Държавен вестник, бр. 40, 2019 г., стр. 25

БРОЙ  40	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  25  
на риска. Датата, от която е прекратено право-
отношението или осигуряването, е календарният 
ден непосредствено след последния календарен 
ден, през който лицето е осигурено.
8. „Считано от ............ 20..... г. осигуряването 
на лицето е прекъснато“ – попълва се, ако право-
отношението не е прекратено, но осигуряването 
е прекъснато и не е възобновено преди деня 
на настъпването на риска. Датата, от която е 
прекъснато осигуряването, е календарният ден 
непосредствено след последния календарен ден, 
през който лицето е осигурено. Осигуряването се 
прекъсва при самоотлъчка, ползване на непла-
тен отпуск, който не се зачита за осигурителен 
стаж, работа през определени дни в месеца, 
както и през периодите, които не се зачитат за 
осигурителен стаж, независимо че дейността по 
чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от Кодекса за социално 
осигуряване не е прекратена.
9. „Работни дни или работни часове през 
периода по болничния лист с право на парично 
обезщетение и работни дни/работни часове, за 
които осигурителят изплаща възнаграждение“ 
се попълва, както следва:
· в колона „Месец“ в две позиции се попъл-
ва на отделен ред всеки месец от периода по 
болничния лист;
· в колона „Година“ се попълва годината, през 
която е месецът от периода по болничния лист;
· в колони „От ден“ и „До ден включително“ 
в две позиции се попълват първият и последният 
календарен ден на периода по болничния лист 
за съответния месец;
· в колона „Работни дни“ в две позиции се 
попълва броят на работните дни, през които 
лицето е следвало да работи, но не е работило 
поради състоянието си, за които има право на 
възнаграждение от осигурителя и/или на обез-
щетение, независимо от продължителността на 
дневното работно време по правоотношението 
на лицето;
· в колона „Работни часове“ се попълват 
данни само когато лицето работи при сумирано 
изчисляване на работното време и/или на смени 
по часов график; в 3 позиции се попълва броят на 
работните часове, през които лицето е следвало 
да работи, но не е работило поради състоянието 
си, за които има право на възнаграждение от 
осигурителя и/или на обезщетение, съобразно 
графика на лицето за съответния период, изгот-
вен по реда на Наредбата за работното време, 
почивките и отпуските.
· в колона „Дневно работно време по пра-
воотношението на лицето за месеца в часове“ в 
една позиция се попълва продължителността на 
дневното работно време по правоотношението 
на лицето за месеца; когато продължителността 
на дневното работно време по правоотношени-
ето на лицето за месеца е различна, се попълва 
среднодневното работно време, като при остатък  
по-малък от 30 минути се закръглява към пълния 
час, а при остатък 30 минути и повече – към 
следващия пълен час; за лицата, които нямат 
определено работно време в часове, се попълва 
„8 часа“.
Забележки към т. 9:
1. Когато се попълват данни в колона „Работ-
ни дни“, не се попълват данни в колона „Работни 
часове“ на същия ред и обратно.
2. Когато правоотношението или осигуряване-
то е прекратено през периода по болничния лист:
а) броят на дните до прекратяването тряб-
ва да съответства на броя на работните дни, 
определени по календар и при спазване разпоред-
бите на чл. 154 от Кодекса на труда, а броят 
на часовете – на нормата часове според продъл-
жителността на дневното работно време по 
правоотношението на лицето от началото на 
периода за сумираното изчисляване и/или рабо-
тата на смени по часов график до датата на 
прекратяването;
б) за периодите след прекратяването на пра-
воотношението или на осигуряването в колона 
„Работни дни“ на отделен ред се попълва броят 
на работните дни, определени по календар и при 
спазване разпоредбите на чл. 154 от Кодекса на 
труда, за които лицето има право на обезщетение, 
независимо дали за периода преди прекратяването 
са попълнени „Работни дни“ или „Работни часове“. 
Колона „Дневно работно време по правоотношени-
ето на лицето за месеца в часове“ не се попълва.
3. Когато са попълнени данни в т. 11 и/или 
в т. 12, в т. 9 се попълва пълният брой на ра-
ботните дни или работните часове, през които 
лицето е следвало да работи, но не е работило 
поради състоянието си.
10. „Лицето е трудоустроено считано от 
............ 20 ..... г. до ............ 20 ..... г. със заповед 
№ .............. от ............20.... г.“ – попълва се само 
когато удостоверението се представя за болни-
чен лист за трудоустрояване. За дати считано от 
............ 20 ..... г. до ............ 20 ..... г. се попълват 
датите за трудоустрояване, посочени в заповедта 
на работодателя.
10.1. „Получено среднодневно/средночасово 
брутно трудово възнаграждение от лицето като 
трудоустроено за месеца, през който започва тру-
доустрояването – ........... лв.“ – отбелязва се дали 
полученото брутно трудово възнаграждение от 
лицето като трудоустроено за месеца, през който 
започва трудоустрояването, е „среднодневно“ или 
„средночасово“. Възнаграждението се попълва в 
левове и стотинки.
10.2. „Получено среднодневно/средночасово 
брутно трудово възнаграждение от лицето като 
трудоустроено за месеца, през който изтича тру-
доустрояването – ........... лв.“ – отбелязва се дали 
полученото брутно трудово възнаграждение от 
лицето като трудоустроено за месеца, през който 
изтича трудоустрояването, е „среднодневно“ или 
„средночасово“. Възнаграждението се попълва в 
левове и стотинки.
Забележка. За месеца, през който изтича 
периодът на трудоустрояването, данните се 
представят допълнително от осигурителя с 
удостоверение с попълнен код „Корекция“ и всички 
останали данни от удостоверението за изплащане 
на обезщетението.
11. С анкетен лист № ............. от ........... 20.... г. 
е установено ................................. (умишлено ув-
реждане на здравето с цел получаване на отпуск