Държавен вестник, бр. 57, 2006 г., стр. 16

С Т Р .  16
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  57
Възможността да се упражнява доминира-
що влияние се предполага до доказване на про-
тивното, когато контролиращото предприятие
пряко или непряко:
а) притежава преимуществен дял от запи-
сания капитал на контролираното предприя-
тие, или
б) контролира мнозинството от гласовете,
свързани с емитирания от контролираното пред-
приятие акционерен капитал, или
в) може да определя повече от половината
от членовете на управителен или надзорен ор-
ган на контролираното предприятие.
Когато две или повече предприятия от гру-
пата отговарят на едно или повече от изисква-
нията по букви “а”—“в”, за контролиращо пред-
приятие се смята предприятието, което може
да определя повече от половината от членовете
на управителния или надзорния орган на конт-
ролираното предприятие, до момента, в който
друго предприятие докаже, че има доминира-
що влияние.
Правата на контролиращото предприятие
във връзка с гласуването или определянето
включват правата на всяко друго контроли-
рано предприятие, както и правата на всяко
лице или орган, действащ от негово или от
свое име, но за сметка на контролиращото
предприятие или на всяко друго контролира-
но предприятие.
Не е налице доминиращо влияние, когато
компетентен орган на контролиращото пред-
приятие в изпълнение на правомощията си пред-
приема действия за ликвидация, закриване,
обявяване в несъстоятелност или неплатежо-
способност, преобразуване или други аналогич-
ни процедури.
В случаите по чл. 4, ал. 5 и 6 предприятието
със седалище в Република България се смята за
контролиращо предприятие.
6. “Клон” е организационно и икономичес-
ки обособено образувание.
7. “Европейско търговско дружество” е дру-
жество, създадено съгласно Регламент 2157/
2001/ЕС на Съвета.
8. “Участващи дружества” са юридическите
лица, които пряко участват в създаването на
европейско търговско дружество.
9. “Европейско кооперативно дружество” е
дружество, създадено съгласно Регламент 1435/
2003/ЕС на Съвета.
10. “Участващи юридически лица” са юри-
дическите лица, които пряко участват в създа-
ването на европейско кооперативно дружество.
11. “Дъщерно дружество” е контролирано
предприятие, над което друго дружество или
участващо юридическо лице упражнява доми-
ниращо влияние по отношение на дейността му
по смисъла на т. 5.
12. “Съответно дъщерно дружество или клон”
е дъщерно дружество или клон на участващо
дружество или на участващо юридическо лице,
на което се предлага да стане дъщерно дружес-
тво или клон на европейско търговско дружес-
тво или европейско кооперативно дружество при
създаването му.
13. “Специален орган за преговори” е орга-
нът, който е създаден по реда на чл. 6, 14 или 22
с цел воденето на преговори със съответния
орган за управление.
14. “Европейски работнически съвет” е съ-
ветът, създаден съгласно споразумението по
чл. 8 или съгласно разпоредбите на стандарт-
ните правила по чл. 9 и 10.
15. “Представителен орган” е органът, пред-
ставляващ работниците и служителите, който е
създаден съгласно споразумението по чл. 15 или
23 или съгласно разпоредбите на стандартните
правила по чл. 17 или 25.
16. “Представители на работниците и слу-
жителите” са представителите на работниците
и служителите, избрани или определени в съот-
ветствие с националното законодателство и/или
установената национална практика.
17. “Информиране” е предоставяне от ор-
ганите за управление по чл. 4, 12 и 20 на ин-
формация на представителите на работници-
те и служителите и/или на представителния
орган по въпроси, свързани с предприятията,
дружествата или техните дъщерни дружества
или клонове в други държави членки, или по
въпроси, надхвърлящи правомощията на ор-
ганите, които вземат решения, по време, по
начин и със съдържание, даващи възможност
на представителите на работниците и служи-
телите да оценят евентуалното въздействие
на предвидените мерки и при необходимост
да подготвят консултации със съответните
органи за управление.
18. “Консултиране” е изразяване на мне-
ния и установяване на диалог между предста-
вителите на работниците и служителите и/или
техния представителен орган и съответните
органи за управление по чл. 4, 12 и 20 по вре-
ме, по начин и със съдържание, даващи въз-
можност на представителите на работниците
и служителите въз основа на предоставената
информация да изразят становището си по
предвидените от съответните органи за управ-
ление мерки, което да се отчете при вземане-
то на решения.
19. “Участие на работниците и служители-
те” е всяка форма на информиране, консулти-
ране и участие, чрез която представителите на
работниците и служителите могат да оказват
въздействие върху приеманите в дружеството
решения.
20. “Участие” е възможността представител-
ният орган и/или представителите на работни-
ците и служителите да участват в дейността на
дружеството чрез упражняване на правото да:
а) избират или определят част от членовете
на управителните или надзорните органи на
дружеството, или