Държавен вестник, бр. 15, 2002 г., стр. 28

С Т Р .  28
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  15
от 1997 г. и бр. 25 от 1999 г.). Така формираните
средства за работна заплата не могат да надви-
шават с повече от 5 на сто средствата, начислени
през тримесечието, през което са обявени в лик-
видация или в несъстоятелност.
Чл. 11. (1) Търговските дружества, включе-
ни в приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Поста-
новление № 147 на Министерския съвет от
1999 г. за разработване и изпълнение на прог-
рами за финансово оздравяване на държавни
предприятия и наблюдение на финансовото
състояние (обн., ДВ, бр. 63 от 1999 г.; изм. и
доп., бр. 114 от 1999 г.), както и тези, на които
цените на произвежданите от тях стоки и услу-
ги се определят и/или се регулират от държавен
или общински орган, могат да увеличават сред-
ствата си за работна заплата по реда на наред-
бата само след писменото съгласие на минис-
търа на финансите по предложение на съответ-
ния орган след съгласуване с министъра на тру-
да и социалната политика.
(2) Алинея 1 не се прилага за търговските
дружества, включени в приложението към § 3
от заключителните разпоредби.
Чл. 12. При прилагането на наредбата от на-
числените средства за работна заплата през пред-
ходното и отчетното тримесечие се изключват:
1. обезщетенията по чл. 220, 222, чл. 224, ал. 1
и чл. 331 от Кодекса на труда, както и обезщете-
нията по § 118 от преходните и заключителните
разпоредби на Закона за изменение и допълне-
ние на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.);
2. възнагражденията, изплатени на членове-
те на надзорните, управителните и контролни-
те съвети, на съветите на директорите, на из-
пълнителните директори, на търговските упра-
вители (прокуристите), управителите и конт-
рольорите в търговските дружества;
3. възнагражденията на лицата, изпратени
на работа в чужбина;
4. възнагражденията за условия на труд по
чл. 4, ал. 2 от Наредбата за допълнителните и
други трудови възнаграждения, приета с Пос-
тановление № 133 на Министерския съвет от
1993 г., определени с колективния трудов дого-
вор, но не повече от удвоения минимален раз-
мер, а за персонала, работещ в подземните мини,
се изключват възнагражденията за условия на
труд по размерите, определени с колективния
трудов договор;
5. внесените от работниците и служителите
за тяхна сметка суми за доброволно социално и
здравно осигуряване и за осигуряване за безра-
ботица до размери, които не се облагат по Зако-
на за облагане доходите на физическите лица;
6. възнагражденията на лицата, работещи по
граждански договори, и на ремонтните и товар-
но-разтоварните работници, назначени на вре-
менна работа по трудов договор до 3 месеца;
7. възнагражденията за извънреден труд по
чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, начис-
лени съгласно определените с колективния
трудов договор размери;
8. възнагражденията за отработените часо-
ве над редовното работно време съгласно
чл. 136а от Кодекса на труда.
Чл. 13. (1) Когато размерът на средната брут-
на работна заплата на търговското дружество
за предходното тримесечие не може да се уста-
нови, размерът на средствата за работна запла-
та се определя, като фактическият средноспи-
съчен брой на персонала за отчетното тримесе-
чие се умножи по средната брутна работна зап-
лата за съответната дейност по статистическа-
та отчетност за страната за предходното триме-
сечие. Информация за средната брутна работна
заплата за съответната дейност се получава от
Националния статистически институт.
(2) Новосъздадените и преобразуваните тър-
говски дружества, както и дружествата по ал. 1
при изчисляване на добавената стойност на един
зает до набирането на 4 последователни триме-
сечия ползват само добавената стойност на един
зает от отчетното и предходното тримесечие.
Чл. 14. Когато установените по реда на на-
редбата средства за работна заплата не осигу-
ряват изплащането на минималната работна
заплата за страната за съответния период и на
минималните размери на съответните допъл-
нителни и други трудови възнаграждения, в
разходите за съответното тримесечие се приз-
нават средства, осигуряващи тези плащания, без
да се увеличава числеността на персонала, дос-
тигната през предходното тримесечие.
Чл. 15. Търговските дружества, които през
предходното тримесечие са начислили в раз-
ходите си средства за работна заплата в раз-
мер по-голям от базисния, не могат да увели-
чават средствата си за работна заплата през
следващите тримесечия до компенсиране раз-
мера на превишението. Превишението на сред-
ствата за работна заплата се изключва при
образуване на средствата за работна заплата
през следващото тримесечие.
Чл. 16. (1) В случаите, когато начислените
средства за работна заплата превишат образу-
ваните по реда на наредбата, определеното общо
за трите месеца възнаграждение на органите на
управление на търговското дружество се нама-
лява с тройния размер на минималната работ-
на заплата за съответното тримесечие—за все-
ки процент превишение, а за частите от про-
цента—съразмерно.
(2) Министрите и ръководителите на ведом-
ства, упражняващи правата на собственост на
държавата в търговските дружества, включват
в договорите за възлагане на управлението за-
дължението за изпълнение на наредбата и от-
говорността по ал. 1.
(3) След приключване на съответното три-
месечие министрите и ръководителите на ве-
домства, упражняващи правата на собственост
на държавата в предприятията, и кметовете на
общините в срок до 15 дни информират минис-
търа на труда и социалната политика за изпъл-
нението на договорите по § 10 от заключител-
ните разпоредби.