Държавен вестник, бр. 60, 2005 г., стр. 52

С Т Р .  52
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  60
2. Интервю за подбор на кандидати в
България
Посредничеството на български работници
може да бъде извършено по предшестващо спо-
разумение между Агенцията по заетостта и
ЦСТП и по начин, съгласно който Агенцията
по заетостта представя на ЦСТП в България
изисканите работници за посредничество. При
подбора на представените български работни-
ци в България по желание могат да участват и
представители на германските работодатели.
3. Изискване при повикване
Съгласието за назначаване/трудовият договор
може да бъде предложено без фиксиране на кон-
кретния срок на заетост, когато видът на предви-
дената работа е в зависимост например от мете-
орологичните условия и налага съответно повик-
ване от работодателя. При тези случаи трябва да
се договори обща продължителност на заетост-
та. Работодателят и работникът се споразумяват
за конкретното начало на работата.
4. Непозволено набиране на кандидати в
България
Съгласно германското право посредничест-
вото на български сезонни работници и домаш-
ните помощници може да се извършва само от
Федералната агенция по труда. Поименни изис-
квания, които се базират на непозволено наби-
ране на кандидати или трудово посредничество
в България, не се обработват.
5. Виза
Формулярите “Съгласие за назначаване/Тру-
дов договор” са основание за заявяване и издава-
не на виза от Посолството на Федерална репуб-
лика Германия в Република България. При спеш-
ни посредничества ЦСТП уведомява германско-
то посолство за осъществените посредничества.
6. Повторно посредничество след пристигането
Компетентните служби на Федералната аген-
ция по труда полагат усилия за посредничество
за ново подходящо работно място в случаите,
когато не по вина на българските работници
трудовите правоотношения не могат да се реа-
лизират след пристигането им или се прекра-
тят преждевременно.
7. Разходи
Агенцията по заетостта и Федералната аген-
ция по труда поемат за своя сметка всички въз-
никнали административни разходи.
Федералната агенция по труда полага уси-
лия в рамките на своите възможности да убеди
германските работодатели да поемат част от
разходите за пътуване и издаване на виза на
българските работници.
8. Формуляри
Съгласията за назначаване/трудовите дого-
вори и въпросникът за определяне задължени-
ето за осигуряване/освобождаване от осигуря-
ване, включително и необходимите преводи, се
изготвят за сметка на Федералната служба по
труда в отклонение от раздел II, точка 7.
5. Настаняване в квартири
Работодателите трябва да предоставят на
българските работници подходящи квартири
или да се погрижат за осигуряване на подходя-
що настаняване. Предоставянето на квартира
трябва да отговаря поне на минималните изис-
квания за настаняване, заложени в Указания-
та за изискванията за настаняване на чуждес-
транни работници (приложение 3). Не е допус-
тимо настаняване в палатки и каравани.
6. Здравни предпоставки
Работниците трябва да имат добро здравос-
ловно състояние за упражняваната дейност. Не
се предвижда медицински преглед на кандида-
тите в България.
7. Изключване на заетост в барове
Нощните клубове и баровете се изключват
от процедурата за посредничество.
8. Изключване от процедурата за
посредничество
Германската и българската страна си запаз-
ват правото да изключват от процедурата за
посредничество такива работодатели, които
нарушават принципите, съгласно раздел I, точ-
ки от 3 до 5.
9. Сътрудничество
Агенцията по заетостта и Федералната аген-
ция по труда си сътрудничат непосредствено при
изпълнението на това споразумение и обменят
своя опит с цел подобряване и опростяване на
процедурата.
Раздел II
Процедура на посредничество
1. Поименни/непоименни (анонимни)
изисквания
Български работници могат да бъдат изиск-
вани от работодатели във Федерална републи-
ка Германия както поименно, така и непоимен-
но (анонимно).
Основата на процедурата на изискване за
работниците в областта на хотелиерството и
ресторантьорството са формулярите “Съгласие
за назначаване/Трудов договор EZ/AV” (при-
ложение 4). Отнася се за пригодени за машин-
но четене формуляри на немски език. Работни-
ците получават към тях съответен превод на
български език.
При посредничеството на домашните помощ-
ници двуезичните формуляри “Съгласие за наз-
начаване/Трудов договор за домашни помощ-
ници в домакинства с лица, нуждаещи се от
грижи” (приложение 4а) са основата за проце-
дурата на изискване.
При анонимни изисквания ЦСТП предоста-
вя на Агенцията по заетостта основните изиск-
вания за заемане на определена длъжност с оглед
подбор на кандидати.
При поименни изисквания отпада провер-
ката на предпоставките за заемане на длъж-
ността.