Държавен вестник, бр. 80, 2013 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  80
министъра други административни звена, 
включително второстепенните разпоредители 
с бюджетни кредити, са длъжни да им оказват 
пълно съдействие.
Раздел VII
Обща администрация
Чл. 19. Общата администрация в минис­
терството е организирана в пет дирекции:
1. дирекция „Човешки ресурси“;
2. дирекция „Бюджет и финанси“;
3. дирекция „Управление на собствеността 
и материално-техническо осигуряване“;
4. дирекция „Административно и инфор­
мационно обслужване“;
5. дирекция „Сигурност“.
Чл. 20. (1) Дирекция „Човешки ресурси“:
1. анализира, планира и подпомага провеж­
дането на политика за развитието на човешките 
ресурси и организира планирането и осъщест­
вяването на подбора и квалификацията на 
служителите на министерството, включително 
на задграничните представителства;
2. подпомага постоянния секретар при 
изпълнението на функциите му по чл. 14, 
ал. 1, т. 9 – 13;
3. изготвя предложения за промени в нор­
мативната уредба в областта на човешките 
ресурси в дипломатическата служба и за актове 
на министъра в нейно изпълнение;
4. изготвя становища по проекти на акто­
ве във връзка с управлението на човешките 
ресурси в държавната администрация;
5. осигурява информационно и технически 
работата на Кариерната комисия;
6. изготвя документите, свързани с въз­
никването, изменението и прекратяването на 
трудовите и служебните правоотношения, в 
т.ч. за назначаване и преназначаване на слу­
жителите на длъжности в министерството и 
в задграничните представителства в рамките 
на годишната ротация, включително изготвя 
съответните документи, свързани с ротацията; 
7. разработва проектите на длъжностното 
и поименното разписание на служителите в 
министерството;
8. разработва политики за повишаване мо­
тивацията на служителите в министерството;
9. анализира и планира политиката по 
работните заплати, като изготвя и предлага 
мерки за подобряване на системата за заплаща­
не и финансово стимулиране на служителите;
10. изготвя становища по жалби и заявления 
на служители по кадрови въпроси, както и 
предложения за решаването им;
11. изготвя и поддържа база данни на ко­
мандировани национални експерти на меж­
дународни длъжности и български граждани, 
работещи в Европейския съюз и в между­
народни организации (ООН, ОССЕ, НАТО 
и др.), и осъществява дейности в процеси 
на координиране, и предлага кандидатури, 
изискващи национална подкрепа;
12. организира процеса на учебни стажове 
в министерството, в т.ч. в рамките на опера­
тивните програми; поддържа база данни на 
издадените удостоверения и препоръки;
13. осъществява методическа и коорди­
национна роля по отношение на обучението 
на служителите, назначени на длъжност 
„стажант-аташе“, и организира изпита за 
придобиване на първи дипломатически ранг 
„аташе“;
14. поддържа кадрова информационна 
система и картотека със служебни досиета, 
включващи личните и кадровите дела на 
служителите в министерството;
15. упражнява контрол за съответствието 
от страна на служителите на изискванията 
за заемане на длъжности в дипломатическата 
служба;
16. издава, заверява и периодично акту­
ализира служебните и трудовите книжки и 
удостоверения за служебен и трудов стаж на 
служителите в министерството;
17. осъществява дейности по привеждане­
то в изпълнение на влезлите в сила съдебни 
решения за възстановяване на работа на 
служители, на които прекратяването на тру­
довото или служебното правоотношение в 
министерството е било признато за незаконно;
18. организира подготовката на служите­
лите за дългосрочно командироване;
19. съхранява дисциплинарни дела, образу­
вани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;
20. подпомага министъра при осъществя­
ване на политиката в областта на социалното 
сътрудничество;
21. осъществява политиката и дейността 
по безопасни и здравословни условия на труд.
(2) Дейността на дирекция „Човешки ре­
сурси“ се наблюдава от постоянния секретар.
Чл. 21. Дирекция „Бюджет и финанси“:
1. подпомага министъра при планирането, 
програмирането и бюджетирането на фи­
нансовите ресурси на министерството, в т.ч. 
участва в рамките на своята компетентност 
при изготвянето и управлява изпълнението 
на програмния бюджет на министерството, 
контролира бюджетите на второстепенните 
разпоредители с бюджетни кредити към ми­
нистъра и консолидирания бюджет и отчита 
неговото изпълнение;
2. организира, ръководи и осъществява 
финансово-счетоводната и материалната от­
четност в министерството и в задграничните 
представителства;
3. организира и ръководи финансово-
счетоводната и материалната отчетност във 
второстепенните разпоредители с бюджетни 
кредити към министъра;