Държавен вестник, бр. 22, 2005 г., стр. 34

С Т Р .  34
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  22
за Република България—Агенцията по зае-
тостта;
за Кралство Испания—Генералната дирек-
ция за регулиране на миграцията към Минис-
терството на труда и социалните въпроси и По-
солството на Испания—за издаването на визи.
Член 4
(1) Компетентните институции на приема-
щата държава информират компетентните ин-
ституции на изпращащата държава относно
търсенето на работна сила за всяка категория
работници, посочени в чл. 2, ал. 1, като се имат
предвид  наличните предложения за работа.
Компетентните институции на изпращащата
държава информират компетентните институ-
ции на приемащата държава за възможностите
да задоволят заявеното търсене на работна сила.
(2) В предложението за работа задължител-
но трябва да бъдат посочени:
1. икономическият отрасъл и географската
област, където се осъществява дейността;
2. броят на работниците, които ще бъдат
наети;
3. изискванията към работниците за нае-
мането им;
4. крайната дата за подбора на кандидати;
5. продължителността на трудовия договор;
6. обща информация относно условията на
труд, заплащането, жилищното настаняване и
възнаграждението в натура;
7. датите, на които одобрените кандидати
трябва да пристигнат на мястото на работа в
приемащата държава;
8. информация относно заплащането на пътя
между териториите на двете държави.
(3) Компетентните институции на изпраща-
щата държава информират компетентните ин-
ституции на приемащата държава относно пред-
ложенията за работа, получени пряко от рабо-
тодателите, които са се установили на терито-
рията на последната.
Член 5
Предварителният подбор, същинският под-
бор и трудовото договаряне на работниците
мигранти се осъществяват в съответствие със
следните положения:
(1) Предварителният подбор  на кандидатите
според професионалната им квалификация се
извършва в изпращащата държава от нейните
компетентни институции, които  вземат пред-
вид критериите, установени от Комисията за
подбор, и зачитат принципите за равен шанс и
безплатна услуга за работниците. Кандидатите,
които са издържали предварителния подбор по
професии, се подлагат на медицински преглед в
изпращащата държава съобразно изискванията
и законодателството на приемащата държава.
(2) Професионалният подбор на кандидатите
се извършва в изпращащата държава от бълга-
ро-испанска комисия за подбор. Тази комисия е
съставена от представители на компетентните
институции на двете договарящи страни, като в
нея може да участва работодателят или негови
представители. Сред целите на комисията са
подборът на най-квалифицираните за налични-
те предложения за работа работници и предос-
тавянето на консултантски услуги  и съдействие
на работниците по време на целия процес.
(3) Одобрените кандидати за работа подпис-
ват трудов договор  по образец, съставен от
органите на приемащата държава, и получават
необходимите документи за пътуване, които са
били предварително изискани. До компетент-
ните институции на изпращащата държава се
изпраща копие от трудовия договор.
С оглед спецификата на сектора на дейност
трудовият договор може да бъде заменен от друг
документ в съответствие с действащото зако-
нодателство на приемащата държава, който е
достатъчно основание за получаване на входна
виза. Компетентните институции на изпраща-
щата държава информират предварително за
датата и мястото на пристигане на наетите ра-
ботници, така че работодателите да разполагат
с достатъчно време, за да организират тяхното
посрещане и настаняване.
(4) Молбите за визи в рамките на спогодбата
се обработват с предимство от компетентната
консулска служба. Във визата, която се поставя
в паспорта, се посочват видът, целта и продъл-
жителността на престоя в приемащата държа-
ва. Когато тази продължителност е по-малка
или равна на 6 месеца, в съответствие с дейст-
ващото специфично законодателство на прие-
мащата държава визата може да послужи като
документ, удостоверяващ престоя.
(5) Работниците мигранти получават необ-
ходимите разрешения за пребиваване и работа
в съответствие с националното законодателст-
во на приемащата държава.
Член 6
(1) Компетентните институции на изпраща-
щата държава предоставят необходимите улес-
нения за  осъществяването процеса на подбор
на кандидатите.
(2) Преди да отпътуват, работниците полу-
чават необходимата информация, за да стигнат
до работното си място, както и всякаква ин-
формация относно условията на престой, труд,
жилищно настаняване и възнаграждение.
(3) Работниците мигранти имат право да се
съберат с членовете на семейството си съглас-
но законодателството на приемащата държава.
Г л а в а  т р е т а
УСЛОВИЯ НА ТРУД И СОЦИАЛНИ
ПРАВА НА РАБОТНИЦИТЕ МИГРАНТИ
Член 7
(1)
Работниците мигранти се ползват от
правата и придобивките, предвидени в законо-
дателството на приемащата държава.
(2)
Работниците, посочени в чл. 2, ал. 2, пред-
ставляват субекти на законодателството, прило-
жимо към сключения от тях трудов договор, без
да се  засягат правата им, гарантирани според
законодателството на приемащата държава.