Държавен вестник, бр. 60, 2014 г., стр. 49

БРОЙ  60	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  49  
(5) Ръководителят на приемащата структу-
ра преназначава или изготвя предложение до 
министъра на вътрешните работи за преназ­
начаване на служителя, приел предложената 
длъжност.
(6) В случаите по ал. 1, т. 5 на държавния 
служител се предлага и се преназначава на 
равностойна длъжност.
(7) Преназначаването се извършва в три-
десетдневен срок от възникване на обстоя-
телствата по ал. 1, т. 1 – 4 и 6.
(8) Преназначаването по ал. 1, т. 5 се из-
вършва в тридесетдневен срок от явяване на 
държавния служител да заеме длъжността, 
на която е възстановен. 
Чл. 8. (1) Държавният служител може да 
бъде преназначен на същата или на друга не 
по-висока длъжност, ако едногодишният срок 
за изпитване е изтекъл. Преназначаването се 
извършва след подадено заявление от държав-
ния служител.
(2) Преназначаването по ал. 1 на държавен 
служител от една структура на МВР в друга 
структура може да се извърши след писмено 
съгласие на ръководителите на съответните 
структури. 
Чл. 9. Преназначаването на държавни 
служители на МВР на длъжности „задграни-
чен представител“ се предхожда от подбор, 
който се провежда по правила, утвърдени от 
министъра на вътрешните работи.
Чл. 10. (1) Преназначаването на академич-
на длъжност се извършва, ако държавният 
служител отговаря и на условията за съот-
ветната длъжност по Закона за развитието на 
академичния състав в Република България. 
(2) Процедурите за заемане на академични 
длъжности се провеждат съгласно Закона за 
развитието на академичния състав в Републи-
ка България и Правилника за прилагане на 
Закона за развитието на академичния състав 
в Република България.
Чл. 11. (1) Преназначаването по този раз-
дел се извършва, ако служителят отговаря на 
изискванията за заемане на новата длъжност. 
(2) Изпълнението на служебните задъл-
жения на длъжността, на която държавният 
служител е преназначен, започва с встъпването 
му в длъжност, което се удостоверява с акт 
за встъпване в длъжност.
Раздел III
Временно преназначаване на длъжности
Чл. 12. (1) Временното преназначаване на 
държавния служител се извършва при: 
1. необходимост от преназначаване на слу-
жители на вакантни длъжности в щатовете 
на структурите на МВР;
2. отсъствие на титуляря над 30 дни освен 
в случаите на ползване на платен годишен 
отпуск.
изпълнителски и младши изпълнителски 
длъжности.
(2) Предложение не се изготвя за ръководи-
телите на структури извън посочените в ал. 1, 
т. 1, както и за ръководителите на звена по 
чл. 33, т. 5 ЗМВР.
Чл. 6. (1) Държавният служител може 
да бъде преназначен на друга длъжност по 
предложение на съответния ръководител в 
следните случаи:
1. след оценка на професионалната дейност, 
когато получената оценка не е основание за 
прекратяване на служебното правоотношение 
по реда на чл. 226, ал. 1, т. 7, буква „б“ ЗМВР; 
2. поради намалена работоспособност за 
изпълнение на служебните задължения по 
здравословни причини, установена въз основа 
на решение на Централната експертна лекарска 
комисия при Медицинския институт на МВР, 
когато тя не е основание за прекратяване 
на служебното правоотношение по реда на 
чл. 226, ал. 1, т. 3 ЗМВР. 
(2) Основание за преназначаване по ал. 1, 
т. 1 са получени по реда на наредбата по 
чл. 162, ал. 2 ЗМВР оценки на професионалната 
дейност от последните два последователни от-
четни периода, сборът от които е равен на „3“.
Чл. 7. (1) Ръководител на структура на 
МВР, в щата на която е заеманата длъж-
ност, предприема действия за предлагане на 
държавния служител на друга длъжност в 
следните случаи: 
1. съкращаване на длъжността;
2. прекратяване на пълномощията на из-
борната длъжност, когато предишната заемана 
длъжност не е вакантна;
3. отказ или отнемане на разрешение за 
достъп до класифицирана информация;
4. установяване на несъвместимост в случа-
ите по чл. 153, ал. 3, т. 1 ЗМВР след подадена 
декларация;
5. отмяна на заповедта за прекратяване на 
служебното правоотношение, когато предиш-
ната заемана длъжност не е вакантна;
6. по чл. 6, ал. 1.
(2) Когато в същата структура няма друга 
длъжност, ръководителят изисква информация 
от другите структури на МВР за наличието 
на такава вакантна длъжност.
(3) Вакантни длъжности по ал. 2 от раз-
пределените по щатовете на структурите на 
МВР са:
1. длъжности, на които не са назначени 
стажанти;
2. длъжности, на които временно не са 
преназначени служители;
3. длъжности, за които няма обявен конкурс.
(4) Предлагането на друга длъжност, съгла-
сието или отказът на служителя да я заеме 
се удостоверяват писмено със съставянето на 
протокол с подписите, трите имена и длъж-
ностите на двама служители.