Държавен вестник, бр. 96, 2025 г., стр. 126

СТР.  126	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  96
● 
информира клиента за източниците на информация за свободни работни 
места и начините за кандидатстване;  
● 
подпомага клиента в изготвянето на необходимите документи за 
кандидатстване за работа;  
● 
информира и консултира клиента относно възможностите за придобиване на 
първоначална квалификация или за повишаването ѝ, както и за валидиране на 
професионални знания, умения и компетентности;  
● 
насочва подходящите кандидати към свободни работни места;  
● 
консултира и насочва клиента към различни социални институции при 
необходимост.  
Придобилият трета степен на професионална квалификация по професията 
провежда предварителен подбор на търсещи работа лица за насочване към конкретен 
работодател. Той препоръчва на работодатели подходящи търсещи работа лица, 
включително и чрез изготвяне на профил и портрет на кандидата за работа. Трудовият 
посредник информира и консултира търсещите работа лица и работодателите за 
програми и мерки за запазване и за насърчаване на заетостта.  
При изпълнение на задълженията си трудовият посредник трябва да спазва 
етичните стандарти и принципи в комуникацията си с клиента. Той следва да съобразява 
поведението си и езика, който използва, за да предостави необходимата информация на 
клиента по подходящ и разбираем за него начин, особено в случаите, при които са 
налице състояния или обстоятелства, затрудняващи комуникацията. Трудовият 
посредник трябва да притежава и усъвършенства уменията си за ефективно общуване и 
социалните си компетентности, както и да проявява разбиране и уважение към 
етническите, религиозните, половите, физическите или други различия на клиента. Той 
трябва активно да включва клиента в изготвянето и изпълнението на плана за действие. 
Придобилият трета степен на професионална квалификация по професията 
идентифицира и ангажира подходящи за услугите по подкрепена заетост клиенти с 
увреждания. В дейността си той използва личностно-центрирания подход (информиран 
избор на клиентите). Трудовият посредник развива професионален профил, който следва 
да установи уменията и очакванията на клиента и да идентифицира бариерите и 
необходимата подкрепа. Той разработва план за действие с фокус върху отговорностите, 
предизвикателствата пред и силните страни на клиента с увреждане, като осигурява 
подкрепа на реалистичния им поглед относно възможната реализация в различни 
работни сфери.   
Трудовият посредник идентифицира подходящите работни места – извършва 
подбор на работно място, влизайки в контакт с работодателя, като засилва умението за 
вземане на информирано решение от хората с увреждания. Той осигурява информация 
относно социални помощи/услуги за подкрепа, както и възможности за обучение и 
платена заетост. Трудовият посредник осигурява подходяща подкрепа и обучение за 
„овластяване“ на клиентите, за да осигури тяхната работна позиция или да развие 
тяхната кариера, включително посредством продължителна включваща подкрепа на 
работното място.  
По отношение на работодателите трудовият посредник извършва подбор и 
ангажиране на подходящите за хора с увреждания компании. Той идентифицира 
нуждите на компаниите, постигайки добро съвпадение с очакванията на търсещото 
работа лице и работодателя. Трудовият посредник оказва съдействие на колегите на 
хората с увреждания, като същевременно анализира и разкрива организационните 
структури и работната култура – структурира начина на включване на нови 
работници/служители.  
Трудовият посредник създава мрежа от контакти с представители на здравните,