Държавен вестник, бр. 60, 2005 г., стр. 53

Б Р О Й  60
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  53
9. Удостоверение за заетост
Федералната служба по труда съдейства пред
работодателите за издаване на удостоверение
на българските работници, потвърждаващо
тяхната заетост във Федерална република Гер-
мания (приложение 5).
Раздел III
Влизане в сила/денонсиране
Това споразумение влиза в сила от датата на
подписването от Агенцията по заетостта и
Федералната агенция по труда.
С влизането на това споразумение в сила се
прекратява действието на Споразумението за
посредничество на български работници за сроч-
на трудова заетост в областта на хотелиерство-
то и ресторантьорството и в домакинства с лица,
нуждаещи се от грижи, във Федерална републи-
ка Германия от 12 декември 2002 г.
Това споразумение може да бъде денонсира-
но писмено от всяка една от страните най-мал-
ко шест месеца преди края на календарната
година.
Подписано в Нюрнберг на 17 юни 2005 г. в
два еднообразни екземпляра, всеки от които на
български и немски език, като всеки от тексто-
вете има еднаква сила.
За Агенцията по
За Федералната агенция
заетостта към минис-
по труда на Федерална
търа на труда и социал-
република Германия:
ната политика:
Андреас Щайбле,
Сотир Ушев,
директор във
изпълнителен директор
Федералната агенция
на Агенцията по
по труда
заетостта към минис-
търа на труда и социал-
ната политика
Приложение 1
ИЗВЛЕЧЕНИЕ
от Наредбата относно разрешаване
упражняването на заетост от новопристига-
щи чуждестранни работници
(Beschдftigungsverordnung—BeschV)
от 22 ноември 2004 г.
(BGBL.I, 2004. Nr. 62 2893)
§ 18
Срочна трудова заетост
Съгласие за издаване на разрешение за преби-
ваване за заетост в областта на селското и горско-
то стопанство, в хотелиерството и ресторантьорс-
твото, при преработката на плодове и зеленчуци,
както и в дъскорезници, може да се издаде за зае-
тост най-малко 30 часа седмично и най-малко 6
часа среднодневно за общ срок до 4 месеца в ка-
лендарна година, когато съответните лица са под-
брани по процедурата на споразумение между Фе-
дералната агенция по труда и трудовата админис-
трация на държавата, чийто гражданин е лицето.
Периодът на заетост на работници в едно пред-
приятие по изр. 1 се ограничава на 8 месеца в ка-
лендарна година. Изречение 2 не важи за предпри-
ятия за отглеждане на плодове, зеленчуци, лозови
насаждения, хмел и тютюн.
§ 21
Домашни помощници
Съгласие за издаване на разрешение за преби-
ваване за заетост на пълно работно време, подле-
жаща на социално осигуряване, може да се издаде
за срок до 3 години за извършване на домакински
работи в домакинства с лица, нуждаещи се от гри-
жи по смисъла на Единадесета книга на Социал-
ния кодекс, когато съответните лица са премина-
ли през процедура на подбор и посредничество,
базиращи се на споразумение между Федерална-
та агенция по труда с трудовата администрация
на държавата, чийто гражданин е лицето. В рам-
ките на разрешения период от 3 години може да
се даде съгласие за смяна на работодателя. За една
възобновена заетост след отпътуване от страната
съгласието по изр. 1 може да се издаде, след като
съответното лице е пребивавало в чужбина най-
малко толкова, колкото е продължителността на
неговата предишна заетост.
Приложение 2а
ИЗВЛЕЧЕНИЕ
от Социалния кодекс (SGB),
Четвърти том (IV)
Общи разпоредби за социалното осигурява-
не—ограничена
(860-4)
от 23 декември 1976 г. (BGBL.I, стр. 3845),
последни промени с чл. 1, № 2 на закона от 15
декември 2004 г. (BGBL.I, стр. 3445)
Състояние: 1 януари 2005 г.
Преработено последно на 22 декември 2004 г.
Г л а в а  п ъ р в а
Принципи и дефиниции
Втори раздел
Заетост и самостоятелна дейност
§ 8
Лимитирана заетост и лимитирана
самостоятелна дейност
(1) Лимитирана заетост е налице, когато:
1. възнаграждението от тази дейност не над-
хвърля в рамките на месеца 400 евро;
2. тази заетост по своята същност в рамките на
една календарна година възлиза на не повече от 2
месеца или 50 работни дни или предварително е
ограничено с договор, освен ако се касае за профе-
сионална заетост и възнаграждението надхвърля
400 евро на месец.
(2) При приложението на чл. 1 се сумират повече
лимитирани заетости по т. 1 или т. 2, както и лими-
тирани заетости по т. 1, с изключение на заетост по
т. 1 и нелимитирана заетост. Лимитирана заетост не
е налице, когато предпоставките на чл. 1 са отпадна-
ли. Когато се установи при сумиране съгласно изр. 1,
че не са налице предпоставките за лимитирана зае-
тост, задължението за осигуряване настъпва едва в
деня на констатиране от агенцията по труда или от
носителя на пенсионното осигуряване.
(3) Член 1 и 2 съответно са валидни, когато
вместо заетост е упражнявана самостоятелна дей-
ност. Това не важи при правото за насърчаване на
заетостта.
(4) Отменен.