Държавен вестник, бр. 48, 2006 г., стр. 7

Б Р О Й  48
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  7
3. възможните съществени промени в орга-
низацията на труда.
(2) След предоставянето на информацията
по ал. 1 работодателят е длъжен да проведе
консултации по въпросите по ал. 1, т. 2 и 3.
(3) Когато информацията по ал. 1 съдържа
данни, разгласяването на които може да увре-
ди законните интереси на работодателя, той
има право да я предостави с изискване за пове-
рителност.
(4) В случаите по ал. 3 представителите на
работниците и служителите нямат право да
разкриват информацията по ал. 1 на останали-
те работници и служители и на трети лица.
(5) Работодателят може да откаже предос-
тавянето на информация или провеждането
на консултации, когато характерът на инфор-
мацията или консултациите могат сериозно
да навредят на функционирането на предпри-
ятието или на законните интереси на работо-
дателя.
(6) При отказ да се предостави информа-
ция по ал. 5 и при възникнал спор относно
неговата основателност страните могат да
потърсят съдействие за уреждане на спора
чрез посредничество и/или доброволен арбит-
раж от Националния институт за помирение
и арбитраж.
Срокове за информиране и консултиране
Чл. 130г. (1) Работодателят и представите-
лите на работниците и служителите по чл. 7а
определят в споразумение:
1. съдържанието на информацията и сроко-
вете, в които ще им бъде предоставяна;
2. сроковете, в които представителите на
работниците и служителите ще подготвят сво-
ето становище по предоставената информация;
3. сроковете и предмета на консултации;
4. представителите на работодателя, опре-
делени да предоставят информация и да про-
веждат консултации.
(2) В случай че не се постигне споразумение
по ал. 1:
1. информацията за последните и предсто-
ящите изменения в дейността и икономичес-
кото състояние на предприятието се предос-
тавя в сроковете за съставяне на счетоводни-
те отчети;
2. информацията относно положението,
структурата и развитието на заетостта в пред-
приятието и мерките за запазването є се пре-
доставя не по-късно от един месец преди пред-
приемането им;
3. информацията относно решенията, които
биха могли да доведат до съществени промени
в организацията на труда или трудовите право-
отношения, се предоставя не по-късно от един
месец преди съответните промени;
4. консултациите по чл. 130в, ал. 1, т. 2 и 3 се
провеждат в срок до две седмици след предос-
тавяне на информацията.
(3) В случаите, когато работодателят пред-
вижда мерки, които водят до промяна по чл. 123
или 123а или до масови уволнения, информаци-
ята и консултациите се провеждат при услови-
ята, по реда и в сроковете по чл. 130а и 130б.
(4) В случай че работодателят не предостави
информация в сроковете по ал. 1 или 2, предс-
тавителите на работниците и служителите имат
право да я поискат писмено от него, а при отказ
да им я предостави—да сигнализират Изпъл-
нителна агенция “Главна инспекция по труда”
за неспазване на трудовото законодателство.”
§ 18. В чл. 136а, ал. 1 думите “работниците и
служителите, доколкото в колективен трудов
договор не е предвидено друго” се заменят със
“синдикалните организации и представители-
те на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2”.
§ 19. В чл. 138 ал. 2 и 3 се изменят така:
“(2) В случаите по ал. 1 месечната продължи-
телност на работното време на работниците и
служителите на непълно работно време е по-мал-
ка в сравнение с месечната продължителност на
работното време на работниците и служителите,
които работят по трудово правоотношение на
пълно работно време в същото предприятие и
изпълняват същата или сходна работа. Когато на
същата или на сходна работа няма заети работни-
ци и служители на пълно работно време, сравне-
нието се прави спрямо продължителността на
месечното работно време на останалите работ-
ници и служители в предприятието.
(3) Работниците и служителите по ал. 1 не
могат да бъдат поставени в по-неблагоприятно
положение само поради непълната продължи-
телност на работното им време в сравнение с
работниците и служителите, които са страна по
трудов договор на пълно работно време, изпъл-
няващи същата или сходна работа в предприя-
тието. Те ползват същите права и имат същите
задължения, каквито имат работниците и слу-
жителите, работещи на пълно работно време,
освен ако законът поставя ползването на някои
права в зависимост от продължителността на
отработеното време, трудовия стаж, притежа-
ваната квалификация и други.”
§ 20. Създава се чл. 138а:
“Въвеждане на непълно работно време от
работодателя
Чл. 138а. (1) При намаляване на обема на
работа работодателят може да установи за пери-
од до три месеца в една календарна година не-
пълно работно време за работниците и служите-
лите в предприятието или в негово звено, които
работят на пълно работно време, след предвари-
телно съгласуване с представителите на синди-
калните организации и на представителите на
работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.
(2) Продължителността на работното време
по ал. 1 не може да бъде по-малка от половина-
та от законоустановената за периода на изчис-
ляване на работното време.