Държавен вестник, бр. 22, 2003 г., стр. 30

С Т Р .  30
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  22
МИНИСТЕРСТВА
И ДРУГИ ВЕДОМСТВА
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА
И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
СПОГОДБА
между правителството на Република Бълга-
рия и правителството на Федерална републи-
ка Германия относно заетост на работници от
български предприятия за изпълнение на
договори за работа
(Утвърдена с Решение № 113 на Министерския
съвет от 29 април 1991 г. В сила от 31 май 1991 г.)
Правителството на Република България
и правителството на Федерална република
Германия,
оценявайки двустранната полза от стопан-
ското, промишленото и техническото сътруд-
ничество,
желаейки да осигурят дългосрочно стопанско
сътрудничество и да поставят на трайна основа
изпращането и заангажирането на работа на ра-
ботници от български предприятия, като вземат
под внимание изискванията на пазара на труда,
с намерението да създадат ясни условия за
работещите съвместно български и немски пред-
приятия въз основа на договори за работа, за да
подобрят възможностите за изпращане и заан-
гажиране на работа на български работници,
се споразумяха за следното:
Член 1
(1) На български работници, които въз ос-
нова на договор за работа между български
работодател и предприятие със седалище във
Федерална република Германия се изпращат
за временна дейност във Федерална република
Германия (работници по договор за работа), се
издава разрешение за работа независимо от
състоянието и развитието на пазара на труда.
(2) Тази спогодба не се прилага за работни-
ци, които въз основа на договор за работа се
изпращат във Федерална република Германия
за българо-немско делово сътрудничество в
трети страни.
Член 2
(1) Броят на работниците по договор за ра-
бота се определя на 2000 души. Независимо от
първото изречение, през първите три години
след влизане на спогодбата в сила в строител-
ството могат да бъдат ангажирани допълнител-
но до 2000 работници. Посочените бройки се
разбират като средногодишен списъчен състав.
(2) Разрешението за работа се дава само на
работници за изпълнение на договори за рабо-
та, чието изпълнение изисква предимно работ-
ници с професионална квалификация. На ра-
ботници без професионална квалификация раз-
решение за работа се издава само тогава, кога-
то изпълнението на работите налага това.
Член 3
(1) Определените бройки на работниците по
договор за работа се разпределят между бъл-
гарските предприятия от Министерството на
труда и социалните грижи на Република Бълга-
рия. Българските частни предприятия се взе-
мат под внимание при разпределението. За спаз-
ването на определените бройки работници по
договори за работа от българска страна се оп-
ределя организация, която регистрира и при-
подписва отделните договори за работа.
(2) Компетентните служби за изпълнение-
то на спогодбата на двете договарящи се стра-
ни следят при изпълнението на спогодбата да
не се получава регионално и отраслово съсре-
доточаване на заетите по договор за работа
работници.
Член 4
(1) Определеният в чл. 2, ал. 1, изречение 1
брой се пригажда към по-нататъшното разви-
тие на пазара на труда, както следва:
При подобрение състоянието на пазара на
труда определеният при влизане в сила на
спогодбата брой се увеличава с по пет на сто
всеки пълен процент, с който се е намалила
квотата на безработните през последните 12
месеца. При влошаване състоянието на паза-
ра на труда броят съответно се намалява. За
пригаждането следва винаги да се сравняват
квотите на безработните на 30 юни на теку-
щата и на предходната година. Измененията
следва да се вземат под внимание в цели чис-
ла, кратни на десет.
(2) Федералният министър на труда и со-
циалния ред на Федерална република Герма-
ния съобщава изчислените съобразно ал. 1
бройки на министъра на труда и социалните
грижи на Република България до 31 август на
текущата година.
Член 5
(1) Разрешението за работа се издава само
когато трудовото възнаграждение на работни-
ците по договор за работа, включително и част-
та, която се изплаща за работа в чужбина, отго-
варя на трудовото възнаграждение, предвидено
по действащите немски тарифни договори за
сравними дейности.
(2) Освен това се прилагат съответните прав-
ни разпоредби относно издаване и отказване,
както и погасяване на разрешението за работа.
Копие от договора за работа следва своевре-
менно да се представи пред отговорната служ-
ба по труда в съответната провинция.
Член 6
(1) Разрешението за работа се издава за пред-
полагаемата продължителност на работите за
изпълнение на договора за работа. По правило
максималната продължителност на разрешени-
ето за работа възлиза на две години. Доколкото
изпълнението на един договор за работа пора-
ди непредвидимо събитие продължи повече от