Държавен вестник, бр. 51, 2020 г., стр. 47

БРОЙ  51	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  47  
1. процеса на планиране на подбора, на-
значаването, преназначаването и приемстве-
ността на членовете на управителния орган, 
съответно членовете на контролния орган, и 
приложимата вътрешна процедура за оценка 
на пригодността на даден член, включително 
вътрешното звено, което съдейства за посо-
чената оценка;
2. критериите, които се използват при 
оценката на пригодността и които следва да 
включват критериите за пригодност съгласно 
приложимото законодателство;
3. начина, по който в процеса на подбор 
се прилага политиката по чл. 22;
4. начина, по който в процеса на подбор 
се прилага целевото ниво по чл. 23 за по-
слабо представения пол в управителния и 
контролния орган на значим инвестиционен 
посредник;
5. канала за комуникация с компетентните 
органи;
6. начина, по който се документира оцен-
ката за пригодност.
Чл. 28. Когато инвестиционен посредник 
е институция майка в Република България, 
инвестиционният посредник гарантира при-
лагането и спазването в рамките на групата, 
както е определена в § 1, т. 2 от допълнител-
ните разпоредби на Закона за счетоводството, 
на политиката по чл. 26, ал. 1 по отношение 
на всички членове на управителния и на 
контролния орган и лицата по чл. 68, ал. 1 
от ЗПФИ от всички дъщерни предприятия 
в обхвата на пруденциалната консолидация.
Чл. 29. (1) Значимият инвестиционен по-
средник гарантира, че членовете на комитета 
за подбор на кандидати притежават подходящи 
колективни знания, индивидуални експерт-
ни познания и опит, за да прилагат чл. 63, 
ал. 2 – 4 от ЗПФИ.
(2) Комитетът за подбор на кандидати в 
инвестиционен посредник, който не е значим, 
съответно контролният орган или комисията 
по чл. 2, ал. 2, когато в инвестиционния по-
средник не е създаден комитет за подбор на 
кандидати, прилага съответно чл. 63, ал. 2 – 4 
от ЗПФИ и извършва анализите по чл. 63, 
ал. 4, т. 1 и 2 от ЗПФИ най-малко веднъж 
на 2 години.
Чл. 30. (1) Предложение за преназначаване 
на член на управителен или на контролен орган 
на инвестиционен посредник се прави само 
след като се извърши оценка на представянето 
на съответния член по време на последния му 
мандат и се вземе предвид резултатът от нея.
(2) Инвестиционният посредник трябва 
да идентифицира и подбира квалифицирани 
и опитни членове на неговия управителен и 
контролен орган и да осигурява подходящо 
планиране на приемствеността в тези органи.
(3) Комитетът за подбор на кандидати, 
съответно когато не е създаден такъв коми-
тет, контролният орган на инвестиционния 
посредник или комисията по чл. 2, ал. 2, 
в сътрудничество със звеното за човешки 
ресурси във връзка с подбора на кандидати 
за свободните длъжности в управителния 
и в контролния орган на инвестиционния 
посредник:
1. подготвя описание на функциите и из-
искванията за конкретно назначение, както 
и времето, което се очаква да се отделя за 
съответната длъжност;
2. преценява подходящия баланс на зна-
ния, умения и опит в управителния орган, 
съответно в контролния орган;
3. взема предвид целите на политиката 
по чл. 22.
(4) Всеки член на управителния или кон-
тролния орган на инвестиционния посредник 
трябва да е запознат с културата, ценностите, 
поведението и стратегията на инвестиционния 
посредник по възможност преди да встъпи в 
длъжност.
(5) Управителният орган, съответно кон-
тролният орган на инвестиционния посред-
ник, приема план за приемственост за своите 
членове, който гарантира приемственост при 
вземането на решения. При планирането на 
приемствеността управителният орган, съ-
ответно контролният орган, взема предвид 
целите и целевите нива, заложени в полити-
ката по чл. 22.
Чл. 31. (1) Оценка на пригодността на ли-
цата по чл. 68, ал. 1 от ЗПФИ се извършва в 
следните случаи:
1. когато лице подава заявление за получа-
ване на лиценз за извършване на дейност като 
инвестиционен посредник по чл. 10, ал. 1 или 
2 от ЗПФИ при условията и по реда на ЗПФИ;
2. когато в инвестиционен посредник по 
чл. 10, ал. 1 или 2 от ЗПФИ се назначават нови 
лица по чл. 68, ал. 1 от ЗПФИ, включително 
в резултат на пряко или непряко придобиване 
или увеличение на квалифицирано дялово 
участие в инвестиционния посредник;
3. текущо в съответствие с ал. 3.
(2) При извършване на оценка по ал. 1 
се оценява дали съответното лице по чл. 68, 
ал. 1 от ЗПФИ:
1. има достатъчно добра репутация;
2. притежава достатъчно знания, умения 
и опит за изпълнение на възложените му 
функции;
3. е способно да действа честно и почтено.
(3) Инвестиционният посредник по чл. 10, 
ал. 1 или 2 от ЗПФИ прилага за лицата по 
чл. 68, ал. 1 от ЗПФИ чл. 8, ал. 3 съответно.
(4) При извършване на оценка на репу-
тацията, честността, почтеността, знанията, 
уменията и опита на лицата по чл. 68, ал. 1 
от ЗПФИ се прилагат същите критерии, които 
се прилагат при извършване на оценката на 
пригодността на членовете на управителния 
орган и членовете на контролния орган на 
инвестиционния посредник.