Държавен вестник, бр. 75, 2014 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  75
5. Създава се нова т. 19:
„19. съхранява документите по проведе­
ните процедури за възлагане на обществени 
поръчки;“.
6. Досегашните т. 19, 20 и 21 стават съот­
ветно т. 20, 21 и 22.
§ 7. В чл. 13 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В т. 1 думата „посредничество“ се заменя 
със „стратегически партньорства“.
2. Създава се т. 5:
„5. дирекция „Европейска мобилност“.
§ 8. В чл. 14 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В основния текст думата „посредни­
чество“ се заменя със „стратегически парт­
ньорства“.
2. Точка 4 се изменя така:
„4. осъществява посредничество за наемане 
на работа на български граждани в чужбина 
по договори, сключени с работодатели от 
държави извън Европейския съюз;“.
3. Точка 7 се отменя.
4. Създава се нова т. 12:
„12. обработва искания за упражняване 
на трудова заетост на чужденци във връзка с 
издаването на Единното разрешение за работа 
и пребиваване от органите на Министерството 
на вътрешните работи, изготвя становища и 
проекти на решения за даване, отказ и отмяна 
на разрешения за упражняване на трудова 
заетост на чужденци;“.
5. Досегашната т. 12 става т. 13.
6. Досегашната т. 13 става т. 15 и се из­
меня така:
„15. методически подпомага дирекциите 
„Регионална служба по заетостта“ и дирек­
циите „Бюро по труда“ в областта на изпъл­
нението на международните договори и при 
прилагане на нормативната уредба за заетост 
на чужденци;“.
7. Точка 14 се отменя.
8. Създават се т. 16, 17 и 18:
„16. разработва специализирани услуги за 
стратегически предприятия, включително 
предприятия, които осигуряват временна ра­
бота и посредници, като модерни, съобразени 
с пазара електронни услуги, сключване на 
споразумения за определяне вида на услугите 
и качествените стандарти на сътрудничеството, 
маркетинг при участия в трудови борси и др.;
17. предоставя специализираните услуги 
чрез определяне на персонален съветник и на 
различни канали за комуникация – директен 
контакт, телефон, електронна поща и др.;
18. работи в тясно сътрудничество с дирек­
циите „Бюро по труда“ и дирекциите „Регио­
нална служба по заетостта“ с цел осигуряване 
на качествени посреднически услуги.“
§ 9. В чл. 14а се правят следните изменения:
1. В ал. 1:
а) точка 8 се изменя така:
„8. предлага за включване в годишния 
план на служителите на агенцията обучения, 
свързани с повишаване на капацитета за уп­
равление на програми и проекти;“
б) точка 11 се изменя така:
„11. организира и провежда тръжни проце­
дури в изпълнение на европейски и междуна­
родни програми и проекти по правилата и в 
съответствие с изискванията на съответните 
международни източници и на българското 
законодателство;“
в) в т. 16 накрая думите „2007 – 2013 г.“ се 
заменят с „2014 – 2020 г.“. 
2. Алинея 2 се изменя така:
„(2) Главна дирекция „Европейски фондове 
и международни проекти“ има териториал­
ни звена в областните градове, в които има 
седалища на дирекция „Регионална служба 
по заетостта.“
§ 10. В чл. 15 се правят следните изменения:
1. Точка 6 се отменя.
2. Точка 8 се изменя така:
„8. координира, подпомага и осъществява 
методическо ръководство на дирекциите „Ре­
гионална служба по заетостта“ и дирекциите 
„Бюро по труда“ по:“.
3. Точка 12 се изменя така:
„12. наблюдава, контролира, отчита и из­
готвя периодично или ежегодно доклади за 
състоянието, проблемите, насоките и ефек­
тивността на трудовото посредничество, про­
грамите и мерките за обучение и заетост и за 
професионално ориентиране и за обучението 
на възрастни в системата на агенцията;“.
4. Точка 23 се отменя.
§ 11. Създава се чл. 15а:
„Чл. 15а. Дирекция „Европейска мобил­
ност“:
1. организира и ръководи мрежата „Ев­
ропейски служби за заетост“ на национално 
ниво, като създава и координира партньор­
ства с посреднически агенции, социалните 
партньори и други заинтересовани инсти­
туции с цел повишаване мобилността на 
работната сила;
2. гарантира, че са изпълнени задълже­
нията, произтичащи за Република България 
като страна – членка на ЕС, по силата на 
европейското законодателство относно об­
мена на работни места, заявления за работа 
и информация за недостига и излишъка на 
определени професионални квалификации, 
условията за живот и работа, и др.;
3. прави предложения за създаването и 
поддръжката на технологична и функцио­
нална инфраструктура на национално ниво, 
която да позволи на партньорите на EURES в 
Република България да участват в системата 
за обмен на работни места и заявления за 
работа на европейско ниво в EURES портала;