Държавен вестник, бр. 70, 2005 г., стр. 20

С Т Р .  20
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  70
1. да предприеме незабавни действия за на-
маляване на експозицията под граничните
стойности;
2. да определи причините, поради които гра-
ничните стойности са превишени; и
3. да промени предприетите мерки за защи-
та и превенция, за да се избегне последващо
превишаване на граничните стойности.
Чл. 10. (1) Изискванията по чл. 8, ал. 1, т. 1
и 2 и чл. 9 могат да не се прилагат в изключи-
телни случаи, когато поради естеството на ра-
ботата пълното и правилното използване на лич-
ни предпазни средства за защита на слуха може
да причини по-голям риск за безопасността и
здравето на работещите, отколкото неизполз-
ването им.
(2) Работодателят въз основа на писмено
становище от службата по трудова медицина и
протокол за резултатите от обсъждането в ко-
митета/групата по условия на труд определя с
писмена заповед:
1. всеки отделен случай, за който да се при-
лага разпоредбата по ал.1;
2. условията и реда за извършване на работа-
та, при която няма да се прилагат чл. 8, ал. 1,
т. 1 и 2 и чл. 9, и въвежда мерки за ограничаване
на риска до възможно най-ниско ниво.
(3) Въведените отклонения по ал. 1 перио-
дично, но не по-рядко от един път годишно, се
преразглеждат с оглед отменянето им.
(4) Работодателят прекратява действието на
заповедта по ал. 2 незабавно след отстранява-
нето на причините за нейното издаване или след
предписание на органите за контрол за спазва-
не на трудовото законодателство.
(5) Работодателят уведомява съответната
дирекция “Областна инспекция по труда”:
1. за всяко допуснато отклонение по ал. 1 и
за предприетите мерки по ал. 2, т. 2 в срок до 10
дни от издаването на заповедта по ал. 2;
2. в срок до един месец за прекратяване на
действието на отклонението съгласно ал. 4.
(6) Дирекция “Областна инспекция по тру-
да” извършва проверка за необходимостта от
въвеждане на отклонение по смисъла на ал. 1
за прилаганите от работодателя мерки и при
необходимост предприема действия в съответ-
ствие с правомощията си.
(7) Изпълнителна агенция “Главна инспек-
ция по труда”:
1. ежегодно внася за обсъждане в Национал-
ния съвет по условия на труд обобщен за стра-
ната доклад за всички случаи по ал. 1, обстоя-
телствата, поради които са допуснати, и за  пред-
приетите мерки по ал. 2, т. 2;
2. представя окончателния доклад на минис-
търа на труда и социалната политика.
Чл. 11. (1) Работодателят е длъжен да осигури
информация и обучение на работещите, изложе-
ни на шум на или над долната стойност на експо-
зиция, за предприемане на действие и/или на тех-
ните представители, в съответствие със Закона за
здравословни и безопасни условия на труд.
(2) Информацията и обучението по ал. 1
съответстват на резултатите от оценката на
риска и включват:
1. естеството на риска;
2. мерките, предприети за прилагане изиск-
ванията на наредбата, с цел отстраняването или
свеждането до минимум на рисковете, произ-
тичащи от шум, както и условията, при които
мерките се прилагат;
3. граничните стойности на експозиция и
стойностите на експозиция за предприемане на
действие, посочени в чл. 3;
4. резултатите от оценяването и измерване-
то на шума съгласно чл. 4, 5 и 6 и разясняване
на тяхното значение и потенциалните рискове;
5. информация за правилното използване на
средствата за защита на слуха;
6. необходимостта и начина за откриване и
съобщаване на признаците на увреждане на
слуха;
7. случаите, в които работниците подлежат
на здравно наблюдение, и целта на здравното
наблюдение в съответствие с чл. 13;
8. безопасни работни практики за свеждане
до минимум на експозицията на шум.
Чл. 12. Работодателят е длъжен в съответст-
вие със Закона за здравословни и безопасни усло-
вия на труд да се консултира с работещите и/или
техните представители и да създава възможнос-
ти за участието им по всички въпроси, свързани
с прилагането на тази наредба, включително:
1. оценката на риска и идентифицирането на
мерките да бъде направено в съответствие с
изискванията по чл. 4, 5 и 6;
2. действията, целящи да отстранят или на-
малят рисковете, произтичащи от експозиция
на шум, свързани с чл.7;
3. избора на лични предпазни средства за
защита на слуха, свързани с чл. 8, ал. 1, т. 3.
Раздел III
Здравно наблюдение
Чл. 13. (1) Работодателят осигурява здравно
наблюдение по реда на Наредба № 3 за задъл-
жителните предварителни и периодични меди-
цински прегледи на работниците (ДВ, бр. 16 от
1987 г.), когато резултатите от оценката на рис-
ка и измерванията показват риск за здравето на
работещите.
(2) Работещ, чиято експозиция на шум преви-
шава горните стойности на експозицията за пред-
приемане на действия, има право на проверка на
слуха от лекар или друго подходящо квалифици-
рано лице под наблюдението на лекар. Профи-
лактично аудиометрично изследване се извърш-
ва и на работещи, чиято експозиция превишава
долните стойности на експозиция за предприе-
мане на действие, когато оценката и измервани-
ята по чл. 4 показват риск за здравето.
(3) Целта на изследванията по ал. 2 е осигу-
ряване на ранна диагностика на намаляване или
загуба на слуха от шум с цел запазване на слу-
ховите функции на работещите.