Държавен вестник, бр. 21, 2021 г., стр. 149

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  149  
и разпорежданията на съдиите от ВКС, свър-
зани с осъществяване на правомощията им.
(2) Съдебният служител не е длъжен да 
изпълни нареждане, насочено срещу него, не-
говата съпруга или съпруг, роднини по права 
линия без ограничения, по съребрена линия 
до четвърта степен и по сватовство до втора 
степен включително. В такъв случай той е 
длъжен незабавно да уведоми съответния слу-
жител на ръководна длъжност, който трябва 
да възложи изпълнението на друг служител.
Чл. 122. За неуредените в тази глава 
въпроси относно правата и задълженията 
на съдебните служители се прилага глава 
осемнадесета от ЗСВ и разпоредбите на КТ.
Раздел V 
Атестиране и повишаване в ранг
Чл. 123.(1) Атестирането на съдебните 
служители има за цел:
1. установяване на равнището на профе-
сионалната квалификация на служителите 
и нейното съответствие с изискванията на 
длъжностната характеристика;
2. проверка на качествата на служителя за 
ефективно изпълнение на заеманата длъжност;
3. справедливо възнаграждение на съдеб-
ните служители;
4. подобряване на служебните взаимоот-
ношения и работата в екип;
5. осъществяване на прозрачна и справед-
лива процедура за професионално развитие.
(2) Професионалната квалификация се 
отчита като съвкупност от знания и умения.
Чл. 124. (1) Атестирането обхваща пери-
ода от 1 декември на предходната година до 
30 ноември на следващата година.
(2) На атестиране подлежат съдебните 
служители, които имат прослужено време 
в администрацията на ВКС не по-малко от 
една година.
(3) За прослужено време по ал. 2 се счита 
и прослуженото време на длъжност с про-
менено наименование, но със същите преки 
задължения.
(4) Служителите, прослужили по-малко от 
една година в администрацията на ВКС, се 
атестират през следващата календарна година.
Чл. 125. (1) Атестирането на съдебните 
служители е непрекъснат процес, който се 
провежда ежегодно.
(2) Участниците в процеса на атестиране са:
1. атестиран – всеки съдебен служител в 
администрацията на ВКС;
2. пряк ръководител – ръководител, на ко-
гото атестираният е непосредствено подчинен;
3. постоянно действаща атестационна ко-
мисия, назначена от председателя на съда;
4. орган по обжалването – председателят 
на ВКС.
(3) Атестирането на главния секретар, 
началника на кабинета на председателя, на 
служителя по сигурността на информацията 
и на съдебните помощници се извършва от 
председателя на съда.
Чл. 126. (1) Атестирането включва след-
ните дейности:
1. изготвяне на работен план от прекия 
ръководител с участието на атестирания, като 
в работния план се включват цели, които 
трябва да са конкретни, измерими, постижими 
и определени във времето;
2. текущ контрол, осъществяван от пре-
кия ръководител с оглед на изпълнението на 
работния план;
3. изготвяне на оценка от атестационната 
комисия или в случаите на чл. 125, ал. 3 – от 
председателя на съда.
(2) Дейностите по атестирането се провеж-
дат, както следва:
1. изготвянето на работния план – в периода 
от 1 декември до 31 декември;
2. изготвяне на оценка и вписване на ре-
зултатите в атестационен формуляр – от 1 до 
30 ноември.
Чл. 127. (1) Показателите, по които се оце-
няват съдебните служители, и максималният 
брой точки за всеки показател са:
1. качествено изпълнение на задължения-
та – до 4 точки;
2. срочно изпълнение на задълженията – до 
4 точки;
3. способност за самостоятелна работа – до 
4 точки;
4. степен на подготвеност и възможност 
за работа с информационни технологии – до 
3 точки;
5. степен на подготвеност и способност 
за работа с нормативни актове – до 3 точки;
6. усъвършенстване на професионалните 
знания и умения – до 3 точки;
7. инициативност, поемане на извънредна 
работа – до 4 точки;
8. взаимоотношения на съдебния служител 
с останалите служители – до 3 точки;
9. взаимоотношения на съдебния служител 
с магистрати – до 3 точки;
10. способност за работа в екип – до 4 точки;
11. конфиденциалност при изпълнение на 
задълженията – до 3 точки;
12. поведение при работа с граждани – до 
4 точки;
13. равнопоставено отношение към граж-
дани и адвокати – до 3 точки;
14. етично поведение на работното мяс-
то – до 3 точки;
15. спазване на работното време – до 
3 точки;
16. спазване на деловия стил на облича-
не – до 2 точки;
17. организационни умения – до 3 точки;
18. управленски компетенции и умения в 
областта на управлението – до 3 точки;