Държавен вестник, бр. 89, 2012 г., стр. 59

БРОЙ  89	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  59  
Чл. 15. Оценката на изпълнението на целите 
на колективно ниво се извършва въз основа 
на следните показатели: 
1. количествени – количествен обхват на 
резултатите;
2. качествени – качество на резултатите, 
спазване на изискванията и др.;
3. за ефективност – степен на постигане 
на целта при съпоставяне на действителния 
с целения резултат;
4. за време – продължителност, срокове, 
времева рамка;
5. за ефикасност – постигане на максимални 
резултати от използваните ресурси.
Чл. 16. Оценката на индивидуалния принос 
се извършва въз основа на показатели за:
1. ефективност – отчитат степента на по­
стигнатите резултати;
2. качество – отчитат степента на профе­
сионализъм и на компетентност при изпъл­
нението.
Чл. 17. Ръководителите на структурите и 
на техните звена запознават служителите с 
утвърдените цели и показатели за оценка на 
изпълнението, като ги обявяват по подходящ 
и достъпен начин.
Раздел IV
Отчитане и контрол на изпълнението на 
целите
Чл. 18. Отчитането на изпълнението на 
целите се извършва по отчетни периоди.
Чл. 19. Контролът на изпълнението на 
целите се осъществява постоянно от ръково­
дителите на всички йерархични нива.
Раздел V
Оценяване на изпълнението на целите
Чл. 20. (1) Изпълнението на целите се оце­
нява по постигнатите резултати през отчетния 
период, а не по изпълнение на всички задачи 
и дейности на структурата или на служителя.
(2) Когато дейността на служителя не е 
пряко свързана с изпълнението на целите, се 
оценяват резултатите, постигнати при изпъл­
нение на длъжностните му задължения през 
отчетния период.
Чл. 21. (1) Оценката на изпълнението на 
целите се извършва:
1. по унифицирани показатели;
2. при ясна и прозрачна процедура.
(2) Оценяване на изпълнението на целите 
се осъществява по низходящ йерархичен ред.
Чл. 22. Оценяването на изпълнението на 
целите се осъществява на:
1. колективно ниво – оценяват се постиг­
натите от структурата резултати от изпълне­
нието на целите;
2. индивидуално ниво – оценява се ин­
дивидуалният принос на служителя за из­
пълнение на целите на колективно ниво или 
изпълнението на длъжностните задължения 
в случаите на чл. 20, ал. 2.
Чл. 23. (1) Изпълнението на целите на ко­
лективно ниво се оценява чрез съпоставяне 
на целените с реално постигнатите резултати. 
(2) Оценката се определя като процент от 
изпълнението на целите. 
(3) Оценката за изпълнение на общата цел 
е средната оценка от изпълнението на подце­
лите от главните и областните дирекции за 
отчетния период.
Чл. 24. Оценяването на индивидуално ниво 
се извършва по петстепенна скала от 2 до 6 
във възходящ ред:
1. оценка „2“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с реа­
лизирането на целите, е със системни про­
пуски и не отговаря на изискванията и/или 
резултатите от дейността не допринасят за 
постигане на поставената цел;
2. оценка „3“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с реали­
зирането на целите, е с частични пропуски и в 
определена степен отговаря на изискванията, 
но не ги покрива изцяло и/или резултатите 
от дейността са удовлетворителни, като в 
ниска степен допринасят за постигане на 
поставената цел;
3. оценка „4“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с реали­
зирането на целите, е в рамките на изисква­
нията, без да ги надвишава, и/или резултатите 
от дейността са добри, като в средна степен 
допринасят за постигане на поставената цел;
4. оценка „5“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с ре­
ализирането на целите, в отделни случаи 
надвишава изискванията и/или резултатите 
от дейността във висока степен допринасят 
за постигане на поставената цел;
5. оценка „6“ – когато изпълнението на 
длъжностните задължения, свързани с ре­
ализирането на целите, в повечето случаи 
надвишава изискванията и/или резултатите 
от дейността в най-висока степен допринасят 
за постигане на поставената цел.
Чл. 25. Ръководителите на структурни 
звена с формулирана специфична цел са оце­
няващи ръководители на пряко подчинените 
си служители.
Чл. 26. Не подлежат на оценяване по чл. 24:
1. членовете на политическия кабинет на 
министъра на вътрешните работи;
2. главният секретар на МВР;
3. сътрудниците към политическия кабинет 
на министъра на вътрешните работи и на 
главния секретар на МВР;
4. задграничните представители на МВР;
5. ръководителите на структурите по чл. 9 
ЗМВР и техните заместници;
6. държавните служители, командировани 
временно да изпълняват служба в друга ад­
министрация по реда на чл. 192в ЗМВР;