Държавен вестник, бр. 102, 2010 г., стр. 49

БРОЙ  102	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  49  
МИНИСТЕРСТВА  
И ДРУГИ ВЕДОМСТВА
БЪЛГАРСКА НАРОДНА БАНКА
НАРЕДБА № 4 
от 21 декември 2010 г.
за изискванията към възнагражденията в 
банките
Предмет
Чл. 1. (1) С тази наредба се определят 
принципите и изискванията към политиките 
и практиките за възнагражденията в банките, 
лицензирани от Българска народна банка, и в 
банките от трети държави, извършващи дейност 
чрез клон в Република България.
(2) Разпоредбите на тази наредба се прилагат 
и спрямо дружества, попадащи в надзора на 
консолидирана основа.
Обхват
Чл. 2. Банките приемат и прилагат поли­
тики, които обхващат всички форми на въз­
награждения, като заплати и други финансови 
и материални стимули, включително облаги, 
свързани с пенсиониране, за следните катего­
рии персонал:
1. висшия ръководен персонал;
2. служители, чиято дейност е свързана с 
поемане на рискове;
3. служители, изпълняващи контролни фун­
кции; и
4. всички служители, чиито възнаграждения 
са съразмерни с възнагражденията на служители 
по т. 1 и 2 и чиито дейности оказват съществено 
влияние върху рисковия профил на банката. 
Политика за възнагражденията
Чл. 3. (1) Всяка банка прилага политика за 
възнагражденията, която:
1. насърчава надеждното и ефективното уп­
равление на риска и не стимулира поемането 
на риск, надвишаващ приемливото за банката 
ниво;
2. отговаря на бизнес стратегията, цели­
те, ценностите и дългосрочните интереси на 
банката;
3. предвижда мерки за избягване конфликт 
на интереси.
(2) В политиките си за възнагражденията 
банките определят подходящо съотношение 
между постоянните и променливите възнаграж­
дения в зависимост от категориите персонал.
(3) Постоянното възнаграждение заема дос­
татъчно висок дял от общото възнаграждение, 
за да осигури прилагането на гъвкава политика 
за променливото възнаграждение, включително 
възможност за неизплащането му.
Общи изисквания към променливите възна­
граждения
Чл. 4. (1) Общият размер на променли­
вите възнаграждения в банката не трябва да 
ограничава поддържането и подобряването на 
капиталовата база.
(2) Променливото възнаграждение не се 
изплаща чрез използване на инструменти или 
методи, които улесняват заобикалянето на 
изискванията по тази наредба.
(3) Гарантирано променливо възнагражде­
ние може да се предоставя по изключение и 
единствено на новопостъпили служители само 
за първата година след назначаването им.
(4) Обезщетения, свързани с предсрочно 
прекратяване на договор, трябва да отразяват 
постигнатите с течение на времето резултати 
на съответните лица и да са определени така, 
че да не възнаграждават неуспех.
(5) Лицата по чл. 2 не трябва да използват 
лични стратегии за хеджиране или застрахов­
ки, които целят неутрализиране на ефекта от 
механизмите за отчитане на риска, заложени 
във възнагражденията им.
Периодичен преглед и контрол
Чл. 5. (1) Надзорният съвет или съветът на 
директорите на банката приема и отговаря за 
прилагането и периодичното преглеждане на 
политиката за възнагражденията.
(2) Прилагането на политиките и процедурите 
за възнагражденията е обект на периодичен и 
независим вътрешен преглед най-малко веднъж 
годишно от или с участието на звеното за 
вътрешен одит.
Комитет за възнагражденията
Чл. 6. (1) Банка създава комитет за възна­
гражденията в зависимост от естеството, голе­
мината, сложността на дейността и вътрешната 
си организация. Банка с едностепенна система 
на управление задължително създава комитет 
за възнагражденията.
(2) Комитетът за възнагражденията се съставя 
по начин, който да осигурява възможност за 
вземане на компетентни и независими решения 
по отношение на политиките и практиките за 
възнагражденията, както и по създадените чрез 
тях стимули за управление на риска, капитала 
и ликвидността.
(3) Председател и членове на комитета за 
възнагражденията могат да бъдат само членове 
на надзорния съвет или лица, които не са из­
пълнителни членове на съвета на директорите.
(4) Комитетът за възнагражденията изгот­
вя и предлага решения за възнагражденията, 
като отчита влиянието върху риска и неговото 
управление в банката, дългосрочните интереси 
на акционерите, инвеститорите и другите за­
интересовани лица.