Държавен вестник, бр. 53, 2004 г., стр. 38

С Т Р .  38
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  53
а) информация за обявени свободни работ-
ни места;
б) информация за програми и мерки за зае-
тост и обучение;
в) посредничество по информиране и наема-
не на работа;
г) професионално информиране, консулти-
ране и ориентиране;
д) професионално и мотивационно обучение;
е) включване в програми и мерки за заетост;
ж) стипендия за обучение за придобиване на
професионална квалификация;
2. предоставят на работодателите при спаз-
ване изискванията на Закона за насърчаване
на заетостта и на свързаните с него подзаконо-
ви актове:
а) информация за лицата, които активно
търсят работа;
б) информация за програми и мерки за за-
пазване и за насърчаване на заетостта;
в) посредничество за наемане на работна сила;
г) включване в програми и мерки за заетост;
е) преференции и премии при запазване и/или
увеличаване на заетостта;
ж) премии за обучение за придобиване на
професионална квалификация и/или стажуване;
3. извършват дейности по програми и мерки
във връзка със Социалноинвестиционния фонд,
в т. ч. сключване на договори за предоставяне
на услуги по заетостта, обучение за придобива-
не на професионална квалификация и др.;
4. участват в екипите по изготвяне на проекти
за необходимите мерки при масови уволнения;
5. участват в разработването на регионални
и местни програми за заетост и за обучение;
6. участват в реализирането на национални,
браншови, регионални и местни програми за
заетост и за обучение, включително на рискови
групи на пазара на труда;
7. участват в проучването на потребностите
от обучение;
8. организират набирането, обработването,
съхраняването и предоставянето на информа-
ция за състоянието на заетостта и безработица-
та на територията, която обслужват; извърш-
ват информационен обмен за свободните работ-
ни места и за лицата, активно търсещи работа;
изготвят анализи и прогнози за състоянието и
тенденциите в развитието на местния трудов
пазар; извършват изследвания и наблюдения на
пазара на труда;
9. организират прием на граждани и дават
отговори по молби, жалби и сигнали на гражда-
ни в рамките на предоставените им функции;
10. изготвят и изпълняват план за действие
на дирекциите “Бюро по труда”; изготвят пе-
риодични и годишни отчети за изпълнението
на плана;
11. правят предложения до изпълнителния
директор за заемане на свободни длъжности,
които съгласуват със съответния директор на
дирекция “Регионална служба по заетостта”;
12. осъществяват дейности по атестиране на
служителите, извършват проучване и обобща-
ване на потребностите от обучение за повиша-
ване на професионалните умения и квалифика-
ция на служителите в дирекция “Бюро по тру-
да” и изготвят предложение за годишен план за
обучение на персонала.
Чл. 19. Дирекция “Административен одит,
ефикасност и контрол” осъществява админист-
ративен одит и контрол върху дейността на
териториалните поделения на агенцията, като:
1. разработва и предлага на изпълнителния
директор за утвърждаване система за админис-
тративен одит и контрол на дейността на тери-
ториалните поделения на агенцията, както и
предложения за усъвършенстването є;
2. разработва методически указания и меха-
низъм за прилагане на системата по т. 1;
3. организира и извършва комплексни, те-
матични и целеви проверки на дейността на
териториалните поделения на агенцията, като
дава предписания с оглед подобряване на ефи-
касността и ефективността на работата им и
осъществява последващ контрол за изпълнение
на дадените указания;
4. обект на проверките по т. 3 са:
а) управлението на дейността в териториал-
ните поделения на агенцията;
б) обслужването на търсещите работа лица,
работодателите и обучаващите организации в
осъществяването на активната политика на
пазара на труда;
в) дейностите по управление на човешките
ресурси, включително професионалното обуче-
ние на персонала;
г) законосъобразното и целесъобразното
управление на предоставените ресурси спрямо
получените резултати въз основа на тяхното
използване;
5. подготвя и представя на изпълнителния
директор доклади за резултатите от извърше-
ните проверки и предлага мерки за предотвра-
тяване на допуснатите пропуски и нарушения;
6. изготвя тримесечни и годишни анализи
на резултатите от констатираните пропуски и
нарушения и предлага мерки за отстраня-
ването им;
7. при необходимост участва в съвместни
проверки с други институции и организации по
дейности от компетентността на агенцията;
8. изготвя и предлага на изпълнителния ди-
ректор годишен план за дейността си.
Раздел V
Организация на работата в агенцията
Чл. 20. (1) Работното време на служителите
на агенцията и в дирекциите “Регионална служ-
ба по заетостта” е от 9 до 17 ч. и 30 мин. с почив-
ка от 12 ч. и 30 мин. до 13 ч.
(2) Работното време на дирекциите “Бюро
по труда” е от 8 ч. и 30 мин. до 17 ч. с почивка
от 12 ч. и 30 мин. до 13 ч.