Държавен вестник, бр. 3, 2000 г., стр. 34

С Т Р .  3 4
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й 3
б) до датата, към която бъдещият трудов стаж
на персонала няма да води до съществено по-
висок размер на бъдещите му доходи съгласно
програмата, различен от по-нататъшното по-
вишаване на заплатите.
23.2. Кредитният метод на прогнозираните
единици изисква предприятието да определи
доход за текущия период и за предходни пери-
оди, т.е. за периодите, през които възниква за-
дължението за осигуряване на доходи след на-
пускане. Това задължение възниква при пола-
гането на труд от персонала в замяна на доходи
след напускане, които предприятието очаква да
изплати през бъдещи периоди.
К. Статистически актюерски предположения
24. Статистическите актюерски предполо-
жения следва да бъдат:
а) непредубедени (безпристрастни)—означа-
ва, че не са прибързани (необмислени) или кон-
сервативни;
б) взаимно съвместими—означава, че отра-
зяват икономическите зависимости между фак-
торите инфлация, темп на повишаване на зап-
латите, възвръщаемост от активите по програ-
мата и коефициент на дисконтиране.
24.1. Статистическите актюерски предполо-
жения обхващат:
а) демографски предположения относно
бъдещите характеристики на настоящия и бив-
шия персонал, които отговарят на изисквания-
та за получаване на доходи.
Демографските предположения третират
въпроси като:
1. Смъртност по време на работа (докато
персоналът е на служба) и след това;
2. Темп на текучество на заетите, нетрудо-
способност и преждевременно пенсиониране;
3. Размер на исковете по програмите за ме-
дицинско обслужване;
б) финансови предположения, които следва
да бъдат базирани на пазарните очаквания към
датата на счетоводния баланс за периода, през
който задълженията трябва да бъдат уредени и
да третират въпроси като:
1. Коефициент на дисконтиране—отразява
стойността на парите във времето съобразно
момента на изплащане на доходите;
2. Нивата на бъдещите заплати, доходи и
разходи за медицинско обслужване—отразяват
предвиждано повишаване, като се имат пред-
вид нивото на инфлация, търсенето и предлага-
нето на пазара на труда и други фактори;
3. Очакваната възвръщаемост от активите по
програмата—отразява промените в справедливата
стойност на активите, притежавани през перио-
да, като резултат от фактическите вноски, напра-
вени във фонда, и фактическите доходи, изплате-
ни от фонда. При определяне на очакваната и
фактическата възвръщаемост на активите по
програмата предприятието приспада очакваните
разходи за управление, които не са включени в
статистическите актюерски предположения, из-
ползвани за оценка на задълженията.
24.2. Коефициентът на дисконтиране и дру-
гите финансови предположения се определят в
номинално изражение, освен когато оценките
в реално изражение (коригирани с инфлация-
та) са по-надеждни.
Оповестяване
25. В годишния счетоводен отчет се оповес-
тяват:
А) По програмата за краткосрочни доходи,
предоставени на персонала:
—сумата, призната като разход за доходи на
персонала;
—неизплатените доходи на персонала към
датата на изготвянето на годишния счетово-
ден отчет.
Б) По програмата за доходи, предоставени
на персонала при напускане:
—сумата, призната като разход;
—непредвидимостта на разходите при напус-
кане във връзка с непредвидимостта на броя на
лицата от персонала, които ще напуснат.
В) По програмата за компенсации (доходи)
под формата на акции или дялове от собстве-
ния капитал, предоставени на персонала:
—естеството и условията на програмата за
компенсации (доходи) под формата на акции
или дялове от собствения капитал;
—счетоводната политика за компенсации
(доходи) под формата на акции или дялове от
собствения капитал;
—сумите, признати в счетоводния отчет за
компенсации (доходи) под формата на акции
или дялове от собствения капитал;
—броят и правата на финансовите инстру-
менти, свързани със собствения капитал на
предприятието, които са във владение на прог-
рамата за компенсации (доходи) под формата
на акции или дялове от собствения капитал в
началото и в края на периода;
—броят и правата на финансовите инстру-
менти, свързани със собствения капитал на
предприятието, и възнаграждението, получено
от програмата за компенсации (доходи) под
формата на акции или дялове от собствения
капитал или от персонала;
—упражнените права на дяловите опции, из-
пълнени по програмата за компенсации—брой,
дата на упражняване на правата и цени;
—броят на дяловите опции, които са загуби-
ли сила (погасени) през периода, притежавани
от персонала, съгласно програмата за компен-
сации (доходи) под формата на акции или дяло-
ве от собствения капитал;
—размерът и условията на заемите, пре-
доставени от предприятието или от негово име
по програмата за компенсации (доходи) под
формата на акции или дялове от собствения
капитал.
Г) По програмата за други дългосрочни до-
ходи, предоставени на персонала—сумата, приз-
ната като разход за други дългосрочни доходи.
Д) По програмата за доходи, предоставени
на персонала след напускане: