Държавен вестник, бр. 8, 2014 г., стр. 172

СТР.  172	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  8
Ч АС Т  П Е Т А
СТАТУТ НА СЪДЕБНИ СЛУЖИТЕЛИ 
Г л а в а  д в а д е с е т а 
НАЗНАЧАВАНЕ 
Чл. 130. (1) Съдебните служители се на­
значават на длъжности съгласно длъжност­
ното разписание на администрацията на 
съдилищата въз основа на Класификатора на 
длъжностите за съдебни служители, издаден 
от ВСС.
(2) Броят на съдебните служители се оп­
ределя от Висшия съдебен съвет по предло­
жение на административния ръководител на 
съответния съд. 
Чл. 131. За съдебен служител може да бъде 
назначено лице, което:
1. е български гражданин;
2. е навършило пълнолетие;
3. не е поставено под запрещение;
4. не е осъждано за умишлено престъпление 
от общ характер;
5. не е лишено по съответен ред от правото 
да заема определена длъжност;
6. отговаря на изискванията за заемане 
на длъжността, предвидени в нормативните 
актове, в този правилник, в Класификатора 
по чл. 341, ал. 1 ЗСВ и в длъжностната харак­
теристика за съответната длъжност.
Чл. 132. (1) При назначаване на съдеб­
ни служители се прилагат разпоредбите на 
чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда.
(2) При възникване на трудовото правоот­
ношение служителят подписва декларация за 
обстоятелствата по чл. 107а, ал. 1 КТ.
(3) Когато по време на осъществяване 
на трудовото правоотношение за съдебния 
служител възникне някое от основанията за 
недопустимост по чл. 131 или по чл. 107а, 
ал. 1 КТ, той е длъжен в 7-дневен срок от 
настъпването на това основание да уведоми 
органа по назначаването.
(4) За съдебните служители се прилагат и 
задълженията по чл. 107а, ал. 4 и 5 КТ.
Чл. 133. (1) Съдебен служител, чиято дей­
ност е свързана с осъществяването на право­
мощията на съответния съд, се назначава от 
административния ръководител на съда след 
провеждане на конкурс.
(2) При назначаване на съдебен служител 
на друга длъжност в администрацията на съ­
щия съд, на ВСС, на Инспектората към ВСС, 
както и при преместването му в друг орган 
на съдебната власт конкурс не се провежда. 
Чл. 134. (1) Конкурсът за съдебен служител 
по чл. 133, ал. 1 се провежда от комисия в 
състав от трима до петима членове, назначе­
на с писмена заповед на административния 
ръководител на съда.
(2) Комисията заседава в пълния си състав 
и взема решения с обикновено мнозинство.
(3) За заседанията си комисията води про­
токол, който се подписва от всички членове.
(4) В зависимост от длъжността, за която 
е обявен конкурсът, в състава на комисията 
влиза и ръководителят на съответното адми­
нистративно звено.
Чл. 135. (1) Заповедта, с която се обявява 
конкурсът, съдържа:
1. длъжността, за която се провежда кон­
курсът;
2. минималните и специфичните изисква­
ния, предвидени в нормативните актове за 
заемане на длъжността;
3. специфичните изисквания за заемане на 
длъжността, определени от административния 
ръководител на съда;
4. начина на провеждане на конкурса и за 
оценяване на кандидатите;
5. необходимите документи, мястото и 
срока на подаването им;
6. общодостъпно място, на което ще се 
обявяват списъците или други съобщения във 
връзка с конкурса.
(2) Обявлението за конкурса се публикува 
в един централен или местен ежедневник, на 
интернет страницата на съда и се поставя на 
общодостъпното място по ал. 1, т. 6.
(3) В обявлението се съдържат всички 
данни от заповедта по ал. 1, кратко описание 
на длъжността съгласно типовата длъжностна 
характеристика и информация за минималния 
размер на основната заплата за длъжността. 
Чл. 136. (1) Кандидатите подават лично 
или чрез пълномощник писмено заявление 
за участие в конкурса.
(2) Към заявлението се прилагат:
1. декларация от кандидата, че е пълно­
летен български гражданин, не е поставен 
под запрещение, не е осъждан за умишлено 
престъпление от общ характер на лишаване 
от свобода, не е лишен от правото да заема 
определена длъжност;
2. декларация от кандидата за липсата на 
обстоятелствата по чл. 131;
3. копия от документи за придобита обра­
зователно-квалификационна степен, допъл­
нителна квалификация и правоспособност, 
които се изискват за длъжността;
4. копие от документите, удостоверяващи 
продължителността на трудовия стаж; 
5. свидетелство за съдимост и медицинско 
свидетелство;
6. други документи, удостоверяващи квали­
фикации, свързани със заемане на длъжността. 
Чл. 137. (1) Конкурсната комисия разглежда 
всяко постъпило заявление, като преценява 
дали са представени всички необходими 
документи и дали те удостоверяват изпъл­
нението на минималните и специфичните 
изисквания, предвидени в обявата за заемане 
на длъжността.
(2) До участие в конкурса се допускат един­
ствено кандидатите, които напълно отговарят 
на посочените в обявата изисквания.