Държавен вестник, бр. 38, 2019 г., стр. 52

СТР.  52	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  38
специализираните служби в предприятията за 
организиране изпълнението на дейностите, свър-
зани със защитата от професионалните рискове и 
превенция на тези рискове (ДВ, бр. 91 от 1998 г.).
Чл. 8. (1) Работодателят е длъжен да направи 
оценка на риска за здравето и безопасността на 
работещите, която да обхване работните процеси 
и работното оборудване, работните места, орга-
низацията на труда и други странични фактори, 
които могат да породят риск, в съответствие с 
изискванията на Наредба № 5 от 1999 г. за реда, 
начина и периодичността на извършване на 
оценка на риска, издадена от министъра на труда 
и социалната политика и министъра на здраве­
опазването (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), и да предвиди 
подходящи мерки за неговото предотвратяване. 
(2) При работа с риск за здравето и безопас-
ността на работещите, който не може да бъде 
отстранен, работодателят осигурява необходи-
мите лични предпазни средства в съответствие 
с изискванията на Наредба № 3 от 2001 г. за ми-
нималните изисквания за безопасност и опазване 
на здравето на работещите при използване на 
лични предпазни средства на работното място, 
издадена от министъра на труда и социалната 
политика и министъра на здравеопазването (обн., 
ДВ, бр. 46 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 40 от 2008 г.).
Чл. 9. Работодателят е длъжен да осигури 
на всеки работещ провеждането на подходящо 
обучение по здравословни и безопасни условия 
на труд в зависимост от неговата професия, 
квалификация и работно място, както и про-
веждането на инструктажа на работниците и 
служителите в съответствие с изискванията на 
Наредба № РД-07-2 от 2009 г. за условията и 
реда за провеждането на периодично обучение 
и инструктаж на работниците и служителите 
по правилата за осигуряване на здравословни 
и безопасни условия на труд, издадена от ми-
нистъра на труда и социалната политика (обн., 
ДВ, бр. 102 от 2009 г.; изм., бр. 4 и 25 от 2010 г.).
Чл. 10. Работодателят задължително уста-
новява, разследва и регистрира всяка станала 
трудова злополука при спазване изискванията 
на Наредбата за установяване, разследване, ре-
гистриране и отчитане на трудовите злополуки 
(приета с ПМС № 263 от 1999 г., обн., ДВ, бр. 6 
от 2000 г., в сила от 1.01.2000 г.; изм., бр. 61 от 
2000 г.; изм. и доп., бр. 19 от 2002 г., бр. 17 от 
2014 г., бр. 18 от 2015 г. и бр. 28 от 2017 г.).
Чл. 11. Работодателят е длъжен:
1. да контролира спазването на изискванията за 
безопасност и здраве при работа и да отстранява 
от работа лицата, които не ги спазват;
2. да осигурява здравно обслужване на своите 
работници от регистрираните служби по трудова 
медицина;
3. своевременно да информира работещите 
за възможните рискове при работа и мерките 
за тяхното предотвратяване;
4. да организира дейностите по противопо-
жарна охрана на обектите, работните помещения 
и работните места и да регламентира мерките 
за предотвратяване на пожари;
5. да контролира своевременното поддържане 
и ремонта на работното оборудване за осигуря-
ване на безопасната му експлоатация.
Раздел II
Задължения на работниците и служителите 
за осигуряване на здравословни и безопасни 
условия на труд
Чл. 12. Всеки работещ е длъжен да се гри-
жи за здравето и безопасността си, както и за 
здравето и безопасността на другите лица, пряко 
засегнати от неговата дейност, в съответствие 
със своята квалификация, трудови задължения 
и дадените му от работодателя инструкции.
Чл. 13. Всеки работник и служител е длъжен:
1. да се явява на работа в състояние, което му 
позволява да изпълнява трудовите си задължения;
2. да спазва стриктно инструкциите за безопас-
ност и другите законосъобразни разпореждания 
на работодателя;
3. да извършва дейности и да работи само с 
машини, съоръжения и инструменти, за които 
има необходимата квалификация и/или право­
способност;
4. да проверява преди и по време на работа 
изправността на машините, съоръженията и ин-
струментите и при неизправност да информира 
прекия си ръководител;
5. да използва предоставените му лични 
предпазни средства и работно облекло съгласно 
тяхното предназначение и дадените му инструк-
ции за ползване;
6. да поддържа ред и чистота на работното 
място;
7. да оказва първа помощ на пострадали при 
трудова злополука или други увреждания;
8. да информира прекия си ръководител за 
всяка ситуация, която води до непосредствена 
опасност за работещите или други лица;
9. да отказва изпълнение на възложена работа, 
за която не е инструктиран или няма необхо-
димата квалификация и/или правоспособност.
Чл. 14. Не се допускат до работа лица, които:
1. не отговарят на изискванията на тези пра-
вила и другите нормативни актове за осигуряване 
на здравословни и безопасни условия на труд;
2. не са включени в утвърден от работодателя 
списък в състава на работната група, бригада 
или звено или в разрешителните за достъп;
3. не са инструктирани и не притежават необ-
ходимата квалификация и/или правоспособност 
за извършване на дадената дейност или за работа 
с дадените машини, съоръжения и инструменти.
Чл. 15. Лицата по чл. 235 от ЗГ при изпълне-
ние на дейностите по лесовъдска практика имат 
задълженията по чл. 12 и 13, както и да осигуряват 
безопасни условия на труд на лицата, които ги 
подпомагат при извършване на дейността им.
Раздел III
Общи изисквания към работните места и при 
използване на работното оборудване
Чл. 16. При организиране на работните мес-
та и при използване на работното оборудване 
трябва да се спазват изискванията на Наредба 
№ 7 от 1999 г. за минималните изисквания за 
здравословни и безопасни условия на труд на 
работните места и при използване на работното 
оборудване, издадена от министъра на труда и