Държавен вестник, бр. 10, 2007 г., стр. 32

С Т Р .  32
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  10
1
2
3
4
5
3. Извършва проуч-
вания, събира, обра-
ботва и анализира
информация, свърза-
на с клиенти и дос-
тавчици
4. Участва в органи-
зацията на търговс-
ката дейност на пред-
приятието.
5. Участва в търсене-
то, подбора, квали-
фикацията на персо-
нала.
6. Организира труда
на персонала. Възла-
га ежедневната рабо-
та и разпределя опе-
ративните задачи.
7. Контролира качес-
твеното изпълнение
на задачите, възло-
жени на работници-
те и служителите.
8. Осигурява търгов-
ската дейност с необ-
ходимите ресурси.
9. Ценообразуване.
Изготвя оферти.
10. Представя инфор-
мация за продукта и
предприятието.
11. Осъществява кон-
такти с клиенти, води
търговски прегово-
ри, сключва сделки и
контролира изпъл-
нението им.
12. Организира дист-
рибуцията на стоките.
13. Осигурява финан-
сови средства за дос-
тавките и избира
формата на плащане.
14. Осъществява кон-
такти с финансови и
нефинансови инсти-
туции и организира
взаимоотношения-
та с тях.
15. Следи приходите,
разходите и финансо-
вия резултат от тър-
говската дейност на
предприятието.
количество, качест-
во и произход на сто-
ката (търговски, то-
варителни, застрахо-
вателни, банкови, да-
нъчни, митнически).
Източници на ин-
формация: интернет,
каталози, брошури,
оферти, справочни-
ци, публикации и др.
Технически средст-
ва: компютри, теле-
фони, факс, калкула-
тори, копирна техни-
ка, касови апарати,
ПОСТ-устройства,
електронни везни,
хладилна техника и
др. сигнално-охрани-
телна система.
Оборудване: маси,
шкафове, щендери,
стелажи, бюра и др.
Амбалаж и амба-
лажни материали:
хартиени, метални,
дървени, пластма-
сови, стъклени, тек-
стилни и др.
Канцеларски матери-
али: магнитни носи-
тели, папки, класьо-
ри и други консума-
тиви.
Планиране дейност-
та на предприятието.
Календарен план.
Целеполагане, изис-
кване към целите,
критериии за оценя-
ване.
Търговия.
Търговско предпри-
ятие.
Механизация.
П р о и з в о д с т в е н и
фактори. Организи-
ране дейността на
предприятието.
Функционални връз-
ки и взаимозависи-
мости.
Организационно-уп-
равленска структура
на предприятието.
Управление.
Условия и докумен-
ти при кандидатства-
не и назначаване на
работа.
Търсене, подбор и
назначаване на пер-
сонала—критерии за
подбор. Длъжностни
характеристики.
Организация и уп-
равление на труда в
предприятието.
Нормативна уредба,
регламентираща бе-
зопасни и здравос-
ловни условия на
труд. 
Правила 
и
изисквания, свърза-
ни с организацията
на работното място,
работното време и
времето за почивка.
Делегиране на отго-
ворности, възлагане
на задачи, инструк-
тиране.
Мотивиране на пер-
сонала.
Производителност
на труда. Норми и
нормиране на труда.
Оценка и заплаща-
не на труда на пер-
сонала.
Контрол. Видове кон-
трол. Контролинг.
Понятие за качество.
Стандарти.
Методи за наблюде-
ние и анализ. Анкети,
допитване, въпрос-
ник, доклад, справка.
Оценяване—крите-
рии и методи за оце-
няване.
Организиране дей-
ността на предприя-
тието.
Анализ и оценка на
производствените
фактори.
Изграждане на фун-
кционални връзки.
Ситуационно управ-
ление.
Оценка на кандидати-
те за работа. Изготвя-
не на длъжностни ха-
рактеристики. Подго-
товка и оценяване на
документи за канди-
датстване и назнача-
ване за работа.
Търсене и набиране
на информация чрез
интернет.
Провеждане и учас-
тие в интервю.
Изготвяне и сключ-
ване на трудов до-
говор.
Работа с нормативни
документи.
Провеждане на опе-
ративки и съвеща-
ния. Възлагане на
задачи.
Организация на ра-
ботното място и уп-
равление на времето.
Делегиране на права
и търсене на отго-
ворности.
И н с т р у к т и р а н е .
Формиране на еки-
пи. Разрешаване на
конфликти.
Даване на инструк-
ции.
Мотивация.
Анализ и оценка на
трудовата дейност.
Форми и системи на
заплащане на труда.
Контролиране ка-
чественото изпълне-
ние на задачите.
Управление и оценя-
ване на конфликти.
Откриване и форму-
лиране на проблеми.
Вземане на решения
за решаване на кон-
фликти.
Разбиране, съобра-
зяване и анализира-
не на промените във
външната и вътреш-
ната среда. Изграж-
дане на фирмена
култура.
Предприемчивост;
Готовност за самос-
тоятелен труд;
Готовност за работа
в екип;
Мотивираност;
Организираност;
Дисциплинираност;
Самоконтрол;
Готовност за точно
спазване на инструк-
ции, правилници и
други;
Оперативност;
Прецизност;
Съобразителност;
Добросъвестност;
Етичност;
Коректност;
Лоялност;
Толерантност;
Деловитост;
Способност за отся-
ване на несъществе-
ното;
Възможност за раз-
пределяне на внима-
нието в различни
области;
Търпение;
Упоритост;
Критичност;
Взискателност;
Комуникативност;
Висока обща култура;
Професионална кул-
тура на високо рав-
нище;
Способност за пое-
мане на разумни рис-
кове;
Адаптивност;
Креативност;
Коректност при пос-
тавяне на задачи;
Готовност за поема-
не на риск;
Любознателност;
Стремеж към пос-
тоянно усъвършен-
стване;
Високо професиона-
лен и социален мо-
рал;
Самокритичност;
Самоконтрол;
Висока интелектуал-
на работоспособност
Възможност за ин-
формационни нато-
варвания;
Поддържане на инте-
рес към работата си.