Държавен вестник, бр. 48, 2003 г., стр. 10

С Т Р .  10
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  48
2. сключва и прекратява трудовите договори
с работниците и служителите в предприятието;
3. представлява предприятието пред съди-
лищата, пред държавните органи и пред други
лица в страната и в чужбина;
4. отчита се за своята дейност пред управи-
телния съвет;
5. сключва договори, свързани с дейността
на предприятието;
6. утвърждава длъжностните характеристики;
7. командирова със заповед служителите и
работниците от предприятието в страната и в
чужбина;
8. представя на министъра на правосъдието
ежегоден доклад за дейността и състоянието на
предприятието;
9. осъществява сътрудничество с български и
международни институции и организации по въп-
роси, свързани с дейността на предприятието;
10. организира, разпределя и координира
изпълнението на общите задачи между члено-
вете на управителния съвет;
11. организира обучението, квалификация-
та и преквалификацията на служителите и ра-
ботниците в предприятието;
12. организира, ръководи и контролира и
другите дейности, които подпомагат, съпътст-
ват и/или допълват основния предмет на дей-
ност на предприятието, както и социалната
политика на предприятието;
13. организира разработването на вътрешни-
те нормативни актове за дейността на предпри-
ятието съгласно действащото законодателство;
14. сключва договори за кредити, ипотеки и
залози след решение на управителния съвет;
15. награждава и налага дисциплинарни на-
казания на служителите и работниците от пред-
приятието;
16. предлага на управителния съвет решения
за промени в структурата и състава на предпри-
ятието в зависимост от конкретните пазарни
условия и промяната на публичните му задачи;
17. изпълнява и други функции, възложени
му с нормативни актове.
(2) Изпълнителният директор може да деле-
гира някои от правомощията си по ал. 1, т. 1, 2,
3, 5 и 7 на други лица от предприятието по ре-
шение на управителния съвет и по разпорежда-
не на министъра на правосъдието.
(3) В своята управленска дейност изпълнител-
ният директор се подпомага от администрация.
(4) Функциите на изпълнителния директор
в негово отсъствие се изпълняват от определе-
но от него лице с писмена заповед, в която се
посочва обемът на правомощията.
Г л а в а  т р е т а
ДЕЙНОСТ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО
Чл. 19. Дейността на предприятието се осъ-
ществява в съответствие с изискванията на
чл. 64а от Закона за изпълнение на наказания-
та, на правилника, както и на принципите на
Търговския закон и гражданското право.
Чл. 20. За изпълнение на отделни задачи и
дейности предприятието се подпомага от щатни
експерти на Министерството на правосъдието
по разпореждане на министъра на правосъдието
и може да привлича нещатни сътрудници.
Чл. 21. (1) Предприятието може да бъде из-
пълнител по договори за обществени поръчки.
То може да изпълнява и да възлага обществени
поръчки, свързани с отбраната и сигурността
на страната, които са предмет на държавна
тайна, или ако за тяхното изпълнение има изис-
квания за специални мерки за сигурност, както
и при преодоляване на последици от кризи при
условия и по ред, определени с акт на Минис-
терския съвет.
(2) Предприятието възлага обществени по-
ръчки в случаите, предвидени в Закона за об-
ществените поръчки.
(3) Предприятието осъществява дейности-
те, свързани с упражняване на правото на труд
от лишените от свобода, при спазване на изис-
кванията на Закона за изпълнение на наказани-
ята и трудовото законодателство.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
СТРУКТУРА НА ПРЕДПРИЯТИЕТО
Раздел I
Общи положения
Чл. 22. Структурата на държавното пред-
приятие е:
1. главно управление;
2. териториални поделения в затворите и
поправителните домове.
Раздел II
Главно управление
Чл. 23. Главното управление на Държавно-
то предприятие “Фонд затворно дело” осъщес-
твява общото стопанско, организационно и ад-
министративно управление чрез своите органи
и администрацията.
Чл. 24. (1) Оганизационното и администра-
тивното обслужване на предприятието се осъ-
ществява от администрация към изпълнител-
ния директор, която:
1. организира, планира и осъществява под-
бора и квалификацията на служителите и ра-
ботниците в предприятието;
2. систематизира и съхранява в съответст-
вие с действащата нормативна уредба докумен-
тите на кандидатите, на служителите и работ-
ниците, отнасящи се до трудовата и служебна-
та им дейност; поддържа кадровата информа-
ционна система и картотеката с личните и кад-
ровите дела на служителите и работниците в
предприятието;
3. осъществява дейността, свързана с профе-
сионалната подготовка на служителите и ра-
ботниците;
4. изготвя становища по направени предло-
жения за промени в структурата и структурни-
те звена на предприятието;