Държавен вестник, бр. 59, 2025 г., стр. 73

БРОЙ  59	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  73   
Критерии
Точки
2.1.2. Услуги (секторите от G до О по 
КИД – 2025)
5
2.1.3. Други дейности (секторите от P 
до T, с изключение на културно-прос­
ветни организации с дейност 94.99 по 
КИД – 2025)
3
2.2. Осигуряване на заетост в дейности, 
които не са със сезонен характер
5
2.3. Осигуряване на заетост в икономи­
чески дейности с приоритетно местно 
значение в съответствие с плана за ин­
тегрирано развитие на общината
5
3. Ползвани насърчителни мерки през 
предходните 24 месеца. Запазена заетост 
на наетите безработни лица след изтича­
не срока на договора по насърчителната 
мярка, вкл. и на допълнителния период 
по чл. 56, ал. 5 от ЗНЗ по договори, 
изпълнени през предходните 24 месеца:
 
3.1. Запазена заетост на над 50 % от 
наетите безработни лица за срок не 
по-малък от 3 месеца
15
3.2. Запазена заетост на до 50 % (вклю­
чително) от наетите безработни лица за 
срок не по-малък от 3 месеца
10
4. Изпълнение на задълженията по пред­
ходни договори без санкции
5
5. Неползвани насърчителни мерки през 
предходните 24 месеца
20
6. Осигурено трудово възнаграждение 
над минималния осигурителен доход за 
съответната длъжност и икономическа 
дейност:
 
6.1. Осигурени суми от работодателя 
за трудово възнаграждение над 15 % 
над минималния осигурителен доход за 
съответната длъжност и икономическа 
дейност на не по-малко от 50 % от зая­
вените работни места за целия период 
на субсидиране
20
6.2. Осигурени суми от работодателя за 
трудово възнаграждение над 10 % до 15 % 
(включително) над минималния осигу­
рителен доход за съответната длъжност 
и икономическа дейност на не по-малко 
от 50 % от заявените работни места за 
целия период на субсидиране
10
6.3. Осигурени суми от работодателя за 
трудово възнаграждение над 5 % до 10 % 
(включително) над минималния осигу­
рителен доход за съответната длъжност 
и икономическа дейност на не по-малко 
от 50 % от заявените работни места за 
целия период на субсидиране
5
Максимален брой точки
70
По т. 2 от критериите за оценка проверката 
се извършва по служебен път в електронните 
регистри на Агенцията по вписванията (Тър­
говския регистър, БУЛСТАТ).
По т. 3, 4 и 5 от критериите за оценка ин­
формация се получава от регистъра на Аген­
цията по заетостта за сключените договори.
По т. 6 от критериите за оценка работода­
телите посочват в заявката броя на работните 
места и размера на трудовото възнаграждение, 
което ще осигурят за съответната длъжност 
и икономическа дейност.
ІІІ. След оценяване по посочените критерии 
работодателите с одобрени заявки се класират 
по всяка насърчителна мярка в низходящ ред 
според получената обща оценка.
Когато класирани работодатели са „пред­
приятия – партньори“ по смисъла на чл. 4, 
ал. 3 от ЗМСП или „свързани предприятия“ 
по смисъла на чл. 4, ал. 5 от ЗМСП, в спи­
съка на работодателите с одобрени заявки 
по чл. 50, ал. 3, т. 7 от ППЗНЗ се включва 
само този от тях, който е получил най-голям 
брой точки, ако средствата не са достатъчни 
за удовлетворяване на всички заявки.
ІV. При равни оценки, в случай че фи­
нансовите средства не са достатъчни за 
финансиране на заявените работни места, 
с предимство се финансират работодатели, 
които през предходните 12 месеца са осигу­
рили заетост на първичния пазар на труда 
на регистрирани безработни лица от целе­
вите групи, като критерият е общият брой 
устроени лица.
Когато този подход не е приложим, рабо­
тодателите се класират по реда на подаване 
на заявките, като Съветът за сътрудничество 
взема решение за сключване на договор с ра­
ботодателите за по-малък брой от заявените 
работни места или за непълно работно време.
V. Съветът за сътрудничество предлага на 
директора на териториалното поделение на 
Агенцията по заетостта списък на работодате­
лите с одобрени заявки, с които в едномесечен 
срок да бъдат сключени договори за ползване 
на насърчителни мерки, след извършена оцен­
ка за допустимост/съответст­вие с условията 
на схеми за минимални/държавни помощи.
При предоставяне на средства под формата 
на схеми за минимална помощ се извършва 
проверка на работодателите по Методика 
за оценка за съответствието за минимална 
помощ по програми, проекти и насърчител­
ни мерки за заетост и обучение, утвърдена 
на основание чл. 28в, ал. 11 от ППЗНЗ със 
заповед на изпълнителния директор на Аген­
цията по заетостта.
При предоставяне на средства под форма­
та на схеми за държавна помощ (по чл. 51, 
ал. 1 и 2 от ЗНЗ) се извършва проверка