Държавен вестник, бр. 28, 2002 г., стр. 26

С Т Р .  26
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  28
(5) На лицата, които имат право на парични
обезщетения при безработица, регистрирани в
дирекциите “Бюро по труда”, се издава служеб-
на бележка по образец, утвърден от изпълни-
телния директор на Агенцията по заетостта,
която се представя в териториалното поделе-
ние на Националния осигурителен институт по
постоянния адрес на лицето.
(6) На лицата, регистрирани в дирекциите
“Бюро по труда” без право на обезщетение, се
издава служебна бележка за удостоверяване на
регистрацията по тяхно искане.
(7) В случаите, когато регистрацията се из-
вършва по настоящ адрес, се уведомява съот-
ветната дирекция “Бюро по труда” по постоя-
нен адрес в 7-дневен срок от датата на регист-
рирането им.
(8) Регистрацията по настоящ адрес се из-
вършва въз основа на документ от общината,
удостоверяващ адреса на лицето.
(9) Лицето, регистрирано в дирекция “Бюро
по труда”, е длъжно в срок 3 работни дни да
уведоми писмено дирекция “Бюро по труда” за
настъпили промени в настоящия му адрес.
Чл. 19. (1) Лицата, за които има подходящо
свободно работно място в момента на регист-
рацията им, се насочват от трудовия посредник
към работодателя, заявил мястото.
(2) На лицата, на които в едномесечен срок
след регистрацията им в дирекция “Бюро по
труда” не е предложена работа или не са започ-
нали работа, се изготвя план за действие и гра-
фик за посещения в дирекция “Бюро по труда”,
който се записва в регистрационния картон и в
регистрационната карта за лицето.
Чл. 20. (1) Регистрацията на активно търсе-
щите работа лица се прекратява по реда на
чл. 21, ал. 1 ЗНЗ с решение на ръководителя на
дирекция “Бюро по труда” по образец, утвър-
ден от изпълнителния директор на Агенцията
по заетостта.
(2) Регистрацията на активно търсещите
работа се прекратява и при неоснователен от-
каз да приемат предложената им подходяща
работа и/или включване в курс за професионал-
на квалификация.
(3) Дирекциите “Бюро по труда” предоста-
вят на териториалните поделения на Нацио-
налния осигурителен институт информация за
прекратените и възстановените регистрации,
извършени по реда на чл. 21, ал. 1 ЗНЗ, на маг-
нитен или електронен и хартиен носител в срок
до 3 работни дни от датата на издаване на ре-
шението за прекратяване или възстановяване
на регистрацията.
(4) Регистрацията се възстановява и за лица-
та, включени в програми и мерки за заетост и
обучение по ЗНЗ, след изтичането на договора,
както и за лицата по чл. 20, ал. 4, т. 1 и 2 ЗНЗ.
Чл. 21. Ако лицата се явят в дирекция “Бюро
по труда” в срок 3 работни дни след отпадането
на уважителната причина, прекратената на ос-
нование чл. 20, ал. 3, т. 1, 2 и 3 или ал. 4, т. 3 ЗНЗ
регистрация се възстановява с решение на ръ-
ководителя на дирекция “Бюро по труда” по
образец, утвърден от изпълнителния директор
на Агенцията по заетостта.
Раздел III
Права и задължения на работодателите
Чл. 22. (1) Работодателите, желаещи да
ползват услугите на дирекциите “Бюро по
труда” по чл. 17, ал. 2 ЗНЗ, могат да обявяват
в дирекциите “Бюро по труда” свободните
работни места.
(2) Заявките на работодателите за потреб-
ностите от работна сила със съответните про-
фесионални характеристики по образец, утвър-
ден от изпълнителния директор на Агенцията
по заетостта, се регистрират в дирекциите “Бюро
по труда” и се въвеждат в автоматизираната
информационна система.
(3) В заявката по ал. 2 работодателят посоч-
ва начина на подбор:
1. сам да избере кандидатите за работа от
предложените от дирекция “Бюро по труда”
лица по съответната характеристика;
2. подборът да се извърши от дирекция “Бюро
по труда” въз основа на посочените в заявката
характеристики на търсената работна сила.
(4) Свободните работни места, останали
незаети до 3 месеца от обявяването им, отпадат
от регистъра. В случаите, когато работодате-
лят желае да поддържа регистъра на дадено
работно място след този период, той го обявява
като трайно незаето работно място и то се пуб-
ликува като такова в официалната страница на
Агенцията по заетостта в Интернет.
(5) Не се приемат заявки на работодатели за
свободни работни места или за потребност от
работна сила, които съдържат условия с дис-
криминационни характеристики съгласно чл. 2
ЗНЗ, освен в случаите по чл. 23, изречение вто-
ро от ЗНЗ.
Г л а в а  п е т а
ПРОЦЕДУРА ПО ИНФОРМИРАНЕ ПРИ
МАСОВИ УВОЛНЕНИЯ
Чл. 23. (1) За удостоверяване на обстоятел-
ствата по чл. 24, ал. 1 ЗНЗ работодателите пред-
ставят решение на орган на управление и удос-
товерение за актуално правно състояние, изда-
дено от фирмено отделение на съда.
(2) Работодателят предоставя пълната ин-
формация на дирекциите “Бюро по труда” заед-
но с уведомлението съгласно чл. 24, ал. 3 ЗНЗ.
(3) Работодателят може да представи на
дирекция “Бюро по труда” и заявка за потреб-
ността от обучение на персонала, който запазва
заетостта си във фирмата.
Чл. 24. (1) Екипите по чл. 25, ал. 1 ЗНЗ се
създават по инициатива на работодателя, при
когото предстои масово уволнение. Екипите
действат само през периода от подаване на
уведомлението до приключване на масовото
уволнение.