Държавен вестник, бр. 88, 2010 г., стр. 65

БРОЙ  88	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  65  
(3) Териториалната дирекция на НАП след 
извършване на проверка в информационната 
си система и регистри предоставя данни: 
1. от последната подадена за лицето декла­
рация образец № 1 по Наредба № Н-8 от 29 
декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, 
начина и реда за подаване и съхранение на 
данни от работодателите, осигурителите за 
осигурените при тях лица, както и от само­
осигуряващите се лица;
2. за посочения от работодателя електронен 
адрес за кореспонденция (в случай, че има такъв).
(4) Въз основа на получената информация 
по ал. 2 и 3 дирекция „Инспекция по труда“ по 
своя преценка може да извърши допълнителни 
проверки и/или да направи мотивирано искане 
за предоставяне на други данни.
Чл. 6. (1) Въз основа на резултатите от 
проверките по чл. 4 и чл. 5, ал. 4 и получена­
та информация по чл. 5, ал. 2 и 3 в дирекция 
„Инспекция по труда“ се изготвя доклад за 
установените факти и обстоятелства. 
(2) Докладът по ал. 1 съдържа данни за това, 
има ли производствено или друго предприятие 
на адреса, посочен от работника или служителя 
в писменото му заявление, там осъществява 
ли се дейност, има ли законен представител 
или пълномощник на работодателя, извършва 
ли предприятието дейност – по седалище и 
адрес на управление и/или по работно мяс­
то, посочено от работника или служителя в 
заявлението, и заключение за това, дали ра­
ботодателят е преустановил дейността си за 
повече от 15 работни дни. 
Чл. 7. (1) Въз основа на доклада по чл. 6 
директорът на дирекция „Инспекция по труда“ 
издава мотивирано разпореждане за прекра­
тяване на трудовия договор или за отказ за 
прекратяването.
(2) В разпореждането по ал. 1 се посочват 
фактическите и правните основания за издава­
нето му, основни характеристики на трудовия 
договор, както и събраните доказателства, въз 
основа на които то е издадено. При издадено 
разпореждане за прекратяване на трудовия 
договор се посочват и основанието и датата 
на прекратяване на трудовия договор.
(3) Разпореждането за прекратяване на 
трудовия договор или за отказ за прекратяване 
се изпраща на лицето, подало заявлението по 
чл. 2, в 3-дневен срок от издаването му.
Чл. 8. (1) Лицето, подало заявлението по 
чл. 2, може да подаде писмено възражение 
срещу разпореждането за отказ пред изпъл­
нителния директор на Изпълнителна агенция 
„Главна инспекция по труда“ в 14-дневен срок 
от получаването му.
(2) Изпълнителният директор на Изпълни­
телна агенция „Главна инспекция по труда“ 
се произнася в 7-дневен срок, като може да 
приеме възражението по ал. 1 за основателно 
или да го отхвърли.
други документи, свързани с трудовото право­
отношение, както и копие от трудовата книжка, 
в случай че разполага с тях.
(4) Заявлението се завежда незабавно във 
входящия регистър на съответната дирекция 
„Инспекция по труда“, в който се вписват трите 
имена на заявителя и датата на подаването му.
Чл. 3. (1) Дирекция „Инспекция по труда“ в 
срок три работни дни от датата на завеждане 
на заявлението по чл. 2 уведомява територи­
алното поделение на Националния осигурите­
лен институт (ТП на НОИ) и териториалната 
дирекция на Националната агенция по прихо­
дите (ТД на НАП) за постъпилото заявление. 
Уведомлението се подава на хартиен и/или на 
електронен носител.
(2) В уведомлението по ал. 1 се посочват и:
1. ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на 
работодателя;
2. данни за трудовото правоотношение на 
заявителя от приложените документи, свързани 
с трудовото правоотношение.
(3) Към уведомлението до ТП на НОИ се 
прилага копие от заявлението на работника 
или служителя.
(4) Към уведомлението до ТД на НАП се 
прилагат копия от заявлението на работника 
или служителя и от всички документи по чл. 2, 
ал. 3.
Чл. 4. (1) Въз основа на постъпилото заяв­
ление в срок 15 дни дирекция „Инспекция по 
труда“ извършва проверка на адреса на работ­
ното място на заявителя и по седалището и 
адреса на управление на работодателя, посочени 
в трудовия договор, за установяване на факта 
на преустановяване на съответната дейност на 
работодателя. Не по-рано от 15 и не по-късно 
от 30 дни след извършване на проверката се 
извършва последваща проверка. 
(2) Ако след служебна справка в търгов­
ския регистър, в регистър БУЛСТАТ и/или в 
регистъра за юридическите лица с нестопанска 
цел се установи, че седалището и/или адресът 
на управление на работодателя са различни 
от посочените в трудовия договор, дирекция 
„Инспекция по труда“ извършва проверка и 
на този адрес.
(3) Резултатите от проверките по ал. 1 и 2 
се отразяват в констативен протокол.
Чл. 5. (1) В 7-дневен срок след постъпването 
на уведомлението по чл. 3 ТП на НОИ и ТД 
на НАП предоставят на дирекция „Инспекция 
по труда“ информация на хартиен и/или на 
електронен носител. 
(2) Териториалното поделение на НОИ след 
извършване на проверка в информационната си 
система и регистри предоставя информация за 
това, дали към датата на подаване на заявле­
нието по чл. 2 са изплащани обезщетения по 
подадени от осигурителя заявления, болнични 
листове и декларации.