Държавен вестник, бр. 42, 2016 г., стр. 29

БРОЙ  42	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  29  
4. създаване на условия за реализиране 
на справедливи и прозрачни процедури за 
кариерно развитие;
5. подобряване дейността на офицерите и 
сержантите за изграждане на необходимите 
способности на структурите в НСО;
6. подобряване на комуникацията между 
офицерите и сержантите и техните началници, 
както и оптимизиране на работата им в екип.
Чл. 72. (1) При атестирането на офицерите 
и сержантите се отчитат:
1. изискванията към изпълнение на функци-
оналните задължения, определени в длъжност-
ната характеристика на заеманата длъжност;
2. професионалните компетентности като 
съвкупност от знания, умения и нагласи, 
необходими за качествено изпълнение на 
функционалните задължения.
(2) За атестацията на офицер или сержант 
се изготвя атестационен формуляр по образец, 
утвърден със заповед на началника на НСО.
Чл. 73. Не се атестират:
1. началникът и заместник-началниците 
на НСО;
2. офицери и сержанти, чиито служебни 
правоотношения в НСО се прекратяват на 
основание чл. 116, ал. 1, т. 3 ЗНСО – поради 
навършване на пределна възраст за служба;
3. офицери и сержанти, временно отстра-
нени от длъжност;
4. новоназначените офицери и сержанти – в 
срок до една година от приемането на служба 
в НСО;
5. офицери и сержанти, които са дълго-
срочно командировани извън територията на 
страната в задгранично представителство на 
Република България;
6. офицери и сержанти, които реално са 
служили по-малко от 6 месеца в периода на 
атестиране.
Чл. 74. Критериите за атестиране са:
1. изпълнение на функционалните задъл-
жения – степен на реализация на целите и на 
задълженията, определени в нормативните 
актове, длъжностната характеристика на зае-
маната длъжност, актовете и разпорежданията 
на преките началници на служителя;
2. професионална компетентност – позна-
ване на спецификата на работата и аналитична 
компетентност, които позволяват предвижда-
не на резултатите и ефективно справяне със 
задачите; умения за изготвяне на служебни 
документи;
3. степен на натовареност – сложност и 
обем на възложените задачи;
4. инициативност – склонност към поема-
не на допълнителна работа, решителност и 
настойчивост при преодоляване на трудности;
5. умение за сътрудничество – умение за 
работа в екип, способност с поведението и ра-
ботата си да създава мотивация у колегите си;
6. стремеж към професионално усъвър-
шенстване – повишаване на професионалната 
квалификация и прилагане на новостите в 
професията;
7. способност за работа в условия на 
стрес – способност за продължителна ефек-
тивна работа в условия на стрес или значи-
телни натоварвания;
8. дисциплинираност и професионална 
етика – добросъвестност, професионална чест 
и достойнство, колегиалност;
9. комуникационни умения – способност за 
формулиране на проблеми и задачи, умение 
за ясно и точно изразяване, умение писмено 
и устно да осъществява комуникация с под-
чинени, началници и колеги;
10. резултати от учебната дейност – оцен-
ката от годишния изпит за съответната длъж-
ност или оценката от изпит по предвиденото 
в учебно-тематичния план за съответното 
структурно звено;
11. организационни и управленски уме-
ния – умение да взема ефективни решения и 
да ги привежда в изпълнение в рамките на 
своята компетентност; умение да определя 
сроковете, методите и средствата за изпъл-
нение на задачите; умение за степенуване 
важността на поставените задачи; умение за 
разпределяне на задачите между подчинените 
в зависимост от техните индивидуални способ-
ности; изява като лидер; умение да упражнява 
контрол; умение да внушава увереност чрез 
личен пример.
Чл. 75. Атестацията се изготвя от непо-
средствения ръководител в структурата, в 
която атестираният офицер или сержант е 
прослужил не по-малко от 6 месеца за пери-
ода на атестиране.
Чл. 76. (1) В процеса на атестиране участват:
1. атестираният офицер или сержант;
2. атестиращият – непосредственият ръко-
водител на атестирания офицер или сержант;
3. старши атестиращият – началникът на 
основното структурно звено на атестирания.
(2) В основните структурни звена, в които 
има един служител с ръководни функции, 
атестационната оценка се изготвя само от 
него и той запознава атестирания с оценката.
(3) При подаване на жалба от атестирания 
срещу атестацията в процеса на атестиране 
участва и комисията за разглеждане на жал-
бата.
Чл. 77. (1) На всеки офицер или сержант се 
изготвя атестационен формуляр по образец, 
утвърден със заповед на началника на НСО.
(2) В зависимост от естеството на заема-
ната длъжност офицерът или сержантът се 
оценява по критериите по чл. 74, т. 1 – 9, 
т. 1 – 10 или т. 1 – 11.
(3) Атестационният формуляр се попълва 
от атестиращия, като със знак „X“ отбелязва 
оценка по скалата от 1 до 4 степента на из-