Държавен вестник, бр. 43, 2006 г., стр. 84

С Т Р .  84
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  43
период, заявената сума за лимит за разход се
изчислява въз основа на отчета за приходите.
Чл. 5. (1) Средствата по чл. 2 се разпреде-
лят за:
1. разходи за премахване на незаконно стро-
ителство;
2. разходи за подобряване на материалната
база;
3. повишаване на квалификацията на служи-
телите в ДНСК;
4. допълнително материално стимулиране
на служителите в ДНСК—не повече от 25 %
от годишния размер на средствата за работна
заплата.
(2) Разпределението на средствата по пред-
назначение съгласно ал. 1 се определя със запо-
вед на началника на ДНСК по предложение на
главния секретар на дирекцията.
Г л а в а  т р е т а
РАЗХОДВАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА ПРЕМАХ-
ВАНЕ НА НЕЗАКОННО СТРОИТЕЛСТВО
Чл. 6. Средствата за премахване на незакон-
но строителство се разходват за принудително-
то изпълнение на заповеди за премахване на
незаконни строежи, издадени на основание
чл. 225 от Закона за устройство на територията,
когато разходите за това превишат планирани-
те в бюджета на ДНСК средства за тази цел за
съответното тримесечие.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
РАЗХОДВАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАЗВИ-
ТИЕ НА МАТЕРИАЛНАТА БАЗА И ЗА ПО-
ВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА НА
СЛУЖИТЕЛИТЕ
Чл. 7. Средствата за развитие на материал-
ната база на ДНСК се разходват за:
1. придобиване, изграждане, оборудване,
ремонт, модернизация и поддръжка на матери-
ално-техническата база;
2. закупуване на техника и разработване на
технологии и програмни продукти, свързани с
усъвършенстване на изпълнението на функци-
ите на ДНСК.
Чл. 8. Средствата за повишаване на квалифи-
кацията на служителите в ДНСК се разходват за:
1. провеждане на курсове за повишаване на
квалификацията;
2. провеждане на курсове за работа със спе-
циализирани програмни продукти;
3. провеждане на курсове за езикова подго-
товка;
4. специализирано обучение по български или
международни програми;
5. участие в конгреси, конференции или се-
минари, провеждани в страната или в чужбина;
6. закупуване на специализирана литература
и абониране за списания и бюлетини—българ-
ски и чуждестранни издания.
Г л а в а  п е т а
РАЗХОДВАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА МАТЕ-
РИАЛНО СТИМУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕ-
ЛИТЕ
Чл. 9. Средства за материално стимулиране
могат да получават служителите от ДНСК,
включително и тези, назначени по реда на Пос-
тановление № 66 на Министерския съвет от
1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейнос-
ти в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29
от 1996 г.; изм., бр. 76 и 92 от 1997 г., бр. 5 от
1999 г., бр. 53 от 2000 г. и бр. 100 от 2005 г.).
Чл. 10. Разпределението на средствата за
материално стимулиране между регионалните
дирекции и дирекциите в ДНСК се определя по
предложение, подготвено от комисия в състав:
председател—главният секретар на ДНСК, и
членове—директорите на дирекции.
Чл. 11. Средствата за материално стимули-
ране между регионалните дирекции и дирекци-
ите в ДНСК се разпределят, като се отчитат:
1. относителният дял на средствата за запла-
ти на служителите в регионалните дирекции,
съответно в дирекциите, спрямо общия размер
на средствата за заплати на всички служители
в ДНСК;
2. приносът на съответната регионална ди-
рекция/дирекция за цялостно изпълнение на
дейностите в ДНСК;
3. броят на незаетите места в съответната
регионална дирекция/дирекция;
4. действително отработеното време през
съответния период.
Г л а в а  ш е с т а
ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАЗМЕРА НА СУМИТЕ
ЗА МАТЕРИАЛНО СТИМУЛИРАНЕ
НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
Чл. 12. (1) Служителите в ДНСК получават
индивидуална сума (възнаграждение) за мате-
риално стимулиране.
(2) Индивидуалният размер на сумата за
материално стимулиране на началника се оп-
ределя, като най-високият индивидуален раз-
мер на материално стимулиране на служител в
ДНСК за съответния период се увеличи с 30 %.
Чл. 13. Индивидуалните суми за материал-
но стимулиране на служителите в ДНСК се оп-
ределя със заповед на началника.
Чл. 14. Индивидуалният размер на сумата за
материално стимулиране на всеки служител в
ДНСК се изчислява на базата на индивидуален
коефициент, определен като сбор от коефициен-
та за принос и коефициента за длъжностно ниво.
Чл. 15. (1) Коефициентът за принос се опреде-
ля в зависимост от обема, важността, качеството
на изпълнените задачи и компетентността на
съответния служител и има следните стойности:
1. много добър—5;
2. добър—4;
3. задоволителен—3;