Държавен вестник, бр. 93, 2009 г., стр. 44

СТР.  44	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  93
5. осъществява контакти с посолствата на 
чужди държави в Република България и с пред­
ставителствата на водещи фирми и финансови 
институции за уреждане на протоколни и делови 
срещи с ръководството на министерството;
6. съдейства на началника на кабинета при 
изготвяне програмата на министъра, на него­
вите заместници и на главния секретар при 
официални и работни посещения в чужбина 
и в страната, както и на официални гости 
на министъра, на неговите заместници и на 
главния секретар;
7. осигурява в координация с дирекция 
„Протокол“ на Министерския съвет протоколно 
задграничните командировки на министъра, в 
т.ч. визи, резервации, настаняване, транспортни 
схеми и др.;
8. осъществява протоколната кореспонденция 
на министъра и осигурява наемане при необхо­
димост на преводачи от и на български език;
9. подготвя необходимите документи за 
задграничните командировки на служителите 
на министерството, на управителите и изпъл­
нителните директори на едноличните търговски 
дружества с държавно участие, в които правата 
на държавата като собственик на капитала се 
упражняват от министъра;
10. координира и контролира организиране­
то, провеждането и протоколното обслужване 
на официални и работни срещи, конференции, 
семинари, дискусии;
11. участва в разработването на прогнозите 
и проектобюджета на министерството, както и 
в изпълнението на програмите от програмния 
бюджет на министерството с оглед функцио­
налната си компетентност.
Чл. 21. Дирекция „Човешки ресурси и ор­
ганизационно развитие“:
1. прилага подходящи политики и стратегии 
по управлението и развитието на човешките 
ресурси в държавната администрация в съот­
ветствие със стратегическите цели на министер­
ството и за оптимизиране на организационната 
структура;
2. разработва и прилага система за наемане и 
подбор; система за въвеждане на новопостъпили 
служители; система за оценка на трудовото из­
пълнение, заплащане и развитие на кариерата; 
програми за обучение и професионална ква­
лификация и проектиране на работните места;
3. участва в планирането на потребности 
от нови служители за администрацията и ме­
тодически подпомага дейността на звената по 
управление на човешките ресурси в системата 
на министерството;
4. организира дейността по набирането и 
подбора на персонала; организира и оказва 
методическа помощ при провеждането на 
конкурси за постъпване на държавна служба 
в министерството; 
5. организира процеса по назначаването на 
служители в министерството;
6. осъществява правнонормативното обслуж­
ване в областта на служебните и трудовите пра­
воотношения; изготвя всички актове, свързани 
с възникването, изменянето и прекратяването 
на служебните и трудовите правоотношения и 
с дългосрочно командироване на служителите, 
в съответствие с действащото законодателство; 
съставя, води и съхранява служебните и тру­
довите досиета;
7. координира и подпомага дейността по 
разработване, актуализиране и утвърждаване 
на длъжностните характеристики и прилагането 
на процедурите за оценяване изпълнението на 
служителите в администрацията;
8. разработва проекти на длъжностните 
разписания;
9. съхранява дисциплинарните дела, образу­
вани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;
10. извършва съгласувателните процедури 
при определяне, назначаване и освобождаване 
на ръководителите на второстепенните разпо­
редители с бюджетни кредити към министъра, 
пряко назначавани или предлагани от него;
11. изготвя проекта на годишен план за 
обучение на служителите в администрацията 
и анализира дейностите по обучението;
12. консултира ръководители и служители по 
прилагането на процедурите и по проблемите, 
свързани с управлението на човешките ресурси;
13. извършва проучвания сред служителите 
за повишаване на организационната култура и 
подобряване условията на труд;
14. подготвя становища по проекти на ак­
тове във връзка с управлението на човешките 
ресурси в държавната администрация;
15. осъществява дейности в рамките на 
своята компетентност по привеждане в изпъл­
нение на влезлите в сила съдебни решения за 
възстановяване на работа на служителите, на 
които прекратяването на трудовото или слу­
жебното правоотношение с министерството е 
било признато за незаконно;
16. води регистър на декларациите по чл. 12 
от Закона за предотвратяване и разкриване на 
конфликт на интереси (ЗПРКИ) по отношение 
на служителите в администрацията и ръково­
дителите на второстепенните разпоредители с 
бюджетни кредити към министъра и техните 
заместници, пряко назначавани от него; 
17. участва в разработването на прогнозите 
и проектобюджета на министерството в част­
та по численост на персонала и разходваните 
средства за възнаграждения, включително за 
второстепенните разпоредители с бюджетни 
кредити към министъра; участва и в изпълне­
нието на програмите от програмния бюджет 
на министерството с оглед на функционалната 
си компетентност;