Държавен вестник, бр. 95, 2004 г., стр. 61

Б Р О Й  95
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  61
1
2
3
2. Спазване на
Да/Не
1
2
3
4
—
Правилата за про-
фесионална етика
3. Поведение при
Да/Не
1
2
3
4
—
работа с граждани
4. Способност за
Да/Не
1
2
3
4
—
самостоятелна
работа
5. Организационни и
Да/Не
1
2
 3
— —
управленски умения
6. Степен на подгот-
Да/Не
1
2
3
— —
веност и способност
за работа с норма-
тивни актове
7. Възможности за
Да/Не
1
2
3
— —
комуникация
8. Умения за работа
Да/Не
1
2
3
— —
в екип
9. Инициативност,
Да/Не
1
2
3
— —
поемане на извън-
редна работа, проява
на творчество в
работата
10. Оценка на пре-
Да/Не
1
2
3
— —
кия ръководител
Максимален възможен сбор точки по приложимите по-
казатели: -----
Сбор от точките, поставени от атестиращия: ......
Процентно съотношение между двата сбора: ......
Крайна оценка
100 %
80—99 % 60—79 %
40—59 %
До 39 %
Оценка 1
Оценка 2
Оценка 3
Оценка 4
Оценка 5
Изключи- Изпълне- Изпълне-
Изпълне- Неприем-
телно
нието
нието
нието не
ливо
изпълне-
е над
отговаря
отговаря
изпълне-
ние
изисква-
на изиск-
на изиск-
ние
нията
ванията
ванията
Име на атестиращия: ..........................
—
Подпис:
Служителят, запознат с атестацията
—
на: .............................................................
Подпис:
Резултат от обжалване: .....................
Забележка:
Методът за присвояване на оценка по чл. 185 от
правилника при атестиране на служителите е следният:
1. Определят се показателите по чл. 184, ал. 1 от пра-
вилника, по които ще се атестира съответният служител.
2. Изчислява се максималният брой точки, които могат
да се получат при оценка на съдебните служители.
3. Този максимален брой точки се приема за 100 %.
4. Извършва се оценка на служителя по показатели.
5. Сборува се получената оценка по показатели.
6. Изчислява се процентното съотношение между
максималния брой и постигнатия брой точки.
Подвежда се полученият процент по оценката по
чл. 185 от правилника, където:
1. при получени 100 % при оценяването по чл. 184 се
присъжда оценка 1 “изключително изпълнение”;
2. при получени 80—99 % се присъжда оценка 2 “из-
пълнението е над изискванията”;
3. при получени 60—79 % се присъжда оценка 3 “из-
пълнението отговаря на изискванията”;
4. при получени 40—59 % се присъжда оценка 4 “из-
пълнението не отговаря напълно на изискванията, необ-
ходимо е подобрение”;
5. при получени до 39 % се присъжда оценка 5 “непри-
емливо изпълнение”.
Първи пример: Максималният брой точки при оцен-
ка по десетте показателя е 35 точки. При оценката по
показатели съответният служител е получил 29 точки.
Следователно той с получил 83 процента от максимал-
ния брой точки. Това е така, тъй като 29:35 = 0,8285...,
т. е. 83 %. Следователно оценката, която се присъжда
на служителя, е 2 “изпълнението е над изискванията”.
Втори пример: Атестиращият приема, че служите-
лят няма да бъде атестиран по всичките 10 показателя,
а по показателите, посочени в чл. 184, ал. 1, т. 1, 2, 3, 4,
5, 9 и 10. Максималният брой точки, които служителят
би могъл да получи при оценка по тези показатели, е 26
точки. Отново ги приемаме за 100 процента. Служите-
лят е получил при оценката по отделните показатели общ
брой 18 точки. Изчисляваме по формулата 18:26 =0,69,
т. е. атестираният има 69 % от максималния брой точ-
ки. Следователно оценката на служителя е 3 “изпълне-
нието отговаря на изискванията”.
47749
МИНИСТЕРСТВО
НА РЕГИОНАЛНОТО РАЗВИТИЕ
И БЛАГОУСТРОЙСТВОТО
ПРАВИЛНИК
за организацията и дейността на областните
съвети за развитие
Г л а в а  
п ъ р в а
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. С този правилник се определят орга-
низацията и дейността на областните съвети
за развитие.
Чл. 2. Областните съвети за развитие опре-
делят целите и приоритетите за развитие на
областта и мерките за постигането им в съот-
ветствие с предвижданията на Националната
стратегия за регионално развитие.
Г л а в а  
в т о р а
СЪСТАВ, СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ
НА ОБЛАСТНИЯ СЪВЕТ ЗА РАЗВИТИЕ
Чл. 3. (1) Председател на областния съвет
за развитие е областният управител.
(2) Членове на областния съвет за разви-
тие са:
1. кметовете на общините в областта;
2. по един представител на общинския съ-
вет на всяка от общините от областта;
3. делегиран представител на регионални-
те сдружения на общините на територията на
областта;
4. делегиран представител на областните
структури на национално представените орга-
низации на работодателите и на работниците
и служителите.
(3) По покана на председателя на област-
ния съвет за развитие на заседанията на съве-
та могат да присъстват и да участват в обсъж-
данията представители на министерства и
други ведомства и на териториалните им струк-
тури, на регионалния съвет за развитие, на