Държавен вестник, бр. 41, 2017 г., стр. 9

БРОЙ  41	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  9  
1. настаняването на детето е прекратено 
на някое от основанията по чл. 29 от Закона 
за закрила на детето, както и в случаите по 
чл. 30 от Закона за закрила на детето;
2. заповедта на директора на дирекция 
„Социално подпомагане“ по настоящия адрес 
на детето за временно настаняване по адми­
нистративен ред е отменена;
3. съдът откаже да уважи искането за на­
станяване на детето или прекрати образува­
ното производство;
4. детето почине.
(9) Работничка или служителка, която 
ползва отпуск по чл. 163, ал. 7 КТ, е длъж­
на незабавно да уведоми предприятието за 
настъпването на обстоятелствата по ал. 8.“
§ 4. В чл. 45а, ал. 1 думите „ал. 7“ се за­
менят с „ал. 8“.
§ 5. Създава се чл. 45а1:
„Чл. 45а1. (1) Отпускът при осиновяване на 
дете до 5-годишна възраст по чл. 163, ал. 9 КТ 
се ползва въз основа на писмено заявление 
на осиновителя. Към заявлението се прилагат 
копие от акта за сключен граждански брак, 
заверен препис от влязлото в сила решение на 
съда за пълно осиновяване и копие от акта за 
предаване на детето за осиновяване. Предпри­
ятието е длъжно да разреши отпуска от деня, 
посочен в заявлението. Когато осиновителят 
няма право на този отпуск, предприятието е 
длъжно да го уведоми за това незабавно, като 
мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва 
в календарни дни.
(3) Осиновителят е длъжен незабавно да 
уведоми предприятието, когато по време на 
ползването на отпуска по ал. 1:
1. бракът бъде прекратен с влязло в сила 
съдебно решение;
2. детето бъде настанено в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
3. детето бъде настанено по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
4. детето почине;
5. осиновяването бъде прекратено от съда.
(4) При наличие на обстоятелствата по 
ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява.
(5) Осиновителят може да прекрати полз­
ването на отпуска с писмено заявление до 
предприятието, в което работи.“
§ 6. В чл. 45б се правят следните изменения 
и допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Отпускът по чл. 163, ал. 10, изречение 
първо от КТ се ползва от бащата (осинови­
теля) въз основа на писмено заявление, към 
което се прилагат копие от удостоверението 
за раждане на детето и декларация съгласно 
приложение № 8. Предприятието е длъжно 
да разреши отпуска от деня, посочен в за­
явлението, а когато бащата (осиновителят) 
няма право на този отпуск, предприятието е 
длъжно да го уведоми за това незабавно, като 
мотивира отказа си.“
2. В ал. 2 думите „ал. 8“ се заменят с 
„ал. 10, изречение първо“.
3. В ал. 3 думите „ал. 8“ се заменят с 
„ал. 10, изречение първо“ и думите „акт за 
раждане на детето или“ се заменят с „копие 
от удостоверението за раждане на детето или 
копие от“.
4. В ал. 4 след думата „бащата“ се добавя 
„(осиновителят)“.
5. Създава се нова ал. 6:
„(6) Бащата (осиновителят) е длъжен неза­
бавно да уведоми предприятието за настъп­
ването на обстоятелствата по ал. 5.“
6. Досегашната ал. 6 става ал. 7.
§ 7. Създават се чл. 45в, 45г, 45д и 45е:
„Чл. 45в. (1) Отпускът по чл. 163, ал. 10, 
изречение второ от КТ се ползва от един от 
родителите на майката въз основа на писме­
но заявление, към което се прилагат копие 
от удостоверението за раждане на детето и 
декларация съгласно приложение № 11. Пред­
приятието е длъжно да разреши отпуска от 
деня, посочен в заявлението. Когато родителят 
на майката няма право на този отпуск, пред­
приятието е длъжно да го уведоми за това 
незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по чл. 163, ал. 10, изречение 
второ от КТ не може да се ползва едновре­
менно с отпуск по чл. 167 КТ.
(3) Майката има право по всяко време да 
оттегли даденото от нея съгласие по чл. 163, 
ал. 10, изречение второ от КТ с писмено за­
явление до предприятието, в което работи, 
и до предприятието, в което работи един от 
нейните родители, и да продължи да полз­
ва лично отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към 
заявлението до предприятието, в което тя 
работи, се прилагат копие от удостоверението 
за раждане на детето и декларация съгласно 
приложение № 7.
(4) Родителят на майката може да прекрати 
ползването на отпуска с писмено заявление 
до предприятието, в което работи.
(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:
1. детето бъде дадено за осиновяване;
2. детето бъде настанено в детско заведение 
на пълна държавна издръжка;
3. детето бъде настанено по реда на чл. 26 
от Закона за закрила на детето;
4. майката продължи лично да ползва 
отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ;
5. детето почине;
6. трудовото правоотношение на майката 
бъде прекратено.
(6) Родителят на майката е длъжен незабав­
но да уведоми предприятието за настъпването 
на обстоятелствата по ал. 5.
(7) Ползването на отпуска по ал. 1 не се 
прекратява, когато майката ползва друг вид 
отпуск.