Държавен вестник, бр. 73, 2010 г., стр. 48

СТР.  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  73
(3) Документите в зависимост от страната 
на произход трябва да са оформени в съот­
ветствие с разпоредбите на двустранните или 
многостранните международни договори, 
по които Република България е страна, или 
на Правилника за легализациите, заверките 
и преводите на документи и други книжа, 
утвърден с Постановление № 184 на Минис­
терския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 
1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 
от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и 
бр. 103 от 1990 г.).
(4) Въз основа на предоставените доку­
менти по ал. 2, ако те дават основание да се 
приеме, че са налице условията по чл. 351, 
ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от 
Кодекса на труда, работодателят предприема 
необходимите действия за осигуряване на 
ползването на права по трудовото правоот­
ношение, произтичащи от наличието и про­
дължителността на трудовия стаж.
(5) Представените документи по ал. 2 се 
връщат на лицето, като копие от тях или 
техен опис се съхранява в трудовото досие.“
§ 2. В чл. 5 от Наредбата за служебните 
командировки и специализации в чужбина, 
приета с Постановление № 115 на Минис­
терския съвет от 2004 г. (обн., ДВ, бр. 50 от 
2004 г.; изм. и доп., бр. 80 и 86 от 2004 г.,  
бр. 36 и 96 от 2005 г., бр. 2 от 2006 г., 
бр. 23 и 98 от 2007 г., бр. 64 от 2008 г. и  
бр. 10 от 2009 г.), се правят следните измене­
ния и допълнения:
1. Създават се нови ал. 3 и 4:
„(3) При командироване по чл. 121, ал. 3 от 
Кодекса на труда работодателят и работникът 
или служителят следва да постигнат съгласие 
по отношение на:
1. продължителността на работния ден 
и размера на междудневната и седмичната 
почивка и на почивките в работния ден;
2. размера на платения годишен отпуск;
3. размера на трудовото възнаграждение;
4. заплащането на извънреден труд;
5. безопасните и здравословните условия 
на труд.
(4) Уговорените условия по ал. 3 не осво­
бождават работодателя от задължението за 
предоставяне на необходимата информация 
по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда.“
2. Досегашните ал. 3, 4 и 5 стават съот­
ветно ал. 5, 6 и 7.
Заключителна разпоредба
§ 3. Постановлението влиза в сила от 
28 август 2010 г.
Министър-председател: 
Бойко Борисов
Главен секретар на Министерския съвет: 
Росен Желязков
7376
Речник: 
1. Данни относно притежателя 
1.1. Име, презиме, фамилия 
1.2. Дата, място на раждане и ЕГН 
1.3. Националност 
1.4. Адрес 
1.5. Подпис на притежателя
2. Данни относно паспорта 
2.1. Номер на паспорта 
2.2. Валиден до ...................................................... 
2.3. Печат на издаващия орган 
2.4. Продължава се до ................................................ 
3. Индивидуализиране на огнестрелното оръжие 
4. Разрешителни, които са издавани за оръжието 
5. Разрешителни, които са издадени от посетени 
държави членки 
6. Информация за носенето на оръжие при пъ­
туване в ЕС 
6.1. Забранява се пътуване в .................. с оръжие 
.................. 
6.2. Подлежи на разрешително пътуване в ............ 
с оръжие ............. 
7368
МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 192
ОТ 8 СЕПТЕМВРИ 2010 Г.
за изменение и допълнение на нормативни 
актове на Министерския съвет
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
П О С Т А Н О В И :
§ 1. В Наредбата за трудовата книжка 
и трудовия стаж, приета с Постановление 
№ 227 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., 
ДВ, бр. 102 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 48 от 
2006 г. и бр. 10, 16 и 67 от 2009 г.), се създава  
чл. 13:
„Чл. 13. (1) Трудовият стаж на лицата по 
чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, 
ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга 
държава – членка на Европейския съюз, в 
друга държава – страна по Споразумението 
за Европейското икономическо пространство, 
или в Конфедерация Швейцария, както и вре­
мето на заемане на длъжност в институция 
на Европейския съюз се признава от работо­
дателя, при който лицето работи по трудово 
правоотношение.
(2) Лицата по ал. 1 подават заявление до 
работодателя, към което прилагат акт за 
възникване и за прекратяване на правоотно­
шението и/или документи, издадени от рабо­
тодателя и/или от компетентната институция 
съгласно законодателството на съответната 
държава, за обстоятелствата или за някои от 
тях, които дават основание за признаване на 
трудов стаж.