Държавен вестник, бр. 108, 2008 г., стр. 7

Б Р О Й  108
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  7
“Обявяване съществуването на трудово
правоотношение
Чл. 405а. (1) Когато се установи, че работна
сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2,
съществуването на трудовото правоотношение
се обявява с постановление, издадено от конт-
ролните органи на инспекцията по труда. В тези
случаи съществуването на трудовото правоот-
ношение може да се установява с всички дока-
зателствени средства. В постановлението се
определя началната дата на възникването на
трудовото правоотношение.
(2) Постановление по ал. 1 се издава и при
смърт на работника или служителя, настъпила
до установяване на нарушението на чл. 1, ал. 2.
(3) Отношенията между страните до издава-
не на постановлението по ал. 1 се уреждат като
при действителен трудов договор, ако работни-
кът или служителят е бил добросъвестен при
постъпването на работа.
(4) Въз основа на постановлението по ал. 1
контролните органи на инспекцията по труда
дават предписание на работодателя да пред-
ложи на работника или служителя сключване
на трудов договор. В случаите по ал. 1, изре-
чение трето трудовият договор се сключва от
датата на възникването на трудовото право-
отношение, определена в постановлението.
Ако такава дата не е определена, трудовият
договор се сключва от датата на издаване на
постановлението.
(5) На работодателя не се дава предписание
по ал. 4 в случай на смърт на работника или
служителя.
(6) В случаите по ал. 4, когато между стра-
ните не се сключи трудов договор, постановле-
нието по ал. 1 замества трудовия договор и той
се смята за сключен за неопределено време при
5-дневна работна седмица и 8-часов работен ден.
(7) Работодателят може да обжалва предпи-
санието по ал. 4, съответно постановлението по
ал. 2, по реда на Административнопроцесуалния
кодекс пред административния съд по своето
седалище или постоянен адрес в 14-дневен срок
от връчването му. Обжалването не спира из-
пълнението на акта.
(8) Ако съдът отмени обжалвания акт, рабо-
тодателят може да прекрати трудовия договор
едностранно без предизвестие.”
§ 27. Член 408 се изменя така:
“Ревизионна книга
Чл. 408. (1) Констатациите от извършените
проверки и предписанията на контролните ор-
гани за спазване на трудовото законодателство
се вписват в ревизионна книга.
(2) Работодателят е длъжен да осигури от-
делни ревизионни книги в предприятието, в
неговите поделения, обекти и работни пло-
щадки, както и на други места, на които се
полага наемен труд. Те се предоставят задъл-
жително на контролните органи при извърш-
ване на проверки.
(3) Ревизионната книга се заверява от инс-
пекцията по труда по седалището на предприя-
тието или на неговите поделения или по место-
нахождението на обектите и работните площад-
ки, както и на другите места, на които се полага
наемен труд.”
§ 28. В глава деветнадесета, раздел II се съз-
дава чл. 412а:
“Видове административни наказания
Чл. 412а. За нарушения на трудовото зако-
нодателство се налагат следните видове адми-
нистративни наказания:
1. глоба—на физическите лица;
2. имуществена санкция—на юридическите
лица и за едноличните търговци.”
§ 29. В чл. 413 се правят следните изме-
нения:
1. В ал. 1 думите “20 до 250” се заменят с
“100 до 500”.
2. В ал. 2 думите “1500 до 5000” се заменят с
“10 000 до  15 000”, а думите “250 до 1000” се
заменят с “2500 до 10 000”.
3. В ал. 3:
а) в т. 1 думите “40 до 500” се заменят с “500
до 1000”;
б) в т. 2 думите “3000 до 10 000” се заменят с
“20 000 до 30 000”, а думите “500 до 2000” се
заменят с “5000 до 20 000”.
§ 30. В чл. 414 се правят следните изме-
нения:
1. В ал. 1 думите “1500 до 5000” се заменят с
“10 000 до  15 000”, а думите “250 до 1000” се
заменят с “2500 до 10 000”.
2. В ал. 2 думите “3000 до 10 000” се заменят
с “20 000 до 30 000”, а думите “500 до 2000” се
заменят с “5000 до 20 000”.
3. В ал. 3 думите “от 1000 до 1500 лв.” се за-
менят с “15 000 лв.”, а думите “1000 лв.” се заме-
нят с “10 000 лв.”.
§ 31. В чл. 415 се правят следните изме-
нения:
1. В ал. 1 думите “250 до 2000” се заменят с
“2500 до  10 000”.
2. В ал. 2 думите “от 4000 до 10 000 лв.” се
заменят с “20 000 лв.”, а думите “от 1000 до
5000 лв.” се заменят с “10 000 лв.”.
§ 32. Създават се чл. 415а, 415б, 415в, 415г
и 415д:
“Задължение за внасяне на имуществени
санкции и глоби по наказателни постанов-
ления
Чл. 415а. Работодател, длъжностно лице или
работник или служител е длъжен в едномесе-
чен срок от влизане в сила на наказателното
постановление да плати наложената му иму-
ществена санкция или глоба.