Държавен вестник, бр. 62, 2009 г., стр. 47

Б Р О Й  62
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  47
в) членовете на комисията приемат доклада
по чл. 19, ал. 2, т. 2 при явно гласуване с обик-
новено мнозинство; в случай че  докладът не
бъде приет, членовете на комисията провеждат
гласуване само със “за” или “против” за  съот-
ветствието на всеки кандидат поотделно;
г) членовете на комисията изписват в оце-
нъчните листове срещу имената на недопусна-
тите кандидати “не съответства” и ги изключ-
ват от разглеждане;
2. втори етап:
а) членовете на комисията независимо един
от друг въз основа на предоставените докумен-
ти класират допуснатите кандидати по показа-
телите по чл. 36; класирането се отразява в оце-
нъчен лист;
б) председателят на комисията по време на
оценяването следи работата на членовете на
комисията, като не допуска обсъждане, комен-
тари, оказване на въздействие и договаряне
между членовете;
3. трети етап:
а) техническият секретар след приключване
работата на членовете на комисията събира
оценъчните листове и сумира местата на кла-
сиране на всеки кандидат, като номерът на кла-
сиране носи съответния брой точки на канди-
дата (за първо място—една точка, второ мяс-
то—две точки, трето място—три точки, и т.н.);
б) на първо място се класира кандидатът с
най-малък брой точки;
в) при равен брой точки на двама и повече
кандидати комисията определя военнослужещ
за назначаване на длъжността чрез гласуване с
обикновено мнозинство, като се гласува само
“за” или “против”.
(2) След приключване на третия етап от
работата на комисията техническият секре-
тар изготвя протокол (приложение № 7) за  ре-
зултатите от класирането по ал. 1, т. 3, букви
“б” и “в” и за недопуснатите кандидати, който
се подписва от председателя и членовете на
комисията.
(3) Документите на кандидатите, които не са
допуснати до участие в избора, се връщат с мо-
тивиран отказ от председателя на комисията.
(4) Председателят на комисията ръководи
работата на комисията, следи за спазване на
процедурата, проверява класирането на канди-
датите, запознава членовете на комисията с
класирането и подписва протоколите. При ус-
тановяване на технически  грешки председате-
лят  връща  протокола за отстраняване на до-
пуснатите грешки.
(5) При нарушение на процедурата по ал. 1
председателят не подписва протокола и го връ-
ща за провеждане на нова процедура.
(6) В случаите, когато за една длъжност се
разглеждат повече от трима кандидати и се
установи, че един от кандидатите е класиран
на първо място от едни членове, а на последно
място от други членове на комисията, предсе-
дателят връща оценъчните листове за провер-
ка, отстраняване на допуснатите грешки и про-
веждане на ново класиране. Ако резултатът се
запази, председателят не подписва протокола
и връща длъжността за ново разглеждане, ко-
ето се провежда, след като приключи работата
по чл. 21. Длъжността не се разглежда по реда
на процедурата по чл. 21. В случай че след вто-
рото разглеждане на длъжността резултатът
се запази, се преминава към избор на нов със-
тав на комисия.
(7) Председателите на комисии и техни-
ческите секретари не участват в допускането,
гласуването, оценяването и класирането на
кандидатите.
Чл. 21. (1) След приключване на работата
на комисиите по реда на чл. 20 техническият
секретар изготвя списък на останалите вакант-
ни длъжности по регистъра на вакантните длъж-
ности и овакантилите се длъжности, както и
актуализиран списък на офицерите, на които
изтича максималният срок за престояване във
военно звание или в длъжност и не са класира-
ни за назначаване.
(2) Техническият секретар въз основа на
списъците по ал. 1 изготвя оценъчен лист и
сравнителна таблица за всяка длъжност, в кои-
то се изписват офицерите, съответстващи на
изискванията на длъжността, чийто максима-
лен срок за престояване във военно звание или
в длъжност изтича.
(3) Техническият секретар представя на ко-
мисията:
1. списъците по ал. 1;
2. оценъчните листове по ал. 2;
3. сравнителна таблица между кандидатите
по изискванията за заемане на длъжността и
показателите по чл. 36 (приложение № 4);
4. атестационните формуляри на военнослу-
жещите по ал. 1;
5. кадровите справки на военнослужещите
по ал. 1;
6. други документи.
(4) За вакантните длъжности от списъка по
ал. 1 комисията класира офицерите, на които
изтича максималният срок за престояване във
военно звание или в длъжност по реда на чл. 20.
(5) Комисиите изготвят протокол (приложе-
ние № 8) за военнослужещите, чийто максима-
лен срок за престояване във военно звание или
в длъжност изтича и не може да им бъде пред-
ложена длъжност, съответстваща на образова-
нието и професионалната им квалификация.
Чл. 22. (1) При наличие на вакантни длъж-
ности след приключване работата по чл. 20 и 21
техническият секретар предлага за всяка от
останалите вакантни длъжности за разглежда-
не от комисията не по-малко от трима военно-
служещи. За кариерно поле “професионално”
може да предложи и само един военнослужещ.
(2) Комисията работи по реда, определен в
чл. 20, ал. 1 и 2.