Държавен вестник, бр. 26, 2011 г., стр. 5

БРОЙ  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  5  
Чл. 10. За неуредените в закона въпроси 
се прилага Гражданският процесуален кодекс.
Преходни и заключителни разпоредби
§ 1. Този закон отменя Указ № 527 от 1961 г. 
за установяване на трудов стаж по съдебен 
ред (обн., Изв., бр. 104 от 1961 г.; изм., ДВ, 
бр. 36 от 1979 г. и бр. 21 от 1989 г.).
§ 2. Образуваните преди влизането в сила 
на закона дела в районните и окръжните съ­
дилища и във Върховния касационен съд се 
довършват по досегашния ред.
Законът е приет от 41-ото Народно съб­
рание на 15 март 2011 г. и е подпечатан с 
официалния печат на Народното събрание.
Председател на Народното събрание: 
Цецка Цачева
3423
УКАЗ № 55
На основание чл. 98, т. 4 от Конституцията 
на Република България
П О С Т А Н О В Я В А М :
Да се обнародва в „Държавен вестник“ 
Законът за изменение и допълнение на Зако­
на за информиране и консултиране с работ­
ниците и служителите в многонационални 
предприятия, групи предприятия и европейски 
дружества, приет от ХLI Народно събрание 
на 15 март 2011 г.
Издаден в София на 25 март 2011 г. 
Президент на републиката: Георги Първанов
Подпечатан с държавния печат.
Министър на правосъдието:
Маргарита Попова
ЗАКОН
за изменение и допълнение на Закона за 
информиране и консултиране с работниците 
и служителите в многонационални пред­
приятия, групи предприятия и европейски 
дружества (ДВ, бр. 57 от 2006 г.)
§ 1. В глава втора „Информиране и кон­
султиране с работниците и служителите в 
многонационални предприятия или групи 
предприятия“ се създава чл. 3а:
„Осъществяване на информиране и консул­
тиране
Чл. 3а. (1) Информирането и консултира­
нето с работниците и служителите в мно­
гонационалното предприятие или групата 
предприятия се осъществяват чрез европейски 
работнически съвет или процедура за инфор­
миране и консултиране.
(2) Информирането и консултирането с 
работниците и служителите се осъществяват 
на съответното равнище на ръководство и 
представителство в зависимост от разглеж­
дания въпрос, като компетентността на евро­
пейския работнически съвет и процедурата за 
информиране и консултиране с работниците 
и служителите се ограничават до транснаци­
оналните въпроси.
(3) При осъществяване на информирането 
и консултирането европейският работнически 
съвет и синдикалните организации и пред­
ставителите на работниците и служителите 
по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда си взаимо­
действат в рамките на своята компетентност.
(4) Начинът на взаимодействие и съгла­
суване на процедурите за информиране и 
консултиране чрез европейския работнически 
съвет и чрез синдикалните организации и 
представителите на работниците и служите­
лите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда се 
уреждат със споразумението по чл. 8.
(5) В случай че се предвижда да бъдат взети 
решения, които могат да доведат до същест­
вени промени в организацията на труда или 
трудовите правоотношения, и в споразуме­
нието по чл. 8 не са определени начинът на 
взаимодействие и съгласуване, процедурите за 
информиране и консултиране чрез европейския 
работнически съвет и чрез синдикалните ор­
ганизации и представителите на работниците 
и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на 
труда се провеждат едновременно.“
§ 2. В чл. 4 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. Алинея 1 се отменя.
2. Създава се ал. 7:
„(7) Централният орган за управление по 
ал. 2 или органът за управление по ал. 5 или 
6 се задължава да събере и предостави на 
членовете на специалния орган за преговори 
информация, необходима за започване на 
преговорите, която да даде възможност на 
работниците и служителите да преценят дали 
предприятието е многонационално предпри­
ятие или група предприятия по смисъла на 
§ 1, т. 2 и 3 от допълнителните разпоредби, 
включваща информацията за броя на работ­
ниците и служителите.“
§ 3. В чл. 6 се правят следните изменения:
1. Алинея 2 се изменя така:
„(2) Членовете на специалния орган за 
преговори се избират или определят пропор­
ционално на броя на работниците и служи­
телите, наети във всяка държава членка от 
многонационално предприятие или от група 
предприятия, като за всяка държава членка 
се полага по едно място за част от работни­
ците и служителите, наети в същата държава 
членка, представляваща 10 на сто или част 
от 10 на сто от броя на работниците и слу­
жителите, наети във всички държави членки, 
взети заедно.“
2. Алинеи 3 и 4 се отменят.
3. Алинея 5 се изменя така: