Държавен вестник, бр. 44, 2000 г., стр. 13

Б Р О Й 44
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  1 3
1. осигурява и подпомага прилагането на
единен подход при инспектирането чрез разра-
ботване на методически, информационни и
други материали по инспектирането и обучени-
ето на инспекторите по труда;
2. оказва експертна помощ при разследване-
то на производствени аварии, смъртни трудови
злополуки, злополуки, довели до увреждане на
повече от трима работещи, и злополуки, за които
има основание да се предполага, че ще доведат
до инвалидност; проучва и анализира причини-
те за трудовия травматизъм;
3. изготвя по искане на министъра на труда
и социалната политика информации и анализи
относно прилагането на нормативните актове
за осигуряване на здравословни и безопасни
условия на труд и за осъществяване на трудови-
те правоотношения;
4. изготвя предложения за усъвършенстване
на действащата нормативна уредба и за хармо-
низирането є с европейското законодателство,
дава становища по проекти на нормативни ак-
тове и участва в разработването на нормативни
актове по предмета на дейност на Главната
инспекция по труда;
5. организира, координира и подпомага сът-
рудничеството със социалните партньори, с
държавни администрации, с неправителствени
организации, с международни и регионални
институции по осигуряването на здравословни
и безопасни условия на труд и осъществяването
на трудовите правоотношения;
6. координира, организира и подпомага из-
готвянето на информации, отчети и анализи
по инспектирането, на годишния национален
план за работа на Главната инспекция по тру-
да и на годишния доклад на изпълнителния
директор за дейността на Главната инспек-
ция по труда;
7. подпомага, организира и координира из-
пълнението на национални, регионални и меж-
дународни програми и проекти за развитие на
Главната инспекция по труда и за подобряване
на условията на труд;
8. осъществява съгласувателни, регистраци-
онни и разрешителни режими, установени в
нормативни актове;
9. извършва други дейности, свързани с ин-
спектирането по труда.
(2) Към дирекцията по ал. 1 се създават функ-
ционални отдели.
Чл. 14. (1) Дирекция “Областна инспекция
по труда” е административно звено с терито-
риална компетентност съобразно областното
административно-териториално деление на
страната.
(2) Изпълнителният директор на Главната
инспекция по труда при необходимост от инс-
пектиране на специфични обекти може да про-
меня териториалната компетентност на област-
ните инспекции по труда.
(3) Дирекция “Областна инспекция по
труда”:
1. осъществява дейностите по чл. 4;
2. извършва дейности, установени в други
нормативни актове;
3. подпомага социалното партньорство
на областно и общинско равнище и в пред-
приятията;
4. решава по компетентност жалби, молби,
сигнали и запитвания на физически и юриди-
чески лица, свързани с нарушения на разпоред-
би по осигуряването на здравословни и безо-
пасни условия на труд и с осъществяването на
трудовите правоотношения;
5. прави предложения за усъвършенстване
на действащото трудово законодателство при
установяване на празноти и недостатъци;
6. изготвя отчети, информации и годишен
доклад за своята дейност, както и анализи за
състоянието на трудовия травматизъм и прила-
гането на нормативните актове по осигурява-
нето на здравословни и безопасни условия на
труд и осъществяването на трудовите правоот-
ношения в инспектираните предприятия;
7. изпълнява други задачи, възложени от
изпълнителния директор.
(4) Дирекция “Областна инспекция по тру-
да” се ръководи от директор, който осъществя-
ва на съответната територия предоставените му
от изпълнителния директор правомощия.
Раздел V
Инспектор по труда
Чл. 15. (1) Инспекторът по труда осъщест-
вява своята дейност в съответствие със Закона
за държавния служител, Кодекса на труда, За-
кона за здравословни и безопасни условия на
труд и други нормативни актове и с изисквани-
ята на правилника в рамките на определената
функционална и териториална компетентност
на звеното, към което принадлежи.
(2) Правомощия на инспектор по труда имат
директорите на областните инспекции по труда
и лицата, назначени на експертна длъжност
“инспектор по труда”.
(3) Изпълнителният директор може да де-
легира правомощия на инспектор по труда и
на други служители от Главната инспекция
по труда.
(4) Изпълнителният директор може да
привлича сътрудници за осъществяване на
контролна дейност като извънщатни инспек-
тори по труда и определя конкретните им пра-
вомощия.
(5) Инспекторът по труда удостоверява пра-
вомощията си със служебна карта.
Чл. 16. Новопостъпилите служители в дирек-
ция “Областна инспекция по труда” премина-