Държавен вестник, бр. 109, 2007 г., стр. 14

С Т Р .  14
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  109
(3) Сроковете по ал. 1 не текат, когато дър-
жавният служител е в законоустановен отпуск
или по отношение на него е взета мярка за не-
отклонение задържане под стража или дома-
шен арест.
Чл. 90. (1) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. порицание;
3. недопускане за израстване в ранг, степен
или длъжност за срок от една до три години;
4. понижаване в ранг, степен или длъжност
за срок до една година;
5. уволнение.
(2) За едно и също дисциплинарно наруше-
ние може да се наложи само едно дисциплинар-
но наказание.
Чл. 91. (1) Дисциплинарното наказание
“уволнение” се налага задължително в следни-
те случаи:
1. осъждане за умишлено престъпление от
общ характер или лишаване от право да се зае-
ма държавна длъжност;
2. нарушаване забраната на чл. 45, ал. 1, 2
или 3;
3. нарушаване на правилата за защита на
класифицираната информация, довело до нерег-
ламентиран достъп;
4. неявяване на работа без уважителни при-
чини в два последователни работни дни;
5. демонстративно неподчинение или под-
буждане към такова, заплаха или насилствени
действия спрямо ръководител или подчинен;
6. превишаване на власт или използване на
служебното положение за лична облага или за
облага на трети лица;
7. злоупотреба с власт;
8. умишлени нарушения на служебните за-
дължения, които са причинили значителна вреда
на държавата, Държавна агенция “Национална
сигурност”, юридически лица или граждани;
9. извършване на друго тежко дисциплинар-
но нарушение.
(2) В случаите на временно отстраняване от
длъжност по реда на Наказателно-процесуал-
ния кодекс за извършени умишлени престъпле-
ния от общ характер по дела, приключили с
влязъл в сила съдебен акт, дисциплинарното
наказание “уволнение” се налага от датата на
отстраняването.
Чл. 92. (1) Дисциплинарните наказания на
държавните служители се налагат с мотивира-
на писмена заповед на председателя на агенци-
ята. В случаите по чл. 90, ал. 1, т. 1 и 2 дисцип-
линарните наказания могат да се налагат с
мотивирана писмена заповед и от оправомоще-
ни от председателя длъжностни лица.
(2) В заповедта по ал. 1 се посочват:
1. трите имена и длъжността на дисципли-
нарно наказващия орган;
2. дата на издаването;
3. трите имена и длъжността на наказвания
държавен служител;
4. описание на извършеното от него наруше-
ние, датата и мястото, където е извършено,
обстоятелствата, при които е извършено, как-
то и доказателствата, които го установяват;
5. служебните задължения, които са били
виновно нарушени;
6. видът и размерът на наказанието;
7. правното основание за налагането му.
Чл. 93. (1) Преди налагане на дисциплинар-
ното наказание дисциплинарно наказващият
орган изслушва привлечения към дисциплинар-
на отговорност държавен служител или приема
писменото му обяснение и събира доказателс-
твата от значение за случая.
(2) Когато дисциплинарно наказващият ор-
ган не е изслушал държавния служител или не
е приел писменото му обяснение, съдът отменя
наложеното дисциплинарно наказание, без да
разглежда делото по същество, освен ако прив-
леченият към дисциплинарна отговорност слу-
жител не е дал обяснения или не е бил изслушан
по негова вина.
(3) До влизането в сила на заповедта или на
решението за налагане на дисциплинарно на-
казание не могат да се разгласяват факти и
обстоятелства във връзка с дисциплинарното
производство.
Чл. 94. (1) При определяне вида и размера
на дисциплинарното наказание се вземат пред-
вид тежестта на нарушението и настъпилите от
него последици, обстоятелствата, при които е
извършено, формата на вината и цялостното
поведение на държавния служител по време на
службата.
(2) Дисциплинарното производство се про-
вежда в отсъствие на държавния служител,
когато това няма да попречи за разкриване на
обективната истина, ако държавният служител:
1. не е намерен на посочения от него адрес или
го е променил, без да уведоми съответния орган;
2. се намира извън пределите на Република
България, без да е в законоустановен отпуск
или в служебна командировка, и не е предста-
вил уважителни причини за това.
Чл. 95. (1) Заповедта за налагане на дисцип-
линарното наказание се връчва на държавния
служител срещу подпис, като се отбелязва да-
тата на връчване. При невъзможност заповед-
та да бъде връчена лично на държавния служи-
тел дисциплинарно наказващият орган я из-
праща на постоянния му адрес с препоръчано
писмо с обратна разписка.
(2) Екземпляр от влязлата в сила заповед по
ал. 1 се прилага към служебното досие на дър-
жавния служител.
(3) Заповедта за налагане на дисциплинар-
ното наказание подлежи на изпълнение от деня