Държавен вестник, бр. 105, 2018 г., стр. 11

БРОЙ  105	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  11  
използване и развиване на уменията и зна-
нията им.
Чл. 40. Работодателят е длъжен да пригоди 
работното място към нуждите на човека с 
увреждане при неговото наемане, при необ-
ходимост, в зависимост от вида и степента 
на увреждането.
Чл. 41. (1) Работодателят уведомява те-
риториалните поделения на Агенцията по 
заетостта за свободните работни места и за 
необходимите му работници и служители, 
тяхната квалификация и професионални уме-
ния, за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1.
(2) В тримесечен срок от уведомяването 
по ал. 1 работодателят е длъжен да назначи 
на работа хора с трайни увреждания, които 
отговарят на изискванията на заемане на 
работното място.
(3) Работодателят уведомява съответното 
териториално поделение на Агенцията по 
заетостта, че е назначил лице/лица с трайни 
увреждания съобразно квотата по чл. 38, ал. 1.
(4) Работодателите имат право да ползват 
посредничество за наемане на работна сила по 
реда на Закона за насърчаване на заетостта в 
изпълнение на квотните задължения съгласно 
чл. 38, ал. 1.
(5) Условията и редът за изпълнение на 
квотните задължения за работодателите и 
алтернативните мерки по чл. 38, ал. 5, вклю-
чително редът по чл. 38, ал. 6, се определят 
с правилника за прилагането на закона.
Чл. 42. Работодател, който създаде произ-
водствено звено или сектор, в който работят 
5 и повече хора с увреждания, може да полз-
ва правата по чл. 49 и чл. 50, ал. 1 за тези 
производствени структури и за работещите 
в тях хора с увреждания.
Чл. 43. (1) Хората с увреждания, които 
търсят работа, имат право да ползват без-
платно посреднически услуги по заетост-
та, предоставяни от трудови посредници с 
издадено удостоверение за регистрация за 
извършване на посредническа дейност по 
наемане на работа съгласно изискванията 
на Закона за насърчаване на заетостта и 
Наредбата за условията и реда за извърш-
ване на посредническа дейност по наемане 
на работа (обн., ДВ, бр. 49 от 2003 г.; изм., 
бр. 52 от 2006 г., бр. 22 от 2010 г.; Решение 
№ 12614 на Върховния административен съд 
от 2010 г. – бр. 88 от 2010 г.; бр. 50 от 2011 г., 
бр. 83 от 2013 г., бр. 82 от 2014 г., бр. 101 от 
2016 г. и бр. 78 от 2017 г.).
(2) Посредническата дейност по ал. 1 се 
изразява в оказване на съдействие на тър-
сещите работа лица и на работодателите, 
предлагащи работни места, с цел сключване 
на договор за наемане на работа.
Чл. 44. (1) Агенцията за хората с увреж-
дания може да финансира работодател, съот-
ветно орган по назначаване, по национална 
програма за заетост на хората с увреждания за:
1. осигуряване на достъп до работното 
място за човек с трайно увреждане;
2. приспособяване на работното място за 
човек с трайно увреждане;
3. оборудване на работното място за човек 
с трайно увреждане;
4. квалификация и преквалификация, 
съответно обучение за професионално и 
служебно развитие;
5. други дейности. 
(2) Работодателят, съответно органът по 
назначаване, наема на работа хора с трайни 
увреждания за срок, не по-кратък от три го-
дини след осигуряването на финансирането 
по ал. 1.
(3) Работодател, съответно орган по назна-
чаване, който не е изразходвал средствата по 
ал. 1 по предназначение или не е назначил 
хора с трайни увреждания, възстановява по-
лучените суми със законната лихва.
(4) Условията и редът за финансиране по 
ал. 1 се определят с правилника за прилага-
нето на закона.
Чл. 45. (1) Работодател, съответно орган 
по назначаване, на когото е осигурено финан-
сиране по чл. 44, при условие че не ползва 
преференции по Закона за насърчаване на 
заетостта, ползва средства от държавния бю-
джет за 30 на сто от внесените от работодателя 
осигурителни вноски за държавното общест-
вено осигуряване, задължителното здравно 
осигуряване и допълнителното задължително 
пенсионно осигуряване за наетите хора с 
увреждания по ред, определен с правилника 
за прилагането на закона.
(2) Агенцията за хората с увреждания 
извършва контрол относно разходването на 
средствата по ал. 1.
Чл. 46. Изпълнителният директор на Аген-
цията за хората с увреждания утвърждава 
програми и проекти за започване и развитие 
на самостоятелна стопанска дейност на хората 
с увреждания при условия и по ред, опреде-
лени с правилника за прилагането на закона.
Чл. 47. (1) Държавните и местните органи 
подпомагат и насърчават заетостта на хората 
с увреждания, като създават условия за осъ-
ществяване на дейността на специализирани 
предприятия и кооперации на хора с уврежда-
ния и трудово-лечебните бази чрез подходящи 
икономически стимули, финансови облекче-
ния съгласно действащото законодателство 
и други подкрепящи насърчителни мерки.
(2) Мерките по ал. 1 включват осигуряване 
на възможности за изпълнение на местни 
инициативи в подкрепа на специализирани 
предприятия и кооперации на хора с ув-
реждания и трудово-лечебните бази с цел 
повишаване на тяхната производителност и 
конкурентоспособност, мерки за повишаване