Държавен вестник, бр. 76, 2013 г., стр. 48

СТР.  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  76
	
(b)	периоди на неработоспособност в ре­
зултат на болест, злополука или май­
чинство при условия, определени от 
компетентната власт или посредством 
съответните механизми на всяка от­
делна държава;
	
(c)	 временните кратки престои на брега, 
разрешени на моряците по време на 
трудовото правоотношение;
	
(d)	всякакъв вид компенсационен отпуск 
при условия, определени от компетент­
ната власт или посредством съответните 
механизми на всяка отделна държава. 
Ръководство В2.4.2 – Ползване на годишния 
отпуск
	
1.	 Периодът, в който ще се ползва годиш­
ният отпуск, следва да се определя от 
корабособственика след консултации и 
доколкото е възможно, със съгласието 
на съответните моряци или техни пред­
ставители, освен ако то не е установено 
в наредба, колективен трудов договор, 
арбитражно решение или по друг начин 
в съответствие с националната практика. 
	
2.	 По принцип моряците следва да имат 
право да ползват годишния си отпуск 
на място, с което те са трайно свързани 
и което обикновено е същото място, до 
което те имат право да бъдат репатри­
рани. Ако моряците не са дали своето 
съгласие, не трябва да се изисква от 
тях да ползват годишния си отпуск на 
друго място, освен ако това е предви­
дено в моряшкия трудов договор или 
в националното законодателство. 
	
3.	 Ако моряците трябва да ползват го­
дишния си отпуск на място, различно 
от разрешеното в алинея 2 на това 
Ръководство, те трябва да имат право 
на безплатен транспорт до мястото, 
на което са ангажирани или наети на 
работа, което от двете е по-близо до 
техния дом; дневните командировъчни 
пари и всички други разходи, пряко 
свързани с тяхното завръщане, следва 
да бъдат за сметка на корабособстве­
ника; времето за пътуването не трябва 
да бъде приспадано от полагаемия се 
на моряка платен годишен отпуск. 
	
4.	 Моряците, които ползват годишния си 
отпуск, не трябва да бъдат повиквани 
обратно на работа освен в случай на 
крайна спешност и с тяхно съгласие. 
Ръководство В2.4.3 – Разделяне и събиране
	
1.	 Разделянето на платения годишен отпуск 
на части или събирането на дължимия 
такъв отпуск с последващ може да се 
разреши от компетентната власт или 
посредством съответните механизми 
във всяка отделна държава.
	
2.	 В съответствие с ал. 1 от това Ръко­
водство и освен ако не е предвидено 
друго в договор, обвързващ заинтере­
сованите корабособственик и моряк, 
платеният годишен отпуск, предвиден 
в това Ръководство, следва да се състои 
от непрекъснат период от време.
Ръководство В2.4.4 – Млади моряци
	
1.	 По отношение на младите моряци на 
възраст под осемнадесет години, ко­
ито на основание колективен трудов 
договор или моряшки трудов договор 
са работили без отпуск в продължение 
на шест месеца или по-кратък период 
от време на борда на кораб от задгра­
нично плаване, който не се е завърнал 
в държавата, в която те живеят, и няма 
да се върне там през следващите три 
месеца от рейса, трябва да се предвидят 
специални мерки. Такива мерки могат 
да включват репатрирането им, без 
заплащане от тяхна страна, до мястото 
на първоначалното им ангажиране в 
държавата, в която те живеят, с цел 
ползване на отпуск, натрупан по време 
на рейса. 
П р а в и л о  2 . 5   –   Р е п а т р и р а н е
Цел: да се гарантира на моряците възмож­
ността да се завърнат у дома
	
1.	 Моряците имат правото да бъдат репат­
рирани без заплащане от тяхна страна 
при обстоятелствата и условията, оп­
ределени в Кодекса. 
	
2.	 Всяка държава-членка изисква от ко­
рабите, които плават под нейно знаме, 
да предоставят финансови гаранции, 
за да се осигури навременното репат­
риране на моряците в съответствие с 
разпоредбите на Кодекса.
Стандарт А2.5 – Репатриране
	
1.	 Всяка държава-членка осигурява на 
моряците, наети на работа на кораби, 
плаващи под нейно знаме, правото на 
репатриране при следните обстоятелства:
	
(а)	ако срокът на моряшкия трудов договор 
изтече, докато морякът е на борда на 
кораба;
	
(b)	когато моряшкият трудов договор бъде 
прекратен:
	
(i)	 от корабособственика; или
	
(ii)	 от моряка по уважителни причини; 
и също така
	
(c)	 когато морякът не е способен да изпъл­
нява повече своите задължения съгласно 
трудовия си договор или не може да се 
очаква да ги изпълнява при конкретни 
обстоятелства.