Държавен вестник, бр. 96, 2014 г., стр. 8

СТР.  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  96
1. подпомага лицето по време на целия 
процес на валидиране;
2. отговаря за изготвянето, попълването 
и предаването в архива на институцията по 
чл. 5, ал. 1 на портфолиото и личния картон 
на лицето;
3. изготвя и регистрира издадените доку­
менти по чл. 8, т. 1 или 2. 
(5) Комисията по ал. 1 извършва следните 
процедури: 
1. установява наличието на необходимото 
образователно равнище по чл. 40, ал. 3 ЗПОО; 
2. съпоставя представените от лицето до­
казателства за придобити чрез неформално 
обучение или самостоятелно учене професи­
онални знания, умения и компетентности с 
резултатите от ученето в държавното обра­
зователно изискване за придобиване на ква­
лификация по професия и изготвя протокол 
за съпоставяне; 
3. изготвя индивидуален план-график за 
провеждане на валидирането; 
4. определя начина за проверка на заяве­
ните за валидиране от лицето професионални 
знания, умения и компетентности, за които 
то не представя доказателства или предста­
вените такива не съответстват на резултати­
те от ученето в държавното образователно 
изискване за придобиване на квалификация 
по професията; 
5. определя вида и начина за провеждане 
на допълнително обучение;
6. проверява чрез изпитване равнището на 
придобитите професионални знания, умения 
и компетентности, заявени за валидиране от 
лицето, в случаите по чл. 7, т. 2, буква „б“, 
както и резултатите от проведеното допъл­
нително обучение;
7. подготвя необходимите материали за 
изпитването по т. 6 (тест, казус, въпроси, теми 
за есе, практическо задание и др.), както и 
критериите и средствата за оценяване (карти, 
скали за оценяване и др.); резултатът от из­
питването се вписва в протокол с качествени 
оценки „признава се“ или „не се признава“; 
при резултат от изпитването „не се признава“ 
лицето има право на следващи изпитвания 
в срокове, определени от институцията по 
чл. 5, ал. 1; 
8. взема решение и изготвя протокол за 
допускане до изпити по чл. 7, т. 5 съгласно 
държавното образователно изискване за доку­
ментите за системата на народната просвета.
Чл. 12. Съставът и задълженията на ко­
мисиите по чл. 9, т. 3 за подготовка, органи­
зиране и провеждане на държавни изпити по 
теория и по практика на професията или на 
изпити по теория и по практика на професи­
ята за придобиване на квалификация по част 
от професията се определят в съответствие 
с чл. 35 ЗПОО и държавното образователно 
изискване за системата за оценяване.
Чл. 13. (1) Процедурите по валидиране се 
организират след подадено от лицето заявление 
по образец до директора или ръководителя 
на институцията по чл. 5, ал. 1 съгласно 
приложението.
(2) За доказване на придобитите профе­
сионални знания, умения и компетентности, 
заявени за валидиране, лицето представя копия 
на притежавани от него документи заедно с 
оригиналите за сверяване – трудова книжка 
или препис-извлечение от трудовата книжка, 
служебна книжка, осигурителна книжка, до­
кумент за образователно равнище, атестации, 
референции, свидетелства и удостоверения от 
предишни професионални обучения, артефак­
ти, снимки на артефакти и др. 
(3) Заявлението и документите по ал. 2 се 
регистрират във входящия дневник на инсти­
туцията по чл. 5, ал. 1, като оригиналите на 
документите се връщат на лицето.
(4) Заявлението по ал. 1, заверените от лице­
то копия на документите, други доказателства 
по ал. 2 и попълнена от него професионална 
автобиография се включват в създадено от 
институцията по чл. 5, ал. 1 портфолио. За 
съдържанието на портфолиото се изготвя опис 
с наименованието и датата на представянето 
на документите и другите доказателства.
(5) В портфолиото на лицето се включ­
ват и създадените по време на процедурите 
за валидиране документи – план-график за 
провеждане на валидирането, темите за до­
пълнителното обучение и др. 
(6) Портфолиото на лицето се съхранява 
в папка на място, определено със заповед на 
директора или ръководителя на институцията, 
а след приключването на валидирането – в 
архива на институцията със срок постоянен.
(7) За извършване на процедурите по ва­
лидиране се сключва договор между инсти­
туцията по чл. 5, ал. 1 и лицето-заявител, в 
който се уреждат правата и задълженията 
на страните, организацията, провеждането, 
материалното и финансовото осигуряване.
Чл. 14. (1) Допълнително обучение по чл. 7, 
т. 3 може да се организира:
1. По теория чрез:
а) самостоятелна подготовка;
б) участие в курс, когато институцията 
по чл. 5, ал. 1 предлага такава възможност;
в) комбиниране на видовете обучение по 
буква „а“ и буква „б“.
2. По практика в зависимост от възмож­
ностите на институцията по чл. 4, ал. 1 и на 
лицето-заявител:
а) в институцията, която провежда вали­
дирането;
б) на работното място на лицето или на 
друго работно място при същия работодател;
в) на подходящо работно място при друг 
работодател;
г) комбиниране на видовете обучение по 
букви „а“ – „в“.