Държавен вестник, бр. 27, 2006 г., стр. 6

С Т Р .  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  27
(3) Годишният план на звеното за вътрешен
одит към второстепенен разпоредител с бюдже-
тни кредити се координира с годишния план на
звеното за вътрешен одит към горестоящия
разпоредител.
(4) Годишният план се утвърждава от ръко-
водителя на организацията и от ръководителя
на одитния комитет по чл. 18, ако има сформи-
ран такъв.
Чл. 35. Промените в стратегическия и годиш-
ния план се извършват въз основа на оценка на
риска по предложение на ръководителя на вът-
решния одит и се утвърждават от ръководителя
на организацията и от одитния комитет по чл. 18,
ако има сформиран такъв.
Чл. 36. За всеки одитен ангажимент се из-
готвя одитен план, който съдържа обхват, цели,
времетраене и разпределение на ресурсите за
изпълнение на ангажимента, одитния подход и
техники, вид и обем на проверките.
Чл. 37. Одитният ангажимент се осъществя-
ва чрез идентифициране, анализиране, оценя-
ване и документиране на достатъчно информа-
ция за изразяване на мнение по отношение на
поставените цели.
Чл. 38. (1) Резултатите от одитния ангажи-
мент се докладват и обсъждат с ръководителя
на организацията и с ръководителите на струк-
турите, чиято дейност е одитирана.
(2) За изпълнението на всеки одитен ангажи-
мент се изготвя одитен доклад, който съдържа
резюме, цели и обхват на ангажимента, конста-
тации, изводи и препоръки, както и коментарите
на ръководителя на организацията и ръководи-
теля на структурата, чиято дейност е одитирана.
Чл. 39. (1) Ръководителят на организацията
е отговорен за изпълнението на дадените в одит-
ните доклади препоръки и изготвя план за дей-
ствие, който предоставя на ръководителя на
вътрешния одит.
(2) Проверки за проследяване изпълнението
на препоръките от одитните ангажименти се
включват в годишния план по чл. 34 и се изразя-
ват в оценка на адекватността, ефективността и
своевременността на предприетите действия.
Чл. 40. (1) Ръководителят на вътрешния одит
изготвя годишен доклад за дейността по вътре-
шен одит, който съдържа:
1. изпълнените одитни ангажименти, случа-
ите на ограничения в обхвата и причините за
неизпълнение на плана;
2. основните изводи за функционирането на
системите за финансово управление и контрол
в организацията и дадените препоръки за по-
добряване на дейността на организацията;
3. действията, предприети за изпълнение на
препоръките, и неизпълнените препоръки;
4. случаите на нарушения на нормативни
актове и наличието на индикатори за измама;
5. предложения за развитие на дейността по
вътрешен одит.
(2) Годишният доклад се предоставя на ръ-
ководителя на организацията и на одитния ко-
митет по чл. 18, ако има сформиран такъв.
(3) Ръководителите на второстепенните
разпоредители с бюджетни кредити, към ко-
ито има изградени звена за вътрешен одит,
изпращат годишните доклади по ал. 1 на пър-
востепенния разпоредител до 31 януари на
следващата година.
които познават практиката по вътрешен одит и
стандартите за вътрешен одит и отговарят на
изискванията по чл. 19.
(3) Външните оценки се извършват поне
веднъж на 5 години от лица извън организаци-
ята, които притежават сертификат “вътрешен
одитор в публичния сектор”.
Чл. 30. (1) При идентифициране на индика-
тори за измама вътрешните одитори докладват
незабавно на ръководителя на вътрешния одит,
който уведомява незабавно ръководителя на ор-
ганизацията и дава предложение за предприе-
мане на мерки и уведомяване на компетентни-
те органи.
(2) Когато ръководителят на организацията
не предприеме действия след докладването по
ал. 1, ръководителят на вътрешния одит уведо-
мява компетентните органи и одитния комитет
по чл. 18, ако има сформиран такъв.
Чл. 31. (1) Вътрешният одитор не може да
изпълнява одитен ангажимент за даване на уве-
реност, свързан с дейности и структури, които
е консултирал или в които е работил през пос-
ледната една година. Наличието на тези обсто-
ятелства вътрешният одитор декларира писме-
но пред ръководителя на вътрешния одит.
(2) Ръководителят на вътрешния одит и вът-
решните одитори нямат право да осъществяват
функции и дейности в организацията, различни
от дейността по вътрешен одит.
(3) Стажант-одиторите имат всички права и
задължения на вътрешни одитори, с изключе-
ние на правото самостоятелно да изготвят и
подписват работни документи, планове и док-
лади, свързани с изпълнението на конкретен
одитен ангажимент.
(4) За неизпълнение на задълженията си по
този закон ръководителят на вътрешния одит и
вътрешните одитори носят дисциплинарна от-
говорност.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ПЛАНИРАНЕ, ИЗВЪРШВАНЕ И ДОКЛАД-
ВАНЕ НА ВЪТРЕШНИЯ ОДИТ
Чл. 32. Планирането на вътрешния одит се
извършва на базата на оценка на риска и се
отразява в тригодишен стратегически план, въз
основа на който се изготвя годишен план за
дейността по вътрешен одит.
Чл. 33. (1) Стратегическият план се изготвя
от ръководителя на вътрешния одит след об-
съждане с ръководителя на организацията и с
други лица на ръководни длъжности, като съ-
ответства на дългосрочните цели на организа-
цията и поставя целите за стратегическо разви-
тие на дейността по вътрешен одит.
(2) Стратегическият план се утвърждава от
ръководителя на организацията и от одитния
комитет по чл. 18, ако има сформиран такъв.
Чл. 34. (1) Годишният план, съдържащ конк-
ретните одитни ангажименти, се изготвя от
ръководителя на вътрешния одит след обсъж-
дане с ръководителя на организацията и с дру-
гите лица на ръководни длъжности.
(2) При планиране на одитни ангажименти,
свързани с междуведомствени програми или
проекти, годишният план се координира със
звената за вътрешен одит на организациите,
участващи в тези програми или проекти.