Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 96

СТР.  96	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  48
Индикатор
Източник на информация
73) Годишен план и отчет към определен период на 
средствата за финансиране на услугата по параграфи 
съгласно Единната бюджетна класификация за съот­
ветната година.
– Бюджетна бланка за разпределяне на 
разходите
– Отчет на направените разходи
– Информация, подписана от ръководителя 
на услугата
74) Размерът на работните заплати на служителите съот­
ветства на Наредба за стандартите за заплащане на 
труда на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги, които се финансират 
от държавния бюджет.
– Поименно щатно разписание
– Ведомости за работни заплати
Критерий 8.2: При приложимост, дължимите такси за ползване на социалната услуга ППТУ от 
потребителите се събират редовно в определения за потребителя размер и са отразени в счетоводната 
документация на доставчика на услугата.
Индикатор
Източник на информация
75) Размерът на събраните такси не надхвърля 
размера на дължимите такси.
– Таксова книга
– Разходо-оправдателен документ за внесена такса
– Регистър на потребителите
76) Таксите на потребителите са събрани от дос­
тавчика на поне 80% за последните 12 месеца. 
– Установяване на брой и размер на дължими такси
– Таксова книга
– Разходо-оправдателни документи за внесени такси
– Регистър на потребителите
Б. Доставчикът на специализираната социална услуга Подкрепа за придобиване на трудови умения 
за лица с трайни увреждания (ППТУ) е длъжен да осигури следните стандарти за квалификация 
и професионално развитие на служителите, които осъществяват дейността по предоставянето на 
услугата:
Стандарт 9: Структура и квалификация на служителите
Специализираната социална услуга ППТУ осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата, съобразно нейната специфика. 
Критерий 9.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
77) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики.
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите
78) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите 
– Интервюта със служители
79) В изискванията за заемане на длъжностите за 
служители са заложени специални умения, като: 
– способност за работа с лица с трайни увреждания 
и техните семейства, според техните специфики;
– прилагане на индивидуален подход за работа, 
ориентиран към специфичните потребности и 
възможности на лицето за включване в трудови 
дейности;
– прилагане на техники и подходи за мотивация 
за придобиване на трудови умения и за трудова 
реализация;
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане 
на решение в ситуация на криза, емоционален 
конфликт, осъществяване на кризисни интервен­
ции, умения за адекватно поведение при работа с 
лица с агресивно/автоагресивно поведение и др.;
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип – в самата услуга и при междуинституци­
онално сътрудничество и взаимодействие. 
– Длъжностни характеристики
– Обяви за набиране на служители
80) Всички служители съответстват по квалифика­
ция на изискванията, заложени в длъжностните 
им характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител