Държавен вестник, бр. 79, 2016 г., стр. 14

СТР.  14	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  79
(4) Резултатите от проведеното предва­
рително проучване на пазара на труда се 
използват от Агенцията по заетостта за 
установяване на обективната невъзможност 
на работодателя да наеме на свободното 
работно място по трудово правоотношение 
български гражданин, гражданин на друга 
държава – членка на Европейския съюз, на 
държава – страна по Споразумението за Ев­
ропейското икономическо пространство, или 
на Конфедерация Швейцария, или лице по 
чл. 9, ал. 1, т. 2 – 6 ЗТМТМ.
Чл. 5. Таксата по чл. 7, ал. 8 ЗТМТМ, както 
и таксата по чл. 41, ал. 5 и чл. 45, ал. 4 ЗТМТМ 
е в приход на държавния бюджет, заплаща 
се по банков път и не подлежи на връщане.
Чл. 6. (1) Образуваните преписки по заяв­
ления във връзка с предоставяне на решения 
на изпълнителния директор на Агенцията по 
заетостта се придвижват само по служебен ред.
(2) Постъпилите документи във връзка с 
предоставяне на решенията по ал. 1, включи­
телно по оттеглените от вносителя заявления, 
не подлежат на връщане.
(3) При необходимост за удостоверяване на 
условията за даване на решението по чл. 7, 
ал. 3 ЗТМТМ Агенцията по заетостта може 
да изиска допълнителни документи, за което 
работодателят се уведомява писмено и се 
определя срок за представянето им.
(4) При констатирани пропуски и нередно­
сти на документите Агенцията по заетостта 
уведомява писмено работодателя, като му оп­
ределя 15-дневен срок за отстраняването им.
(5) Срокът по чл. 7, ал. 3 ЗТМТМ спира 
да тече до получаването на допълнителните 
документи по ал. 3 и 4.
(6) В случай че не може да представи 
документите по ал. 3 и 4 в указания срок, 
работодателят може да оттегли заявлението 
с писмено уведомление до Агенцията по 
заетостта и впоследствие може да ги внесе 
отново.
Чл. 7. Заявление за ново решение за дос­
тъп до пазара на труда може да се подаде 
след 3-месечно прекъсване между изтеклия 
и искания нов начален срок на заетост за 
гражданина на трета държава, когато:
1. е налице някое от обстоятелствата по 
чл. 10, ал. 4 ЗТМТМ;
2. при достигане на максимално допустимия 
срок по чл. 7, ал. 5 ЗТМТМ.
Чл. 8. (1) В 15-дневен срок от констати­
рането на някой от случаите по чл. 12, ал. 1 
ЗТМТМ изпълнителният директор на Агенци­
ята по заетостта взема решение за отнемане 
правото на достъп до пазара на труда на ра­
ботник – гражданин на трета държава, като 
взема предвид конкретните обстоятелства, 
включително интересите на работника.
(2) Изпълнителният директор на Аген­
цията по заетостта уведомява органите на 
Министерството на вътрешните работи, на 
Министерството на външните работи и на 
Държавна агенция „Национална сигурност“ 
за решенията по ал. 1.
Чл. 9. (1) За разрешаване на достъп до 
пазара на труда в случаите по чл. 14, ал. 1 
ЗТМТМ към заявлението по чл. 2, ал. 1, т. 1 
работодателят прилага подкрепящи докумен­
ти, издадени от компетентните министерства 
и други държавни институции, както и от 
представителните организации на работода­
телите и на работниците и служителите на 
национално равнище, от съответните твор­
чески съюзи, спортни федерации и съюзи, 
органи на местното самоуправление.
(2) Изпълнителният директор на Аген­
цията по заетостта подготвя и представя на 
министъра на труда и социалната политика 
становище относно исканията по чл. 14, ал. 1 
ЗТМТМ и проект на решение.
Чл. 10. Агенцията по заетостта предоставя 
на Министерството на вътрешните работи, 
дирекция „Миграция“, копия от решенията 
по чл. 7, ал. 3 ЗТМТМ.
Г л а в а  в т о р а
ТРУДОВА МИГРАЦИЯ ОТ ТРЕТИ ДЪРЖАВИ
Раздел I
Единно разрешение за пребиваване и работа
Чл. 11. (1) За предоставяне на решение по 
чл. 15, ал. 1 ЗТМТМ работодателят подава в 
дирекция „Бюро по труда“ по месторабота 
на работника – гражданин на трета държава:
1. заявление по образец съгласно прило­
жение № 1;
2. документите по чл. 2, ал. 1, т. 2 – 11.
(2) В случаите по чл. 15, ал. 4 ЗТМТМ не 
се прилага документът по чл. 2, ал. 1, т. 6 
и към обосновката по чл. 2, ал. 1, т. 2 не се 
изискват документите по чл. 2, ал. 2, т. 1.
(3) В случаите по чл. 15, ал. 4, т. 3, 4 и 5 
ЗТМТМ не се изискват документи, удостове­
ряващи завършено образование, придобита 
квалификация и трудов стаж.
Чл. 12. (1) Когато за упражняването на 
професията и дейността се изисква призната 
от български орган правоспособност, издадено 
разрешение или лиценз, за продължаване и за 
предоставяне на ново решение работодателят 
подава в Агенцията по заетостта:
1. документ, издаден на основание чл. 213, 
ал. 4 от Закона за предучилищното и учи­
лищното образование – за преподавателите 
в училища;
2. лиценз, издаден от Държавната комисия 
по хазарта – за хазартна дейност;
3. удостоверение от съответната спортна 
федерация и национална спортна организация, 
че работникът – гражданин на трета държа­