Държавен вестник, бр. 16, 2010 г., стр. 42

СТР.  42	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  16
Раздел VI
Случаи, при които не се извършва индивиду­
ално оценяване по реда на раздел V или не се 
изплаща допълнително възнаграждение
Чл. 32. (1) Допълнителното възнаграждение 
на членовете на и на служителите към полити­
ческия кабинет на министъра на вътрешните 
работи, на главния секретар на МВР и на зад­
граничните представители на МВР се определя 
на база изпълнението на общата цел.
(2) Допълнителното възнаграждение на 
ръководствата на структурите по чл. 9, ал. 1 
ЗМВР и на структурите към ръководството 
на МВР се определя на база изпълнението на 
общата цел и на подцелите или специфичната 
цел на съответната структура.
Чл. 33. Служителите не се оценяват и не 
им се изплаща допълнително възнаграждение 
за постигнати резултати в служебната дейност 
за периода, през който са:
1. назначени със статут на стажанти, с из­
ключение на тези, които преди придобиването 
на статута са били служители на МВР;
2. в неплатен отпуск за участие в междуна­
родни мисии;
3. работят по допълнителен трудов договор 
в МВР – за изпълнение на задълженията по 
допълнителното правоотношение.
Чл. 34. Допълнително възнаграждение за 
съответния отчетен период не се изплаща при:
1. наложено през отчетния период дисципли­
нарно наказание по чл. 226, ал. 1, т. 4 – 6 ЗМВР 
или по чл. 188, т. 2 или 3 от Кодекса на труда;
2. отсъствие от работа в продължение на 
повече от половината работни дни в рамките 
на отчетния период независимо от основанието;
3. поставена оценка „2“ за индивидуален при­
нос на служителя или за изпълнение на длъж­
ностните задължения в случаите на чл. 20, ал. 2.
Раздел VII
Спорове и възражения 
Чл. 35. Възникнали спорове между ръково­
дителите на структурите по чл. 9, ал. 1 ЗМВР, 
на структурите към ръководството на МВР и 
ръководителите на оценяваните от тях структур­
ни звена за поставената оценка на изпълнение 
на целите на колективно ниво се отнасят за 
разрешаване чрез Съвета за управление по 
цели до министъра на вътрешните работи или 
оправомощено от него лице. 
Чл. 36. Възникнали спорове за поставената 
оценка за изпълнение на целите на колек­
тивно ниво на съставни структури се отнасят 
за разрешаване чрез звената за управление 
по цели до ръководителите на структурите 
по чл. 9, ал. 1 ЗМВР и на структурите към 
ръководството на МВР.
Чл. 37. (1) При несъгласие с индивидуал­
ната си оценка служителите възразяват чрез 
оценяващия ги ръководител до съответния ръ­
ководител на структурите по чл. 9, ал. 1 ЗМВР 
или до съответния ръководител на структурите 
към ръководството на МВР. 
(2) При несъгласие с индивидуалната си 
оценка служителите, за които оценяващи са 
ръководителите на структурите по чл. 9, ал. 1 
от ЗМВР и структурите към ръководството на 
МВР, възразяват чрез оценяващия ги ръково­
дител до министъра на вътрешните работи.
Чл. 38. (1) Възраженията срещу индивиду­
ални оценки се подават в срок от 3 работни 
дни след запознаване с оценката. Възражени­
ето не спира изплащането на допълнителното 
възнаграждение.
(2) След получаване на възражение по 
чл. 37 оценяващият ръководител в срок от 
3 работни дни го изпраща до компетентния 
орган за произнасяне, като изразява писмено 
становище по него. 
(3) Компетентният орган се произнася с 
писмено мотивирано решение в 14-дневен срок 
от постъпване на възражението. 
(4) Органът по ал. 3 не може с решението 
си да намалява поставената оценка.
(5) Решението по ал. 3 се съобщава на стра­
ните в 3-дневен срок от издаването.
Раздел VІІI
Определяне и изплащане на допълнителното 
възнаграждение 
Чл. 39. (1) Допълнителното възнаграждение 
се определя въз основа на крайната оценка.
(2) Размерът на допълнителното възнаг­
раждение на служител, назначен на непълен 
работен ден, се формира пропорционално на 
отработеното време. 
Чл. 40. (1) Базата за изчисляване, макси­
малният размер и условията за изплащане на 
допълнителното възнаграждение се определят 
ежегодно със заповед на министъра на вътреш­
ните работи. 
 (2) Неусвоените средства от отчетния пери­
од се натрупват към средствата за следващия 
отчетен период.
(3) Максималните размери на допълнител­
ното възнаграждение, определени по реда на 
ал. 1, могат да бъдат коригирани за последния 
отчетен период на календарната година в за­
висимост от усвоените средства, разходвани за 
изплащане на допълнителното възнаграждение 
през предходните отчетни периоди.
Чл. 41. (1) Допълнителното възнаграждение 
се изплаща за всеки отчетен период.
(2) Изплащането на възнаграждението се 
извършва през втория месец на следващия 
отчетен период.
Чл. 42. Корекции в размера на допълнител­
ното възнаграждение се правят с изплащането 
на следващото месечно възнаграждение.
Чл. 43. Когато служебното или трудовото 
правоотношение със служителя бъде прекратено 
след отчетния период, но преди изплащането