Държавен вестник, бр. 56, 2009 г., стр. 21

Б Р О Й  56
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  21
1
2
3
—Понякога пропуска да поощри другите за техния принос.
—Понякога критикува чуждо мнение и позиция по неконструктивен начин.
—Сравнително лесно се интегрира в групи и колективи.
3
—Не е конфликтен и не провокира сам конфликти, но когато попадне в конф-
ликтна ситуация, често пъти се нуждае от помощта на другите, за да я разреши,
или когато сам я разрешава, то е само като прави компромиси, в правилността
на които не е вътрешно убеден.
—Избягва да поема отговорност за решаването на конфликти, в които той не
е лично въвлечен.
—Приносът му към груповите резултати е както на повечето други членове.
—Рядко поощрява и подкрепя другите.
—Понякога е невнимателен, когато критикува.
—Не се приема от другите като лидер и трудно успява да наложи решенията си.
—Не се откриват значителни проблеми при досегашната му интеграция в гру-
пи и екипи, но е прекалено конформен и пасивен.
2
—Подкрепя груповите решения не защото истински ги приема, а защото не
е мислил по проблемите и няма свои собствени решения.
—Приносът му към общите резултати при груповата дейност е по-скоро нез-
начителен.
—Много трудно успява да разреши междуличностни конфликти, в които той
самият участва.
—Сравнително трудно се интегрира в екипи и колективи.
1
—Предпочита да работи сам и да взема решенията самостоятелно.
—Чувствителен към критика. Предпочита да не споделя с другите своите мне-
ния и оценки.
—Към конфликтни ситуации в групата, в които той лично не участва, проявява
индиферентност.
—Трудно прави компромиси, рядко променя и се отказва от своите решения и
позиции, дори когато те противоречат на мнението и позицията на останалите.
—Трудно успява да разреши междуличностни конфликти, в които той самият
участва.
—Много трудно се интегрира в групи и колективи.
0
—Затворен, резервиран, мнителен и подозрителен.
—Трудно се доверява на другите, не споделя с тях информация и не изказва
открито своето собствено мнение.
—Често сам провокира конфликтни ситуации.
—Винаги прави това, което си е наумил, независимо от мнението на другите.
Модул “Групова съвместимост и работа в екип” максимално 6 стандартни точки
VI. Комуникативни
—Притежава много добри комуникативни умения, умее много ясно и точно
умения
да формулира мислите и идеите си.
6
Оценявани качества:
—Притежава деликатност и способност лесно и бързо да се ориентира в
1. Умения за ясно
 процеса  на разговора и в мислите и чувствата на другите.
формулиране на
—Притежава развито чувство за хумор.
мислите
—Много лесно и бързо намира подход към всякакви хора.
2. Гъвкавост и
—Умее много гъвкаво и дипломатично да следва целите си в общуването.
дипломатичност
—Изгражда гъста мрежа от социални контакти, за подържането на която
3. Усет за събеседника полага доста усилия, но и която умее много ефективно да използва.
4. Общителност
—Притежава добри комуникативни умения, умее ясно и точно да формулира
5
5. Умение за изграж-
 мислите и идеите си.
дане на контакти
—Притежава способност сравнително лесно и бързо да се ориентира в процеса
 на разговора и в мислите и чувствата на другите.
—Лесно и бързо намира подход към почти всякакъв тип хора.
—Умее гъвкаво и дипломатично да следва целите си в общуването.
—Изгражда сравнително гъста мрежа от социални контакти, която ефективно
използва.
—Притежава сравнително добри комуникативни умения.
4
—В повечето случаи успява ясно и точно да формулира мислите и идеите си и
да бъде добре разбран от другите.
—Като цяло умее да се ориентира в процеса на разговора и в мислите и чувства-
та на другите, но в по-сложни разговори понякога се обърква.
—Понякога успява да следва повече от една цел в разговора, но в прекалено
сложни разговори се чувства неуверен и притеснен.
—Изградил е сравнително гъста мрежа от социални контакти, въпреки че неви-
наги успява да се възползва от нея по най-ефективния начин.
—Комуникативните му умения са на средно ниво.
3
—Като цяло умее да формулира ясно мислите и идеите си и се старае да бъде
добре разбран от другите.
—Ориентира се в процеса на разговора и в мислите и чувствата на другите,
но в сложни разговори често се обърква.
—Трудно успява да следва повече от една цел в един разговор.
—В личностно значими разговори изпитва видимо притеснение.
—Мрежата от социални контакти, които е изградил, е със средна гъстота.
—Понякога изпитва затруднения да формулира ясно и разбираемо мислите
2
и идеите си.