Държавен вестник, бр. 92, 2013 г., стр. 29

БРОЙ  92	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  29  
Г л а в а  т р е т а
УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ПОВИШАВАНЕ  
В ДИПЛОМАТИЧЕСКИ РАНГ
Чл. 9. (1) Дипломатическият ранг отразява 
степента на кариерно развитие на диплома-
тическия служител според неговия професи-
онален опит и квалификация в дипломати-
ческата служба и оценката за изпълнението 
на служебните му задължения.
(2) Дипломатическият ранг е условие за 
заемане на съответните дипломатически 
длъжности в неговия обхват съгласно Класи-
фикатора на дипломатическите длъжности по 
чл. 42 от Закона за дипломатическата служба.
Чл. 10. (1) Повишаването в следващ дипло-
матически ранг и даването на дипломатически 
ранг „пълномощен министър“ и „посланик“ се 
извършват от министъра по предложение на 
Кариерната комисия въз основа на атестация 
или комплексна оценка по реда на Наредба 
№ 1 от 2008 г. за условията и реда за атести-
ране на дипломатическите служители. 
(2) В срок до 31 декември на предходната 
година звеното, изпълняващо функции по 
управление на човешките ресурси, изготвя и 
предоставя на членовете на Кариерната коми-
сия и на оценяващите ръководители справка 
за дипломатическите служители, които през 
следващата календарна година навършват 
съответния задължителен дипломатически 
стаж съгласно чл. 35, ал. 3 и чл. 36 от Закона 
за дипломатическата служба.
(3) Звеното, изпълняващо функции по 
управление на човешките ресурси, извършва 
проверка за съответствие на предложенията 
и заявленията с изискванията на Закона за 
дипломатическата служба и тази наредба и 
предоставя на Кариерната комисия съответна 
информация.
(4) Предложения за повишаване в дипло-
матически ранг се разглеждат на заседания 
на Кариерната комисия по правило два пъти 
годишно съответно в периода февруари – март 
и септември – октомври. 
Чл. 11. (1) За повишаване в следващ дипло-
матически ранг до „съветник“ включително 
дипломатическият служител следва да има 
задължителен стаж в предходния ранг съгласно 
чл. 35, ал. 3 от Закона за дипломатическата 
служба, както следва:
1. за „трети секретар“ – 2 години като 
„аташе“;
2. за „втори секретар“ – 3 години като 
„трети секретар“;
3. за „първи секретар“ – 4 години като 
„втори секретар“;
4. за „съветник“ – 5 години като „първи 
секретар“.
(2) При даване на дипломатическите ран-
гове „пълномощен министър“ и „посланик“ 
дипломатическият служител следва да има 
дипломатически стаж в предходния ранг съ-
гласно чл. 36 от Закона за дипломатическата 
служба, както следва:
1. за „пълномощен министър“ – най-малко 
5 години като „съветник“;
2. за „посланик“ – най-малко 5 години като 
„пълномощен министър“.
(3) Не се допуска повишаване с повече 
от един дипломатически ранг едновременно.
Чл. 12. (1) Предложения за повишаване на 
дипломатически служители в следващ ранг 
до „съветник“ включително се внасят за раз-
глеждане в Кариерната комисия от:
1. членовете на комисията;
2. директорите на дирекции или ръководите-
лите на задгранични представителства – само 
за дипломатическите служители в ръково-
дените от тях дирекции или задгранични 
представителства.
(2) Дипломатическите служители могат 
да внасят за разглеждане от Кариерната ко-
мисия и лични заявления за повишаване в 
следващ дипломатически ранг до „съветник“ 
включително. 
(3) Звеното, изпълняващо функциите по 
управление на човешките ресурси, служебно 
изисква от оценяващия ръководител на слу-
жителя изготвянето на оценка по чл. 19 от 
Наредба № 1 от 2008 г. за условията и реда за 
атестиране на дипломатическите служители.
(4) Кариерната комисия разглежда изгот-
вената оценка по чл. 19 от Наредба № 1 от 
2008 г. за условията и реда за атестиране на 
дипломатическите служители. Въз основа 
на атестацията Кариерната комисия може 
да предложи на министъра за повишение в 
следващ ранг до „съветник“ включително 
дипломатически служител, който е навършил 
съответния задължителен дипломатически 
стаж съгласно чл. 35, ал. 3 от Закона за дипло-
матическата служба и е постигнал следните 
резултати от годишното атестиране:
1. при повишаване в ранг „трети секре-
тар“ – годишна оценка от последното атести-
ране не по-ниска от „Изпълнението напълно 
отговаря на изискванията“;
2. при повишаване в рангове „втори се-
кретар“ и „първи секретар“ – годишни оцен-
ки не по-ниски от „Изпълнението напълно 
отговаря на изискванията“ при последните 
две атестирания;
3. при повишаване в ранг „съветник“ – го-
дишни оценки не по-ниски от „Изпълнението 
напълно отговаря на изискванията“ при по-
следните три атестирания.
Чл. 13. (1) Предложения за даване на ди-
пломатически ранг „пълномощен министър“ 
или „посланик“ се внасят за разглеждане в 
Кариерната комисия от:
1. членовете на комисията;