Държавен вестник, бр. 17, 2003 г., стр. 44

С Т Р .  44
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  17
Забележки:
1. Таблицата се прилага във всички административ-
ни звена от централната и териториалната администра-
ция независимо от начина на финансиране, както и от
други звена, които работят изцяло или частично с из-
дръжка от републиканския или общинските бюджети,
доколкото със закон или с друг нормативен акт за спе-
цифичните организации и дейности не са установени
други разпоредби.
2. Категоризирането на администрациите и разпре-
делянето на длъжностите в тях се извършват съгласно
Наредбата за прилагане на Единния класификатор на
длъжностите в администрацията, приета с Постанов-
ление № 35 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ,
бр. 23 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53, 56, 62, 63 и 89 от
2000 г., бр. 10, 16, 17, 28 и 108 от 2001 г., бр. 9, 71, 83, 86,
115 и 119 от 2002 г. и бр. 4 от 2003 г.).
3. Териториалните звена, включени с устройстве-
ните правилници в съответната администрация, пол-
зват категорията, длъжностите и длъжностните сте-
пени на съответните териториални администрации, ко-
ито обслужват, като категорията не може да бъде рав-
на или по-висока от категорията на централната им
администрация.
4. Категориите на териториалните звена от цент-
ралната администрация извън случаите по т. 3 се опре-
делят от Министерския съвет.
5. Началната основна месечна работна заплата за
съответната длъжност се определя от посочената в
таблицата длъжностна степен по приложение № 3 към
чл. 1, ал. 1, т. 3.
6. Изискванията за минималната образователна
степен се определят в Единния класификатор на длъж-
ностите в администрацията, а изискванията за вида на
образованието и специалността, както и за трудов стаж,
правоспособност и други се определят от работодателя
като страна по трудовия договор с длъжностното раз-
писание или с длъжностни характеристики, освен ако
за това има задължителни разпоредби, утвърдени с
нормативен акт.
7. Основната месечна работна заплата на работни-
ка или служителя се определя с индивидуалния трудов
договор. Нейният размер при пълно работно време не
може да бъде по-малък от началната основна месечна
работна заплата за съответната длъжност и степен.
8. За длъжностите от териториални органи на изпъл-
нителната власт, необхванати в таблицата, основните
месечни работни заплати се определят, както следва:
а) кмет на район в администрациите от категория
Б2—от началната основна месечна работна заплата,
предвидена за седемнадесета длъжностна степен; в
администрациите от категория Б3—от началната ос-
новна месечна работна заплата, предвидена за шестна-
десета длъжностна степен; в администрациите от кате-
гория Б4—от началната основна месечна работна за-
плата, предвидена за петнадесета длъжностна степен;
б) заместник-кмет на Столичната община от кате-
гория А3—от началната основна месечна работна за-
плата, предвидена за осемнадесета длъжностна сте-
пен; в администрациите от категория Б1—от начална-
та основна месечна работна заплата, предвидена за
седемнадесета длъжностна степен; в администрации-
те от категория Б2—от началната основна месечна ра-
ботна заплата, предвидена за шестнадесета длъжнос-
тна степен; в администрациите от категория Б3—от
началната основна месечна работна заплата, предви-
дена за петнадесета длъжностна степен, и в админис-
трациите от категория Б4—от началната основна ме-
сечна работна заплата, предвидена за четиринадесета
длъжностна степен;
в) в случаите, когато с правилника по чл. 21, ал. 3
от Закона за местното самоуправление и местната
администрация е предвидено да се ползва длъжност-
та “зам.-кмет на район”, началната основна месечна
работна заплата за тази длъжност се определя по пред-
видената за следващата по-ниска степен от тази за
“кмет на район”.
9. За лицата, които заемат експертни длъжности
в общинските администрации от групите категории Б
и В и не притежават необходимата минимална обра-
зователна степен, се ползва началната основна ме-
сечна работна заплата за следващата по-ниска длъж-
ностна степен.
10. Длъжността “технически сътрудник” се ползва
за техническо осигуряване на съответния орган на дър-
жавната власт или ръководен служител, като конкрет-
ното длъжностно наименование се определя от профе-
сионалната насоченост, като: деловодител, домакин, ка-
сиер, секретар и други подобни, конкретизирани с длъж-
ностната характеристика.
11. Длъжността “изпълнител” се ползва за осъщес-
твяване на обслужващата дейност в съответната адми-
нистрация и конкретното длъжностно наименование
се определя от професионалната насоченост, като:
шофьор, закупчик, снабдител, куриер, машинописец,
оператор на…..., механик, монтьор, готвач, сервитьор,
помощник-готвач, работник в кухня, барман, градинар,
камериер, сладкар, телефонист, портиер, охрана, общ
работник, хигиенист (чистач) и други подобни, конкре-
тизирани с длъжностната характеристика.
12. Длъжностните степени на длъжностите по т. 10
и 11 се определят, както следва:
а) първа—за лицата, които не притежават необхо-
димата минимална образователна степен;
б) втора—за лицата на длъжност изпълнител, при-
тежаващи средно образование;
в) трета—за лица на длъжност изпълнител, прите-
жаващи средно образование и правоспособност;
г) четвърта—за технически сътрудници със средно
общо образование;
д) пета—за технически сътрудници със средно про-
фесионално образование.
13. За лицата, които заемат длъжности по трудово
правоотношение в Генералния щаб на Българската
армия, се прилагат длъжностните наименования и
длъжностните степени, предвидени за категория ад-
министрация А2.
14. За лицата, които заемат длъжности по трудово
правоотношение във Военната академия “Г.С. Раков-
ски” и във Военномедицинската академия, с изключе-
ние на научно-преподавателския състав, се прилагат
длъжностните наименования и длъжностните степени
за категория администрация А4.
15. Конкретният размер на основните месечни ра-
ботни заплати, на допълнителните трудови възна-
граждения и на еднократните допълнителни възна-
граждения в края на годината на кметовете на общи-
ни, райони и кметства се определя от общинския съвет
в съответствие с нормативните актове. Достигнатите
основни месечни работни заплати на лицата, заема-
щи тези длъжности, след влизането в сила на поста-
новлението се променят, когато се изменят средните
месечни брутни работни заплати в бюджетната сфе-
ра, с процент не по-голям от тяхното увеличение за
съответната администрация.
16. Броят на длъжностите, определени за “държа-
вен експерт” и “държавен инспектор” в специализира-
ната администрация и в инспекторатите, с изключение
на администрациите от категория А1, не може да над-
вишава 20 на сто от експертните длъжности с изпълни-
телски функции в специализираната администрация и
инспекторатите.
17. По предложение на администрациите от цен-
тралната и териториалната изпълнителна власт ми-
нистърът на труда и социалната политика и министъ-
рът на финансите приравняват по тази таблица ново-
създадени длъжности или длъжностите, които не са
обхванати в нея.