Държавен вестник, бр. 28, 2002 г., стр. 29

Б Р О Й  28
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  29
(4) Средствата по чл. 34 и 35 ЗНЗ се предос-
тавят на работодателя, при условие че е склю-
чил договор по чл. 30, ал. 6 ЗНЗ и трудов дого-
вор с безработен без трудов стаж, насочен от
дирекция “Бюро по труда”.
(5) Средствата за обучение за придобиване
на професионална квалификация по условията
на чл. 34, ал. 2 и чл. 35, ал. 2 ЗНЗ са до максимал-
но определения размер за обучение на едно лице.
(6) Отношенията между дирекция “Бюро по
труда” и изпълнителя и/или ползвателя на прог-
рамите по ал. 1 се уреждат с писмен договор по
утвърден образец.
Чл. 34. (1) Средствата по чл. 36, 37, 50, 51, 52,
53 и 55 ЗНЗ се предоставят на работодателите
при наемане на работа на насочени от дирекци-
ите “Бюро по труда” безработни, отговарящи
на условията за включване.
(2) Средствата по чл. 43, ал. 5 ЗНЗ се пре-
доставят на работодател или на обучаваща ор-
ганизация при обучение за придобиване на про-
фесионална квалификация на наетите по чл. 43,
ал. 1 ЗНЗ.
(3) Отношенията между дирекция “Бюро по
труда” и работодател или обучаваща организа-
ция във връзка с получаването и ползването на
средства се уреждат с писмен договор по утвър-
ден образец.
Чл. 35. (1) Предоставяните на работодателя
финансови средства през годината по чл. 36, 37,
51, 52, 53 и 55 ЗНЗ са в размер, определян еже-
годно с Националния план за действие по зае-
тостта, до изчерпване на планираните квоти.
Те включват трудово възнаграждение за дейс-
твително отработено време през месеца и дъл-
жимите върху него вноски за сметка на работо-
дателя за фондовете на държавното обществе-
но осигуряване и Националната здравноосигу-
рителна каса за всяко наето по трудово право-
отношение лице.
(2) Работодател, който прекрати едностран-
но трудовото правоотношение преди изтича-
нето на определения срок по причини, които
не са свързани с поведението на работника или
служителя, възстановява получените финансо-
ви средства по ал. 1 за съответния работник
или служител.
(3) Финансовите средства по ал. 1 не се въз-
становяват в случаите на прекратяване на дого-
вора между дирекция “Бюро по труда” и рабо-
тодателя по взаимно съгласие.
(4) Средствата за обучение за придобиване
на професионална квалификация по условията
на чл. 43, ал. 5 ЗНЗ са до максимално определе-
ния размер за обучение на едно лице.
Чл. 36. (1) На работодателя се изплащат сред-
ства съгласно чл. 43, ал. 4 ЗНЗ за направените от
него осигурителни вноски във фондовете на дър-
жавното обществено осигуряване и Национал-
ната здравноосигурителна каса на базата на склю-
чен договор между работодателя и дирекция
“Бюро по труда” на траншове съобразно разме-
ра и планираните квоти с годишния Национален
план за действие по заетостта.
(2) Договорът по ал. 1 се сключва след про-
верка на декларираните обстоятелства за пол-
зване на преференциите.
Чл. 37. Работодател, ползващ права по чл. 34,
35, 36 и чл. 52, ал. 1 и 2 ЗНЗ, може да сключи
договор със срок за изпитване по реда на Ко-
декса на труда с не повече от две насочени от
дирекция “Бюро по труда” безработни лица в
рамките на срока на преференцията.
Чл. 38. (1) Програмите за ограмотяване,
квалификация и заетост по чл. 38 ЗНЗ се разра-
ботват и изпълняват от дирекциите “Бюро по
труда” съвместно с общинските администрации,
поделенията на Министерството на образова-
нието и науката, представителните организа-
ции на работодателите и на работниците и слу-
жителите и с други юридически лица с не-
стопанска цел.
(2) По програмите по ал. 1 се осигуряват
средства за разходите за ограмотяване и обуче-
ние за професионална квалификация.
(3) Модул “Трудова заетост” се реализира
чрез форми на несубсидирана заетост, субсиди-
рана заетост и/или насочване към самостоятел-
на стопанска дейност.
(4) Структурата на програмите и организа-
цията на изпълнението им се утвърждават от
министъра на труда и социалната политика по
предложение на изпълнителния директор на
Агенцията по заетостта.
Чл. 39. (1) Предоставянето на услуги по прог-
рамата по чл. 39, ал. 1 ЗНЗ се осъществява съв-
местно от дирекциите “Бюро по труда” и служ-
бите за социално подпомагане.
(2) Трудовата заетост по чл. 39, ал. 3, т. 5 ЗНЗ
се реализира чрез форми на несубсидирана за-
етост, субсидирана заетост и/или насочване към
самостоятелна стопанска дейност.
(3) Структурата на програмата и организа-
цията на изпълнението є се утвърждават от
министъра на труда и социалната политика по
предложение на ръководителя на Национална-
та служба за социално подпомагане.
Чл. 40. (1) Дружество, създадено с цел оси-
гуряване заетост на безработни лица по реда на
чл. 40 ЗНЗ, може да ползва преференциите по
реда на ЗНЗ, ако отговаря на следните условия:
1. да е образувано доброволно от държавни,
общински или частни предприятия, общини,
организации на работодателите, организации
на работниците и служителите, финансови ин-
ституции, както и от други юридически лица от
съответната територия;
2. да е регистрирано съобразно действащото
законодателство в съответствие с целите на
програмите по чл. 40, ал. 1 ЗНЗ;
3. да осигурява заетост на безработни лица за
срок от 6 до 24 месеца на пълно или непълно
работно време по условията на Кодекса на труда;