Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 27

БРОЙ  49	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  27  
Стандарт 8: Финансов ресурс*
Добро финансово управление на специализираната социална услуга РГДМУ. 
(*) Този стандарт не се проверява, когато социалната услуга изцяло се финансира и управлява от 
частен доставчик.
Критерий 8.1: Доставчикът на социалната услуга планира и разходва финансовите средства за 
предоставяне на социалната услуга РГДМУ законосъобразно, ефективно, отчетно и отговорно.
Индикатор
Източник на информация
80) Годишният размер на средствата за финансиране 
на услугата е приет от общинския съвет като 
част от бюджета на общината за всички соци­
ални услуги, делегирани от държавата дейности.
– Решение на общинския съвет 
81) Годишен план и отчет към определен период 
на средствата за финансиране на услугата по 
параграфи съгласно Единната бюджетна класи­
фикация за съответната година.
– Бюджетна бланка за разпределяне на разходите
– Отчет на направените разходи към определен 
период
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
82) Размерът на работните заплати на служителите 
съответства на Наредба за стандартите за запла­
щане на труда на служителите, осъществяващи 
дейности по предоставяне на социални услуги, 
които се финансират от държавния бюджет.
– Поименно щатно разписание
– Ведомости за работни заплати
83) Месечните средства за джобни разходи за ученици 
са планирани в бюджетната бланка.
– Бюджетна бланка за разпределяне на разходите
– Вътрешен документ, удостоверяващ изплаща­
нията 
– Стандарти за делегираните от държавата дей­
ности с натурални и стойностни показатели за 
съответната година
Б. Доставчикът на специализираната социална услуга Резидентна грижа за деца/младежи с трайни 
увреждания от 3 до 18/25 г. е длъжен да осигури следните стандарти за квалификация и професи­
онално развитие на служителите, които осъществяват дейността по предоставянето на услугата:
Стандарт 9: Структура и квалификация на служителите
Специализираната социална услуга РГДМУ осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата съобразно нейната специфика.
Критерий 9.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
84) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики с включено задъл­
жение за съдействие по чл. 7 от ЗЗДет. 
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите
85) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Интервюта със служители
86) В изискванията за заемане на длъжностите са 
заложени специални умения, като: 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален кон­
фликт, умения за адекватно поведение при работа с 
лица с агресивно/автоагресивно поведение и други; 
– разбиране на различията и особеностите на деца 
и младежи с увреждания
– умения за работа в екип – в самата услуга и при 
междуинституционално сътрудничество и взаи­
модействие. 
– Длъжностни характеристики
– Обява за набиране на служители
87) Всички наети лица съответстват по квалификация 
на изискванията, заложени в длъжностните им 
характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител
88) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги и закрилата на детето, както и с Етичния 
кодекс на работещите с деца и Етичния кодекс 
на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
– Интервюта със служителите