Държавен вестник, бр. 79, 2016 г., стр. 24

СТР.  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  79
съответствие с действащото законодателство 
в Република България съобразно одобрения 
от Министерския съвет състав на ПП.
(3) Дългосрочно командированите дипло­
матически служители по ал. 1 съдействат за 
изпълнението на ангажиментите на Република 
България като пълноправен член на ЕС в по­
стоянните органи на Съвета на Европейския 
съюз и в Европейската комисия и участват в 
подготовката и съгласуването на позициите 
на българската страна от компетентност на 
Министерството на труда и социалната поли­
тика по въпросите на социалната политика и 
заетостта и на свободното движение на хора.
(4) Дипломатическите служители по ал. 1 
се задължават да съгласуват изпълнението на 
задачите си с ръководителите на работните 
групи към Съвета по европейските въпроси 
в съответната област на компетентност на 
Министерството на труда и социалната поли­
тика в съответствие с координационния ме­
ханизъм по европейска интеграция съгласно 
Постановление № 85 на Министерския съвет 
от 2007 г. за координация по въпросите на 
ЕС (обн., ДВ, бр. 35 от 2007 г.; изм. и доп., 
бр. 53 и 64 от 2008 г., бр. 34, 71, 78 и 83 от 
2009 г., бр. 4, 5, 19 и 65 от 2010 г.; попр., бр. 66 
от 2010 г.; изм. и доп., бр. 2 и 105 от 2011 г., 
бр. 68 от 2012 г., бр. 62, 65 и 80 от 2013 г., 
бр. 53, 76, 94 и 101 от 2014 г., бр. 6 от 2015 г. 
и бр. 36 от 2016 г.).
(5) Във връзка с изпълнението на своите 
задачи дипломатическите служители на Ми­
нистерството на труда и социалната политика 
в Постоянното представителство на Република 
България към Европейския съюз в Брюксел 
могат да пътуват в краткосрочни командировки 
в Кралство Белгия и във Великото херцог­
ство Люксембург, в държавата – ротационен 
председател на Съвета на ЕС, в Република 
България или в други държави.
Чл. 64. (1) Общата численост на дългосроч­
но командированите в чужбина служители 
на Министерството на труда и социалната 
политика по чл. 62 и 63 се утвърждава от 
министъра на труда и социалната политика в 
рамките на общата численост на служители­
те в Министерството на труда и социалната 
политика.
(2) Статутът на лицата по ал. 1 се опре­
деля от Закона за дипломатическата служба 
(ЗДС), Закона за държавния служител и от 
подзаконовите нормативни актове към тях.
(3) В своята дейност дългосрочно коман­
дированите служители на Министерството 
на труда и социалната политика изпълняват 
указанията на министъра на труда и социална­
та политика, като координират изпълнението 
на поставените задачи с ръководителя на ПП 
или със съответното задгранично представи­
телство на Република България в държавата 
по назначението им.
(4) Средствата за цялостната издръжка на 
дългосрочно командированите служители за 
времето на командировката им в СТСВ или в 
ПП са за сметка на Министерството на труда 
и социалната политика.
Чл. 65. (1) Командированите диплома­
тически служители трябва да са български 
граждани, които нямат друго гражданство 
освен на държава – членка на Европейския 
съюз, и да притежават необходимата профе­
сионална и езикова квалификация, както и 
професионален опит, свързани с характера на 
изпълняваните задачи и със специфичните 
условия в приемащата държава, както следва:
1. професионална квалификация – висше 
образование с минимална образователно-ква­
лификационна степен „магистър“, доказана с 
официални документи;
2. специализирана квалификация – до­
пълнително образование или друга форма на 
повишаване на квалификацията в изброените 
области по т. 1, доказана с официални доку­
менти, е предимство;
3. професионален опит – 3 години в цен­
тралната администрация на Министерството 
на труда и социалната политика или 5 години 
трудов/служебен стаж в държавната админи­
страция в страната в областта на европейската 
интеграция и/или координация, свободното 
движение на хора, трудовата миграция и 
интеграция, международните отношения, 
социалната политика и заетостта;
4. езикова квалификация съгласно изис­
кванията на чл. 27, ал. 1, т. 3 ЗДС (да владее 
най-малко два чужди езика, поне единият 
от които е официален за Организацията на 
обединените нации, или процедурен език, 
използван от Европейската комисия).
(2) Владеенето на официалния език на дър­
жавата по акредитация се счита за предимство.
Чл. 66. (1) Дейността, свързана с провежда­
нето на конкурса по чл. 64, ал. 3 ЗТМТМ, се 
извършва от Комисия по подбор на служители 
за дългосрочно командироване, назначена със 
заповед на министъра на труда и социалната 
политика.
(2) Със заповедта по ал. 1 се определят 
съставът на комисията и условията и редът 
за провеждане на конкурса по чл. 64, ал. 3 
ЗТМТМ.
(3) За участие в конкурса за подбор на 
служители за дългосрочно командироване 
кандидатите представят:
1. писмено съгласие за командироване;
2. актуална трудова автобиография;
3. копие от документ за самоличност;
4. копие от диплома за завършено висше 
образование;
5. копия от дипломи/сертификати за за­
вършено допълнително образование или 
специализация;