Държавен вестник, бр. 40, 2019 г., стр. 59

БРОЙ  40	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  59  
мяна на заеманата длъжност, която изисква 
нова оценка на пригодността на лицето за 
заемането є.
Отказ за издаване на одобрение
Чл. 11. (1) Българската народна банка 
отказва издаването на одобрение, когато ли-
цето не отговаря на изискванията на Закона 
за кредитните институции и тази наредба, 
както и когато не е представило необходи-
мите данни и документи или представените 
документи съдържат непълна, противоречива 
или невярна информация. Заверен препис от 
отказа се изпраща на банката, в която се иска 
заемане на съответната длъжност. 
(2) Органите (лицата) по чл. 7, ал. 1 могат 
да подадат ново искане за издаване на одо-
брение на същото лице не по-рано от една 
година след влизане в сила на акта, с който 
е отказано издаването му.
Предоставяне на сведения
Чл. 12. (1) Лице, получило одобрение, е 
длъжно да уведоми БНБ за вписването, съ-
ответно за отказа за вписване, в търговския 
регистър и регистъра на юридическите лица 
с нестопанска цел в 7-дневен срок от поста-
новяването му.
(2) Лицата, получили одобрение, писмено 
уведомяват Българската народна банка за 
всяко изменение на обстоятелствата, което 
препятства упражняването на функции, за 
които одобрението е издадено.
(3) Уведомлението по ал. 2 се изпраща в 
7-дневен срок от изменението на обстоятел-
ствата.
Регистър
Чл. 13. Издаването на одобрения по тази 
наредба се вписва в специален регистър в 
управление „Банков надзор“ при БНБ, който 
е публичен.
Надзорна такса за разглеждане на докумен­
тите
Чл. 14. (1) За разглеждане на подадените 
документи за издаване на одобрение по реда 
на тази наредба се събира надзорна такса 
1000 лв., а за оценка на пригодността на 
лице, заемащо ключова позиция – 500 лв.
(2) Надзорната такса по ал. 1 се заплаща от 
банката, която иска издаването на одобрение, 
съответно назначаването на лице на ключова 
позиция, и не подлежи на възстановяване 
при отказ да бъде издадено одобрение.
Политика за подбор и оценка на пригодността 
на членовете на управителния съвет (съвета на 
директорите) и надзорния съвет
Чл. 15. (1) Управителният орган на бан-
ката приема и прилага политика за подбор 
и оценка на пригодността на членовете на 
управителния съвет (съвета на директорите) 
и на надзорния съвет, съобразена с големи-
ната и вътрешната организация на банката, 
както и с естеството, мащаба и сложността 
на осъществяваните от нея дейности. 
(2) Политиката съдържа:
1. принципите за подбор и оценка на 
пригодността на членовете на управителния 
съвет (съвета на директорите) и надзорния 
съвет, включително:
а) процеса за подбор и избор на членовете 
на управителния съвет (съвета на директори-
те) и надзорния съвет, както и вътрешните 
процедури за оценка на тяхната пригодност;
б) критериите за подбор на кандидатите 
за членове на управителния съвет (съвета 
на директорите) и надзорния съвет;
в) начина, по който се отчитат принци-
пите и правилата за насърчаване на много-
образието в управителния съвет (съвета на 
директорите) и надзорния съвет при подбора 
на кандидати;
г) документиране на процеса за подбор 
и избор на всеки отделен член на упра-
вителния съвет (съвета на директорите) и 
надзорния съвет;
д) предоставяне на информация на Бъл-
гарската народна банка относно промените 
в състава на управителния съвет (съвета на 
директорите) и надзорния съвет; 
2. принципи и правила за насърчаване на 
многообразието в рамките на управителния 
съвет (съвета на директорите) и надзорния 
съвет, които съдържат най-малко:
а) критериите за многообразие;
б) целево ниво за представителство на 
по-слабо представения пол в управителния 
съвет (съвета на директорите) и надзорния 
съвет и срок за достигането му.
(3) В политиката по ал. 1 се включва и 
процесът за подбор и назначаване на лица, 
заемащи ключови позиции, включително 
длъжностите, които според банката са клю-
чови за нейното управление.
(4) Принципите и правилата за насърча-
ване на многообразието по ал. 2, т. 2 следва 
да отчитат резултатите от сравнителните 
анализи, публикувани от БНБ, ЕБО или 
други международни органи и организации.
(5) Управителният орган на банката пре-
глежда и оценява най-малко веднъж годишно 
политиката по ал. 1, като при установяване 
на непълнота или необходимост от нейното 
подобряване приема изменения и допълне-
ние в нея, включително в случаите, когато 
комитетът за подбор или специализираната 
служба за вътрешен одит са отправили пре-
поръки за промени.
(6) Банки, финансови холдинги, финансови 
холдинги със смесена дейност и холдинги със 
смесена дейност, които са обект на надзор 
на консолидирана основа от страна на БНБ,