Държавен вестник, бр. 6, 2008 г., стр. 23

Б Р О Й  6
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  23
7. възможности за комуникация—от 1 до 3
точки;
8. умения за работа в екип—от 1 до 3 точки;
9. инициативност, поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—от 1
до 3 точки;
10. оценка на прекия ръководител—от 1 до 3
точки.
(2) При атестирането се вземат предвид и
получените сигнали, жалби и предложения,
касаещи съдебния служител.
(3) Показателите и методиката за оценка се
посочват във формуляр по образец, утвърден
със заповед на главния прокурор.
Чл. 114. Въз основа на оценките, получени
по отделните показатели, атестиращият опре-
деля обща оценка, както следва:
1. оценка 1 “Изключително изпълнение”
при получени от 30 до 35 точки—атестирани-
ят изключително ефективно изпълнява рабо-
тата си значително над изискванията за длъж-
ността;
2. оценка 2 “Изпълнението е над изисквани-
ята” при получени от 25 до 29 точки—атестира-
ният редовно изпълнява работата си над изис-
кванията за длъжността;
3. оценка 3 “Изпълнението отговаря на изис-
кванията” при получени от 20 до 24 точки—
атестираният като цяло изпълнява работата на
нивото на изискванията за длъжността, но не
ги надминава;
4. оценка 4 “Изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подобре-
ние” при получени от 15 до 19 точки—атестира-
ният изпълнява работата под нивото на изиск-
ванията за длъжността;
5. оценка 5 “Неприемливо изпълнение” при
получени от 10 до 14 точки—оценяваният сис-
темно изпълнява работата си под нивото на
изискванията за длъжността.
Чл. 115. (1) Атестиращият вписва точките
по отделните показатели и общата оценка в
протокола, подписва го и запознава атестира-
ния със съдържанието му, като атестираният
също го подписва. Крайната оценка по всеки
показател е средноаритметичната от оценки-
те, дадени от всеки член на атестационната
комисия.
(2) Резултатите от атестирането, отразени в
атестационни протоколи, се представят на ад-
министративния ръководител.
Чл. 116. (1) Съдебните служители от апела-
тивните, военно-апелативната, окръжните, во-
енно-окръжните и районните прокуратури, ко-
ито не са съгласни с дадената им обща оценка,
могат да подадат писмено мотивирано възра-
жение до административния ръководител на
съответната прокуратура в 7-дневен срок от
датата на запознаване със съдържанието на
формуляра.
(2) Съдебните служители от администраци-
ята на главния прокурор, ВКП и ВАП, които не
са съгласни с дадената им обща оценка, могат
да подадат писмено мотивирано възражение до
главния прокурор в 7-дневен срок от датата на
запознаване със съдържанието на формуляра.
(3) Съдебните служители от учебните и
почивните бази, които не са съгласни с даде-
ната им обща оценка, могат да подадат пис-
мено мотивирано възражение до съответния
административен ръководител в 7-дневен срок
от датата на запознаване със съдържанието
на формуляра.
Чл. 117. Административният ръководител,
съответно главният прокурор, се произнасят в
7-дневен срок по възражението с мотивирана
оценка. Те могат да потвърдят или да повишат
с една степен общата оценка.
Чл. 118. (1) Рангът е израз на равнището
на професионална квалификация на съдебния
служител.
(2) Ранговете на съдебните служители имат
пет степени, подредени в йерархичен ред, като
най-ниският ранг е V (пети), а най-високият—
I (първи).
(3) Притежаването на по-висок ранг е усло-
вие за възнаграждение с по-висок размер, опре-
делен от Висшия съдебен съвет.
Чл. 119. (1) Съдебните служители се пови-
шават в ранг при три последователни оценки не
по-ниски от “оценка 2”.
(2) Предсрочно повишаване в ранг може да
се извърши извън установения срок при оценка
1—“изключително изпълнение”.
(3) Повишаването в ранг се извършва със
заповед на съответния административен ръко-
водител.
Чл. 120. (1) При първоначално назначаване
съдебният служител получава минималния ранг
за съответната длъжност, който е определен по
класификатора на длъжностите в администра-
цията на органите на съдебната власт.
(2) При преназначаване на съдебен служи-
тел в Прокуратурата на РБ на друга длъжност
се запазва придобитият ранг, освен ако не е по-
нисък от определения за новата длъжност ми-
нимален ранг.
(3) При преминаване от един орган на съ-
дебната власт в друг съдебният служител за-
пазва придобития ранг, освен ако не е по-ни-
сък от определения за новата длъжност ми-
нимален ранг.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
§ 1. За неуредените въпроси относно трудо-
воправния статут на съдебните служители се
прилагат разпоредбите на Кодекса на труда.
§ 2. За длъжности, за които няма типови
длъжностни характеристики по този правил-
ник, административният ръководител на съ-