Държавен вестник, бр. 80, 2007 г., стр. 35

Б Р О Й  80
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  35
Чл. 32. Колективното оценяване приключ-
ва и се документира до 15-о число на първия
месец от следващия отчетен период.
Чл. 33. (1) Индивидуалното оценяване започ-
ва след приключване на колективното оценя-
ване и се обвързва с утвърдените оценки за
изпълнение на колективните цели.
(2) Индивидуалното оценяване приключва
и се документира до 30-о число на първия месец
от следващия отчетен период.
Чл. 34. Звената за наблюдение и контрол на
основните структурни звена по чл. 9 ЗМВР след
приключване на оценяването изпращат в ДЧР
обобщен отчет за всеки отчетен период.
Чл. 35. Оценката за изпълнение на целите за
отчетния период е основа за изплащане на до-
пълнителното възнаграждение за постигнати
резултати в служебната дейност.
Чл. 36. Методите, процедурите и формите на
СУОСП за наблюдение, контрол, оценка и от-
четност на колективните цели и индивидуал-
ния принос на служителите се определят с ме-
тодика, утвърдена от министъра на вътрешни-
те работи.
Раздел VI
Решаване на разногласия и възражения
Чл. 37. Възникнали разногласия между ръ-
ководителите на основните структурни звена
по чл. 9 ЗМВР и ръководителите на оценявани-
те от тях съставни структурни звена във връзка
с поставената колективна оценка се отнасят чрез
ДЧР до министъра на вътрешните работи, чие-
то решение е окончателно и не подлежи на
обжалване.
Чл. 38. Възникнали разногласия във връзка
с поставената колективна оценка между ръко-
водителите на главни дирекции и дирекции към
ГДП, СДП, СДПБЗН, ОДП и ОДПБЗН, от една
страна, и ръководителите на районни полицей-
ски управления (РПУ), районни управления
“Транспортна полиция” (РУТП), районни служ-
би “Пожарна безопасност и защита на населе-
нието” (РСПБЗН), регионални гранични служ-
би (РГС), зонални жандармерийски подразде-
ления (ЗЖП), отдели, самостоятелни сектори
и групи, приравнените към тях и други само-
стоятелни звена, от друга страна, се отнасят чрез
ЗНК до ръководителите на основни структурни
звена. Решението е окончателно и не подлежи
на обжалване.
Чл. 39. При несъгласие с индивидуалната
си оценка за постигнати резултати в служеб-
ната дейност началниците на РУС, на отдели,
самостоятелни сектори, групи и други само-
стоятелни структурни звена към Генерална ди-
рекция “Сигурност” (ГДС), ГДП, Генерална
дирекция “Пожарна безопасност и защита на
населението” (ГДПБЗН), специализираните
дирекции, АМВР, НИИ, НПИ и МИ—МВР въз-
разяват чрез ръководителя на основното струк-
турно звено по чл. 9 ЗМВР и ДЧР до съответ-
ния заместник-министър, на когото са възло-
жени функции по управление, или главния сек-
ретар на МВР. Решението е окончателно и не
подлежи на обжалване.
Чл. 40. При несъгласие с индивидуалната
си оценка за постигнати резултати в служеб-
ната дейност началниците на РПУ, РГС, ЗЖП,
РСПБЗН, на отдели, самостоятелни сектори,
групи и други самостоятелни структурни зве-
на към главните дирекции, дирекциите, СОБТ
и САО в ГДП, към СДП, ОДП, СДПБЗН и
ОДПБЗН възразяват чрез ръководителите си
и ЗНК до директорите на национални служби.
Решението е окончателно и не подлежи на об-
жалване.
Чл. 41. При несъгласие с индивидуалната си
оценка за постигнати резултати в служебната
дейност служителите извън посочените в чл. 39
и 40 възразяват чрез оценяващия ги ръководи-
тел и ЗНК до ръководителите по чл. 8, ал. 1,
чието решение е окончателно и не подлежи на
обжалване.
Чл. 42. (1) Възражения срещу поставени
индивидуални оценки се подават до 5-о число
на втория месец от следващия отчетен период.
Възражението не спира изплащането на допъл-
нителното възнаграждение за постигнати ре-
зултати в служебната дейност.
(2) Компетентният орган се произнася с ре-
шение в 14-дневен срок от постъпване на възра-
жението пред него.
(3) Корекции в размера на допълнителното
възнаграждение за постигнати резултати в слу-
жебната дейност се извършват с плащането за
следващия отчетен период.
Раздел VII
Формиране и изплащане на допълнително въз-
награждение за постигнати резултати в слу-
жебната дейност
Чл. 43. (1) Допълнително възнаграждение за
постигнати резултати в служебната дейност се
изплаща въз основа на оценка за фактическия
принос на служителите при постигане на съгла-
суваните цели.
(2) Допълнително възнаграждение за пос-
тигнати резултати в служебната дейност се из-
плаща на: