Държавен вестник, бр. 29, 2008 г., стр. 41

Б Р О Й  29
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  41
инспекции, извършвани спрямо договорени-
те съоръжения и обекти, контролирани от
Силите на Съединените щати, трябва да бъ-
дат в съответствие със и да следват процеду-
рите, приложими спрямо българското Минис-
терство на отбраната. Докладите и констата-
циите се довеждат до знанието на командира
на Силите на Съединените щати в Република
България или на определено от него лице.
5. Към служителите се прилага справедли-
во във всички аспекти отношение и не се на-
лагат ограничения, намеса, принуда, дискри-
минация или наказания при подаване на оп-
лаквания, жалби и обжалвания. В отговор на
постъпилите оплаквания следва да се пред-
приемат своевременни действия, като на слу-
жителите се предоставя съответната инфор-
мация по въпроса. Разпоредбите на тази али-
нея се прилагат и спрямо всички оплаквания,
свързани с расова, полова или друга незакон-
на дискриминация. Процедурите за удовлет-
воряване на оплаквания, жалби и обжалва-
ния са посочени в анекс 1 към това споразу-
мение по прилагане.
6. Съвместната комисия следи за изпълне-
нието на това споразумение по прилагане, вклю-
чително създаването на подкомитет по въпро-
сите на наемането на местна работна ръка.
7. Това споразумение по прилагане, включи-
телно всеки негов анекс, може да бъде изменя-
но в писмена форма във всеки един момент по
взаимно съгласие. Измененията се удостоверя-
ват писмено.
8. Това споразумение по прилагане влиза в
сила от датата на подписването му и остава в
сила, освен ако бъде прекратено с едногодиш-
но писмено предизвестие. При всички обсто-
ятелства това споразумение по прилагане се
прекратява на датата на прекратяване на
ССОО, в случай че такова прекратяване се
осъществи.
В потвърждение на горното, долуподписа-
ните в качеството си на надлежно упълномо-
щени лица полагат подпис под това споразуме-
ние по прилагане.
Изготвено в София на 28 февруари 2008 г. в
два екземпляра на български и английски език,
като и двата текста имат еднаква сила.
За правителството
За Съединените
на Република България:
 щати:
генерал-лейтенант
вицеадмирал
Галимир Пехливанов,
Ричард Галахър,
заместник-началник
заместник-командващ
на Генералния щаб
на Европейското
на Българската
командване на
армия по операциите
Въоръжените сили
и подготовката
на САЩ
АНЕКС 1
Процедури по оплаквания, жалби и обжалване
В изпълнение на чл. XXXII, ал. 4 ССОО и за
целите на чл. 5 от споразумението по прилагане
се прилагат следните процедури.
1. Дефиниции:
(a) Оплакване. Устно или писмено изявле-
ние на служител, с което той изразява неудов-
летвореността си от определен аспект на усло-
вията на работа или отношенията, което той
доброволно довежда до вниманието на ръково-
дителя за коригиране.
(б) Жалба. Писмено искане на служител
или на група служители, действащи като фи-
зически лица, за лично удовлетворение по въп-
рос, будещ тревога или неудовлетвореност,
който е в компетентността на ръководството.
Жалбите не включват никакви въпроси, кои-
то подлежат на разглеждане извън Силите на
Съединените щати или за които е предвиден
друг разрешен ред за внасяне на оплакване
или на жалба.
(в) Обжалване. Писмено искане на служи-
тел за преразглеждане на решение за предпри-
емане на неблагоприятно действие срещу него.
Писменият отговор на служителя относно из-
вестие за предложено неблагоприятно дейст-
вие срещу него не представлява обжалване.
2. Следните действия или ситуации са из-
ключени от процедурите по оплаквания, жалби
и обжалвания:
—съдържанието на публикувана политика;
—определяне на Класификация на длъжнос-
тите/заплащане;
—прекратяване на временни назначения;
—уволнения по време на срок на изпитване;
—неприемане на предложение или неодоб-
ряване на награда или друго признание, отдава-
но на база на свободна преценка;
—неизбиране за повишение от група канди-
дати с необходимия ранг и квалификация;
—действия или решения, взети съгласно
програмата за сигурност за персонала;
—действия, базирани на мненията на ком-
петентен лекар относно умствената или физи-
ческа способност на служител да изпълнява
задълженията на съответната длъжност;
—въпроси от компетенциите и на профсъю-
зи или държавни органи или запитвания и ис-
кания на парламента или медии.
3. Оплаквания. Служителят може да пред-
стави оплакване в устна или писмена форма пред
своя непосредствен началник, който взема без-
пристрастно решение в срок до 5 работни дни
от получаването на оплакването. Ако служите-
лят не е удовлетворен от решението на непос-
редствения си ръководител, последният по ис-
кане на служителя препраща оплакването на
следващия по-висш ръководител. Ако оплаква-