Държавен вестник, бр. 67, 2010 г., стр. 42

СТР.  42	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  67
3. изискванията за заемане на длъжността:
а) необходимите образование, специалност 
и/или квалификация;
б) военно звание (за военнослужещите);
в) принадлежност към определен вид въ­
оръжени сили (за военнослужещите);
г) ниво на владеене на чужд език/езици;
д) години професионален опит, ако се изисква 
такъв съгласно длъжностната характеристика; 
е) други специфични изисквания съгласно 
длъжностната характеристика;
ж) очаквана дата на заемане на длъжността;
з) период за заемане на длъжността.
(3) Съобразно длъжностната характеристика 
за конкретната длъжност се посочва още: 
1. описание на длъжността;
2. подчиненост;
3. основни задължения;
4. допълнителни задължения;
5. допълнителни критерии.
(4) В заповедта по ал. 1 се посочват сро­
ковете за подаване на рапорти (заявления) от 
кандидатите и се обявяват сроковете за работа 
на Комисията за подбор.
(5) Заповедта сe публикува в АИС на ръ­
ководния състав на Българската армия, във 
вестник „Българска армия“ и на интернет стра­
ницата на МО, ако не съдържа класифицирана 
информация. 
(6) Командирите (началниците) на воен­
ните формирования или ръководителите на 
съответните структури запознават подчинените 
си военнослужещи и цивилни служители със 
заповедта в 7-дневен срок от получаването є.
Чл. 6. (1) Кандидатите подават рапорти (за­
явления) по команден ред, които се изпращат 
до структурата по управление на човешките 
ресурси на министъра на отбраната. 
(2) Към рапорта (заявлението) се прилагат 
следните документи: 
1. автобиография, съдържаща и настоящ 
адрес, телефон и електронна поща за контакт;
2. копия от дипломи за завършено образо­
вание и сертификати за притежавана квалифи­
кация и опит, заверени от отговорните звена за 
отчета на личния състав в съответните структури;
3. копия на удостоверения за владеене на 
чужд език/езици съгласно стандарта на НАТО 
STANAG 6001, заверени от отговорните  зве­
на за отчета на личния състав в съответните 
структури;
4. кадрова справка;
5. медицинско свидетелство за работа в 
чужбина с лекарско заключение: „Може да 
отиде на работа в чужбина“;
6. копие на свидетелство за управление 
на МПС, ако е необходимо по специфичните 
изисквания за длъжността.
(3) Командирите (началниците) на военните 
формирования и ръководителите на съответ­
ните структури осигуряват придвижването по 
команден ред на рапортите (заявленията), 
окомплектовани съгласно ал. 2, независимо 
от резолюцията върху тях.
Чл. 7. (1) Комисията за подбор по чл. 2, 
ал. 1 се състои от председател, заместник-
председател и членове. Членовете се определят 
със заповед на министъра на отбраната, като 
техният брой е нечетен.
(2) Постоянният секретар на отбраната е 
председател на Комисията за подбор. За за­
местник-председател на комисията се назначава 
заместник-началник на отбраната.
(3) В Комисията за подбор задължително се 
включват служител с юридическо образование 
и представител на структурата по управление на 
човешките ресурси на министъра на отбраната. 
(4) Дейността на Комисията за подбор се 
подпомага от екип от специалисти по психо­
логично осигуряване от Центъра по психично 
здраве и превенция на Военномедицинска 
академия, които извършват оценка на психич­
ните ресурси и психологическия потенциал на 
допуснатите до конкурса кандидати. 
(5) Документално-техническото осигуряване 
на Комисията за подбор се осъществява от 
секретар от структурата по управление на чо­
вешките ресурси към министъра на отбраната. 
Чл. 8. При провеждането на конкурса струк­
турата по управление на човешките ресурси на 
министъра на отбраната:
1. приема рапортите (заявленията) на канди­
датите с приложените документи, изготвя срав­
нителна таблица за кандидатите и я предоставя 
на Комисията за подбор заедно с електронни 
копия на рапортите и приложените към тях 
документи на кандидатите;
2. при необходимост предоставя на Коми­
сията за подбор за справка оригиналите на 
комплектите документи на кандидатите;
3. изготвя проект на протокол за допускане 
на кандидатите до конкурса и го предоставя на 
членовете на Комисията за подбор за подпис;
4. осъществява координация с началника на 
Центъра по психично здраве и превенция на 
Военномедицинска академия;
5. уведомява допуснатите до конкурса кан­
дидати за мястото и времето за явяване за 
събеседване пред Комисията за подбор;
6. осигурява място за работа на Комисията 
за подбор.
Чл. 9. Резултатите от оценката на психич­
ните ресурси и психологическия потенциал 
на кандидатите се докладват от началника на 
Центъра по психично здраве и превенция на 
Военномедицинска академия единствено на 
членовете на Комисията за подбор.
Чл. 10. (1) Заседанията на Комисията за 
подбор се провеждат в пълен състав. 
(2) При отсъствие на лице от нейния състав 
на законоустановено основание в заседанията 
на комисията участва неговият заместник.