Държавен вестник, бр. 91, 2011 г., стр. 24

СТР.  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  91
МВР, който участва в дисциплинарното произ­
водство по чл. 230 ЗМВР, като се запознава с 
документите от дисциплинарното дело, прави 
искания, бележки и възражения и представя 
доказателства.
(2) Служителят, посочен за защитник, може 
да си направи самоотвод.
(3) При промяна на дисциплинарно раз­
следващия орган се издава заповед по образец, 
с която служителят, срещу когото се води 
дисциплинарното производство, се запознава 
срещу подпис.
Чл. 15. (1) В обобщената справка по чл. 243, 
ал. 3 ППЗМВР се посочват: поводът за об­
разуване на дисциплинарното производство, 
получените предварителни данни, установе­
ната фактическа обстановка, извършителят 
на нарушението, събраните доказателства, 
нарушените разпоредби, правното основание 
за предлаганото дисциплинарно наказание 
или за прекратяване на дисциплинарното 
производство. Дисциплинарно разследващи­
ят орган официално поканва чрез писмена 
покана по образец служителя, срещу когото 
е образувано дисциплинарното производство, 
за запознаване с обобщената справка.
(2) Подпомагащият защитата служител 
удостоверява с подпис, имена, длъжност, дата 
и час, че се е запознал с обобщената справка.
(3) В становището по чл. 244, ал. 1 ППЗМВР 
освен реквизитите от обобщената справка по 
ал. 1 се включва оценка на допълнителните 
обяснения и възражения на държавния слу­
жител (подпомагащия служител) въз основа 
на събраните доказателства и се посочва 
наличието или липсата на основание за ре­
ализиране на дисциплинарна отговорност.
(4) Материалите от дисциплинарното про­
изводство се докладват на органа по чл. 230, 
ал. 1 ЗМВР чрез директора на дирекция „Чо­
вешки ресурси“ – МВР, или чрез съответното 
звено „Човешки ресурси“. Документите се 
подреждат по образец.
(5) Ако служителят, срещу когото е обра­
зувано дисциплинарно производство, не е дал 
писмени обяснения по време на дисциплинар­
ното производство, извън случаите по чл. 229, 
ал. 5 ЗМВР, дисциплинарно наказващият орган 
е длъжен преди налагане на дисциплинарно­
то наказание да го покани да даде писмени 
обяснения чрез покана по образец.
(6) Органът по чл. 230, ал. 1 ЗМВР, след 
като му се докладват материалите от дисци­
плинарното производство, може да разпореди 
събиране на допълнителни доказателства. В 
тези случаи решението за реализиране на 
дисциплинарна отговорност се взема в дву­
месечен срок от първоначалното постъпване 
на материалите от дисциплинарното произ­
водство при компетентния дисциплинарно 
наказващ орган.
(7) Когато държавните служителки в МВР 
са бременни или майки с деца до 6-годишна 
възраст, компетентният наказващ орган може 
да им прекрати служебното правоотношение 
по дисциплинарен ред само след разрешение 
на съответната дирекция от Изпълнителна 
агенция „Главна инспекция по труда“ към 
министъра на труда и социалната политика. 
В тези случаи заверено копие от дисципли­
нарната преписка се изпраща в съответната 
териториална дирекция „Инспекция по труда“.
Чл. 16. При наличие на основанията по 
чл. 235, ал. 1 ППЗМВР дисциплинарното 
производство за извършено тежко нарушение 
на служебната дисциплина не се образува, а 
образуваното се прекратява с писмена заповед 
по образец на органа по чл. 230, ал. 1 ЗМВР. 
Копие от заповедта незабавно се изпраща на 
дирекция „Човешки ресурси“ – МВР.
Чл. 17. В случаите, когато срещу служи­
тел е образувано досъдебно производство и 
е взета мярка за неотклонение „задържане 
под стража“ или „домашен арест“, както и 
при временно отстраняване от длъжност, 
дисциплинарното производство се провежда 
по общия ред.
Чл. 18. Служителите, извършили дисци­
плинарни нарушения, съдържащи данни за 
престъпление, се наказват по дисциплинарен 
ред, а копия от събраните доказателства се 
изпращат на съответната прокуратура по ком­
петентност. Тези случаи се водят на отчет от 
съответните звена „Човешки ресурси“.
Чл. 19. На държавен служител, който е 
извършил две едновременно установени на­
рушения на служебната дисциплина, наказ­
ващият орган, след като определи наказание 
за всяко, може да наложи:
1. най-тежкото от определените наказания, 
когато за санкционирането на нарушенията са 
предвидени различни по вид дисциплинарни 
наказания;
2. едно общо наказание за максимален срок, 
когато за санкционирането на нарушенията са 
предвидени еднакви по вид наказания.
Чл. 20. (1) Когато срокът на наложено дис­
циплинарно наказание по чл. 226, ал. 1, т. 2 – 4 
ЗМВР не е изтекъл и държавният служител 
извърши друго нарушение на служебната дис­
циплина, за което се предвижда налагане на 
по-леко наказание, същото се налага.
(2) Когато за държавен служител, на който 
е наложено дисциплинарно наказание „мъм­
рене“, „писмено предупреждение“ или „пори­
цание“, се установи, че преди налагането му 
е извършил друго нарушение на служебната 
дисциплина, за което е предвидено същото 
или по-тежко наказание, то се налага.
(3) При извършване на последващо дисци­
плинарно нарушение в случаите на предход­