Държавен вестник, бр. 65, 2024 г., стр. 5

БРОЙ  65	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  5  
работодателят или органът по назначаване е 
длъжен да впише, коригира или заличи дан­
ните, като подаде електронен трудов запис в 
тридневен срок от установяване по съответния 
ред на несъответствието.
(2) Работодателят и органът по назначава­
нето могат и по своя инициатива да впишат, 
коригират или заличат данни в единния елек­
тронен трудов запис, като подадат електронен 
трудов запис съгласно приложение № 1 или 
приложение № 2. Датата на сключване на 
трудовия договор след срока по чл. 10, ал. 1 
се коригира след предписание на контролните 
органи на Изпълнителна агенция „Главна 
инспекция по труда“. 
Чл. 14. Длъжностно лице от Изпълнителна 
агенция „Главна инспекция по труда“ вписва 
данните в регистъра на заетостта чрез пода­
ване на електронен трудов запис съгласно 
приложение № 3 в седемдневен срок от:
1. издаване на разпореждането за прекратя­
ване на трудовия договор по реда на чл. 327, 
ал. 2 от Кодекса на труда;
2. влизане в сила на предписанието по 
чл. 404, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда, когато 
работодателят не го е изпълнил; 
3. установяване на обстоятелството, че 
работодателят или органът по назначаването 
отказва или не може да извърши вписване въз 
основа на влязло в сила съдебно решение за:
а) продължителността на трудов или слу­
жебен стаж;
б) признаване за незаконно на уволнението 
на работника или служителя или на прекра­
тяването на служебното правоотношение на 
държавния служител; 
в) поправка на основанието за прекратяване 
на трудовото или служебното правоотношение;
4. влизане в сила на предписанието по 
чл. 405а, ал. 4 от Кодекса на труда, когато 
трудовият договор не е сключен.
Чл. 15. (1) Националната агенция за при­
ходите осигурява достъп на:
1. физическото лице до наличните данни 
в неговия единен електронен трудов запис;
2. родителите, настойниците и попечи­
телите на лица до 18-годишна възраст до 
наличните за тези лица данни в единния 
електронен трудов запис;
3. работодателя и органа по назначаване­
то за подадените от него данни в единните 
електронни трудови записи за лицата, с които 
е в трудови или служебни правоотношения;
4. работодателя и органа по назначаването 
за данни от единен електронен трудов запис 
на лицето, с което е в трудово или служеб­
но правоотношение, подадени от предходни 
работодатели или органи по назначаване, с 
изключение на данните за размера на трудо­
вите възнаграждения и обезщетения;
5. работодателя и органа по назначаването 
за данни за трудовия и/или служебния стаж, 
когато лицето участва в конкурс за заемане 
на длъжност и има съгласие от кандидата.
(2) Националната агенция за приходите 
осигурява на лицата по ал. 1, т. 1 и 2 инфор­
мация за историята на достъпите до единния 
електронен трудов запис.
(3) Достъпът по ал. 1 и 2 се заявява:
1. в териториалните структури на Нацио­
налната агенция за приходите въз основа на 
искане по образец, утвърден от изпълнител­
ния директор на Националната агенция за 
приходите;
2. чрез портала за електронни услуги на 
Националната агенция за приходите с квали­
фициран електронен подпис или персонален 
идентификационен код.
(4) Данните се предоставят от Национал­
ната агенция за приходите на лицата по ал. 1:
1. на хартиен носител в териториалните 
структури на Националната агенция за при­
ходите в седемдневен срок; 
2. на посочен от лицето електронен адрес 
в седемдневен срок;
3. чрез портала за електронни услуги на 
Националната агенция за приходите.
Допълнителна разпоредба
§ 1. Данните по чл. 6 се публикуват от 
Националния статистически институт като 
Експериментална статистика, основана на 
административни регистри. Публикуването 
на данните започва с информация, която се 
отнася за 2027 г., по ред и начин, утвърдени 
от председателя на Националния статисти­
чески институт.
Заключителни разпоредби
§ 2. Наредбата се издава на основание 
чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда и чл. 120, 
ал. 1 от Закона за държавния служител.
§ 3. Наредбата влиза в сила от 1 юни 
2025 г. за трудовите правоотношения и от 
1 юни 2026 г. за служебните правоотношения 
по Закона за държавния служител.