Държавен вестник, бр. 91, 2006 г., стр. 29

Б Р О Й  91
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  29
конгреса. Кандидатите за постовете трябва да
са граждани на страните членки, които ги пред-
лагат. Международното бюро изготвя необхо-
димата за Конгреса документация. Изборът на
Генерален директор и заместник-генерален
директор се извършва с тайно гласуване, като
първото е за поста генерален директор.
3. В случай че постът на генералния дирек-
тор се оваканти, заместник-генералният дирек-
тор поема функциите на генерален директор и
ги изпълнява до края на своя мандат; той има
право да бъде избран на този пост и се допуска
служебно за кандидат, при условие че първона-
чалният му мандат като заместник-генерален
директор вече не е бил подновяван веднъж от
предишния конгрес и в случай, че самият той
заяви желанието си да се кандидатира за поста
генерален директор.
4. В случай че постът на генералния директор
и този на заместник-генералния директор се ова-
кантят едновременно, Административният съвет
избира на базата на получените кандидатури в
резултат на конкурс нов заместник-генерален
директор за периода до следващия конгрес. За
представянето на кандидатурите по аналогия се
прилагат разпоредбите, предвидени в алинея 2.
5. В случай че постът на заместник-генерал-
ния директор се оваканти, Административният
съвет назначава по предложение на генералния
директор някой от директорите, чиято катего-
рия в Международното бюро е D 2, да изпълня-
ва функциите на заместник-генерален дирек-
тор до следващия конгрес.
Член 112
Функции на генералния директор
1. Генералният директор организира, ръко-
води и управлява Международното бюро, на
което е законен представител. Той е компетен-
тен да разпределя постовете от категория G 1
до D 2, както и да назначава и да дава повише-
ние на служителите в тези категории. За да даде
категория от Р 1 до D 2, той трябва да вземе под
внимание професионалните квалификации на
препоръчаните от пощенските администрации
на страните членки кандидати. Тези кандидати
трябва или да бъдат граждани на страната, ко-
ято ги предлага, или да изпълняват служебната
си дейност на нейната територия. Генералният
директор трябва да държи сметка и за равно-
мерното географско разпределение, както и за
езиковото равновесие. Необходимо е постовете
от категория D 2, доколкото е възможно, да се
заемат от кандидати от различни региони и с
различни националности от тези на генералния
директор и на заместник-генералния директор
с цел да се повиши ефикасността на работата на
Международното бюро. В случаите, когато пос-
тът изисква специални квалификации, генерал-
ният директор може да потърси външен канди-
дат. Когато назначава нов служител, генерал-
ният директор трябва да се съобразява с изиск-
ването служителите, които заемат постове от
категория D 2, D 1 и Р 5, да произлизат от раз-
лични страни—членки на Съюза. Когато обаче
служител на Международното бюро бъде пови-
шен в категория D 2, D 1 и Р 5, генералният
директор не е задължен да прилага същия прин-
цип. Освен това в процеса на набиране на слу-
жители изискванията за равномерно географс-
ко разпределение и за езиковото равновесие са
на по-заден план от заслугите и качествата на
кандидатите. Генералният директор информи-
ра веднъж годишно Административния съвет
за назначенията и повишенията в категориите
от Р 4 до D 2.
2. Генералният директор има следните
функции:
2.1. изпълнява функциите на съхраняващ
актовете на Съюза и на посредник в процедура-
та по присъединяване и приемане в Съюза, както
и по излизането от него;
2.2. уведомява официално правителствата
на страните членки за решенията, взети от
конгреса;
2.3. информира всички пощенски админист-
рации за правилниците, приети или променени
от Съвета по пощенска експлоатация;
2.4. изготвя проекта на годишния бюджет на
Съюза на възможно най-ниско ниво, съвмести-
мо с нуждите на Съюза, и го представя своевре-
менно за разглеждане от Административния
съвет; информира страните членки относно
бюджета след одобрението от Административ-
ния съвет и го изпълнява;
2.5. изпълнява специфичните дейности, по-
искани от органите на Съюза, както и тези,
които му възлагат актовете;
2.6. поема инициативи за изпълнение на це-
лите, определени от органите на Съюза, в рам-
ките на установената политика и на разполага-
емите средства;
2.7. представя предложения и идеи пред Ад-
министративния съвет и пред Съвета по пощен-
ска експлоатация;
2.8. след закриването на конгреса представя
пред Съвета по пощенска експлоатация пред-
ложенията, свързани с промените, които тряб-
ва да бъдат направени в правилниците в резул-
тат на взетите от конгреса решения, съгласно
Вътрешния правилник на Съвета по пощенска
експлоатация;
2.9. изготвя на вниманието на Съвета по по-
щенска експлоатация и на основание неговите
указания проекта на стратегически план за
представяне пред конгреса и проекта за еже-
годна промяна;
2.10. осигурява представителството на Съюза;
2.11. служи като посредник във взаимоотно-
шенията между :
—Всемирния пощенски съюз и Ограничени-
те съюзи;
—Всемирния пощенски съюз и Организация-
та на обединените нации;
—Всемирния пощенски съюз и международ-
ните организации, чиито дейности представля-
ват интерес за Съюза;