Държавен вестник, бр. 61, 2015 г., стр. 37

БРОЙ  61	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  37  
(4) Ако в срока по ал. 3 задълженото лице 
не оспори основанието или размера на отговор­
ността, сумата, определена със заповедта, се 
удържа от възнаграждението му в размерите, 
посочени в Гражданския процесуален кодекс.
(5) При прекратяване на правоотноше­
нието неиздължената сума по ограничената 
имуществена отговорност се удържа изцяло 
от обезщетението и другите вземания, които 
задълженото лице има право да получи, а 
ако дължимата сума не може да се събере 
по този начин, вземането се събира по реда 
на Гражданския процесуален кодекс.
(6) Лихви върху дължимите суми по заповед 
за реализиране на ограничена имуществена 
отговорност не се дължат.
(7) Събраните по заповеди за ограничена 
имуществена отговорност суми се внасят в 
приход на бюджета на Националната служба 
за охрана.
Чл. 104. Пълната имуществена отговорност 
се осъществява по съдебен ред, като служите­
лят може да внесе доброволно сумата преди 
образуване на съдебното производство.
Чл. 105. За неуредените в тази глава 
въпроси по имуществената отговорност на 
служителите се прилагат разпоредбите на 
гражданския закон.
Г л а в а  д е с е т а
ИЗМЕНЕНИЕ НА ПРАВООТНОШЕНИЕ­
ТО НА ОФИЦЕРИТЕ И СЕРЖАНТИТЕ
Раздел І
Преназначаване
Чл. 106. (1) При възникнала служебна не­
обходимост или когато спецификата на изпъл­
няваната дейност, или интересите на службата 
налагат, правоотношението на служител от 
Националната служба за охрана може да бъде 
изменяно със заповед на началника є и влиза 
в сила от датата на нейното издаване.
(2) Правоотношението на офицерите и сер­
жантите от Националната служба за охрана 
може да се изменя и когато не са изпълнили 
задълженията си по чл. 62 или при наложе­
но дисциплинарно наказание за извършено 
нарушение.
(3) Изменението на правоотношението по 
ал. 1 и 2 може да се извърши, ако служителят 
отговаря на условията за заемане на съответ­
ната длъжност.
Чл. 107. (1) При отсъствие на служител от 
Националната служба за охрана изпълнението 
на служебните му задължения се осъществява 
от непосредствения ръководител или от друг 
служител с подходяща компетентност.
(2) Заповед за заместване се издава от 
началника на Националната служба за охра­
на въз основа на искане от непосредствения 
ръководител на отсъстващия служител.
(3) Процедурата по ал. 1 и 2 не се прилага 
по отношение на лицата, които по длъжност 
са заместници на титуляря.
(4) Когато отсъствието е над 30 работни 
дни, със заповедта по ал. 2 се определя срок, 
не по-дълъг от 6 месеца, като лицето получава 
месечно възнаграждение в размер на основ­
ното месечно възнаграждение за по-високата 
длъжност.
Чл. 108. (1) При наличие на незаета длъж­
ност началникът на Националната служба за 
охрана може да определи служител, който да 
изпълнява работа по вътрешно съвместител­
ство за срок до назначаването на титуляр.
(2) Срокът по ал. 1 не може да бъде по-
дълъг от 6 месеца.
(3) В случая по ал. 1 служителят получава 
заедно с възнаграждението си и 25 на сто от 
минималния размер на основното месечно 
възнаграждение за незаетата длъжност.
Чл. 109. (1) Офицери и сержанти могат да 
бъдат преназначени по тяхно писмено искане 
или по предложение на съответния заместник-
началник на Националната служба за охрана 
на длъжност, предвидена за заемане от лица 
по чл. 38, ал. 1, т. 2 и 3, само ако отговарят на 
условията за заемане на съответната длъжност. 
(2) Преназначаването по ал. 1 се извършва 
със заповед по чл. 46.
Раздел ІІ
Кариерно развитие на офицерите и сержан­
тите. Атестиране
Чл. 110. (1) Службата в Националната 
служба за охрана гарантира на офицерите 
и сержантите кариерно развитие съгласно 
показаните резултати от служебната дей­
ност и професионалната им квалификация 
при зачитане интересите на службата и на 
служителите. 
(2) Кариерното развитие се осъществява 
чрез преминаване в по-високо звание или 
длъжност.
(3) Принципите за кариерно развитие са:
1. последователност при повишаването в 
звание;
2. създаване на условия и задължаване на 
офицерите и сержантите да повишават про­
фесионалната си квалификация за изпълнение 
на съответната длъжност;
3. периодично атестиране.	
Чл. 111. (1) Повишаването в звание се 
извършва, когато е изтекъл минималният 
срок за престояване в звание, въз основа на 
атестиране чрез оценка на изпълнението на 
длъжността от офицера или сержанта, освен 
когато е достигнал пределното звание за 
длъжността, която заема.
(2) Атестирането се извършва ежегодно по 
система от предварително установени крите­
рии, чрез които се оценяват постигането на