Държавен вестник, бр. 112, 2001 г., стр. 8

С Т Р .  8
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  112
тостта, въз основа на договора по чл. 30, ал. 6 се
превеждат сумите за трудово възнаграждение и
дължимите вноски за сметка на работодателя за
фондовете на държавното обществено осигуря-
ване и Националната здравноосигурителна каса
за всяко лице за времето, през което е било на
работа, но за не повече от 24 месеца.
(3) Договорите по ал. 1 и 2 могат да бъдат
сключвани със срок за изпитване по реда на
Кодекса на труда.
Чл. 37. На работодател, който наема на ра-
бота по трудов договор със срок за изпитване
по реда на Кодекса на труда безработни с не-
прекъснато поддържана регистрация не по-
малко от 12 месеца, насочени от поделението
на Агенцията по заетостта, въз основа на дого-
вора по чл. 30, ал. 6 се превеждат сумите за тру-
дово възнаграждение и дължимите върху тях
вноски за сметка на работодателя за фондовете
на държавното обществено осигуряване и На-
ционалната здравноосигурителна каса за всяко
наето лице за срока на изпитване.
Чл. 38. (1) Агенцията по заетостта съвмест-
но с общинските администрации, Министерст-
вото на образованието и науката, представи-
телни организации на работодателите и на ра-
ботниците и служителите и други юридически
лица с нестопанска цел разработват програми
за ограмотяване, квалификация и заетост.
(2) Програмите по ал. 1 се утвърждават от
Министерството на труда и социалната политика.
(3) Програмите по ал. 1 се осъществяват в
три модула:
1. “Ограмотяване”—чрез курсове за ограмо-
тяване с продължителност до 5 месеца, като
всеки участник в курса има право на парична
помощ в размер 40 на сто от минималната ме-
сечна работна заплата, установена за страната
за времето на участието;
2. “Професионална квалификация”—чрез
обучение за придобиване на професионална
квалификация;
3. “Трудова заетост”—чрез включване във
форми на субсидирана заетост по този закон
или по други проекти.
(4) Условията и редът за реализация на прог-
рамите се определят с правилника за прилагане
на този закон.
Чл. 39. (1) Агенцията по заетостта съвмест-
но със службите за социално подпомагане, об-
щинските администрации, представителни ор-
ганизации на работодателите и на работниците
и служителите и други юридически лица с не-
стопанска цел реализира програма “От социал-
ни грижи към заетост”.
(2) Право на участие в програмата по ал. 1 имат:
1. продължително безработни лица без пра-
во на обезщетение за безработица, които полу-
чават социални помощи;
2. безработни лица до 29-годишна възраст
включително без право на обезщетение за без-
работица, които са в риск да преминат на соци-
ално подпомагане;
3. самотни майки, както и самотни осинови-
телки (съответно осиновители), които получа-
ват социални помощи;
 4. продължително безработни лица без пра-
во на обезщетение за безработица, които са в
риск да преминат на социално подпомагане.
(3) Лицата по ал. 2 имат право на предоста-
вяне на услуги за:
1. професионално информиране и консул-
тиране;
2. мотивационно обучение;
3. обучение за придобиване на професионал-
на квалификация;
4. разработване на план за търсене на работа;
5. осигуряване на трудова заетост.
(4) Условията и редът за реализация на прог-
рамите се определят с правилника за прилагане
на този закон.
Чл. 40. (1) Агенцията по заетостта съвместно
с дружества, създадени с цел осигуряване на зае-
тост на безработни лица в общини с високо рав-
нище на безработица, разработват и реализират
програми за заетост за оздравяване, преструкту-
риране и подготовка на обекти за приватизация и
за осъществяване на общополезни дейности.
(2) Дружествата за заетост и структурно
развитие се регистрират по действащото зако-
нодателство в съответствие с целите на програ-
мите по ал. 1.
(3) За всяко наето по трудов договор безра-
ботно лице, насочено от поделението на Аген-
цията по заетостта, въз основа на договора по
чл. 30, ал. 6 се превеждат на дружество по ал. 1
сумите за трудово възнаграждение за действи-
телно отработеното време, допълнителните въз-
награждения по минимални размери, устано-
вени в Кодекса на труда и в нормативните акто-
ве по неговото прилагане, и дължимите върху
тях вноски за сметка на работодателя за фондо-
вете на държавното обществено осигуряване и
Националната здравноосигурителна каса за
срока на трудовия договор, но за не повече от 24
месеца, както и разходите за обучение за при-
добиване на професионална квалификация на
наетите в дружеството безработни лица.
(4) Дейностите, които осъществяват дружес-
твата по ал. 1, се определят в каталог, който се
утвърждава от министъра на труда и социална-
та политика.
Чл. 41. На работодател, който приема за
обучение за придобиване на професионална
квалификация и/или стажуване безработни до
29-годишна възраст, насочени от поделенията
на Агенцията по заетостта, въз основа на дого-
вора по чл. 30, ал. 6 се предоставят средства за
всяко прието лице за срока на обучението или
стажуването.
Раздел IV
Програми и мерки за преход от пасивни към
активни мерки
Чл. 42. (1) На безработни, насочени от поде-
ленията на Агенцията по заетостта и наети на
работа за срок не по-малък от 6 месеца извън
границите на населеното място по постоянното
им местоживеене, се изплащат еднократно суми,
определени по договор между безработното лице
и поделението на Агенцията по заетостта.
(2) На безработни, насочени от поделенията
на Агенцията по заетостта към определен ра-
ботодател за наемане на работа извън граници-