Държавен вестник, бр. 107, 2020 г., стр. 26

СТР.  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  107
да, и я изпраща на структурата, от която е 
командирован служителят. 
(3) В случаите, когато служител е команди-
рован и изпълнява служебните си задължения 
извън територията на Република България, 
със заповедта за командироване при необхо-
димост се определя длъжностно лице, което 
да изготви справка за положения труд от 
командирования служител до пето число на 
месеца, следващ месеца на полагане на тру-
да, и да я изпрати на структурата, от която е 
командирован служителят. 
(4) Отработените часове по време на ко-
мандироването от служителите, работещи на 
подневно отчитане на работното време, се 
сумират и се сравняват с нормалната про-
дължителност на работното време по чл. 187, 
ал. 1 от ЗМВР. Когато общият брой отработени 
часове надхвърля нормалната продължител-
ност на работното време по чл. 187, ал. 1 от 
ЗМВР, същите се компенсират с допълнител-
но възнаграждение за труд извън редовното 
работно време.
(5) Отработените часове по време на коман-
дироването от служителите, работещи на смени, 
се сумират с отработените часове по график 
през отчетния период. Когато отработените 
часове от служителя в края на тримесечния 
период са повече от часовете, определени съ-
гласно чл. 12, ал. 2, изр. второ, се компенсират 
като труд извън редовното работно време и се 
отчитат с протокол (приложение № 1), без да 
се издава заповед по чл. 17, ал. 1.
Чл. 31. (1) В случаите, когато изпълнението 
на служебни задачи извън редовното работно 
време налага пътуване до друго населено 
място, заповедта за полагане на труд извън 
редовното работно време се издава отделно 
от заповедта за командироване.
(2) Когато периодът на командироване 
включва дни на официални празници и по-
чивни дни, отработеното време през тези 
дни се отчита като труд извън редовното 
работно време.
Чл. 32. (1) Положеният труд извън редовно-
то работно време се документира в специална 
книга по образец (приложение № 5).
(2) Книгата по ал. 1 се води и съхранява 
от служител, определен със заповед на ръко-
водителя по чл. 9.
(3) За длъжностно лице по ал. 2 не може 
да бъде определян служител, на когото е въз-
ложено да изготвя протоколите за отчитане 
на положен труд.
(4) Във всяка организационно или терито-
риално обособена структура се води отделна 
книга.
(5) Книгата по ал. 1 може да се води и на 
електронен носител.
Чл. 33. (1) Отработеното време между 22,00 
и 6,00 ч., времето на разположение и положе-
ният труд по време на официални празници 
се отчитат и изплащат ежемесечно с протокол 
(приложение № 6).
(2) Протоколът по ал. 1 се изготвя от слу-
жителя по чл. 26, ал. 1 и се утвърждава от 
ръководителя по чл. 9 или от оправомощено 
от него длъжностно лице с ръководни функции 
до десето число на месеца, следващ месеца 
на полагане на труда.
(3) При отчитане на броя часове време на 
разположение, труд между 22,00 и 6,00 ч. и 
на официални празници, както и на положен 
труд извън редовното работно време, в про-
токолите за отчитането им броят часове се 
посочва само в цяло число.
Чл. 34. (1) Положеният труд при услови-
ята на чл. 187а, ал. 1 и 2 от ЗМВР се ком-
пенсира като труд извън редовното работно 
време съгласно чл. 187а, ал. 5 от ЗМВР и се 
отчита отделно с протокол (приложение № 7).
(2) Протоколът по ал. 1 се изготвя от слу-
жителя по чл. 26, ал. 1 и се утвърждава от 
ръководителя по чл. 9 или от оправомощено 
от него длъжностно лице с ръководни функции 
до десето число на месеца, следващ отчетния 
период на полагане на труда.
(3) Екземпляр от утвърдения протокол се 
предоставя на съответното финансово звено.
Раздел VI
Компенсиране на положения труд извън  
редовното работно време
Чл. 35. (1) Положеният труд извън редовно-
то работно време се компенсира при условията 
и в размерите, определени в ЗМВР.
(2) Положеният труд извън редовното ра-
ботно време не може да надвишава размера 
за компенсиране, предвиден в чл. 187, ал. 7 от 
ЗМВР, с изключение на случаите по чл. 187а, 
ал. 1 и 2 от ЗМВР.
Чл. 36. (1) Възнагражденията за труд из-
вън редовното работно време се включват в 
месечното възнаграждение и се изплащат в 
месеца, следващ отчетния период, при свое-
временно предоставяне на протоколите във 
финансовите звена.
(2) Положеният труд по време на дежур-
ство се компенсира според часовете, които 
надхвърлят редовното работно време.
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на тази наредба:
1. „Длъжностни лица с ръководни функции“ 
са държавни служители в МВР, които заемат 
ръководна длъжност в рамките на организа-
ционно обособената структура.
2. „Дежурство“ е специфична организа-
ция на работата при подневно отчитане на 
работното време. През времето на дежурство 
служителят се явява на работното си място и 
изпълнява служебните си задължения в рам-
ките на продължителността на дежурството.
3. „Смяна“ е времето, през което държав-
ният служител изпълнява служебните си за-
дължения по предварително утвърден график 
при непрекъсваемост на работния процес.
4. „Време на разположение“ е времето, 
през което служителят е на разположение на 
ръководителя си извън работното място и ре-
довно установеното работно време с готовност