Държавен вестник, бр. 75, 2010 г., стр. 47

БРОЙ  75	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  47  
налната политика по надомния труд, насочена 
към подобряване положението на надомните 
работници, след консултации с представи­
телните организации на работодателите и 
работниците, а където съществуват – и със 
съответните организации на надомните 
работници и тези на работодателите на на­
домните работници.
Член 4
1. Националната политика по надомния 
труд трябва да насърчава, доколкото е въз­
можно, еднаквото третиране на надомните 
работници и другите наети работници, като се 
отчитат специфичният характер на надомния 
труд и където е подходящо, условията, при­
ложими към същия или подобен вид работа, 
извършвана в предприятието.
2. Еднаквото третиране трябва да се на­
сърчава, по-специално по отношение на:
а) правото на надомните работници да 
създават или да се присъединяват към ор­
ганизации по техен избор и да участват в 
дейности на такива организации;
б) защитата срещу дискриминацията в 
областта на заетостта и професиите;
в) защитата в областта на безопасните и 
здравословните условия на труд;
г) възнаграждението;
д) задължителното социално осигуряване;
е) достъпа до обучение;
ж) минималната възраст за допускане до 
заетост или работа;
з) защитата при майчинство.
Член 5
Националната политика по надомния труд 
следва да се прилага посредством законите 
и подзаконовите актове, колективните спо­
разумения, арбитражните решения или по 
друг подходящ начин, който съответства на 
националната практика.
Член 6
Следва да се вземат подходящи мерки тру­
довата статистика да включва, до възможната 
степен, и надомния труд.
Член 7
Националните закони и подзаконовите 
актове по безопасните и здравословните ус­
ловия на труд трябва да се прилагат и към 
надомния труд, като се отчита специфичният 
характер, и да създават условия, при които 
определени видове работа и използването на 
определени вещества могат да бъдат забранени 
при надомния труд поради причини, свързани 
с безопасността и здравето.
Член 8
Когато се разрешава използването на по­
средници при надомния труд, съответните 
отговорности на работодателите и посред­
ниците следва да се определят от законите 
и подзаконовите нормативни актове или от 
съдебните решения в съответствие с нацио­
налната практика.
Член 9
1. Системата за инспекция следва да гаран­
тира съответствието на националните закони 
и практика, отнасящи се до надомния труд.
2. Следва да се предвидят и ефективно 
прилагат адекватни мерки, включително, 
където е подходящо, и санкции в случай на 
нарушение на тези закони и други актове.
Член 10
Тази конвенция не засяга по-благопри­
ятните разпоредби, които се прилагат към 
надомните работници по силата на други 
международни трудови конвенции.
Член 11
Официалните ратификации на тази кон­
венция ще бъдат съобщавани на Генералния 
директор на Международно бюро по труда за 
регистриране.
Член 12
1. Тази конвенция ще обвързва само онези 
държави – членки на Международната ор­
ганизация на труда, чиито ратификации са 
били регистрирани от Генералния директор 
на Международното бюро по труда.
2. Тя ще влезе в сила 12 месеца след дата­
та, на която ратификациите на две държави 
членки са били регистрирани от Генералния 
директор.
3. Следователно тази конвенция трябва да 
влезе в сила за всяка държава членка 12 месеца 
след датата, на която нейната ратификация е 
била регистрирана.
Член 13
1. Държава членка, която е ратифицирала 
тази конвенция, може да я денонсира след 
изтичане на десет години от датата, на която 
конвенцията за първи път влиза в сила, чрез 
съобщение до Генералния директор на Меж­
дународното бюро по труда за регистрация. 
Такова денонсиране няма да има действие 
до една година след датата, на която то е 
регистрирано.
2. Всяка държава членка, която е рати­
фицирала тази конвенция, но не упражни в 
рамките на годината, следваща изтичането на 
гореспоменатия десетгодишен период, правото 
на денонсиране, дадено с този член, ще бъде 
обвързана за нов период от десет години, а 
след това може да денонсира тази конвенция 
след изтичане на всеки период от десет години 
при условията, предвидени в този член.