Държавен вестник, бр. 28, 2006 г., стр. 44

С Т Р .  44
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  28
Г л а в а  в т о р а
УПРАВЛЕНИЕ НА ФОНДА
Чл. 4. Органи за управление на фонда са:
1. управителен съвет;
2. управител.
Чл. 5. (1) Управителният съвет се състои от
девет членове, включително управител и под-
управител.
(2) Дейността на управителния съвет се уреж-
да с правилник, утвърден от министъра на тру-
да и социалната политика.
Чл. 6. Управителят:
1. представлява фонда;
2. организира дейността и ръководи заседа-
нията на управителния съвет;
3. участва в работата на Националния съвет
по условия на труд;
4. утвърждава структурата и щата на фонда;
5. назначава и освобождава служителите на
фонда;
6. има право да се разпорежда със суми до
3000 лв. месечно в рамките на средствата за
текущи разходи, утвърдени с годишния бюджет
на фонда;
7. назначава членове на експертни комисии;
8. решава всички останали въпроси, които
не са от изключителната компетентност на
управителния съвет.
Г л а в а  т р е т а
ПЛАНИРАНЕ И ФИНАНСИРАНЕ
ДЕЙНОСТТА НА ФОНДА
Чл. 7. (1) Дейността на фонда се осъщест-
вява по годишна програма, която се приема
от Националния съвет по условия на труд и се
утвърждава от министъра на труда и социал-
ната политика.
(2) Средствата на фонда се формират от:
1. целева ежегодна субсидия от държавния
бюджет в размер, определян ежегодно със За-
кона за държавния бюджет на Република Бъл-
гария;
2. суми от фонд “Трудова злополука и про-
фесионална болест” на държавното общест-
вено осигуряване, предвидени по бюджета на
фонда за финансиране на дейности за намаля-
ване на честотата и тежестта на осигурените
социални рискове “трудова злополука и про-
фесионална болест”;
3. доброволни вноски, дарения и завещания
от български и чуждестранни граждани и от
юридически лица;
4. приходи от прояви с благотворителна цел;
5. рекламна дейност;
6. други източници, определени със закон или
с акт на Министерския съвет.
(3) Фондът финансира:
1. проекти и програми за подобряване на ус-
ловията на труд с браншова значимост и прило-
жимост на резултатите;
2. проекти за подобряване условията на труд
в отделни предприятия с конкретна практичес-
ка приложимост и висок социален ефект на ре-
зултатите на ниво бранш; финансовото участие
е в размер до 30 на сто от стойността на проекта;
3. разработване на нормативни актове, пра-
вила, норми и изисквания;
4. организиране и провеждане на специали-
зации в областта на здравословните и безопас-
ните условия на труд;
5. разработване и издаване на учебни и ин-
формационни материали.
(4) Средствата на фонда се предоставят по
ред, определен с наредба на министъра на труда
и социалната политика.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
АДМИНИСТРАЦИЯ НА ФОНДА
Чл. 8. (1) Дейността на фонда се подпомага
от неговия административен персонал.
(2) Общата численост на персонала се опре-
деля с постановление на Министерския съвет
по предложение на министъра на труда и соци-
алната политика.
(3) Служителите на фонда се назначават по
трудов договор.
(4) За изпълнение на отделни задачи или
дейности, които имат периодичен или извънре-
ден характер, може да се привличат и извън-
щатни сътрудници по граждански договор.
Г л а в а  п е т а
ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА
Чл. 9. (1) Работното време на служителите
при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно.
(2) Началото и краят на работното време са
съобразно работното време на Министерство-
то на труда и социалната политика.
Чл. 10. Служителите на фонда изпълняват
възложените им задачи съобразно утвърдените
длъжностни характеристики.
Чл. 11. (1) За оценяване и класиране на пред-
ложения за финансиране и за приемане изпъл-
нението на сключените договори управителят
назначава комисии.
(2) Управителният съвет на фонда утвърж-
дава списък на специалистите, които могат да
бъдат членове на комисии.
(3) Списъкът по ал. 2 е примерен. При необ-
ходимост могат да се включват и специалисти,
които не са включени в него.
Чл. 12. (1) Предложения за включване на
специалисти в списъка могат да правят члено-
вете на управителния съвет на фонда.
(2) В предложенията се вписват трите имена
на специалиста, данните за неговото образова-
ние, специалността, местоработата и заемана-
та длъжност, адресът и телефонът за връзка.
(3) Обстоятелствата по ал. 2 се удостоверя-
ват със съответните документи, които се при-
лагат към предложението.