Държавен вестник, бр. 10, 2007 г., стр. 29

Б Р О Й  10
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  29
Таблица 2
Описание на
Предмети
Професионални компетенции
трудовите дейности
и средства
професионално-
(задачи)
на труда
знания за:
умения за:
личностни
качества
1
2
3
4
5
Специалност: 3450101 “Индустрия”—трета степен на професионална квалификация
1. Участва в планира-
нето на дейността на
предприятието и в ре-
ализацията на плана.
2. Извършва проуч-
вания, събира, обра-
ботва и анализира
информация, свърза-
на с контрагенти.
3. Участва в органи-
зацията на дейност-
та в индустриалното
предприятие.
4. Участва в търсе-
нето, подбора, ква-
лификацията на пер-
сонала.
5. Осъществява орга-
низацията на труда
на персонала, възла-
га ежедневната рабо-
та и разпределя опе-
ративните задачи.
6. Контролира качес-
твеното изпълнение
на задачите.
Изготвя отчети.
Набелязва мерки.
7. Осигурява стопан-
ската дейност с необ-
ходимите ресурси.
8. Осъществява кон-
такти и взаимодейст-
вие с останалите под-
разделения в пред-
приятието.
9. Представя инфор-
мация за продукта и
предприятието.
10. Участва в цено-
образуването в ин-
дустриалното пред-
приятие.
Изготвя оферти.
11. Осъществява кон-
такти с клиенти, води
търговски прегово-
ри, сключва сделки и
контролира изпълне-
нието им.
Нормативни доку-
менти, регламенти-
ращи съответната
дейност: закони, ко-
декси, укази, поста-
новления, правилни-
ци, наредби, стандар-
ти, указания, инст-
рукции, устави, мит-
нически тарифи,
харти и др.
Работна документа-
ция: 
нормативна,
планова, организа-
ционна, отчетна;
договори, тарифи,
калкулации;
документи за коли-
чество, качество и
произход на стоката.
Формуляри: стан-
дартизирани, унифи-
цирани, финансово-
счетоводни, платеж-
ни документи, фор-
ми, таблици, тарифи,
образци на договори,
полици и др.
Източници на ин-
формация: интернет,
справочници, 
на-
ръчници, специали-
зирана и научна ли-
тература, публика-
ции, отчети, катало-
зи, брошури, оферти,
доклади, банкова,
митническа, статис-
тическа информа-
ция, ценоразписи и
други.
Технически средства:
персонални компют-
ри, калкулатори, ко-
пирна техника, факс,
телефон, видео-тех-
ника, шрайб проекто-
ри, мултимедийна
техника и други.
Софтуерни продукти.
Офис оборудване:
бюра, 
шкафове,
маси, столове, сте-
лажи, контейнери,
библиотеки, лампи.
Икономически явле-
ния и процеси.
Дейност на предпри-
ятието, неговата об-
кръжаваща среда.
Национална класи-
фикация на иконо-
мическите дейности.
Функциониране на
предприятието в ус-
ловията на пазарна
икономика.
Планиране дейност-
та на предприятието.
Календарен план.
Целеполагане, изис-
кване към целите,
критерии за оценя-
ване.
Индустрия.
Индустриално пред-
приятие.
Механизация.
Производствени фак-
тори.
Организиране дей-
ността на предприя-
тието.
Функционални връз-
ки и взаимозависи-
мости.
Организационно-уп-
равленска структура
на предприятието.
Управление.
Условия и докумен-
ти при кандидатства-
не и назначаване на
работа. 
Търсене,
подбор и назначава-
не на персонала.
Критерии за подбор.
Длъжностни харак-
теристики. Органи-
зация и управление
на труда в предприя-
тието. Нормативна
уредба, регламенти-
раща безопасни и
здравословни усло-
вия на труд. Прави-
ла и изисквания,
свързани с организа-
цията на работното
място, работно вре-
ме и времето за по-
чивка. Делегиране
на 
отговорности,
възлагане на задачи,
инструктиране. Про-
Набиране, подбор,
обобщаване и ана-
лизиране на инфор-
мация.
Проучване на пазара
и конкуренцията.
Стратегическо и опе-
ративно планиране.
Поставяне на цели.
Оценяване изпълне-
нието на целите.
Организиране дей-
ността на предприя-
тието.
Анализ и оценка на
производствените
фактори.
Изграждане на фун-
кционални връзки.
Ситуационно управ-
ление.
Изготвяне на длъж-
ностни характерис-
тики. Подготовка и
оценяване на доку-
менти за кандидатс-
тване и назначаване
за работа.
Търсене и набиране
на информация чрез
интернет.
Провеждане и учас-
тие в интервю.
Оценка на кандида-
тите за работа.
Изготвяне и сключ-
ване на трудов до-
говор.
Работа с нормативни
документи.
Провеждане на опе-
ративки и съвеща-
ния. Възлагане на
задачи. Организация
на работното място
и управление на вре-
мето. Делегиране на
права и търсене на
отговорности. Инст-
руктиране. Форми-
ране на екипи. Разре-
шаване на конфлик-
ти. Даване на инст-
рукции. Мотивация.
Анализ и оценка на
трудовата дейност.
Форми и системи на
заплащане на труда.
Контролиране ка-
чественото изпълне-
Отлична 
логична
памет;
Гъвкаво и оператив-
но мислене;
Възможност за ана-
лизиране, сравнява-
не и обобщаване на
данни;
Бързина на мислов-
ните реакции;
Способност за кон-
центрация върху об-
съждана тема;
Компютърна 
гра-
мотност;
Предприемчивост;
Готовност за самос-
тоятелен труд;
Готовност за работа
в екип;
Мотивираност;
Организираност;
Дисциплинираност;
Самоконтрол;
Готовност за точно
спазване на инструк-
ции, правилници и
други;
Оперативност;
Прецизност;
Съобразителност;
Добросъвестност;
Етичност;
Коректност;
Лоялност;
Толерантност;
Деловитост;
Емоционално равно-
весие;
Способност за отсява-
не на несъщественото;
Възможност за раз-
пределяне на внима-
нието в различни
области;
Търпение;
Упоритост;
Критичност;
Взискателност;
Комуникативност;
Висока обща култу-
ра и професионална
култура;
Способност за пое-
мане на разумни рис-
кове;
Адаптивност;
Креативност;
Готовност за поема-
не на риск;