Държавен вестник, бр. 5, 2009 г., стр. 28

С Т Р .  28
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  5
те с необходимите ресурси; умения за едновре-
менно и ефективно изпълнение на възложени-
те дейности;
3. изграждане на отношения—умения за на-
сърчаване другите да дават обратна връзка и за
предоставяне на обратна връзка на други; уме-
ния за изграждане и поддържане на коректни
отношения с колеги и заинтересувани лица;
познания относно потребителите на услугата
на работното място във и извън администраци-
ята и относно начините на ефективното им
обслужване; умения за учтиво и внимателно
отношение към потребителите, зачитайки дос-
тойнството и интересите им; умения да използ-
ва и цени опита на другите; умения да работи
като част от екип;
4. комуникативна компетентност—умения за
ясна и целенасочена комуникация по служебни
въпроси с адекватна степен на детайлизация;
умения за активно слушане; умения за ясно и
точно интерпретиране на информацията, полу-
чавана при словесна и несловесна комуника-
ция; умения за писмена комуникация.”;
б) алинея 2 се отменя;
в) в ал. 3 думите “по ал. 1, т. 5” се заменят с
“по ал. 1, т. 3”.
4. Член 24 се изменя така:
“Чл. 24. (1) Оценяването на изпълнението
на длъжността на служителите в държавната
администрация се извършва с попълване на
формуляри за оценка, както следва:
1. за висшите държавни служители по чл. 19,
ал. 1—по образец съгласно приложение № 1.1;
2. за заемащите ръководни длъжности, из-
вън тези по ал. 1, т. 1, по чл. 19, ал. 2—по обра-
зец съгласно приложение № 1.2;
3. за заемащите експертни длъжности с ана-
литични и/или контролни функции по чл. 20,
ал. 1—по образец съгласно приложение № 2;
4. за заемащите експертни длъжности със
спомагателни функции и технически длъжнос-
ти по чл. 21, ал. 1—по образец съгласно прило-
жение № 3.
(2) Формулярите за оценка се изготвят по
съответните образци и се осигуряват от звена-
та, изпълняващи функции по управление на
човешките ресурси.”
5. Приложения № 1—3 се изменят така:
“Приложение № 1.1
към чл. 24, ал. 1, т. 1
ФОРМУЛЯР
за оценка на индивидуалното изпълнение на длъжността
(за висши държавни служители)
На:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(име, презиме, фамилия)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Длъжност:
Дирекция/Главна дирекция:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Период за оценяване от:
до:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Общи оценки на индивидуалното изпълнение на длъжността след последното повишаване в ранг:
I. Работен план:
Описание на целите
Период за
Начин за
изпълнение
доказване на
изпълнението
Забележки:
1. Целите в работния план могат да са свързани с постигане на конкретни резултати, с подобряване на
отделни качества на оценявания, включително професионалната квалификация, както и с промени в по-
ведението му. Целите в работния план следва да бъдат формулирани за приоритетните преки задължения
от длъжностната характеристика.
2. Целите в работния план трябва да са в максимална степен конкретни, измерими, постижими, ориенти-
рани към резултати и определени във времето.