Държавен вестник, бр. 6, 2004 г., стр. 14

С Т Р .  14
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  6
2. минималните и специфичните изисквания,
предвидени в нормативните актове за заемане
на съответната длъжност;
3. начинът за провеждане на конкурса; при
писмена разработка или концепция се посочва
тематиката на разработката или темата на кон-
цепцията;
4. необходимите документи, мястото и сро-
кът за подаването им;
5. общодостъпното място, на което ще се
обявяват списъците или други съобщения във
връзка с конкурса.
(2) Когато конкурсната процедура се про-
вежда от комисията по чл. 7, органът по наз-
начаването изпраща до администрацията на
Министерския съвет попълненото приложе-
ние № 1 и заповедта по ал. 1 в 3-дневен срок
от издаването є.
Чл. 14. (1) Оповестяването на конкурса се
извършва с публикуване на обявление в един
централен или един местен ежедневник и ед-
новременно с това в регистъра по чл. 61, ал. 1
от Закона за администрацията. Обявлението
се поставя и на общодостъпното място по чл. 13,
ал. 1, т. 5.
(2) В обявлението се съдържат всички дан-
ни от заповедта по чл. 13, ал. 1, както и крат-
ко описание на длъжността съгласно длъж-
ностната характеристика и информация за ми-
нималния размер на основната заплата за
длъжността.
Чл. 15. (1) Органът по назначаването може
да обяви общ конкурс за няколко длъжности, за
които минималните и специфичните изисква-
ния за заемане на съответната длъжност и на-
чинът за провеждане на конкурса са еднакви,
когато професионалните качества на кандида-
тите могат да бъдат преценени от една конкур-
сна комисия.
(2) Заемането на ръководните длъжности
в новосъздадени администрации се извършва
след провеждането на общ конкурс от коми-
сията по чл. 7.
(3) В случаите по ал. 1 и 2 в заповедта за
обявяване на конкурса и в обявлението се по-
сочва необходимата информация за всяка от
конкурсните длъжности.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
РЕД ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ
Чл. 16. Конкурсната процедура осигурява
равен достъп на кандидатите до заемане на
длъжности за държавни служители без ограни-
чения на правата или привилегии, основани на
раса, народност, етническа принадлежност, пол,
произход, сексуална ориентация, религия, по-
литическа принадлежност, лично и обществе-
но положение или имуществено състояние.
Чл. 17. (1) Кандидатите подават писмено
заявление за участие в конкурса съгласно при-
ложение № 2.
(2) Към заявлението се прилагат:
1. декларация от лицето, че е пълнолетен
български гражданин, не е поставено под за-
прещение, не е осъждано за умишлено престъп-
ление от общ характер на лишаване от свобода
и не е лишено по съответен ред от правото да
заема определена длъжност;
2. копия от документи за придобитата обра-
зователно-квалификационна степен, допълни-
телна квалификация и правоспособност, които
се изискват за длъжността;
3. копие от документите, удостоверяващи
продължителността на професионалния опит;
4. други документи, свързани с изисквания-
та за заемането на длъжността.
(3) Подаването на заявлението и приложе-
нията към него се извършва лично от всеки
кандидат или чрез пълномощник.
Чл. 18. (1) При подаване на заявленията
кандидатите лично или чрез пълномощника се
уведомяват от служителите, определени да при-
емат документите, за пречките за назначаване,
посочени в чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния
служител и в други нормативни актове. На кан-
дидатите се предоставя длъжностна характерис-
тика за конкурсната длъжност.
(2) С входящ номер и дата се регистрират
само заявленията, към които са представени
всички посочени в тях документи.
(3) Заявления, подадени след изтичане на
срока, посочен в заповедта по чл. 13, ал. 1, т. 4,
не се регистрират.
Чл. 19. (1) Когато след изтичането на срока
за подаване на документите не е постъпило нито
едно заявление, органът по назначаването прек-
ратява конкурсната процедура.
(2) В случаите по чл. 15, ал. 1 и 2 конкурсна-
та процедура се прекратява само за длъжност-
та, за която не е подадено нито едно заявление.
Г л а в а  п е т а
КОНКУРСНА ПРОЦЕДУРА
Раздел I
Допускане до конкурс
Чл. 20. (1) Конкурсната комисия разглежда
всяко постъпило заявление, като преценява дали
са представени всички необходими документи
и дали те удостоверяват изпълнението на ми-
нималните и специфичните изисквания, пред-
видени за заемането на длъжността.
(2) До участие в конкурса не се допускат лица,
които не са представили всички необходими
документи или представените документи не
удостоверяват изпълнението на изискванията
за заемането на длъжността.
(3) Решението на комисията относно допус-
кането до конкурса се оформя в протокол съг-
ласно приложение № 3.
Чл. 21. (1) Въз основа на решението по чл. 20,
ал. 3 комисията изготвя списъци на допуснати-
те и недопуснатите кандидати, които се под-
писват от председателя на комисията.