Държавен вестник, бр. 91, 2011 г., стр. 27

БРОЙ  91	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  27  
Чл. 35. Деяния или събития, съдържащи 
признаците на произшествие, при които е 
причинена смърт, средна или тежка телесна 
повреда на служител от МВР, без да са на­
рушени нормативни актове или заповеди и 
разпореждания, се считат за нещастни случаи.
Чл. 36. (1) За всички произшествия и не­
щастни случаи незабавно писмено се докладва 
по реда на подчиненост, като задължително се 
уведомява и съответното звено „Човешки ре­
сурси“ по месторабота на служителя – участ­
ник в произшествието.
(2) В 5-дневен срок от настъпване на про­
изшествието (нещастния случай) в дирекция 
„Човешки ресурси“ – МВР, се изпраща съ­
общение по образец, екземпляр от което се 
прилага в ЛКД на служителя. За служителите, 
командировани или изпратени на курс за про­
фесионална квалификация и специализация, 
материалите за допуснато произшествие се 
изпращат в командироващата (изпращащата) 
служба за изготвяне на съобщение за про­
изшествие и предприемане на съответните 
мерки.
(3) Ако от настъпване на произшествието 
по чл. 34, ал. 2, ал. 3, т. 1 – 6 и 15 са изми­
нали повече от две години, а за останалите 
произшествия и нещастни случаи – повече от 
една година, съобщение не се изпраща. 
Чл. 37. (1) За всяко произшествие или 
нещастен случай се извършва проверка за 
изясняване причините и обстоятелствата за 
тяхното допускане. Проверката приключва 
с изготвяне на писмена справка, екземпляр 
от която заедно със събраните материали по 
случая се прилагат в ЛКД на служителя.
(2) Не по-късно от 30 дни след регистриране 
на произшествието или нещастния случай в 
дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, се из­
праща отчетна карта по образец. Отчетните 
карти се изготвят поотделно за всеки от 
участвалите служители на МВР.
(3) Отчетна карта по образец се изпраща 
и за извършено корупционно деяние от слу­
жител на МВР.
(4) В отчетната карта се посочва резул­
татът от проверката и мерките, които са 
предприети по отношение на участвалите в 
произшествието служители, или причините 
за неприключване на проверката.
Чл. 38. В 5-дневен срок от настъпване на 
промени в данните, отразени в съобщението 
за произшествие (нещастен случай) или в 
отчетната карта, в дирекция „Човешки ресур­
си“ – МВР, се изпраща ново съобщение или 
нова отчетна карта.
Чл. 39. (1) Звената „Човешки ресурси“ по 
места водят на отчет случаите, в които ма­
териалите по произшествията (нещастните 
случаи) са изпратени на прокуратурата.
(2) В 5-дневен срок от получаване на акт 
на органите на съдебната власт копие от 
него се изпраща в дирекция „Човешки ресур­
си“ – МВР.
Чл. 40. Съобщенията за произшествия 
(нещастни случаи), отчетните карти, актовете 
на органите на съдебната власт се изпращат 
в дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, от 
органите по чл. 186, ал. 1 ЗМВР.
Раздел IV
Отчет, анализ, съхранение и предоставяне 
на информацията за състоянието на дисцип­
лината и дисциплинарната практика в МВР
Чл. 41. Дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, 
и аналогичните є звена събират, обработват, 
анализират, съхраняват и предоставят по 
установения ред информация за наградените 
служители и за състоянието на дисциплината 
и дисциплинарната практика.
Чл. 42. Органите по чл. 186, ал. 1 ЗМВР из­
пращат в дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, 
до пето число на месеца справка по образец 
за предходния месечен период, съдържаща 
информация за:
1. образуваните и приключените наказа­
телни производства срещу подчинените им 
служители;
2. обжалваните по административен и съде­
бен ред заповеди за наложени дисциплинарни 
наказания и резултатите от тях;
3. хода на образуваните със заповед на 
органа по чл. 230, ал. 1 ЗМВР дисциплинарни 
производства срещу подчинените им държавни 
служители;
4. постъпили сигнали срещу служители на 
МВР, които след извършена проверка са при­
ети за основателни; в тези случаи се изготвят 
следните документи по образец:
а) регистрационна карта за сигнал;
б) отчетна карта за сигнал;
в) справка за работа по сигнали срещу 
служители на МВР през съответния месец.
Чл. 43. (1) За отчитане състоянието на 
дисциплината и дисциплинарната практика 
звената „Човешки ресурси“ водят дело „Дис­
циплина и дисциплинарна практика“ със 
следните раздели по образец:
1. „Произшествия“ – в него се отбелязват 
и класират обобщени данни за произшествия 
(нещастни случаи) по реда на регистриране 
през годината; в раздела се прилагат и ек­
земпляри от съобщенията и отчетните карти;
2. „Дисциплинарни нарушения и нака­
зания“ – в него се отбелязват и класират 
обобщени данни за извършени нарушения на 
служебната дисциплина и наложени дисци­
плинарни наказания по реда на регистриране 
през годината;
3. „Дисциплинарни производства и про­
верки“ – в него се отбелязват и класират 
обобщени данни за образувани дисципли­