Държавен вестник, бр. 5, 2019 г., стр. 6

СТР.  6	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  5
2. Навсякъде в ал. 2 и 3 думите „програ-
мата „Учене през целия живот“, програмата 
„Младежта в действие“ се заличават.
3. В ал. 2 думите „е Оперативна програма 
„Техническа помощ“ се заменят със „са“.
§ 3. В чл. 7 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 1 и 3 думите „не може да са по-
ниски от минималния размер и по-високи 
от“ се заменят със „се определят в рамките 
на минималния и“.
2. Създава се нова ал. 6:
„(6) Индивидуалните основни месечни за-
плати на служителите, заемащи длъжностите 
в областта на информационните технологии 
по чл. 7а, ал. 1 – 9 от Наредбата за прилагане 
на Класификатора на длъжностите в адми-
нистрацията, приета с Постановление № 129 
на Министерския съвет от 2012 г. (обн., ДВ, 
бр. 49 от 2012 г.; попр., бр. 75 от 2012 г.; изм. 
и доп., бр. 80 и 103 от 2012 г., бр. 30 и 37 от 
2015 г., бр. 27, 36, 76, 79 и 86 от 2016 г. и бр. 9 
и 44 от 2017 г.), както и на ръководителите на 
структурни звена, в които има такива длъж-
ности, може да надвишават с до 60 на сто 
максималния размер на основната месечна 
заплата за съответното ниво и степен на ос-
новната месечна заплата по приложение № 1 
след съгласуване с председателя на Съвета за 
административната реформа.“
3. Досегашната ал. 6 става ал. 7.
§ 4. Член 9 се изменя така:
„Чл. 9. Индивидуалните основни месечни 
заплати на служителите, които постъпват 
за първи път в съответната административ-
на структура и имат професионален опит, 
надвишаващ минималния за длъжността, се 
определят, както следва:
1. при професионален опит, надвишаващ 
минималния за длъжността с до 1 година – в 
рамките на степен 1 на нивото на основната 
месечна заплата за длъжността;
2. при професионален опит, надвишаващ 
минималния за длъжността с от 1 до 7 го-
дини – в рамките на степен 2 на нивото на 
основната месечна заплата за длъжността;
3. при професионален опит, надвишаващ 
минималния за длъжността с над 7 години – в 
рамките на степен 3 на нивото на основната 
месечна заплата за длъжността.“
§ 5. В чл. 11 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 1, т. 2 думите „бременност и раж-
дане или за отглеждане на дете“ се заменят 
с „бременност, раждане и осиновяване или 
за отглеждане на дете по чл. 163, 164, 164а и 
164б от Кодекса на труда“.
2. Създава се ал. 3:
„(3) Ако след увеличаване на индивидуал-
ната основна месечна заплата на основани-
ята по ал. 1, т. 1 – 5 размерът є надхвърли 
максималния размер за определената по реда 
на чл. 9 степен за съответното длъжностно 
ниво, на служителя се определя и по-висока 
степен на основната месечна заплата, чийто 
максимален размер е по-висок от увеличената 
му индивидуална основна месечна заплата, 
с изключение на служителите, чиито запла-
ти са определени в степен 4 на съответното 
длъжностно ниво.“
§ 6. В чл. 12 се правят следните изменения:
1. В ал. 1 думите „в рамките на същата 
степен на съответното ниво на основната 
месечна заплата за длъжността“ се заличават.
2. Алинея 2 се изменя така:
„(2) Максимално допустимото увеличение 
по ал. 1 е, както следва:
1. при годишна оценка на изпълнение-
то „Изпълнението отговаря не напълно на  
изискванията“ – до 2 на сто;
2. при годишна оценка на изпълнението 
„Изпълнението отговаря напълно на изисква-
нията“ – до 10 на сто;
3. при годишна оценка на изпълнението 
„Изпълнението надвишава изискванията“ – до 
15 на сто;
4. при годишна оценка на изпълнението 
„Изключително изпълнение“ – до 20 на сто.“
3. Алинея 3 се отменя.
§ 7. Член 13 се отменя.
§ 8. В чл. 14 се правят следните изменения:
1. В ал. 1, 3 и 5 думите „и 13“ се заличават.
2. Алинея 2 се изменя така:
„(2) Увеличенията по ал. 1 се определят 
при спазване на следните правила:
1. на служителите в едно административно 
звено с по-високи годишни оценки на изпъл-
нението на длъжността се определя по-високо 
процентно увеличение на индивидуалната 
основна месечна заплата;
2. на служителите в едно административно 
звено с еднакви годишни оценки на изпъл-
нението на длъжността се определя еднакво 
процентно увеличение на индивидуалната 
основна месечна заплата.“
§ 9. В чл. 15 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. В ал. 1 накрая се поставя запетая, добавя 
се „ако по време на ползването на отпуска по 
чл. 163, 164, 164а и 164б от Кодекса на труда 
индивидуалните основни месечни заплати 
в администрацията са били увеличавани на 
основание чл. 11, ал. 1, т. 1“ и се създава 
изречение второ: „В този случай увеличени-
ето може да се извърши при завръщането от 
отпуск, както и през следващата година, ако 
служителят не е получил годишна оценка на 
изпълнението на длъжността за годината на 
завръщането поради ползването на отпуска.“
2. В ал. 2 числото „5“ се заменя с „10“. 
§ 10. В чл. 16 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Размерите на индивидуалните основни 
месечни заплати в случаите по чл. 11, ал. 1, 
т. 4 може да се увеличават при спазване 
изискванията на Закона за защита от дис-
криминация.“
2. Алинея 2 се изменя така:
„(2) При определянето на размера на уве-
личението в случаите по чл. 11, ал. 1, т. 5 се