Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 59

БРОЙ  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  59  
Индикатор
Източник на информация
100) Всички служители са с редовни лични здравни книжки. – Лични здравни книжки на служители­
те – заверени за всяка календарна година
101) Интервюираните служители потвърждават, че ор­
ганизацията на сменния режим на работа е според 
договорните им отношения.
– Интервюта със служители
– Трудови договори на всички служители
– Интервюта с ръководителя на услугата 
– Преглед на счетоводни документи 
– Работни графици за последните 4 месеца
102) Установяване текучество на кадри за последните 12 
месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя
– Преглед на счетоводни документи, ведо­
мости за работни заплати на служителите
103) Брой сключени договори/споразумения за наемане 
на допълнителни служители – фактическо състояние 
по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя 
на услугата
104) Всички служители са с подписани трудови договори/
договори за извършване на определена работа/за 
предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
105) Оценката на служителите се извършва веднъж годиш­
но и отраява целите и мерките за професионалното 
им развитие в ОПДНТ.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
106) Резултатите от оценката на всеки служител се об­
съждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя 
Формуляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на социалната услуга за подбор на служителите описва 
процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на договори със служителите 
(и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
107) Процедурата за подбор се спазва при назнача­
ване на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите 
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
108) Обявите за свободни работни места съот­
ветстват на длъжностната характеристика за 
всяка позиция.
109) При приложимост, подборът на доброволци е 
в съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
110) При приложимост, функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
111) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване
Стандарт 10: Развитие на служителите
Специализираната социална услуга ОПДНТ прилага ефективна система за управление на човеш­
ките ресурси с подходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие на служителите 
при условия за учене през целия живот.
Критерий 10.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява условия за професионално развитие 
на служителите.
Индикатор
Източник на информация
112) Служителите имат достъп до програми за квали­
фикация и обучителни курсове, съответстващи 
на разписаните им задължения и отговорности 
в длъжностните им характеристики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обу­
чение на служителите
113) При необходимост доставчикът осъществява 
партньорства с различни обучителни органи­
зации или обучители.
– Сключени договори за квалификационни курсове
– Автобиографии на обучители
114) Служителите в услугата участват в научно-
практически курсове, обмяна на опит и/или 
добри практики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обу­
чение на служителите
– Индивидуална оценка на всеки служител