Държавен вестник, бр. 7, 2012 г., стр. 4

СТР.  4	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  7
или служителя в предприятие ползвател, в 
което се провежда стачка, независимо от 
сключените договори по чл. 107р и 107у.
(5) Предприятието, което осигурява вре-
менна работа, е длъжно:
1. да начислява във ведомост за заплати 
трудовото възнаграждение на работника или 
служителя;
2. да плаща на работника или служителя 
полагащото му се трудово възнаграждение;
3. по писмено искане на работника или 
служителя да му издаде извлечение от доку-
ментите за изплатените или неизплатените 
трудови възнаграждения и обезщетения; 
4. да осигури работника или служителя 
при условия и по ред, установени в Кодекса 
за социално осигуряване и в Закона за здрав-
ното осигуряване; 
5. по писмено искане на работника или 
служителя да му издаде и предостави необ-
ходимите документи, удостоверяващи факти, 
свързани с възникването, изпълнението и 
прекратяването на трудовото правоотношение, 
в 14-дневен срок от искането; 
6. при прекратяване на трудовото право-
отношение да издаде заповед за уволнение 
или друг документ, с който се удостоверява 
прекратяването му.
(6) Предприятието, което осигурява вре-
менна работа, е длъжно да уведоми писмено 
предприятието ползвател за имената на ра-
ботниците и служителите, които предстои да 
бъдат изпратени при него, не по-късно от един 
работен ден преди започването на работата.
Задължения на предприятието ползвател
Чл. 107т. (1) При изпълнение на работата, за 
която работникът или служителят е изпратен, 
предприятието ползвател е длъжно:
1. да определи работното място, където ще 
се изпълнява работата;
2. да връчи срещу подпис на работника 
или служителя преди започване на работата 
длъжностна характеристика и да отбележи 
датата на връчването;
3. да инструктира работника или служителя 
за безопасното и здравословното изпълнение 
на работата;
4. да отчита отработеното време, за което 
да уведомява предприятието, което осигурява 
временна работа, и работника или служителя 
срещу подпис;
5. да определя размера на полагаемото се 
основно и допълнителни трудови възнаграж-
дения, включително за положения извънреден 
и нощен труд, за което да уведомява пред-
приятието, което осигурява временна работа, 
и работника или служителя срещу подпис;
6. по писмено искане на работника или 
служителя да му издаде и предостави необ-
ходимите документи, удостоверяващи факти, 
свързани с изпълнението на работата, в 
14-дневен срок от искането; 
7. да уведомява предприятието, което осигу-
рява временна работа, за условията, при които 
на същата или на сходна работа или длъжност 
работят останалите работници и служители, 
както и при промяна на тези условия;
8. да предоставя на работника или служи-
теля информация съгласно изискванията на 
Закона за здравословни и безопасни условия 
на труд и нормативните актове по прилага-
нето му;
9. да застрахова работника или служителя 
за своя сметка при условията и по реда на 
чл. 52 от Закона за здравословни и безопасни 
условия на труд;
10. да предоставя своевременно на под-
ходящо място в предприятието писмена 
информация за свободните работни места и 
длъжности, за да улесни достъпа на работника 
или служителя до постоянна работа;
11. да предприема мерки за улесняване 
достъпа на работника или служителя до обу-
чение с цел да се улеснят възможностите за 
израстване в кариерата и професионалната 
му мобилност;
12. да провежда първоначално и продължа-
ващо обучение на работника или служителя 
в съответствие с длъжността и характера на 
работата в предприятието ползвател.
(2) При изпълнение на работата, за която 
работникът или служителят е изпратен, пред-
приятието ползвател е длъжно да му осигурява 
основни условия на труд и заетост и равно 
третиране, каквито е осигурило на останалите 
работници и служители, които работят при 
него и изпълняват същата или сходна работа 
или длъжност, включително здравословни и 
безопасни условия на труд.
(3) Предприятието ползвател няма право 
да променя длъжността и характера на ра-
ботата, за изпълнението на която е изпратен 
работникът или служителят.
(4) При дисциплинарно нарушение на 
изпратения работник или служител предпри-
ятието ползвател информира незабавно пред-
приятието, което осигурява временна работа, 
и описва нарушението, времето, мястото и 
обстоятелствата, при които е извършено.
(5) Предприятието ползвател може да 
отправи мотивирано предложение до пред-
приятието, което осигурява временна работа, 
за налагане на дисциплинарно наказание на 
изпратения работник или служител, както и 
да бъде изпратен друг работник или служител 
на негово място.
Отношения между предприятията
Чл. 107у. (1) Отношенията между предпри-
ятието, което осигурява временна работа, и 
предприятието ползвател, се уреждат с пис-
мен договор.