Държавен вестник, бр. 78, 2020 г., стр. 59

БРОЙ  78	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  59  
основа на степента на постигане на заложените 
в договора за управление междинни целеви 
стойности за изпълнение на политиката за 
развитие на висшето училище през предход-
ната година, както следва:
Годишна оценка за пости-
гане на заложените меж-
динни целеви стойности за 
изпълнение на политиката 
на висшето училище
Общ размер на 
годишното допъл-
нително възна-
граждение  
(в лв.)
1
0
2
6 000
3
18 000
4
36 000
(2) При оценка със стойност след десетична-
та запетая допълнителното възнаграждение се 
определя като фиксирана сума за съответната 
пълна оценка, към която се добавя стойността 
в левове за всяка стотна, както следва:
Стойност на оценката 
след десетичната запе-
тая
Размер на годиш-
ното допълнително 
възнаграждение  
(в лв.)
Всяка стотна между 
оценка 1 и 2
60
Всяка стотна между 
оценка 2 и 3
120
Всяка стотна между 
оценка 3 и 4
180
(3) Годишната оценка за изпълнение на 
политиката за развитие на висшето училище 
се изчислява по формулата:
ГО = (∑ Oi × Ti)/(∑ Ti),
където:
ГО е годишната оценка за изпълнение на 
политиката за развитие на висшето училище; 
Оi – средноаритметичната оценка от из-
пълнението на задачите от цел i (получава 
се, като сборът от оценките на всички задачи 
към съответната цел се раздели на броя им);
Тi – коефициентът на тежест на цел i.
(4) Оценката за изпълнението на всяка 
задача се определя като средноаритметична 
стойност от оценките за постигане на отдел-
ните показатели за изпълнение на задачата.
(5) Отделните показатели за изпълнение 
на задачата се оценяват в зависимост от 
постигането на междинната целева стойност 
на съответния показател с оценка от 1 до 4, 
както следва:
оценка 1 – ниско изпълнение (0 % – 10 % 
постигането на междинната целева стойност);
оценка 2 – средно изпълнение (11 % – 50 % 
постигането на междинната целева стойност);
оценка 3 – високо изпълнение (51 % – 90 % 
постигането на междинната целева стойност);
оценка 4 – много високо изпълнение 
(91 % – 100 % постигането на междинната 
целева стойност).
(6) Показателите, които не са количест-
вено измерими, поради което ал. 5 не може 
да бъде приложена, се оценяват с оценка от  
1 до 4 в зависимост от предприетите действия 
за постигане на показателя. 
(7) Междинната целева стойност на все-
ки от показателите се определя по следната 
формула:
1. за първата година след сключване на 
договора: МЦС1 = (ЦС – ТС)*0.2;
2. за втората година след сключване на 
договора: МЦС2 = (ЦС – ТС)*0.55;
3. за третата година след сключване на 
договора: МЦС3 = (ЦС – ТС)*0.9;
4. за четвъртата година след сключване на 
договора: МЦС4 = (ЦС – ТС)*1,
където:
МЦС е междинната целева стойност за 
показателя за съответната година;
ЦС – целевата стойност на показателя, 
утвърдена с политиката за развитие на вис­
шето училище;
ТС – текущата стойност на показателя, 
утвърдена с политиката за развитие на вис­
шето училище.
(8) Размерът на възнаграждението, изчисле-
но по реда на горните алинеи, се закръглява 
до втория знак след десетичната запетая.
Чл. 8. (1) В срок до три работни дни след 
изтичане на съответната година от сключ-
ване на договорите за управление ректорът 
представя пред министъра на образованието 
и науката ежегодния отчет по чл. 32, ал. 1, 
т. 12 от Закона за висшето образование.
(2) В 10-дневен срок от представянето на 
отчета министърът на образованието и науката 
го приема, като определя годишна оценка за 
изпълнение на заложените в договора цели, 
задачи и целеви стойности за съответната 
година, остойностява я съгласно чл. 7 и уве-
домява ректора.
(3) В тридневен срок от уведомяването за 
поставената оценка ректорът може да пред-
стави мотивирано възражение срещу оценя-
ването пред министъра на образованието и 
науката, който в петдневен срок се произнася 
окончателно по оценката.
Чл. 9. Възнаграждението на назначения 
временно изпълняващ длъжността ректор се 
определя като фиксиран месечен размер в 
заповедта за назначаването му.
Раздел ІV
Ред за изплащане на възнаграждението
Чл. 10. (1) Правото на възнаграждение за 
заеманата длъжност ректор възниква от мо-
мента на сключване на договора за управление 
с министъра на образованието и науката.