Държавен вестник, бр. 93, 2013 г., стр. 6

СТР.  6	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  93
Раздел IV
Отдел „Човешки ресурси“
Чл. 26. Отдел „Човешки ресурси“:
1. разработва и реализира подходящи по­
литики за управление на човешките ресурси 
в предприятието;
2. изготвя и актуализира длъжностно и 
поименно разписание на предприятието;
3. организира разработването и актуали­
зирането на длъжностните характеристики 
за съответните длъжности в предприятието;
4. планира, организира и осъществява 
подбора на служителите и работниците в 
предприятието;
5. разработва и провежда стажантски 
програми във връзка с потребностите на 
предприятието;
6. изготвя и съхранява актове и документи, 
свързани с възникването, изменението, пре­
кратяването и регистрирането на трудовите 
правоотношения със служителите и работни­
ците в предприятието;
7. поддържа информационна система за 
човешките ресурси в предприятието, съста­
вя, води и съхранява трудовите досиета на 
служителите и работниците в предприятието;
8. организира и администрира процеса 
по разрешаване и ползване на отпуските на 
служителите и работниците в предприятието, 
приема, обработва и регистрира болничните 
листове;
9. издава и заверява трудови книжки, изгот­
вя документи за пенсиониране на служителите 
и работниците, изготвя специфични справки 
в областта на човешките ресурси;
10. организира обучението и развитието 
на човешките ресурси, предлага и реализира 
програми за обучение и професионална ква­
лификация;
11. изготвя становища по направени пред­
ложения за промени в организационната 
структура на предприятието;
12. подготвя заповеди за награждаване и 
участва в процедурите за налагане на дисци­
плинарни наказания;
13. въвежда и прилага системи за атести­
ране, стимулиране и развитие на служителите 
и работниците в предприятието;
14. участва в разработването на правилник 
за вътрешния трудов ред и на вътрешните 
правила за работната заплата в предприятието;
15. дава мнение на ръководителите, слу­
жителите и работниците в предприятието по 
въпроси, свързани с управлението на човеш­
ките ресурси;
16. организира и координира дейностите 
по осигуряване на безопасни и здравословни 
условия на труд в предприятието;
17. провежда първоначален, периодичен 
и извънреден инструктаж на служителите и 
работниците в предприятието;
18. организира извършването на оценка на 
риска за здравето и безопасността, обхващаща 
работни процеси, помещения и работни места;
19. подпомага генералния директор при 
обсъждане с комитета по условия на труд 
въпросите, свързани с риска на работното 
място – предложения, предприети мерки и 
постигнати резултати;
20. организира и участва в разработването 
на инструкции за безопасна работа с машини, 
съоръжения и оборудване в предприятието;
21. осъществява контрол за спазването на 
нормите и изискванията за изпълнение на 
задълженията на служителите и работниците 
в предприятието относно спазването на пра­
вилата за безопасни и здравословни условия 
на труд;
22. организира и контролира дейностите 
на службата по трудова медицина;
23. организира поддръжката на общодостъп­
ните пожарогасителни средства в изправност;
24. участва в комисия за определяне на 
работни места за трудоустроени, разследва 
причините за станали трудови злополуки, 
води книга за регистрирането им и съхранява 
ревизионна книга за вписване на констатации 
и предписания на контролните органи;
25. информира генералния директор на 
предприятието за констатирани нарушения 
на правилата за здравословни и безопасни 
условия на труд и предлага мерки за отстра­
няването им;
26. организира и внедрява система за оценка 
на трудовото изпълнение на служителите в 
предприятието.
Раздел V
Отдел „Връзки с обществеността и протокол“
Чл. 27. Отдел „Връзки с обществеността 
и протокол“ изпълнява следните функции:
1. инициира, разработва, организира и 
провежда информационната политика на 
предприятието, подготвя, координира и осъ­
ществява публичните изяви на генералния 
директор, членовете на управителния съвет 
и експертни служители на предприятието и 
представители на административните струк­
тури към него;
2. систематизира и анализира публикациите 
в средствата за масово осведомяване, като 
информира генералния директор и управи­
телния съвет за вътрешни и международни 
индикации, свързани пряко с дейността на 
предприятието или със сфери, пряко рефлек­
тиращи върху работата на предприятието;
3. поддържа и актуализира информация в 
официалната интернет страница на предпри­
ятието и обезпечава непрекъсната връзка и 
координация със звената за връзки с общест­
веността в министерствата;
4. координира и подпомага организирането, 
провеждането и протоколното осигуряване 
на официални и работни срещи, семинари,