Държавен вестник, бр. 1, 2007 г., стр. 8

С Т Р .  8
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  1
Раздел III
Изчисляване на паричните обезщетения
и помощите
Чл. 16. (1) Доходът за периода от 6 кален-
дарни месеца, предхождащи месеца на настъп-
ване на неработоспособността, от който се из-
числява дневното парично обезщетение за вре-
менна неработоспособност или за бременност
и раждане, включва:
1. дохода, върху който са внесени или дъл-
жими осигурителни вноски за фонд “Общо за-
боляване и майчинство” и/или “Трудова злопо-
лука и професионална болест”;
2. минималната месечна работна заплата в
случаите по чл. 41, ал. 2 КСО;
3. дохода, от който е определено паричното
обезщетение за временна неработоспособност
и/или за бременност и раждане в случаите по
чл. 41, ал. 3 КСО.
(2) Сборът от доходите по ал. 1, от който се
изчисляват паричните обезщетения за времен-
на неработоспособност или за бременност и
раждане, включително в случаите, в които ли-
цето е осигурено по повече от един договор
или на повече от едно основание, не може да
бъде по-голям от максималния месечен раз-
мер на осигурителния доход, определен със
Закона за бюджета на държавното обществе-
но осигуряване за съответната година, за все-
ки месец от периода, от който се изчисляват
паричните обезщетения.
(3) Среднодневният доход за 6-месечния
период, от който се изчислява дневното парич-
но обезщетение, се определя, като сборът на
брутните трудови възнаграждения и/или осигу-
рителния доход, и/или пропорционалната част
от минималната работна заплата за периодите
по чл. 41, ал. 2 КСО, и/или дохода, от който са
изчислени паричните обезщетения за времен-
на неработоспособност и/или за бременност и
раждане за периодите по чл. 41, ал. 3 КСО, се
раздели на общия брой на работните дни за
същия период.
(4) Паричните обезщетения на лица, кои-
то към деня на настъпване на съответния риск
са осигурени за всички осигурени социални
рискове, за всички осигурени социални рис-
кове без трудова злополука и професионална
болест и безработица или за всички осигуре-
ни социални рискове без безработица по раз-
лични договори или на различни основания,
се изплащат поотделно по всеки от договори-
те или за всяко от основанията.
Чл. 17. (1) За работещите по трудови и по
служебни правоотношения и приравнените към
тях правоотношения месечното нетно възна-
граждение се определя, като изплатеното или
начисленото месечно възнаграждение се нама-
ли с определените със закон задължителни оси-
гурителни вноски за сметка на лицата и с данъ-
ците по Закона за данъците върху доходите на
физическите лица и не може да бъде повече от
максималния месечен осигурителен доход, оп-
ределен със Закона за бюджета на държавното
обществено осигуряване за съответната кален-
дарна година.
(2) За изпълнителите по договори за управле-
ние и контрол на търговски дружества месечно-
то нетно възнаграждение се определя, като из-
платеното или начисленото месечно възнаграж-
дение, намалено с разходите за дейността, се
намали с определените със закон задължителни
осигурителни вноски за сметка на лицата и с
авансовия данък, когато такъв се е дължал, и не
може да бъде повече от максималния месечен
осигурителен доход, определен със Закона за
бюджета на държавното обществено осигурява-
не за съответната календарна година.
(3) За членовете на кооперации, работещи без
трудови правоотношения в кооперацията; за
лицата, упражняващи трудова дейност и получа-
ващи доходи на изборни длъжности, и за служи-
телите с духовно звание на Българската право-
славна църква и други вероизповедания по Зако-
на за вероизповеданията месечното нетно въз-
награждение се определя, като изплатеното или
начисленото месечно възнаграждение се нама-
ли с определените със закон задължителни оси-
гурителни вноски за сметка на лицата и с аван-
совия данък, когато такъв се е дължал, и не може
да бъде повече от максималния месечен осигу-
рителен доход, определен със Закона за бюдже-
та на държавното обществено осигуряване за
съответната календарна година.
(4) Изплатеното или начисленото месечно
възнаграждение по ал. 1—3, от което се опреде-
ля нетното възнаграждение, включва брутното
трудово възнаграждение и обезщетенията, из-
плащани по Кодекса на труда, Закона за отбра-
ната и въоръжените сили на Република Бълга-
рия, Закона за Министерството на вътрешните
работи, Закона за държавния служител и Зако-
на за съдебната власт, които са облагаеми по
чл. 24 от Закона за данъците върху доходите на
физическите лица, както и всички доплащания
на такива суми през съответния месец, незави-
симо за кой период се отнасят.
(5) При определяне на месечното нетно въз-
награждение не се вземат предвид средствата,
предоставени от работодателя за сметка на
социалните разходи.
(6) За самоосигуряващите се лица месечно-
то нетно възнаграждение е избраният от тях
месечен осигурителен доход, върху който са
внесени авансовите осигурителни вноски.
(7) Среднодневното нетно възнаграждение
за 6-месечния период, предхождащ месеца на
настъпване на временната неработоспособност
или началото на отпуска за бременност и раж-
дане, се определя, като сборът от месечните
нетни възнаграждения и/или пропорционална-
та част от минималната работна заплата за
периодите по чл. 41, ал. 2 КСО, и/или дохода, от
който са определени паричните обезщетения