Държавен вестник, бр. 21, 2017 г., стр. 22

СТР.  22	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  21
(4) Когато през периода на атестиране 
съдията е бил изборен член на ВСС, главен 
инспектор или инспектор в Инспектората 
към Висшия съдебен съвет, за работата му в 
тези органи получава оценка при условията 
на чл. 28, ал. 2 или чл. 50, ал. 2 ЗСВ, която 
става част от комплексната оценка от атес-
тирането на съдията.
Чл. 67. (1) Оценката на отделните критерии 
с конкретен брой точки представлява цифров 
израз на обобщените констатации относно 
изпълнението на предвидените показатели.
(2) Едни и същи констатации по едни и 
същи дела за един и същи период се вземат 
предвид само веднъж. При наличието на 
проверки от Инспектората към ВСС кон-
статациите от тях се съобразяват само по 
критериите, в които тези констатации са 
посочени като показатели. 
Чл. 68. Общите критерии за атестиране се 
оценяват по точковата система, както следва:
1. правни познания и умения за прилага-
нето им – от 0 до 20 точки;
2. умение за анализ на правнорелевантните 
факти – от 0 до 20 точки; 
3. умение за оптимална организация на 
работата – от 0 до 15 точки; 
4. експедитивност и дисциплинираност – от 
0 до 8 точки;
5. спазване на правилата за етично пове-
дение – от 0 до 12 точки.
Чл. 69. Специфичните критерии за атес-
тиране на съдия се оценяват по точковата 
система, както следва:
1. спазване на графика за провеждане на 
съдебни заседания – от 0 до 3 точки;
2. умение за водене на съдебно заседание 
и съставяне на протокол – от 0 до 7 точки;
3. администриране на дела и жалби, 
подготовка за съдебно заседание – от 0 до  
10 точки;
4. способност за мотивиране на актовете, 
обосноваване и анализ на доказателствата 
при съобразяване броя необжалвани от 
подлежащите на обжалване съдебни актове; 
потвърдените обжалвани съдебни актове; 
отменените или обезсилени съдебни акто-
ве, изцяло или частично, и основанията за 
това – от 0 до 5 точки.
Чл. 70. (1) При оценяването се отчита 
действителната натовареност на съответния 
съдебен район и орган на съдебната власт, 
както и индивидуалната натовареност на 
атестирания съдия.
(2) Натовареността на съответния орган на 
съдебната власт се съпоставя с натовареност-
та на органите на съдебната власт от същия 
вид и степен.
(3) Индивидуалната натовареност на атес-
тирания съдия се определя според статисти-
ческите данни и данните от Системата за 
изчисляване натовареността на съдиите съоб­
разно Правилата за оценка на натовареността 
на съдиите, приети от ВСС на 16.12.2015 г., 
изменени и допълнени на 24.03.2016 г. и на 
8.11.2016 г.
(4) Индивидуалната натовареност на атести-
рания се сравнява с натовареността на другите 
съдии от същия орган на съдебната власт.
(5) Отчитането на натовареността трябва 
да гарантира справедливост на оценяването 
с оглед обема на реално положения от атес-
тирания труд.
Чл. 71. (1) Комплексната оценка от атес-
тирането на съдията представлява словесно 
обобщение на квалификацията, достиженията 
и професионалната му пригодност, преценени 
от сбора от цифровите оценки по отделните 
критерии за атестиране. От сбора на опреде-
лените точки по всеки критерий се формира 
комплексната оценка от атестирането, която 
може да е положителна или отрицателна.
(2) Комплексната оценка от атестирането на 
председател и заместник-председател включва 
два компонента:
– комплексната оценка по ал. 1;
– словесна оценка по допълнителните 
критерии.
(3) Определената оценка при условията на 
чл. 28, ал. 2 и чл. 50, ал. 2 ЗСВ става част 
от комплексната оценка от атестирането на 
съдията.
(4) Степените на положителна комплексна 
оценка са:
1. задоволителна;
2. добра;
3. много добра.
(5) Комплексната оценка се мотивира, 
като се дават и препоръки към атестирания.
(6) Когато в рамките на атестационната 
процедура се установят специфични нужди 
или необходимост от допълнително развитие 
на професионални умения на съдия, Коми-
сията по атестирането и конкурсите при съ-
дийската колегия на Висшия съдебен съвет 
изготвя с участието на съответния магистрат 
индивидуални планове за професионалното 
му развитие, чието изпълнение се подпомага 
от Националния институт на правосъдието.
Чл. 72. (1) Отрицателна комплексна оцен-
ка по отношение на съдия се формира при 
констатирано „неприемливо изпълнение на 
работата“ при общ сбор от броя на точките по 
отделните критерии до 50 точки включително.
(2) Задоволителна комплексна оценка по 
отношение на съдия се формира при констати-
рано „задоволително изпълнение на работата“ 
при общ сбор от броя на точките по отделните 
критерии от 51 до 70 точки.
(3) Добра комплексна оценка по отноше-
ние на съдия се формира при констатирано 
„съответно на длъжността изпълнение на