Държавен вестник, бр. 76, 2016 г., стр. 13

БРОЙ  76	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  13  
профил на управляваните от управляващото 
дружество колективни инвестиционни схеми.
(2) Политиката за възнагражденията по ал. 1 
насърчава разумното и ефективното управле­
ние на риска на управляващото дружество и 
не поощрява поемане на риск, несъответен на 
рисковите профили, правилата или учредител­
ните документи на управляваните колективни 
инвестиционни схеми, както и не засяга изпъл­
нението на задължението на управляващото 
дружество да действа в най-добър интерес на 
колективната инвестиционна схема.
(3) При изготвянето и прилагането на 
политиката за възнагражденията по ал. 1 
управляващото дружество спазва следните 
изисквания, съобразени с размера и органи­
зацията на управляващото дружество, както 
и с характера, обхвата и сложността на дей­
ността му:
1. политиката за възнагражденията съот­
ветства на принципите за разумно и ефективно 
управление на риска и го насърчава, като не 
поощрява поемането на рискове, които не 
са съобразени с рисковите профили, устава, 
правилата или учредителните документи на 
управляваните колективни инвестиционни 
схеми;
2. политиката за възнагражденията съответ­
ства на бизнес стратегията, целите, ценностите 
и интересите на управляващото дружество и 
на управляваните колективни инвестиционни 
схеми или на инвеститорите в тях и включва 
мерки за предотвратяване на конфликтите 
на интереси;
3. възнагражденията на лицата по ал. 1, 
т. 1, изпълняващи функции в областта на 
управлението на риска и нормативното съот­
ветствие, се контролират пряко от комитета по 
възнагражденията, в случай че има създаден 
такъв комитет в управляващото дружество;
4. лицата по ал. 1, т. 3 получават възна­
граждение, съобразено с постигането на це­
лите, свързани с функциите им, независимо 
от резултатите на секторите на дейност, които 
тези лица контролират;
5. когато възнаграждението е обвързано 
с резултатите от дейността, неговият общ 
размер се основава на комбинация от оцен­
ката за резултатите на отделното лице и на 
организационното звено, в което работи, или 
на съответната колективна инвестиционна 
схема, рисковия є профил, както и цялост­
ните резултати на управляващото дружество, 
като оценката на индивидуалните резултати 
се извършва въз основа на финансови и не­
финансови показатели;
6. оценката на резултатите е част от оценъчен 
процес, обхващащ период от няколко години, 
съобразен с периода на държане, препоръчан 
на инвеститорите в колективна инвестиционна 
схема, управлявана от управляващото друже­
ство, с цел да се гарантира, че оценяването 
се основава на по-дългосрочни резултати на 
колективната инвестиционна схема и рисковия 
є профил, както и че фактическото изплащане 
на елементите от възнаграждението, обвързани 
с резултатите, се разсрочва в същия период;
7. гарантирано променливо възнаграждение 
се предоставя само по изключение при назна­
чаване на нови служители и само за първата 
година, следваща назначаването им;
8. определя се подходящото съотношение 
между постоянното и променливото възна­
граждение, като постоянното възнаграждение 
да представлява достатъчно висок дял от 
цялото възнаграждение и да позволява при­
лагането на гъвкава политика по отношение 
на променливите елементи на възнагражде­
нието, включително възможност променливо 
възнаграждение да не се изплаща;
9. плащанията, свързани с предсрочното 
прекратяване на договор, отразяват постиг­
натите в течение на времето резултати и са 
определени по начин, който да не насърчава 
неуспеха;
10. измерването на резултатите от дейността, 
използвано за изчисляване на променливите 
елементи на възнаграждението или съвкуп­
ностите от променливи елементи, включва 
цялостен механизъм за корекции с цел отчи­
тане на всички настоящи и бъдещи рискове;
11. в зависимост от правно-организационна­
та форма на колективната инвестиционна схема 
и нейния устав, правила или учредителни до­
кументи най-малко 50 на сто от променливото 
възнаграждение се състои от дялове или акции 
от съответната колективна инвестиционна 
схема или равностойни права на собственост, 
или инструменти, свързани с акциите, или 
равностойни непарични инструменти със сти­
мули със същата ефективност като останалите 
инструменти, като този праг може да бъде 
по-нисък, ако управлението на колективната 
инвестиционна схема представлява по-малко 
от 50 на сто от общия портфейл, управляван 
от управляващото дружество;
12. инструментите по т. 11 са обект на 
подходяща политика за задържане, целяща 
постигане на съответствие между стимулите и 
интересите на управляващото дружество, уп­
равляваните колективни инвестиционни схеми 
и притежателите на дялове, като политиката 
за задържане се прилага и по отношение на 
разсрочената част от променливото възна­
граждение по т. 13;
13. не по-малко от 40 на сто от променли­
вото възнаграждение се разсрочва за период 
с минимална продължителност три години в 
зависимост от периода на държане, препоръчан 
на инвеститорите в съответната колективна 
инвестиционна схема, и в съответствие с ес­
теството на рисковете на съответната схема; 
възнаграждението се изплаща пропорционално 
във времето, а при особено голям размер на 
променливото възнаграждение изплащането 
на най-малко 60 на сто от сумата се разсрочва;
14. променливото възнаграждение, включи­
телно разсрочената част от него, се изплаща