Държавен вестник, бр. 31, 2014 г., стр. 12

СТР.  12	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  31
комитет, ако има сформиран такъв, 
относно становищата и изводите на вът-
решния одит.
201.К1 – Ръководителят на вътрешния 
одит трябва да обмисли дали да приеме 
ангажимент за консултиране, като пре­
цени доколко изпълнението му ще доведе 
до по-добро управление на рисковете, ще 
донесе полза и ще подобри дейностите 
в организацията. Поетите ангажименти 
трябва да бъдат включени в плана.
202 – Представяне и одобрение 
Ръководителят на вътрешния одит трябва 
да представи плановете за вътрешен одит и 
оценката за необходимите ресурси на ръко­
водството и на одитния комитет, ако има 
сформиран такъв, за преглед и одобрение, 
включително междувременно възникнали­
те съществени промени. Ръководителят на 
вътрешния одит трябва да съобщи и какъв 
ефект биха имали ресурсните ограничения. 
203 – Управление на ресурсите
Ръководителят на вътрешния одит трябва 
да се увери, че ресурсите за дейността по 
вътрешен одит са подходящи, достатъчни и 
ефективно разпределени за изпълнението на 
одобрените планове.
Тълкувание: 
Под подходящи ресурси се разбира съчета­
нието от знания, умения и други способности, 
необходими за изпълнението на съответния 
план. 
Под достатъчни ресурси се разбира коли­
чеството ресурси, необходимо за изпълнение 
на плана. 
Ресурсите са ефективно разпределени, 
когато се използват по начин, оптимизиращ 
изпълнението на одобрения план.
204 – Политики и процедури
Ръководителят на вътрешния одит трябва 
да одобри политики и процедури за работа 
на вътрешния одит.
Тълкувание: 
Формата и съдържанието на политиките 
и процедурите зависят от размера и структу­
рата на вътрешния одит и от сложността на 
неговата работа. 
205 – Координация
Ръководителят на вътрешния одит тряб­
ва да обменя информация и да координира 
дейността си с тази на други лица и органи, 
вътрешни и външни, които извършват одит, 
инспекция или предоставят анализи и кон­
султантски услуги, за да осигури оптимален 
обхват и минимално дублиране на усилия.
206 – Докладване пред ръководителя на 
организацията и пред одитния комитет, ако 
има сформиран такъв 
Ръководителят на вътрешния одит трябва 
да докладва периодично пред ръководителя 
на организацията и пред одитния комитет, 
ако има сформиран такъв, относно целите, 
правомощията, отговорностите на вътрешния 
одит и изпълнението на плана. Докладването 
трябва да включва значителните рискове, на 
които е изложена организацията, както и въп-
роси относно контрола, рисковете от измами, 
управлението и други, за които е необходимо 
или е било поискано от ръководството или от 
одитния комитет, ако има сформиран такъв, 
да бъдат докладвани.
Тълкувание: 
Честотата и съдържанието на докладването 
се определят чрез обсъждане с ръководителя 
на организацията и с одитния комитет, ако 
има сформиран такъв, и зависят от важността 
на информацията, която следва да се пред­
стави, и от неотложността на съответните 
действия, които следва да се предприемат от 
ръководителя на организацията и от одитния 
комитет, ако има сформиран такъв.
207 – Вътрешен одит от външни за орга­
низацията лица 
Когато дейността по вътрешен одит се 
възлага на външно за организацията лице, то 
уведомява ръководителя на организацията, че 
отговорността за поддържане на ефективен 
вътрешен одит е негова. 
210 – Естество на работата
Вътрешният одит трябва да оценява про­
цесите по управление, управление на риска 
и контрол и да допринася за подобряването 
им, като прилага систематичен и дисципли­
ниран подход.
211 – Управление 
Вътрешният одит трябва да оценява и да 
дава подходящи препоръки за подобряване 
на процеса на управление, насочени към 
постигането на следните цели:
• насърчаване на етични отношения и 
ценности в рамките на организацията;
• осигуряване на ефективно управление на 
организацията и поемане на отговорност;
• предоставяне на информация към 
съответните звена в организацията по 
отношение на рисковете и контрола, и
• координиране на дейностите и обмен 
на информация между одитния комитет, 
ако има сформиран такъв, външните и 
вътрешните одитори и ръководството.
211.У1 – Вътрешният одит трябва да оцени 
създаването, изпълнението и ефектив­
ността на задачите, програмите и дейнос-
тите, свързани с етиката в организацията.
211.У2 – Вътрешният одит трябва да оцени 
дали управлението на информационните 
технологии в организацията подпомага 
стратегиите и целите на организацията.
212 – Управление на риска
Вътрешният одит трябва да оценява ефек­
тивността и да допринася за подобряването 
на процесите по управление на риска.