Държавен вестник, бр. 67, 2009 г., стр. 5

БРОЙ  67 	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  5  
и броят на календарните дни след изтичането 
му до датата, от която майката е заявила, че 
иска да ползва остатъка на отпуска.“
10. В § 6 от заключителните разпоредби думи­
те „чл. 163, ал. 8“ се заменят с „чл. 163, ал. 11“.
11. В приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 думите 
„безработно лице по програмата „В подкрепа на 
майчинството“ се заменят с „лице по програмата 
„В подкрепа на майчинството“, при лишаване 
или ограничаване на родителските права по 
установен ред, при прекратяване на трудовото 
правоотношение на майката (осиновителката)“.
12. В приложение №  3 към чл.  46, ал.  3 
думите „всички осигурени социални рискове“ 
се заменят с „общо заболяване и майчинство“.
13. Създава се приложение № 8 към чл. 45б: 
 „Приложение № 8 
към чл. 45б
Декларация за ползване на отпуск по чл. 163, 
ал. 8 от Кодекса на труда от бащата (осино­
вителя) 
Подписаните:	 1. ......................................................
..........................................................................
(трите имена по документ за самоличност)
2. .....................................................................
..............................................................................
(трите имена по документ за самоличност)
заявяваме, че първият от нас като майка (осино­
вителка) е съгласен, а вторият като баща (оси­
новител) приема да ползва платен отпуск поради 
бременност, раждане и осиновяване 
на............................................................................, 
(трите имена на детето) 
родено на ............................ 20 ... г., считано от 
........................... 20 ... г. до ....................... 20 ... г. 
Декларираме, че:
1. детето не е дадено за осиновяване;
2. детето не е настанено в детско заведение на 
пълна държавна издръжка;
3. детето не е настанено по реда на чл. 26 от 
Закона за закрила на детето;
4. детето не е починало;
5. осиновяването не е прекратено от съда.
Задължаваме се при даване на детето за оси­
новяване, при настаняването му в заведение на 
пълна държавна издръжка, при настаняването му 
по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето 
или при смърт, при лишаване или ограничаване на 
родителските права по установен ред, при прекра­
тяване на трудовото правоотношение на майката 
(осиновителката), както и при прекратяване на 
осиновяването от съда да уведомим предприятието, 
за да прекрати разрешения отпуск. 
Известно ни е, че за неверни данни носим 
отговорност по чл.  313 от Наказателния кодекс 
и че дължим възстановяване на неоснователно 
изплатените ни суми заедно със законната лихва. 
.........................20 .... г. 
Декларатори:
1. ........................
2. ........................
Забележки: 
1. Декларацията се попълва в 2 екземпляра, 
всеки от които се съхранява в личните досиета на 
деклараторите в съответните предприятия. 
2. Излишното се зачертава.“
§ 3. В чл. 5 от Наредбата за определяне на 
видовете работи, за които се установява нама­
лено работно време, приета с Постановление 
№ 267 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., 
ДВ, бр. 103 от 2005 г.; изм. и доп., бр. 68 от 
2006 г.), думите „представители на работниците 
и служителите“ се заменят с „представителите 
на синдикалните организации и с представи­
телите на работниците и служителите по чл. 7, 
ал. 2 от Кодекса на труда“.
§ 4. В чл. 4, ал. 4 от Наредбата за определя­
не на видовете работи, за които се установява 
допълнителен платен годишен отпуск, приета с 
Постановление № 267 на Министерския съвет 
от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.; изм. и 
доп., бр. 35 и 68 от 2006 г. и бр. 10 от 2009 г.), 
думите „представители на работниците и слу­
жителите“ се заменят с „представителите на 
синдикалните организации и с представителите 
на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 
от Кодекса на труда“.
§ 5. В Наредбата за структурата и организа­
цията на работната заплата, приета с Постано­
вление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. 
(обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и доп., бр. 56 и 
83 от 2007 г., бр. 11 от 2008 г. и бр. 10 от 2009 г.), 
се правят следните изменения и допълнения:
1. В чл. 12, ал. 4, т. 2 и 4 думите „всички 
осигурени социални рискове или за всички 
осигурени социални рискове без трудова зло­
полука, професионална болест и безработица“ 
се заменят с „общо заболяване и майчинство, 
инвалидност поради общо заболяване, старост 
и смърт, трудова злополука и професионална 
болест и безработица или за инвалидност по­
ради общо заболяване, старост и смърт, общо 
заболяване и майчинство“.
2. В чл. 18:
а) алинея 1 се изменя така:
„(1) Среднодневното брутно трудово възна­
граждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда 
се установява, като начисленото при същия 
работодател брутно трудово възнаграждение 
за последния календарен месец, предхождащ 
ползването на отпуска, през който работникът 
или служителят е отработил най-малко 10 дни, 
се раздели на броя на отработените дни през 
този месец. Среднодневното брутно трудово 
възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса 
на труда се установява, като уговореното в 
трудовия договор основно и допълнителни 
трудови възнаграждения с постоянен характер 
се раздели на средномесечния брой работни 
дни през съответната календарна година.“;
б) в ал. 2 след думите „по ал. 1“ се поставя 
запетая и се добавя „изречение първо“.