Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 140

СТР.  140	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  92
1
2
2
Осигурява МТР и ГСМ само по заповед. Попълва документацията, но не я води съгласно из­
искванията. Извършва контрол на използваните МТР и ГСМ само при констатирани и допуснати 
груби нарушения.
1
Не умее да осигурява МТР и ГСМ. Попълва отчетни документи с големи пропуски и грешки 
и не в срок. Извършва контрол на използваните МТР и ГСМ само по заповед.
Компетентност № 20: „СТАНДАРТИ ЗА РАБОТА“
Определение:	
Изискване за качество и количество, спазване на норми за ефективна и безопасна дей­
ност.
Аспекти:	
1. Спазва изискванията за качество, равнище на изпълнение и свързаност на задачите.
	
2. Спазва изискванията за количество. Брой планирани задачи и срокове на ден, седмица, 
месец на човек.
	
3. Изпълнява стандартите за ефективност (степен на постигане на цели и задачи, изпол­
зване на наличните ресурси).
	
4. Изпълнява изискванията за безопасност (надеждност и осигуреност на техниката и 
здравето и живота на личния състав).
Стандарти на изпълнение:
№
ОПИСАНИЕ НА НИВАТА И АСПЕКТИТЕ
10
Познава и следва напълно стандартите за качество. Предлага промени за подобрения в тях. 
Познава и спазва напълно стандартите за количество. Постига над очакваната ефективност. 
Изпълнява изискванията за безопасност и безаварийност. Контрол на външни влияния.
9
Много добре познава стандартите за качество и ги прилага. Познава и спазва стандартите 
с дребни пропуски, невлияещи върху количеството. Постига висока ефективност по отношение 
на ресурси, материали и време. Изпълнява изискванията за безопасност с допускане на дребни 
компромиси, наложени от външни обстоятелства.
8
Много добре познава и спазва стандартите за качество при недостиг на време и ресурси. 
Много добре познава и спазва стандартите за количество и при непредвидени обстоятелства. 
Постигане на ефективност чрез умело разпределение на ресурси, материали и време.
7
Много добре успява да планира и организира дейностите за годината. Изпълнява оптимално 
стандартите за ефективност. Стреми се да надхвърли нивото на колегите си. Познава добре 
работната среда и взема конструктивни решения за подобряването є. Предприема превантивни 
мерки за съхраняване на здравето и живота на личния състав.
6
Познава и спазва стандартите с дребни пропуски, невлияещи върху качеството. Успява да 
планира и организира дейностите за месеца. Постига ефективност с единични пропуски.
5
Познава и спазва стандартите в спектъра от дейности, който ръководи. Постига ефективност 
на минимално изискуемото от регламентиращите документи ниво.
4
Познава и спазва стандартите за работа в основната си дейност. Успява добре да планира и 
организира дейностите както за деня, така и за месеца. Постига средна ефективност при добра 
ресурсна осигуреност. Добре познава и изпълнява стандартите за безопасност с акцент на лич­
ната си сигурност.
3
Познава и спазва изискванията за качество с пропуски. Реализира възложените задачи с 
преразход на материални средства и човешки ресурси. Не познава, но изисква от подчинените 
си спазване на стандартите за безопасност.
2
Частично познава и спазва изискванията за качество. Успява частично да планира и ор­
ганизира дейностите, използвайки наличните за деня ресурси. Отчасти прилага стандартите и 
постига приемлива ефективност.
1
Не познава и не прилага стандартите на работа. Постига минимална ефективност. Не познава 
и не спазва изискванията за качество. Неангажиран към критериите за количество. Не познава 
изискванията за здравословни и безопасни условия на труд.
Компетентност № 21: „МОРАЛНО-ЕТИЧНИ НОРМИ НА ПОВЕДЕНИЕ“
Определение:	
Система от правила и норми на лично поведение по време на служба и в обществения 
живот на военнослужещия.
Аспекти:	
1. Притежание и изграждане на военни морални ценности. 
	
2. Спазване на нормите на поведение.
	
3. Съобразяване с военната и професионалната етика.