Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 133

БРОЙ  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  133  
Индикатор
Източник на информация
62) Годишен план и отчет към определен период 
на средствата за финансиране на услугата по 
параграфи съгласно Единната бюджетна класи­
фикация за съответната година.
– Бюджетна бланка за разпределяне на разходите
– Отчет на направените разходи
– Информация, подписана от ръководителя на 
дома
63) Размерът на работните заплати на служителите 
съответства на Наредба за стандартите за запла­
щане на труда на служителите, осъществяващи 
дейности по предоставяне на социални услуги, 
които се финансират от държавния бюджет.
– Поименно щатно разписание
– Ведомости за работни заплати
Критерий 7.2: При приложимост, дължимите от потребителите такси се събират редовно в опре­
деления за потребителя размер и са отразени в счетоводната документация на дома.
Индикатор
Източник на информация
64) Размерът на събраните такси не надхвърля 
размера на дължимите такси. 
– Таксова книга
– Разходо-оправдателен документ за внесена такса
– Регистър на потребителите
65) Поне 80% от дължимите от потребителите 
такси са събрани от доставчика през послед­
ните 12 месеца. 
– Установяване на брой и размер на дължими такси
– Таксова книга
– Разходо-оправдателен документ за внесена такса
– Регистър на потребителите
Б. Доставчикът на услуги в ДПЛУ е длъжен да осигури следните стандарти за квалификация и 
професионално развитие на служителите:
Стандарт 8: Структура и квалификация на служителите
В ДПЛУ се осигурява възможно най-високо качество на човешките ресурси, необходими за ефек­
тивно изпълнение на дейностите, съобразно профила/спецификата на потребителите. 
Критерий 8.1: Доставчикът осигурява достатъчно на брой и с необходимата професионална под­
готовка служители.
Индикатор
Източник на информация
66) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики. 
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите
67) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите 
– Интервюта със служители
68) В изискванията за заемане на длъжностите за 
служители са заложени специални умения, като: 
– умения за водене на случай (за определените 
водещи случая служители); 
– способност за работа с пълнолетни лица и семей­
ства, лица от уязвими групи и други; 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален кон­
фликт, осъществяване на кризисни интервенции, 
умения за адекватно поведение при работа с лица 
с агресивно/автоагресивно поведение и други; 
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип.
– Автобиографии на служителите
– Дипломи на служителите
– Сертификати
– Длъжностни характеристики
69) Всички наети лица съответстват по квалифика­
ция на изискванията, заложени в длъжностните 
им характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител
70) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги, както и Етичния кодекс на служителите, 
осъществяващи дейности по предоставяне на 
социални услуги.
– Интервюта със служителите