Държавен вестник, бр. 70, 2006 г., стр. 77

Б Р О Й  70
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  77
(3) Тестовете, задачите за практически из-
пит, темите за писмена разработка или защита
на концепция, както и методологията за оце-
няването им се разработват от националните
служби, специализираните дирекции, НИИ и
НПИ по съответното направление на дейност
съвместно с Академията на МВР.
(4) Интервюто с кандидатите се провежда в
съответствие с Методическите указания за про-
веждане и оценка на структурирано интервю—
приложение № 2.
Чл. 55. (1) При провеждане на конкурс чрез
решаване на тест, практически изпит или пис-
мена разработка конкурсната комисия опреде-
ля най-малко три различни варианта за про-
веждане на конкурса съобразно определения в
заповедта начин.
(2) Един от кандидатите чрез жребий из-
тегля варианта, по който ще се проведе кон-
курсът, непосредствено преди обявяване на
началото му.
(3) Конкурсът се провежда с всички канди-
дати върху изтегления вариант по ал. 2.
Чл. 56. (1) При провеждане на конкурс чрез
защита на концепция всички кандидати раз-
работват концепция по предварително обяве-
на тема.
(2) Изискванията към концепцията и крите-
риите за оценка се одобряват от комисията преди
оценяването.
(3) Защитата на концепцията се изразява в
отговори на въпроси по темата на концепцията
и на въпроси за определяне на степента, в която
служителят притежава компетентностите, не-
обходими за изпълнението на длъжността.
Чл. 57. По искане на служителите за дните
на провеждане на конкурса служебните ръко-
водители разрешават платен отпуск по чл. 212,
ал. 1, т. 1—3 и т. 5 ЗМВР или неплатен отпуск
по чл. 213, ал. 1 ЗМВР.
Чл. 58. (1) Служителите са длъжни да се
явят на определените места за провеждане на
конкурса най-късно 15 минути преди обяве-
ното начало.
(2) При явяването си служителите се леги-
тимират със служебната си карта и се подпис-
ват в присъствен списък. Служител, който се
яви след започване на конкурса, не се допуска
до него.
Чл. 59. (1) Всеки служител изписва на пре-
доставена бланка трите си имена, единния
граждански номер, длъжността и структурно-
то звено, в което работи, входящия номер на
заявлението и го запечатва в малък непрозра-
чен плик.
(2) Писмената работа се запечатва собстве-
норъчно от кандидата в голям плик, в който се
поставя и запечатаният малък плик, и се преда-
ва на представител на комисията срещу подпис.
Чл. 60. (1) В присъствието на член на коми-
сията без предварително определен ред голе-
мите пликове се разпечатват и се изписва една-
къв номер на малкия плик и на писмената ра-
бота. До приключване на оценяването на пис-
мените работи малките пликове се съхраняват
от конкурсната комисия неразпечатани.
(2) След приключване на оценяването кон-
курсната комисия проверява целостта на мал-
ките пликове, разпечатва ги, идентифицира пис-
мените работи и нанася оценките в протокола.
Чл. 61. (1) Писмените работи се оценяват от
конкурсната комисия.
(2) При необходимост със заповедта за обя-
вяване на конкурса оценяването на писмени
работи може да се възложи и на други специа-
листи в съответната област.
(3) При оценяването се прилагат единни
критерии и методология за оценка на писмени-
те работи.
(4) Писмените работи, с изключение на тес-
товете, се проверяват най-малко от двама про-
веряващи, които независимо един от друг оце-
няват работата на служителя. Окончателната
оценка на всеки служител се определя като
средноаритметична стойност на оценките на
проверяващите.
(5) При разлика в оценките на двамата про-
веряващи, по-голяма от една единица, комиси-
ята проверява писмената работа и определя
окончателната оценка.
(6) При провеждане на интервю или защита
на концепция показаните резултати се оценя-
ват по единни критерии и методология за оцен-
ка, като на оценката се придава количествено
измерима стойност.
Чл. 62. (1) При провеждане на конкурс по
повече от един начин по чл. 190, ал. 4 ЗМВР
оценките се преобразуват по начин, указан в
заповедта за обявяване на конкурса, като за
всеки служител се изготвя крайна оценка от
проведения конкурс.
(2) Оценките по ал. 1 важат само за конкрет-
ния конкурс.
Чл. 63. (1) На базата на показаните резулта-
ти комисията извършва класиране на служите-
лите съобразно посочените в заявленията им
длъжности.
(2) При равни крайни оценки предимство има
служителят с по-голям професионален стаж в
системата на МВР. Ако и в този случай е налице
равенство, предимство има служителят, който
работи в основното структурно звено, в рамки-
те на което е длъжността.
 (3) Служителите нямат право да променят
посочените от тях длъжности или подреждане-
то им по предпочитания след подаване на заяв-
лението за участие в конкурса.
Чл. 64. (1) Служителите могат да обжал-
ват допускането до участие в конкурса и кла-
сирането в срока и по реда, определен в чл. 190,
ал. 6 ЗМВР.
(2) Жалбата по ал. 1 се подава до министъра
на вътрешните работи чрез конкурсната коми-
сия и се завежда в регистратурите на структур-
ните звена по месторабота или към органа,
организирал конкурса.