Държавен вестник, бр. 54, 2016 г., стр. 33

БРОЙ  54	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  33  
ходимото разрешение за достъп до класифи­
цирана информация.
Чл. 93. (1) При приемане за обучение в 
структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за 
военното разузнаване военнослужещите се 
назначават на определени длъжности в опе­
ративния резерв.
(2) След завършване на обучението в струк­
турата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното 
разузнаване военнослужещите се назначават 
на длъжности по предложение на Експертната 
комисия за управление на човешките ресурси. 
Чл. 94. При завръщане от изпълнение на 
военна служба извън територията на страната 
военнослужещите се назначават на длъжност 
по предложение на Експертната комисия за 
управление на човешките ресурси. 
Чл. 95. Военнослужещите се назначават на 
длъжности и се повишават във военно звание 
по чл. 89, т. 4 по следния ред:
1. ръководителят на структурата, в ко­
ято ще се извърши назначаването, изготвя 
мотивирано предложение до директора на 
Службата, като прилага писмено съгласие на 
военнослужещия;
2. предложението по т. 1 се съгласува с ръ­
ководителя на структурата, от която се взема 
военнослужещият (ако това обстоятелство е 
налице), структурата, отговаряща за управле­
нието на човешките ресурси на Службата, 
ресорния заместник-директор на Службата и 
заместник-директора на Службата, отговарящ 
за ресурсното осигуряване;
3. назначаването се извършва при поло­
жително решение на директора на Службата. 
Чл. 96. (1) В случаите по чл. 89, т. 5 се 
спазва редът по чл. 90.
(2) Военнослужещите, чиито длъжности 
са съкратени и които не може да бъдат 
преназначени на длъжност, се предлагат от 
ръководителите на структури за отправяне 
на предизвестие за прекратяване на договора 
за военна служба и освобождаване от военна 
служба на основание чл. 164, т. 1 от Закона за 
отбраната и въоръжените сили на Република 
България. 
Чл. 97. (1) Договорът за военна служба 
се прекратява със заповед на директора на 
Службата или на оправомощено от него 
длъжностно лице.
(2) В заповедта по ал. 1 задължително се 
посочват: 
1. длъжностното лице, което я издава; 
2. правните и фактическите основания за 
прекратяване на договора за военна служба; 
3. разпоредителна част, която съдържа: 
а) права и задължения, ред за изпълнение; 
б) разпоредби за зачисляване на военен 
отчет или за снемане от отчет; 
в) срок за сдаване на длъжността; 
г) имуществени последици от прекратяване 
на договора за военна служба; 
д) срок и ред за обжалване на заповедта. 
(3) Срокът за сдаване на длъжността може 
да бъде от три работни дни до два месеца в 
зависимост от спецификата на длъжността.
(4) Директорът на Службата или опра­
вомощено от него длъжностно лице издава 
заповед за отчисляване на военнослужещия 
от списъчния състав на Службата считано от 
деня на връчване на заповедта по ал. 1.
(5) Подготовката, запознаването и връчва­
нето на заповедите по ал. 1 и 4 се извършват 
от структурата, отговаряща за управлението 
на човешките ресурси на Службата, или от 
съответното структурно звено в подчиненото 
военно формирование.
(6) Когато в мотивите на заповедта за 
прекратяване на договора за военна служба 
се съдържат факти и сведения, съставляващи 
класифицирана информация, на военнослуже­
щия се връчва препис-извлечение от заповедта, 
който не съдържа такава информация. 
(7) При освобождаване от военна служба 
военнослужещите, изпълнявали оперативно-
разузнавателна дейност, подписват декларация 
по чл. 43 от Закона за военното разузнаване.
Раздел V
Възникване, изменение и прекратяване на 
служебното/трудовото правоотношение с 
цивилните служители
Чл. 98. Възникването, изменението и пре­
кратяването на служебното/трудовото право­
отношение с цивилните служители се уреждат 
с нормативните актове по чл. 63, ал. 2 – 4. 
Чл. 99. (1) Орган по назначаването на 
цивилните служители по служебно правоот­
ношение в Службата е директорът є.
(2) Трудовите договори с цивилните служи­
тели по трудово правоотношение се сключват, 
изменят и прекратяват от директора на Служ­
бата или от други длъжностни лица в рамките 
на законно определените им правомощия. 
Чл. 100. (1) Началникът на структурата, 
отговаряща за управлението на човешките 
ресурси на Службата, изготвя докладна записка 
до директора на Службата за назначаване на 
длъжност за цивилен служител на кандидат, 
преминал процедурата за подбор по чл. 70, ал. 1. 
(2) Докладната записка се съгласува с ръ­
ководителя на структурата, където ще бъде 
назначен кандидатът.
(3) В докладната записка по ал. 1 се по­
сочват:
1. за служител по служебно правоотношение 
или по чл. 107а от Кодекса на труда – датата 
на назначаване на служителя, съответно на 
сключване на трудовия договор, длъжността 
на служителя, неговият ранг (за служители­
те по служебно правоотношение), нивото и 
степента на основната му месечна заплата, 
размерът на основната му месечна заплата и 
продължителността на основния и допълни­
телния му платен годишен отпуск;