Държавен вестник, бр. 55, 2018 г., стр. 40

СТР.  40	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  55
(8) Звеното по управление на човешките 
ресурси изготвя кадрова справка по данни, 
намиращи се в служебното досие на служителя. 
(9) Процедурата за допускане до участие 
в конкурса се прекратява за кандидатите, 
които не са преминали определения елими-
наторен праг.
(10) Кандидатите се отстраняват от учас-
тие в етапите за допускане до конкурсната 
процедура в следните случаи:
1. когато не са се явили на посочените 
дата, час и място;
2. при неспазване на указанията, които се 
дават за провеждането им.
(11) За установяване на обстоятелствата 
по ал. 10 се изготвя констативен протокол, 
който се предоставя на конкурсната комисия.
(12) Кандидатите могат да обжалват недо-
пускането до участие в конкурса в тридневен 
срок от деня, следващ датата на уведомява-
нето им. 
(13) Жалбата срещу решението за недо-
пускане до участие в конкурсната процедура 
се подава до председателя на комисията чрез 
председателя на конкурсната комисия. Жал-
бата не спира конкурсната процедура. 
(14) Конкурсната комисия изготвя станови-
ще по жалбата до председателя на комисията.
(15) Председателят на комисията се произ-
нася с решение в седемдневен срок от датата 
на получаване на жалбата. 
(16) В случай че жалбата срещу решението 
за недопускане до участие в конкурсната про-
цедура е основателна, кандидатът се допуска 
до участие в конкурса.
(17) Кандидатите могат да обжалват класи-
рането в конкурса в тридневен срок считано 
от деня, следващ датата на уведомяване на 
кандидатите за класирането. 
(18) Жалбата срещу решението за класи-
ране на кандидатите в конкурса се подава до 
председателя на комисията чрез председателя 
на конкурсната комисия. 
(19) Конкурсната комисия изготвя станови-
ще по жалбата до председателя на комисията.
(20) Председателят на комисията се произ-
нася с решение в четиринадесетдневен срок 
от датата на получаване на жалбата. 
(21) В случай че жалбата срещу решението 
за класиране на кандидатите в конкурса е 
основателна, в решението по ал. 20 се дават 
указания за предприемане на по-нататъшни 
действия от комисията.
(22) Конкурсната комисия преразглежда 
класирането съобразно указанията по ал. 21 
и изготвя решение за окончателно класиране 
на кандидатите, за което се уведомяват лично.
(23) Решението по ал. 22 се докладва на 
председателя на комисията за утвърждаване 
и назначаване на класирания на първо място 
кандидат на длъжността, за която е обявен 
конкурсът. 
(24) При незаемане на длъжността от 
класирания на първо място кандидат след 
деклариран писмен отказ от същия звеното 
по управление на човешките ресурси изготвя 
предложение за следващия класиран кандидат.
Чл. 51. Преминаването на по-висока ръко-
водна длъжност на служител по чл. 16, ал. 2 
от Закона за противодействие на корупцията 
и за отнемане на незаконно придобитото 
имущество се извършва по предложение на 
директора на дирекцията, утвърдено от пред-
седателя на комисията.
Чл. 52. (1) Преминаването в по-висока 
експертна длъжност и в по-висока степен на 
ранг на служител по чл. 16, ал. 2 от Закона 
за противодействие на корупцията и за от-
немане на незаконно придобитото имуще-
ство се извършва по предложение на прекия 
ръководител за съответния служител, който 
отговаря на условията за заемане на по-висо-
ката длъжност. Предложението се съгласува 
със заместник-председателя или съответния 
ресорен член на комисията и се утвърждава 
от председателя.
(2) Преназначаването на друга равнопоста-
вена длъжност в рамките на притежавания 
ранг и степен на служителите по ал. 1 може 
да се извърши при служебна необходимост 
или по желание на служителя.
(3) За преназначаването на служителите при 
служебна необходимост се изготвя мотивирано 
предложение от директора на дирекцията.
Чл. 53. По решение на органа по назна-
чаването служител по чл. 16, ал. 2 от Закона 
за противодействие на корупцията и за отне-
мане на незаконно придобитото имущество 
може да бъде преназначен на най-високата 
експертна длъжност, изискваща по-нисък 
ранг или степен, които му се присъждат, в 
следните случаи:
1. по собствено желание, изразено писмено;
2. след атестиране по реда на глава чет-
върта, раздел VІІІ. 
Чл. 54. (1) При отсъствие на служител по 
чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие 
на корупцията и за отнемане на незаконно 
придобитото имущество изпълнението на 
служебните му задължения се осъществява 
от друг служител, определен със заповед на 
председателя на комисията.
(2) Заповедта по ал. 1 се издава въз основа 
на искане от непосредствения ръководител.
(3) Заместването се извършва със съгласи-
ето на служителя освен в случаите на моти-
вирана служебна необходимост. За времето 
на заместването служителят продължава да 
изпълнява и досегашните си задължения. 
(4) Процедурата по ал. 1 и 2 не се при-
лага за служителите, които по длъжност са 
заместници на титуляря.
(5) Когато отсъствието е над тридесет 
работни дни, със заповедта по ал. 1 се оп-