Държавен вестник, бр. 55, 2018 г., стр. 48

СТР.  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  55
(2) Наказанието по ал. 1 се налага за срок 
от шест месеца до една година по преценка 
на дисциплинарнонаказващия орган.
(3) Държавният служител се предупреж-
дава, че при извършване на друго нарушение 
по ал. 1 в срока на наложеното наказание ще 
му бъде наложено дисциплинарно наказание 
„недопускане за израстване в степен или 
длъжност“.
Чл. 95. (1) Дисциплинарно наказание 
„недопускане за израстване в ранг, степен на 
ранг или длъжност“ се налага за:
1. извършване на дисциплинарно нару-
шение в срока на наложено дисциплинарно 
наказание „порицание“, за което нарушение 
е предвидено налагане на същото дисципли-
нарно наказание;
2. извършване на две нарушения, открити 
едновременно, за които е предвидено налагане 
на дисциплинарно наказание „порицание“;
3. извършване на три или повече нарушения, 
ако за някое от тях не е предвидено налагане 
на по-тежко дисциплинарно наказание;
4. неизпълнение на заповед;
5. системни нарушения на служебната 
дисциплина;
6. други нарушения на служебната дис-
циплина.
(2) Наказанието по ал. 1 се налага за срок 
от шест месеца до две години и се изразява в 
недопускане израстването на държавния слу-
жител в степен или длъжност за определения 
от дисциплинарнонаказващия орган срок.
(3) Държавният служител се предупреж-
дава, че при извършване на друго нарушение 
по ал. 1 в срока на наложеното наказание ще 
му бъде наложено дисциплинарно наказание 
„уволнение“.
Чл. 96. (1) Дисциплинарно наказание „по-
нижаване в ранг, степен на ранг или длъж-
ност“ се налага за:
1. нарушения, за които е предвидено нала-
гане на дисциплинарно наказание „недопус-
кане за израстване в ранг, степен на ранг или 
длъжност“, в резултат на които е затруднена 
дейността или нормалното функциониране 
на комисията или са нанесени значителни 
имуществени вреди на комисията или на 
държавата;
2. нарушаване на правилата за съхраняване, 
опазване или използване на служебни: оръжия, 
взривни вещества, боеприпаси;
3. неправомерно използване на имущество 
на комисията;
4. неявяване на работа в един работен ден 
без уважителни причини;
5. явяване на работа в състояние, което не 
позволява адекватно изпълнение на служеб-
ните задължения;
6. укриване или омаловажаване на извърше-
ни от подчинени дисциплинарни нарушения;
7. укриване на произшествия;
8. възпрепятстване на подчинени при уп-
ражняване на правата им или при изпълнение 
на служебните им задължения;
9. допуснати трайни слаби резултати в 
служебната дейност – получена най-ниска 
оценка при две поредни тримесечни оценки 
за постигнати резултати в служебната дейност;
10. нарушения, довели до накърняване на 
правата и свободите на гражданите или затруд-
нили дейността на други структурни звена на 
комисията, държавни органи или организации;
11. неправомерно разкриване или използва-
не на информация, обработвана в комисията;
12. посочване на неверни данни в декла-
рацията за имуществото и интереси, водещи 
до несъответствие между декларираното и 
притежаваното от държавния служител иму-
щество или получени доходи;
13. умишлено неизпълнение на служебни-
те задължения, както и на задължението по 
чл. 15, ал. 10 от Закона за противодействие 
на корупцията и за отнемане на незаконно 
придобитото имущество;
14. системно нарушаване на разпоредбите, 
регламентиращи оперативно-издирвателната 
или информационната дейност;
15. други нарушения на служебната дис-
циплина.
(2) Наказанието по ал. 1 се налага за срок 
от три месеца до една година и се изразява в 
понижаване на държавния служител в длъж-
ност или степен за определения от дисципли-
нарнонаказващия орган срок.
(3) Държавният служител се предупрежда-
ва, че при извършване в срока на наложеното 
наказание на друго дисциплинарно нарушение 
ще му бъде наложено дисциплинарно нака-
зание „уволнение“.
(4) За срока на понижаването наказаният 
служител получава възнаграждение за сте-
пента или длъжността, в които е понижен.
(5) Наказанието по ал. 1 не се налага, 
ако държавният служител заема най-ниските 
степен и длъжност. В тези случаи се налага 
дисциплинарно наказание „недопускане за 
израстване в ранг, степен на ранг или длъж-
ност“ за максималния срок две години.
Чл. 97. (1) Дисциплинарното наказание 
„уволнение“ се налага задължително в след-
ните случаи:
1. осъждане за умишлено престъпление от 
общ характер или лишаване от право да се 
заема държавна длъжност;
2. нарушаване забраната на чл. 47, ал. 3, 
т. 4 или 5;
3. нарушаване на правилата за защита 
на класифицираната информация, довело до 
нерегламентиран достъп, в резултат на който 
са настъпили вреди по смисъла на § 1, т. 15 
от допълнителните разпоредби на Закона за 
защита на класифицираната информация, в 
случай че деянието не представлява престъ-
пление;