Държавен вестник, бр. 50, 2014 г., стр. 21

БРОЙ  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  21  
2. Визираните дейности предвиждат по-
специално да се осигури за заинтересованите 
лица на техния език и чрез различни помощ-
ни средства лесен достъп до запознаването 
им със съответните им права и задължения, 
както и до практическа информация, позво-
ляваща им да се запознаят с изискванията 
на законодателството в приемащата Страна, 
при които те могат да започнат работа със 
съответната правна сигурност и да работят, 
реализирайки правата си.
3. Тези действия се свеждат също до орга-
низирането на дейности, целящи да засилят 
чувствителността на съответните икономи-
чески и социални участници към интереса, 
който биха имали от спазването на техните 
права и задължения в социалната сфера, ко-
гато встъпват или са командировани в друга 
държава, както и към рисковете от всякакъв 
порядък, които поемат в случай на непозна-
ване на съответното законодателство.
Член ІІІ – Организиране на съвместни пре-
вантивни действия
1. Съвместните превантивни действия могат 
да бъдат предмет на многогодишни програми, 
чието съдържание и практически приложения 
на изпълнение и финансиране се предлагат по 
инициатива на една от страните и се решават 
при взаимно съгласие в рамките на заседания 
за оценка на двустранното сътрудничество, 
визирани по-долу в член VІІІ.
2. Осъществяването на тази програма и 
нейните резултати са предмет на обща пе-
риодична оценка, в зависимост от която тя 
може да бъде усъвършенствана по отношение 
на своето съдържание или начините є на 
изпълнение.
СЪТРУДНИЧЕСТВО С ЦЕЛ УЛЕСНЕНИЕ 
НА КОНТРОЛА
Член ІV – Обмен на административна ин-
формация
1. Посочените по-долу институции активно 
участват в обмена на административна ин-
формация, предвиден от това Споразумение:
 – За България:
Изпълнителна агенция „Главна инспекция 
по труда“ към министъра на труда и социал-
ната политика.
 – За Франция:
Генерална дирекция по труда като бюро 
за административно сътрудничество на Френ-
ското бюро за връзка по силата на член 4 от 
Директива 96/71 на ЕС;
Службите за Инспекция по труда към ми-
нистерствата, отговарящи съответно за труда, 
транспорта и селското стопанство.
Този обмен на информация се извършва в 
рамките на задачите на бюрата за връзка, така 
както те са предвидени в чл. 4 на Директива 
96/71 на ЕС и уточнени от ЕК на 4.04.2006 г.
2. Обменът се извършва също така в гра-
ниците на компетенциите на приемащите 
страни и на страните, където са установени 
предприятията, предоставящи услуги по отно-
шение на контрола на условията на заетост на 
командированите работници и при спазване 
на режима за защита на личните данни, който 
се прилага във всяка страна в изпълнение на 
националните и международните стандарти 
и на стандартите на общността.
3. Бюрото за връзка е директен участник, 
гарантиращ бързото и достоверно предаване 
на данни.
4. Всяка от страните се ангажира да съобщи 
на другата страна, при мотивирана молба/ 
искане от страна на последната, в най-бързи 
срокове и спазвайки предвидения от Кодекса 
за европейско поведение срок, свързан със 
стандарта за сътрудничество (4 седмици), 
всяка полезна административна информация, 
позволяваща да се провери законовото осно-
вание на операциите по командироване или 
предоставяне на работна ръка, според българ-
ския и френския закон и според съответните 
случаи. Тази информация може да засегне 
или предприятията, или командированите 
или наетите работници в границите, в които 
този контрол го изисква.
5. За основа на този обмен се препоръчва 
стандартът за сътрудничество, чието съдър-
жание – уточняващо естеството на исканата 
информация – бе одобрено по време на засе-
данието на експертната група по прилагането 
на Директива 96/71 ЕО, което се проведе в 
Брюксел на 10 ноември 2005 г. При необхо-
димост стандартът може да бъде допълнен.
6. Всяка страна се ангажира да информира 
другата страна за причините, поради които 
е закъсняло обработването на молбата, и 
да вземе под внимание сигнализирането за 
спешния му характер.
Член V – Използване на получената инфор-
мация
1. Всяка страна информира другата стра-
на за последващите етапи на използване на 
получената информация.
2. Когато Бюрото за връзка на едната страна 
получи информация, според която може да се 
установи в резултат от молбата за информация 
от бюрото на другата страна, че условията на 
командироване на наети работници съглас-
но разпоредбите на Общността за социална 
сигурност не се спазват и поради този факт 
запазването на прилагането на схемите за 
социална сигурност на една от страните към 
тези работници не е обосновано, то информира 
едновременно Бюрото за връзка на другата 
страна и институциите за социална сигурност 
на двете страни с цел евентуалното оттегляне