Държавен вестник, бр. 52, 2004 г., стр. 2

С Т Р .  2
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  52
НАРОДНО СЪБРАНИЕ
УКАЗ № 205
На основание чл. 98, т. 4 от Конституцията
на Република България
П О С Т А Н О В Я В А М :
Да се обнародва в “Държавен вестник” За-
конът за изменение и допълнение на Кодекса
на труда, приет от ХХХIX Народно събрание
на 3 юни 2004 г.
Издаден в София на 14 юни 2004 г.
Президент на републиката: Георги Първанов
Подпечатан с държавния печат.
Министър на правосъдието: Антон Станков
ЗАКОН
за изменение и допълнение на Кодекса на труда
(обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм., бр. 6 от
1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104
от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г., бр. 69
от 1995 г.—Решение № 12 на Конституционния
съд от 1995 г., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от
1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г., бр. 52
от 1998 г.—Решение № 11 на Конституционния
съд от 1998 г., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г.,
бр. 51, 67 и 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 1,
105 и 120 от 2002 г., бр. 18, 86 и 95 от 2003 г.)
§ 1. В чл. 7 се създава ал. 3:
“(3) В случаите по чл. 123, ако предприяти-
ето, дейността или част от предприятието или
дейността запази самостоятелността си, пред-
ставителите на работниците и служителите по
ал. 2  запазват статута и функциите си за срок
до една година. Ако предприятието, дейността
или част от предприятието или дейността не
запази самостоятелността си, интересите на
работниците и служителите, които са преми-
нали към новия работодател, се представля-
ват от представителите на работниците и слу-
жителите в предприятието, в което са преми-
нали на работа.”
§ 2. В чл. 8 ал. 3 се изменя  така:
“(3) При осъществяване на трудовите права
и задължения не се допуска пряка или непряка
дискриминация, основана на народност, произ-
ход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на
кожата, възраст, политически и религиозни
убеждения, членуване в синдикални и други
обществени организации и движения, семейно
и материално положение,  наличие на психи-
чески или физически увреждания, както и раз-
личия в срока на договора и продължителност-
та на работното време.”
§ 3. В чл. 66 ал. 1 се изменя така:
“(1) Трудовият договор съдържа данни за
страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и харак-
тера на работата;
3. датата на сключването му и началото на
неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен
годишен отпуск и на допълнителните платени
годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете
страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови въз-
награждения с постоянен характер, както и
периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или
седмица.”
§ 4. В чл. 113 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Досегашният текст става ал. 1.
2. Създава се ал. 2:
“(2) В случаите по ал. 1 при подневно изчис-
ляване на работното време продължителност-
та на  работната седмица не може да бъде пове-
че от 48 часа, а за ненавършилите 18-годишна
възраст работници и служители—не повече от
40 часа.”
§ 5. В чл. 123 ал. 6 се изменя така:
“(6) Когато с промените по ал. 1 се предвиж-
дат мерки по отношение на работниците и слу-
жителите, работодателят е длъжен преди уве-
домлението по ал. 4 да проведе своевременно
консултации и да положи усилия за постигане
на споразумение с представителите на синди-
калните организации и с представителите на
работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.”
§ 6. В чл. 127, ал. 1 т. 4 се изменя така:
“4. длъжностна характеристика, екземпляр
от която се връчва на работника или служителя
при сключване на трудовия договор;”.
§ 7. Член 128 се изменя така:
“Задължение на работодателя за начисление
и плащане на трудово възнаграждение
Чл. 128. Работодателят е длъжен в установе-
ните срокове:
1. да начислява във ведомости за заплати
трудовите възнаграждения на работниците и
служителите за положения от тях труд;
2. да плаща уговореното трудово възнаграж-
дение за извършената работа;
3. да издава при поискване от работника или
служителя извлечение от ведомостите за зап-
лати за изплатените или неизплатените трудо-
ви възнаграждения и обезщетения.”
§ 8. В чл. 130 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Създават се нова ал. 3 и ал. 4 и 5:
“(3) Работодателят предоставя на подходя-
що място в предприятието своевременна пис-
мена информация на работниците и служите-
лите за свободните работни места и длъжности
ОФИЦИАЛЕН РАЗДЕЛ