Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 105

БРОЙ  92	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  105  
Компетентност № 10: „ПРИЛАГАНЕ НА СИСТЕМАТА ОТ НАГРАДИ И НАКАЗАНИЯ“
Определение:	
Прилагане на система от санкции (позитивни и негативни) с цел мотивиране на воен­
нослужещите, повишаване качеството на изпълнение на възложените задачи, както и 
своеобразна оценка на постигнатите резултати.
Аспекти:	
1. Повишаване на мотивацията в ежедневната дейност.
	
2. Коригиране на поведението и изпълнението на дейността.
	
3. Оценяване на качеството на изпълнението.
	
4. Поддържане на чувството за справедливост и морално-психологичен климат.
Стандарти на изпълнение:
№
ОПИСАНИЕ НА НИВАТА И АСПЕКТИТЕ
10
Познава в детайли системата за награди и наказания и я прилага в пълен обем при мотивира­
нето на личния състав. Използва в пълен обем системата за награди и наказания за коригиране 
и прогнозиране на поведението в бъдеще. Адекватно и точно прилага системата за награди и 
наказания съобразно постигнатото качество при изпълнение на задачите. Справедливо и балан­
сирано прилага система за награди и наказания за поддържане на  морално-психичния климат.
9
Познава много добре системата за награди и наказания и я прилага методично, отчитайки 
индивидуалните особености на подчинените. Има стратегия за коригиране на поведението на 
групово и индивидуално ниво, прилагайки системата за награди и наказания. Детайлно отчита 
индивидуалните и груповите особености при своевременно прилагане на системата за награди и 
наказания. Прилага системата за награди и наказания, поддържайки отличен морално-психичен 
климат и чувство за справедливост.
8
Познава много добре системата за награди и наказания и я прилага методично за мотиви­
ране на личния състав, давайки приоритет на поощренията. Прилага системата за награди и 
наказания в пълен обем и систематично при коригиране на поведението на групово и индиви­
дуално ниво, давайки превес на положителните санкции. Много добре и своевременно прилага 
системата за награди и наказания при оценяване на индивидуалните особености на личния 
състав. Прилага системата с цел благоприятен психичен климат, разрешавайки своевременно 
възникналите конфликти.
7
Добре познава системата за награди и наказания, систематично използва нейните възмож­
ности за мотивиране на личния състав на групово и индивидуално ниво. Много добре познава 
и прилага системата за награди и наказания и методично я използва на индивидуално и групово 
ниво за коригиране на поведението. Добър морално-психологичен климат. Стремеж за балан­
сирани взаимоотношения на групово и индивидуално ниво. 
6
Добре познава системата за награди и наказания и систематично използва нейните възмож­
ности за мотивиране на личния състав. Много добре познава и прилага системата за постигане 
на желаното индивидуално поведение. Добре прилага системата при оценка на качеството на 
групово ниво. Добър морално-психологичен климат. Стремеж за балансирани и колегиални 
отношения на групово ниво.
5
Добре познава системата за награди и наказания и я прилага по необходимост на опреде­
лени етапи при мотивиране на личния състав. Добре познава и прилага системата  на групово 
и индивидуално ниво. Хаотично прилага системата при оценка качеството на изпълнението. 
Удовлетворява потребността от социална справедливост и поддържане на добър климат.
4
Сравнително добре познава системата за награди и наказания и рядко я използва с целия є 
набор от възможности. Частично използва системата за награди и наказания за коригиране на 
поведението на индивидуално ниво. Несвоевременно прилага системата за награди и наказания 
за оценяване на изпълнението. Частично удовлетворява потребността от социална справедливост 
и изграждане на добър морално-психологичен климат.
3
Има пропуски в познанието на системата за награди и наказания. Рядко я използва за моти­
виране на личния състав. Епизодично използва системата за награди и наказания и не отчита 
индивидуалните особености. Слабо познава системата за награди и наказания и я прилага с 
пропуски при оценяването. Прилага системата, без да отчита чувството за социална справедли­
вост при възникналите конфликти. 
2
Частично познава системата и приоритетно използва наказанията. Епизодично използва сис­
темата за награди и наказания за работи на групово ниво. Слабо познава и епизодично прилага 
оценяването на качеството на изпълнение. Епизодично прилага системата за награди и наказа­
ния, не отчитайки необходимостта от социална справедливост. Недобър психологичен климат. 
1
Слабо познава системата за награди и наказания, прилагането є носи епизодичен и хаотичен 
характер. Слабо използва системата за награди и наказания за коригиране на поведението и 
изпълнението на дейността. Слабо познава системата за награди и наказания и не я прилага 
като инструмент за оценяване. Слабо познава и не прилага системата за награди и наказания 
за изграждане и поддържане на морално-психичен климат. Не поддържа чувство за социална 
справедливост.