Държавен вестник, бр. 50, 2007 г., стр. 27

Б Р О Й  50
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  27
№ 
Критерии
Мини- Макси- Оценка
мален
мален
брой
брой
точки
точки
I.
Група А—Художествени показатели на предло-
жената концепция
1.
Съответствие на предло-
1
6
жената концепция с кон-
кретната среда, в която
работи театърът (налич-
на база, демографски и
културни особености,
творчески потенциал,
утвърден профил на
театъра)
2.
Гарантираност на опти-
1
7
малната заетост на твор-
ческите кадри и адекват-
ност на наличния творче-
ски персонал на театъра
3.
Възможности за положи-
1
8
телно развитие в творче-
ския профил на театъра
4.
Възможности за разши-
1
10
ряване на зрителската
аудитория на театъра
Общо по група А
4
31
II.
Група Б—Финансово-икономически показатели
на концепцията
5.
Реалистично финансово
1
6
планиране на основните
показатели
6.
Ангажименти за увелича-
1
8
ване приходите от основ-
ната дейност на театъра
7.
Разширяване дейността
1
9
на театъра—съвместни
проекти с международни
организации или местни
структури, участия във
фестивали или други
културни прояви; под-
държане и подобряване
на материалната база
Общо по група Б
3
23
III.
Група В—Стратегия за развитието на театъра
8.
Подход в управлението—
1
9
гъвкава и реалистична
политика на заетост,
умения да се взимат
управленски решения
9.
Степен на познаване на
1
6
административните, сто-
панските, финансовите
и трудовоправните нор-
мативни актове
10.
Комуникативни способ-
1
7
ности, делови качества
и управленски опит
Общо по група В
3
22
Обща оценка по групи
А, Б, В
10
76
Дата: ............
 Член на комисията:..........
Подпис: ..............................
Приложение № 4
към чл. 11, ал. 4, т. 2
ОЦЕНЪЧНА КАРТА
за заемане на длъжността “директор”
на държавен културен институт в областта
на музиката и танца
Конкурс за длъжността “директор” на............
....................................................................................
Кандидат: .................................................................
(собствено, бащино и фамилно име)
№ 
Критерии
Мини- Макси- Оценка
мален
мален
брой
брой
точки
точки
1.
Професионални и делови
1
5
качества
2.
Опит в управление на
1
7
културата и работа по
международни програми
и проекти
3.
Допълнителна квали-
1
3
фикация
4.
Умения да аргументира
1
3
и предлага управленски
решения и подходи—гъв-
кава и реалистична
политика на заетост
5.
Финансово управление на
1
3
института, възможности
за набиране на допълни-
телни средства
6.
Степен на познаване на
1
3
нормативните актове,
свързани с управлението
на културата и с конкрет-
ния културен институт
7.
Комуникативни умения
1
3
8.
Съответствие на концеп-
1
10
цията с конкретната среда,
в която работи културният
институт; с демографски-
те и културни особености
при утвърден профил на
института; оптимална
заетост на творческите
кадри и наличен потен-
циал; аргументация за
развитие на института за
създаване и предлагане на
културни продукти; твор-
чески потенциал, налична
база; възможности за
разширяване аудиторията
на института; поддържане
и подобряване на мате-
риалната база
Окончателна оценка
(сбор от оценките по
отделните критерии)
8
37
Дата: ............
 Член на комисията:..........
Подпис: ..............................