Държавен вестник, бр. 10, 2011 г., стр. 36

СТР.  36	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  10
Персонал
Общо
ЦУ на 
НСИ
ТСБ
Средно образова­
ние
23,7
9,0
29,6
По-ниско образо­
вание
0,1
0,0
0,1
Общо
100,0
100,0
100,0
По пол 
Мъже
15,8
22,6
13,1
Жени
84,2
77,4
86,9
Общо
100,0
100,0
100,0
По право-
отношение
Служебно правоот­
ношение
72,7
89,7
66,0
Трудово правоотно­
шение
27,3
10,3
34,0
Общо
100,0
100,0
100,0
По прослужени 
години в НСИ
До 5 г.
14,2
9,8
16,0
6 – 10 г.
15,7
23,5
12,5
11 – 20 г.
32,8
34,8
32,0
21 – 30 г.
26,3
17,4
30,0
Над 30
11,0
14,5
9,5
Общо
100,0
100,0
100,0
В системата на НСИ стриктно са спазени 
нормативните изисквания по отношение на 
образователната степен и професионалния опит 
за заемане на отделните длъжности, както и 
определените нормативи за общата и специ­
ализираната администрация и за ръководните 
кадри. Поради предимно производствените, а не 
управленски функции и задачи, които изпълня­
ват структурните звена на НСИ, относителният 
дял на общата администрация е значително 
по-нисък от нормативно определения.
Всички промени на служебното или трудово­
то правоотношение на служителите през 2010 г. 
са извършвани в съответствие с изискванията на 
ЗДСл, КТ, Наредбата за прилагане на Единния 
класификатор на длъжностите в администра­
цията, Наредбата за служебното положение 
на държавните служители, другите документи, 
свързани с промените на трудовото или слу­
жебното правоотношение на служителите, и 
колективния трудов договор. Назначаването на 
служители в системата на НСИ е извършвано 
при стриктно спазване на Наредбата за про­
веждане на конкурси за държавни служители, 
което позволи новоназначените служители да 
бъдат внимателно подбирани. През 2010 г. в 
системата на НСИ бяха проведени общо 18 
конкурса за назначаване на служители на 
свободни работни места. Общият брой на обя­
вените конкурси, приключили без назначаване 
на нови служители, е 2. В ЦУ на НСИ бяха 
проведени 16 конкурса, 2 от които завършиха 
без назначаване на нови служители. 
Определянето на основната месечна работ­
на заплата на заетите в системата на НСИ е 
съобразено с действащата нормативна уредба, 
като средната месечна брутна заплата на едно 
лице за персонала на НСИ е 596,10 лв., за ЦУ 
на НСИ тя е 726,45 лв. и за ТСБ – 545,12 лв. 
Беше извършено атестиране на служителите 
в системата на НСИ съобразно изискванията 
на Наредбата за условията и реда за атестиране 
на служителите в държавната администрация. 
През 2010 г. беше разработен подробен План 
за обучение на служителите от системата на 
НСИ в изпълнение на Стратегията за обучение 
на служителите в държавната администрация, 
приета с Решение № 85 на Министерския съвет от 
2002 г., Политиката за обучение на служителите 
от НСИ, приета през март 2007 г., Стратегията 
за обучение на служителите в НСИ, разработена 
по Национална програма ФАР 2004, Насоки­
те за развитие на обучението в Европейската 
статистическа система съгласно Европейската 
програма за обучение по статистика. 
Приоритетните направления в дейността по 
обучението в НСИ за 2010 г. бяха свързани с кон­
кретизация и детайлизация на хоризонталните 
приоритети, включени в Стратегията за развитие 
на НСС, с особен акцент върху подобряване на 
качеството на статистическата информация и 
усъвършенстване на нейното разпространение, 
анализ на текущите потребности от обучение 
за професионално и служебно развитие.
В областта на демографската и социална­
та статистика приоритетните направления в 
обучението бяха свързани основно с усъвър­
шенстване на методологията и организацията 
на статистическите изследвания, въвеждане 
на европейски модул за наблюдение на хора с 
увреждания и интеграцията им в обществото, 
изследванията на културата, на домакинските 
бюджети и европейското изследване на доходите 
и условията на живот. 
В областта на макроикономическата ста­
тистика приоритетно бе обучението по дър­
жавна финансова статистика, хармонизиран 
индекс на потребителските цени, статистика 
на външната търговия. 
Насоките на обучение в областта на бизнес 
статистиката се отнасяха до краткосрочната 
бизнес статистика, енергийната статистика и 
връзката със статистиката на околната среда.
В областта на разпространението на статис­
тическа информация обучението бе насочено 
към прилагане на европейски добри практики 
и насоки на разпространение – чрез интернет 
сайта, развитие на потребителски ориентирани 
продукти и услуги, подпомагане на потреби­
телите на европейската статистика, установя­
ване на ефективни връзки с потребителите и 
подобряване на комуникациите. Обучението по 
разширяване на познанията за прилагане на 
статистически методи и подходи бе свързано 
с методите за сезонни изглаждания, методо­
логията на изследванията, извадкови техники, 
анализ и моделиране на данни.