Държавен вестник, бр. 49, 2012 г., стр. 68

СТР.  68	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  49
1. оценка „Изключително изпълнение“, 
когато оценяваният едновременно:
а) е изпълнявал всички задължения зна­
чително над изискванията за обем, качество 
и срокове;
б) е показал по всички компетентности 
знания, умения и поведение, значително над­
вишаващи изискванията в приложение № 1;
2. оценка „Изпълнението надвишава изис­
кванията“, когато оценяваният едновременно:
а) е изпълнил преобладаващата част от 
задължения си над изискванията за обем, 
качество и срокове, а останалата част – на 
нивото на изискванията;
б) е показал за преобладаващата част от 
компетентностите знания, умения и поведение, 
надвишаващи изискванията в приложение 
№ 1, а останалата част от тях отговарят на 
изискванията;
3. оценка „Изпълнението напълно отговаря 
на изискванията“, когато оценяваният едно­
временно:
а) е изпълнил всички задължения на нивото 
на изискванията за обем, качество и срокове;
б) е показал по всички компетентности 
знания, умения и поведение, отговарящи на 
изискванията в приложение № 1;
4. оценка „Изпълнението отговаря не на­
пълно на изискванията“, която се поставя на 
служител, който едновременно:
а) е изпълнил преобладаващата част от за­
дълженията си на нивото на изискванията за 
обем, качество и срокове, а за останалата част 
отклонението от изискванията е несъществено;
б) е показал за преобладаващата част от 
компетентностите знания, умения и поведение, 
отговарящи на изискванията, посочени в прило­
жение № 1, а за останалата част отклонението 
от изискванията е несъществено;
5. оценка „Неприемливо изпълнение“, която 
се поставя на служител, който едновременно:
а) не е изпълнил преобладаващата част от 
задълженията си на нивото на изискванията 
за обем, качество и срокове;
б) е показал за преобладаващата част от 
компетентностите знания, умения и поведе­
ние, които не отговарят на изискванията в 
приложение № 1.
Чл. 18. (1) Оценяващият ръководител е 
длъжен да извърши оценката на изпълнението 
на длъжността безпристрастно и компетентно 
въз основа на обективно установими факти и 
обстоятелства, както и да мотивира писмено 
своята оценка.
(2) Преди определянето на годишната оценка 
на изпълнението оценяващият ръководител 
може да поиска мнение за работата на оценя­
вания от други служители, които често работят 
с оценявания.
(3) При определянето на годишната оценка 
оценяващият ръководител отчита и наличната 
информация за мнението на външни потреби­
тели относно работата на оценявания.
Чл. 19. (1) За оценяването на изпълнението 
на служителите в държавната администрация се 
попълват формуляри за оценка, както следва:
1. за висшите държавни служители, слу­
жителите на ръководни длъжности и на 
експертни длъжности с аналитични и/или 
контролни функции – по образец съгласно 
приложение № 2;
2. за служителите на експертни длъжности 
със спомагателни функции и на технически 
длъжности – по образец съгласно приложе­
ние № 3.
(2) Формулярите за оценка се изготвят по 
съответните образци и се осигуряват от зве­
ната, изпълняващи функции по управление на 
човешките ресурси.
Чл. 20. Оценяващият ръководител попълва 
съответния формуляр, подписва го и запознава 
оценявания със съдържанието му, като оценя­
ваният също е длъжен да подпише формуляра. 
Оценяващият ръководител предава формуляра 
на контролиращия ръководител след изтичане 
на 7-дневния срок за възражение.
Чл. 21. (1) Контролиращият ръководител 
преглежда формулярите за оценка, като има 
право да изиска от оценяващите ръководители 
допълнителна информация и аргументация за 
оценките, да поиска допълнително мнение на 
други служители за работата на оценявания, 
както и да направи коментар, който да запише 
в съответния раздел на формуляра за оценка. 
(2) Контролиращият ръководител подписва 
формуляра за оценка в 7-дневен срок от по­
лучаването му, след което в 3-дневен срок го 
предава в звеното, изпълняващо функции по 
управление на човешките ресурси. Контроли­
ращият ръководител може да потвърди годиш­
ната оценка или да я промени с една оценка. 
Оценяващият ръководител и оценяваният се 
запознават с попълнения от контролиращия 
ръководител формуляр, като са длъжни да го 
подпишат. 
(3) Упълномощено лице от синдикалната 
организация на работниците и служителите в 
администрацията има право да преглежда фор­
муляра за оценка на служител, ако той е негов 
член и е подал писмено искане за становище 
от синдикалната организация на работниците 
и служителите в администрацията.
Чл. 22. Попълнените и подписани формуля­
ри за оценка на изпълнението на длъжността се 
съхраняват в личните досиета на служителите. 
Формулярите може да се попълват, подписват 
и съхраняват и като електронен документ при 
спазване изискванията на Закона за електрон­
ния документ и електронния подпис.
Г л а в а  т р е т а
ВЪЗРАЖЕНИЕ
Чл. 23. (1) Служителите, които не са 
съгласни с дадената им от оценяващия ръ­
ководител годишна оценка на изпълнението 
на длъжността, могат да подадат писмено