Държавен вестник, бр. 53, 2003 г., стр. 14

С Т Р .  14
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  53
воотношения със служителите в агенцията, по
които страна е изпълнителният директор, и с
налагането на дисциплинарни наказания и тър-
сенето на имуществена отговорност по Кодек-
са на труда и Закона за държавния служител;
2. организира дейностите по управлението
и развитието на човешките ресурси, изготвя и
актуализира длъжностното разписание в аген-
цията, поименното разписание на длъжности-
те в дирекциите, системите за работните запла-
ти по длъжности, допълнителното материално
стимулиране и награди на служителите;
3. разработва критерии и специфични изис-
квания за длъжностите в агенцията, определе-
ни за заемане от държавни служители и от слу-
жители по трудово правоотношение; организи-
ра разработването и актуализирането на длъж-
ностните характеристики на държавните слу-
жители и на лицата, работещи по трудово пра-
воотношение в дирекциите на агенцията;
4. съхранява служебните и трудовите доси-
ета на държавните служители и на лицата, ра-
ботещи по трудово правоотношение, по които
страна е агенцията, и ги поддържа в съответ-
ствие с изискванията на закона;
5. организира и участва със свой предста-
вител в комисии за провеждане на конкурси по
Закона за държавния служител и по Кодекса
на труда;
6. организира и участва в разработването
на основни насоки и предложения за развитие
на организационната и управленската структу-
ра на агенцията;
7. разработва проекти и програми за плани-
ране, подбор, атестиране, развитие на персона-
ла, организация и стимулиране на труда и ра-
ботната заплата;
8. разработва основни насоки, проучва пот-
ребностите и планира квалификацията на пер-
сонала на агенцията, организира провеждането
на обучения за квалификация на служителите;
9. методически ръководи и координира дей-
ността на териториалните поделения “Регио-
нален център за квалификация”;
10. оказва правна помощ на изпълнителния
директор и на звената на агенцията с оглед за-
коносъобразното осъществяване на техните
функции;
11. осигурява процесуалното представител-
ство на агенцията и защитата на държавните
интереси по спорове;
12. предприема правни действия за своевре-
менното събиране на вземанията на агенцията;
13. участва със свои представители в рабо-
тата на комисии и следи за законосъобразност-
та на процедурите по Закона за обществените
поръчки;
14. участва в разработването на проекти на
нормативни актове и дава становища по проек-
ти при възлагане;
15. участва в разработването и/или съгласу-
ва проекти на индивидуални административни
актове;
16. прави предложение за основни насоки за
системата за наблюдение и контрол на дейност-
та на поделенията на агенцията;
17. разработва методически указания и ин-
струментариум на контролната дейност на
агенцията;
18. организира провеждането на комплекс-
ни и тематични проверки в поделенията на
агенцията;
19. изготвя периодични отчети за админист-
ративното обслужване на физически и юриди-
чески лица;
20. организира дейностите по жалбите и сиг-
налите, приема на граждани, изготвя анализ на
причините за жалбите и сигналите и предлага
мерки за отстраняването им;
21. организира контрола по изпълнението на
решенията в дирекциите на агенцията;
22. участва в създаването и поддържането на
системата за вътрешноведомствен финансов
контрол;
23. организира провеждането на текущ и пос-
ледващ контрол в поделенията на агенцията;
24. извършва анализ на състоянието по спаз-
ването на нормативната уредба, регламентира-
ща дейността на агенцията;
25. изготвя сигнали до Изпълнителна аген-
ция “Главна инспекция по труда”, полицията и
органите на досъдебното производство, когато
са налице данни за извършени административ-
ни нарушения и съответно престъпления;
26. осигурява техническото обслужване на
съвета към изпълнителния директор;
27. организира пропускателния режим и ох-
раната на сградата;
28. организира и осъществява деловодната и
архивната дейност;
29. осигурява опазването и съхраняването на
документацията в архивни дела;
30. води отчетност и осигурява информация
за входящата и изходящата кореспонденция.”
§ 6. В чл. 11 се правят следните изменения и
допълнения:
1. В ал. 1 думите “Регионален център за ква-
лификация и управление на човешките ресурси”
се заменят с “Регионален център за квалифика-
ция” и думите “Главна дирекция “Информаци-
онно обслужване, технологии, анализи, човеш-
ки ресурси и правно обслужване” се заменят с
“Главна дирекция “Човешки ресурси, админис-
тративно-правно обслужване и контрол”.
2. Създават се нови ал. 2 и 3:
“(2) Седалищата и териториалният обхват
на териториалните поделения “Регионален цен-
тър за квалификация” са, както следва:
1. Регионален център за квалификация със
седалище София и с териториален обхват, съв-