Държавен вестник, бр. 35, 2010 г., стр. 14

СТР.  14	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  35
областта на командироването на работници и 
служители в рамките на предоставяне на ус­
луги, наемането на работа на чужди граждани 
и извършването на посредническа дейност по 
наемане на работа;
4. участва в разработването на проекти на 
нормативни актове, свързани с упражняването 
на специализирания контрол в областта на 
командироването на работници и служители в 
рамките на предоставяне на услуги, наемането 
на работа на чужди граждани и извършването 
на посредническа дейност по наемане на работа;
5. участва в подготовката на становища по 
проекти на нормативни актове, свързани с 
упражняването на специализирания контрол в 
областта на командироването на работници и 
служители в рамките на предоставяне на ус­
луги, наемането на работа на чужди граждани 
и извършването на посредническа дейност по 
наемане на работа;
6. организира и координира взаимодействи­
ето с други държавни органи и социални парт­
ньори по въпроси, свързани с осъществяването 
на специализирания контрол в областта на 
командироването на работници и служители в 
рамките на предоставяне на услуги, наемането 
на работа на чужди граждани и извършването 
на посредническа дейност по наемане на работа;
7. участва в изготвянето на годишен и 
дългосрочен план за дейността на Главната 
инспекция по труда;
8. дава методически указания във връзка 
с изпълнението на определените в годишния 
план за дейността на Главната инспекция по 
труда програми и мерки в областта на коман­
дироването на работници и служители в рам­
ките на предоставяне на услуги, наемането на 
работа на чужди граждани и извършването на 
посредническа дейност по наемане на работа;
9. анализира резултатите от контролната 
дейност на Главната инспекция по труда в 
областта на командироването на работници и 
служители в рамките на предоставяне на ус­
луги, наемането на работа на чужди граждани 
и извършването на посредническа дейност по 
наемане на работа;
10. участва в изготвянето на годишния доклад 
за дейността на Главната инспекция по труда;
11. събира и обобщава информация за при­
лагането в Република България на норматив­
ните актове на Европейския съюз в областта 
на свободното движение на хора, включително 
при командироване в рамките на предоставяне 
на услуги и временна заетост;
12. синтезира и предоставя информация 
за прилагането в Република България на 
нормативните актове на Европейския съюз в 
областта на условията на труд и свободното 
движение на хора;
13. дава становища и решава постъпили в 
Главната инспекция по труда искания, запитва­
ния и сигнали във връзка със специализирания 
контрол в областта на командироването на 
работници и служители в рамките на предоста­
вяне на услуги, наемането на работа на чужди 
граждани и извършването на посредническа 
дейност по наемане на работа;
14. осъществява методическо ръководство 
на дирекциите „Инспекция по труда“ при 
упражняване на специализирания контрол по 
спазване на законодателството в областта на 
командироването на работници и служители в 
рамките на предоставяне на услуги, за наемане 
на работа на чужди граждани и извършването 
на посредническа дейност по наемане на работа;
15. осъществява обмен на информация с 
компетентни органи на други държави от­
носно националното трудово законодателство 
и законодателството за наемане на работа 
на чужденци, както и относно установените 
нарушения на условията и реда за наемане 
на работа, включително случаи на незаконно 
извършване на трудова дейност на български 
граждани на територията на съответната дър­
жава и на чужди граждани на територията на 
Република България;
16. организира и координира международ­
ната дейност на Главната инспекция по труда;
17. подготвя сключването на международни 
споразумения и спогодби, по които страна е 
Главната инспекция по труда, включително 
разработва проекти на споразумения и спо­
годби и организира тяхното съгласуване и 
подписване;
18. организира и координира изпълнението 
на международни споразумения и спогодби, по 
които страна е Главната инспекция по труда;
19. координира дейността по планиране, 
подготовка, управление, изпълнение, контрол и 
отчитане на проекти, в които участва Главната 
инспекция по труда;
20. събира и систематизира информация във 
връзка с възможностите за участие на Главната 
инспекция по труда в международни програми 
и проекти;
21. организира и осигурява информационно 
участието на служителите на Главната инспекция 
по труда в международни събития и прояви;
22. води международната кореспонденция 
на Главната инспекция по труда;
23. организира и осъществява протоколната 
дейност на Главната инспекция по труда.“
§ 8. В чл. 20 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 2 след думата „юрисконсултите“ се 
поставя запетая и се добавя „както и“.
2. Създава се нова ал. 3:
„(3) Служителите по ал. 2 в дирекция „Без­
опасност на труда и анализ на контролната 
дейност“, в дирекция „Трудови правоотношения 
и правно осигуряване“ и в дирекция „Междуна­
родна трудова миграция“ имат компетентност 
на инспектор по труда за цялата територия на 
Република България.“
3. Досегашните ал. 3 и 4 стават съответно 
ал. 4 и 5.
§ 9. Приложението към чл. 7, ал. 2 се из­
меня така: