Държавен вестник, бр. 95, 2011 г., стр. 54

СТР.  54	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  95
5. ръководител на инспекторат и ръководител 
на звено по сигурността на информацията – за 
длъжностите в звеното;
6. звеното по човешките ресурси – за длъж­
ностите на пряко подчинение на органа по 
назначаването и на пряко подчинение на глав­
ния секретар на администрацията/секретаря 
на община;
7. ръководителя на звеното за вътрешен 
одит – за длъжностите в звеното.
(2) Звеното по човешки ресурси осигурява 
методическа, организационна и техническа 
подкрепа по разработване и изменение на 
длъжностните характеристики.
Чл. 6. (1) Ръководителите по чл. 5, ал. 1 
разработват проект на длъжностна характе­
ристика за всяка длъжност от длъжностните 
разписания въз основа на:
1. анализ на функциите на звеното;
2. нормативна регламентация за общите, 
минималните и специфичните изисквания за 
заемане на съответната длъжност;
3. консултации със звеното по човешки 
ресурси.
(2) При разработване и изменение на длъж­
ностните характеристики ръководителите могат 
да получат информация, като предложат на 
служителите, заемащи съответните или сходни 
длъжности, да попълнят въпросник (прило­
жение № 3) или да проведат интервю с тях 
(приложение № 4).
Чл. 7. (1) Разработените проекти на длъж­
ностни характеристики по  чл. 6 се съгласуват, 
както следва:
1. от по-горестоящ/от контролиращия ръ­
ководител;
2. от звеното по човешки ресурси.
(2) Звеното по човешки ресурси проверява 
за съответствието на разработените проекти с 
изискванията на наредбата. При необходимост 
се провеждат допълнителни срещи с ръково­
дителите, представили съответните проекти, за 
уточняване на необходимите корекции.
(3) След проверка и прецизиране по реда 
на ал. 2 ръководителят на звеното по човешки 
ресурси съгласува проектите на длъжностни ха­
рактеристики и ги предава на главния секретар 
на администрация/секретаря на община или на 
упълномощен от него служител на ръководна 
длъжност за утвърждаване.
(4) Главният секретар на администрация/
секретарят на община или упълномощен от 
него служител на ръководна длъжност може да 
проведе допълнителни срещи за уточняване на 
съгласуваните проекти на длъжностни харак­
теристики, след което ги утвърждава.
(5) Органът по назначаване съгласува и 
утвърждава длъжностните характеристики на 
главния секретар на администрация/секретаря 
на община и на длъжностите, които са му 
непосредствено подчинени.
(6) Екземпляр от утвърдената длъжност­
на характеристика се връчва на служителя, 
заемащ длъжността, и се подписва от него.
Чл. 8. (1) Изменение на длъжностните 
характеристики може да се извършва по 
инициатива на звеното по човешки ресурси 
или на преките ръководители при:
1. настъпили промени в характера и орга­
низацията на работата;
2. изменения във функциите на звеното, 
регламентирани с устройствения правилник 
на администрацията;
3. въвеждане на нови стандарти, моде­
ли и/или технологии за осъществяване на 
определени административни дейности или 
работни процеси;
4. предписания от контролни органи.
(2) В едномесечен срок от настъпилите 
промени по ал. 1 следва да се разработи и 
утвърди проект на изменената длъжностна 
характеристика.
(3) Екземпляр от утвърдената длъжност­
на характеристика се връчва на служителя, 
заемащ длъжността, и се подписва от него.
Раздел IV
Съхраняване на длъжностните характерис­
тики
Чл. 9. (1) Оригиналите на длъжностните 
характеристики се съхраняват в звената по 
човешки ресурси.
(2) Екземпляр от връчената длъжностна 
характеристика се съхранява в служебното 
досие на държавния служител.
(3) Екземпляр от длъжностната характерис­
тика се предоставя на кандидатите за заемане 
на длъжности по служебно правоотношение и 
на служителите в администрацията, назначени 
на съответните длъжности.
Заключителни разпоредби
§ 1. Длъжностните характеристики се раз­
работват в съответствие с изискванията на 
наредбата в едномесечен срок от влизането 
є в сила.
§ 2. Процедурите по разработване, утвър­
ждаване, изменение и съхраняване на длъж­
ностните характеристики могат да се ползват 
и за длъжности, определени за заемане по 
трудови правоотношения в държавната ад­
министрация.
§ 3. Наредбата се приема на основание чл. 
2, ал. 4 от Закона за държавния служител.
§ 4. Наредбата влиза в сила от 1 януари 
2012 г.