Държавен вестник, бр. 101, 2020 г., стр. 39

БРОЙ  101	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  39  
(2) При липса на съвпадение между интере-
сите на служителя и на Службата предимство 
имат интересите и потребностите на Службата.
Чл. 102. (1) В случай че при изпълнение 
на служебната/трудовата дейност се появи 
необходимост от вторично психологическо 
изследване и/или проверка с полифизиограф 
на цивилен служител, ресорният заместник-
директор, ръководителят на съответната 
структура по чл. 3, ал. 1 или служителят по 
сигурността на информацията изготвя моти-
вирано предложение за провеждането му и то 
се осъществява по установения ред. 
(2) Резултатите от изследванията/провер-
ката по ал. 1 се вземат предвид при преназна-
чението на длъжност на цивилния служител.
Чл. 103. Цивилните служители се преназ-
начават на длъжност по следния ред:
1. ръководителят на структурата, в която 
ще се извърши преназначаването на цивилния 
служител, изготвя мотивирано предложение 
до директора на Службата, като се прилага 
писмено съгласие/заявление на служителя;
2. предложението по т. 1 се съгласува с ръ-
ководителя на структурата, от която се взема 
цивилният служител (ако това обстоятелство 
е налице), структурата по управлението на 
човешките ресурси на Службата и ресорния 
заместник-директор на Службата;
3. при положително решение на директора 
на Службата началникът на структурата по уп-
равлението на човешките ресурси на Службата 
изготвя проект на заповед или допълнително 
споразумение към трудов договор за прена-
значаване на служителя на новата длъжност, 
които се подписват от директора на Службата 
или от друго длъжностно лице в рамките на 
законоустановените му правомощия.
Чл. 104. (1) Ако длъжността, на която се 
преназначава цивилният служител, изисква 
по-високо ниво за достъп до класифицира-
на информация от притежаваното от него, 
ръководителят, изготвил предложението за 
назначаване на длъжност, изпраща до органа 
по чл. 33 искане за издаване на разрешение 
за достъп до съответното ниво. 
(2) Цивилният служител се назначава на 
длъжността по ал. 1 след издаване на необ-
ходимото разрешение за достъп до класифи-
цирана информация.
Чл. 105. (1) Прекратяването на служебни-
те/трудовите правоотношения с цивилните 
служители се извършва със заповед на дирек-
тора на Службата или на друго длъжностно 
лице в рамките на законоустановените му 
правомощия. 
(2) При прекратяване на правоотношени-
ето им цивилните служители, изпълнявали 
оперативно-разузнавателна дейност, подписват 
декларация по чл. 43 от Закона за военното 
разузнаване.
Раздел V
Служебно/работно време, почивки и отпуски 
на служителите
Чл. 106. (1) Служебното време, почивките 
и отпуските на военнослужещите се определят 
при условията и по реда на нормативните 
актове по чл. 61, ал. 1, актове на министъра 
на отбраната и на директора на Службата.
(2) Работното време, почивките и отпуските 
на цивилните служители се определят при 
условията и по реда на Закона за държавния 
служител, Кодекса на труда, Закона за висшето 
образование, този правилник, други подзаконо-
ви нормативни актове на Министерския съвет 
и на министъра на отбраната, Колективния 
трудов договор в Министерството на отбраната 
и актове на директора на Службата.
Чл. 107. (1) Нормалната продължителност 
на служебното/работното време на служите-
лите в Службата е 8 часа дневно и 40 часа 
седмично при 5-дневна работна седмица. 
(2) Служебното/работното време в Служ-
бата се отчита подневно.
Чл. 108. (1) Служебното/работното време 
в Службата се определя със заповед на ди-
ректора. 
(2) Директорът на Службата може да оп-
редели различно служебно/работно време от 
установеното по ал. 1 за определени служители 
съобразно спецификата на работата, която 
извършват, както и в териториалните струк-
тури и подчиненото военно формирование.
Чл. 109. (1) Директорът на Службата може 
да установява за някои длъжности, определени 
за заемане от цивилни служители, ненорми-
рано работно време. 
(2) Списъкът на длъжностите, за които се 
установява ненормиран работен ден, се опре-
деля със заповед на директора на Службата.
(3) Цивилните служители с ненормирано 
работно време са длъжни при необходимост 
да изпълняват задълженията си и след изти-
чането на редовното работно време.
(4) В случаите по ал. 3 общата продължител-
ност на работното време не може да нарушава 
непрекъснатата минимална междудневна и 
седмична почивка, установена с Кодекса на 
труда и Закона за държавния служител.
(5) Работата над редовното работно време 
в работни дни се компенсира с допълнителен 
платен годишен отпуск, а работата в почивни 
и празнични дни – с допълнително възна-
граждение за извънреден труд.
(6) Извънредният труд на цивилните служи-
тели се заплаща съгласно Закона за държавния 
служител и Кодекса на труда.
Чл. 110. (1) Директорът на Службата със 
заповед може да въвежда сумирано изчис-
ляване и отчитане на работното време за 
определени цивилни служители съобразно