Държавен вестник, бр. 56, 2016 г., стр. 20

СТР.  20	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  56
на заявки за свободни работни места на работо­
датели от държавите – членки на Европейския 
съюз, държавите – страни по Споразумението 
за Европейското икономическо пространство, 
и от Конфедерация Швейцария;
6. участват в координирането, изпълнението 
и контрола на програми и проекти в областта 
на заетостта, включително на финансирани 
от фондове на Европейския съюз и от други 
международни източници;
7. взаимодействат си с общините и ги под­
помагат при разработването и изпълнението 
на стратегии и планове за развитие в частта 
им по заетостта;
8. управляват финансовите и материалните 
ресурси на дирекциите „Регионална служба по 
заетостта“ и на дирекциите „Бюро по труда“ 
от региона, като:
а) осъществяват финансовата дейност в 
териториалните поделения на агенцията в 
региона, включително по проекти и програми, 
финансирани от фондове на Европейския съюз 
или от други международни източници, когато 
това им е възложено с акт на изпълнителния 
директор;
б) дават предложения и становища на 
изпълнителния директор за извършване на 
ново строителство, ремонт и поддръжка на 
недвижимите имоти;
в) при необходимост преразпределят движи­
мите вещи – частна държавна собственост, за 
ползване между дирекциите „Бюро по труда“ 
от региона, като уведомяват изпълнителния 
директор за това;
г) определят разходни лимити на дирекци­
ите „Бюро по труда“ от региона от утвърдена 
бюджетна сметка на дирекциите „Регионална 
служба по заетостта“ (ДРСЗ);
д) изготвят проекти на актове и докумен­
ти, уреждащи служебните и трудовите пра­
воотношения, и поддържат автоматизирана 
система за управление на човешките ресурси 
на служителите на териториалните поделения 
от региона;
е) изготвят становища за заемане на длъж­
ности в териториалните поделения от региона;
ж) осъществяват дейности по организиране 
и провеждане на конкурси и подбор за заема­
не на свободни длъжности в териториалните 
поделения в региона и участват в конкурсните 
комисии;
з) осъществяват дейности по оценяването 
и движението на персонала;
и) организират изготвянето на лични плано­
ве за обучение на всеки служител, анализират 
и обобщават потребностите от обучение на 
служителите на териториалните поделения от 
региона и изготвят годишен план за задължи­
телно и специализирано обучение;
к) изготвят и съхраняват месечните ведо­
мости, извършват плащания по тях за служи­
тели, назначени в териториалните поделения 
от региона, и разплащат средства за мерки и 
програми по активна политика;
9. изготвят и представят за утвърждаване 
от изпълнителния директор на агенцията 
план за действие на дирекциите „Регионална 
служба по заетостта“, периодични и ежегодни 
отчети и анализи за неговото изпълнение; 
утвърждават план за действие на дирекциите 
„Бюро по труда“ от региона, като разпределят 
показателите за изпълнение и средствата за 
активната политика по заетостта; при необ­
ходимост утвърждават актуализиран план за 
действие в рамките на утвърдените показа­
тели за дирекциите „Регионална служба по 
заетостта“;
10. участват в изготвянето на годишния 
доклад за състоянието на администрацията, 
като подават аналитични данни и информация, 
отнасяща се до дейността в дирекциите „Ре­
гионална служба по заетостта“ и дирекциите 
„Бюро по труда“ в съответния регион;
11. изготвят анализи и прогнози за състояни­
ето и тенденциите в развитието на регионалния 
пазар на труда и подготвят информационни 
материали и бюлетини за дейността на ди­
рекциите „Регионална служба по заетостта“ 
и дирекциите „Бюро по труда;
12. следят и предоставят информация за 
ефекта от прилагането на мерките и програ­
мите за активна политика в региона;
13. извършват периодични проверки за 
анализ и оценка на дейността на дирекциите 
„Бюро по труда“;
14. съдействат за развитие и експлоатация 
на автоматизираната информационна система 
„Национална база данни за пазара на труда 
и Европейският социален фонд“;
15. при необходимост организират, коор­
динират и контролират регулярния обмен на 
информация на дирекциите „Бюро по труда“ 
с администрации и организации въз основа 
на сключено споразумение;
16. при необходимост организират събира­
нето, обработката и обмена на информация 
от дирекциите „Бюро по труда“ в региона;
17. подпомагат методически дирекциите 
„Бюро по труда“ при осъществяване на функ­
циите им;
18. отговарят за прилагането на методоло­
гия и инструментариум за осъществяване на 
контролната дейност в системата на агенцията;
19. осъществяват мониторинг на тери­
ториалните поделения от региона относно 
спазването на нормативните актове и поднор­
мативните документи, технологията за работа, 
Вътрешните правила за работа на дирекциите 
„Бюро по труда“ (ДБТ) и изпълнението на