Държавен вестник, бр. 91, 2019 г., стр. 48

СТР.  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  91
МИНИСТЕРСТВО 
НА ИКОНОМИКАТА
НАРЕДБА № РД-04-4 
от 8 ноември 2019 г.
за условията и реда за създаване и поддържане 
на информационна база данни на работода-
телите, които отговарят на изискванията за 
участие в партньорства за осъществяване 
на обучение чрез работа (дуална система 
на обучение)
Г л а в а  п ъ р в а
ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
Чл. 1. С тази наредба се регламентират усло-
вията и редът за създаването и поддържането на 
информационна база данни на работодателите, 
които отговарят на изискванията на Закона за 
професионално образование и обучение (ЗПОО) 
за участие в партньорства за осъществяване 
на обучение чрез работа (дуална система на 
обучение) на ученици и обучаеми, навършили 
16-годишна възраст.
Чл. 2. Включването на работодател в ин-
формационната база данни е доброволно и не 
изисква заплащане на държавна такса.
Чл. 3. (1) Информационната база данни на 
работодателите, които отговарят на изисквани-
ята за осъществяване на обучение чрез работа 
(дуална система на обучение), се създава и 
поддържа от Министерството на икономиката.
(2) Информационната база данни е пуб-
лично достъпна на интернет страницата на 
Министерството на икономиката.
Г л а в а  в т о р а
ИЗИСКВАНИЯ ЗА ВКЛЮЧВАНЕ НА РАБО-
ТОДАТЕЛ В ИНФОРМАЦИОННАТА БАЗА 
ДАННИ И ПОДЛЕЖАЩИ НА ВПИСВАНЕ 
ОБСТОЯТЕЛСТВА
Чл. 4. Включването на работодател в ин-
формационната база данни на работодателите, 
които осъществяват обучение чрез работа 
(дуална система на обучение) съгласно чл. 17а3 
от Закона за професионалното образование и 
обучение, се извършва при условие, че:
1. работодателят е регистриран като ед-
ноличен търговец или юридическо лице по 
Търговския закон, Закона за кооперациите или 
Закона за юридическите лица с нестопанска цел 
или е лице, регистрирано по законодателството 
на държава – членка на Европейския съюз, на 
друга държава – страна по Споразумението за 
Европейското икономическо пространство, 
или на Швейцария;
2. работодателят не е в производство по 
несъстоятелност, не е обявен в несъстоятелност 
и не е в процедура по ликвидация;
3. работодателят няма задължения по пуб-
лични държавни вземания с изключение на 
задължения по невлезли в сила актове, както 
и разсрочени, отсрочени или обезпечени за-
дължения;
4. работодателят, лицето, което го предста-
влява, членовете на управителни и надзорни 
органи на работодателя и лицата, които имат 
правомощия да упражняват контрол при 
вземането на решения от тези органи, не са 
осъждани за умишлено престъпление от общ 
характер;
5. работодателят разполага с необходимата 
материална база за осъществяване на обучение 
по практика на професията, по която ще се 
провежда обучение чрез работа, в съответ-
ствие с държавния образователен стандарт за 
придобиване на квалификация по професията;
6. работодателят разполага с работници 
или служители по професията, по която ще се 
провежда обучение чрез работа, които отгова-
рят на изискванията за наставници съгласно 
чл. 17а1, ал. 2 от Закона за професионалното 
образование и обучение;
7. работодателят няма установено с влязло 
в сила наказателно постановление или съдеб-
но решение за нарушение, свързано с работа 
без писмен трудов договор или без връчване 
на трудовия договор на работниците или слу-
жителите, с начисляването и изплащането в 
определените от закона срокове на трудово 
възнаграждение, с наемането на непълнолет-
ни работници и служители и с наемането на 
работа на незаконно пребиваващи чужденци;
8. работодателят няма установено с влязло 
в сила наказателно постановление нарушение 
на Закона за здравословни и безопасни условия 
на труд в предходния тригодишен период.
Чл. 5. В информационната база данни се 
вписват следните обстоятелства:
1. наименование, правно-организацион-
на форма и адрес на работодателя, ЕИК, 
БУЛСТАТ на работодателя;
2. категория предприятие – микропредпри-
ятие, малко предприятие, средно предприятие 
или голямо предприятие;
3. населено място (гр./с.), в което работода-
телят желае да извършва обучение чрез работа;
4. брой на обучаемите ученици или лица, 
навършили 16-годишна възраст, които рабо-
тодателят желае и има готовност да включи 
в обучение чрез работа (дуална система на 
обучение);
5. професия/и и специалност/и, по която/
които работодателят желае да провежда обуче-
ние чрез работа (дуална система на обучение) 
съгласно Списъка на професиите за професи-
онално образование и обучение;
6. брой на обучаемите ученици или лица, 
навършили 16-годишна възраст, които рабо-
тодателят е включил в обучение чрез работа;
7. адрес на обекта, в който работодателят 
осъществява практическото обучение в реална 
работна среда (гр./с., ул., №);