Държавен вестник, бр. 34, 2017 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  34
както и на непедагогическия персонал се 
договарят в колективен трудов договор и/
или се включват във вътрешните правила за 
работната заплата на всяка от институциите.
(2) Колективен трудов договор по ал. 1 се 
сключва при условията и по реда на Кодекса 
на труда между национално представителните 
организации на работодателите и на работни-
ците и служителите, а в институциите – между 
директора и синдикалните организации.
(3) Органите на синдикалните организа-
ции в институциите имат право да участват 
в подготовката на проекта на вътрешните 
правила за работната заплата по ал. 1, за 
което директорът задължително ги поканва.
(4) Конкретните размери на индивидуал-
ните основни работни заплати на персонала 
в институциите, които прилагат системата 
на делегираните бюджети, се договарят от 
директора съобразно колективен трудов дого-
вор и/или вътрешните правила за работната 
заплата въз основа на определените годишни 
средства за заплати в рамките на утвърдения 
бюджет на институцията и се определят в 
индивидуалния трудов договор.
(5) Конкретните размери на индивидуал-
ните основни работни заплати на персонала 
в институциите, които не прилагат система-
та на делегираните бюджети, се договарят 
от директора съобразно колективен трудов 
договор и/или вътрешните правила за ра-
ботната заплата в рамките на утвърдените 
от първостепенния разпоредител с бюджет 
средства за работни заплати и се определят 
в индивидуалния трудов договор.
Чл. 19. (1) При определяне на основните 
работни заплати на директорите задължително 
се отчитат броят на децата и учениците, както 
и видът на институцията, която управляват.
(2) Правилата за определяне на основните 
работни заплати на директорите на общин-
ските и държавните училища, центровете за 
специална образователна подкрепа, регио-
налните центрове за подкрепа на процеса на 
приобщаващото образование, центровете за 
подкрепа за личностно развитие по чл. 49, 
ал. 3 ЗПУО, астрономическите обсерватории 
и планетариуми, Държавния логопедичен 
център и Националния дворец на децата се 
определят ежегодно със заповед на министъра 
на образованието и науката след съгласуване 
с представителните организации на работо-
дателите в системата на предучилищното и 
училищното образование, с финансиращия 
орган на държавните училища и с Нацио-
налното сдружение на общините в Република 
България.
(3) Правилата за определяне на основните 
работни заплати на директорите на общин-
ските детски градини, ЦПЛР, с изключение 
на държавните и общинските центрове за спе-
циална образователна подкрепа и центровете 
по чл. 49, ал. 3 ЗПУО, се определят ежегодно 
със заповед на кмета на общината след съ-
гласуване с представителните организации на 
работодателите или с директорите на детските 
градини на територията на общината.
(4) Правилата за определяне на основните 
работни заплати на директорите на държав-
ните детски градини по чл. 35, ал. 2, т. 2 
ЗПУО се определят ежегодно от съответния 
финансиращ орган.
(5) Правилата, определени по реда на 
ал. 2, 3 и 4, са задължителни при договаряне 
на конкретните размери на индивидуалните 
основни работни заплати на директорите.
Чл. 20. (1) В брутната работна заплата 
на персонала в държавните и общинските 
институции по чл. 1 освен допълнителните 
трудови възнаграждения, определени в Кодекса 
на труда и подзаконовите нормативни актове 
по прилагането му, се включват и следните 
допълнителни трудови възнаграждения:
1. за изпълнение на учебни часове по учебни 
предмети над минималната норма препода-
вателска работа, ако те не са отчетени при 
определяне на основната работна заплата;
2. за професионално-квалификационна 
степен, ако не е включена като елемент в 
основната работна заплата; 
3. за преподаване на учебни предмети на 
чужд език с изключение на учебния предмет 
„чужд език“;
4. на класен ръководител – за консултиране 
на родители и ученици и водене на училищната 
документация на съответната паралелка, както 
и на учител в детска градина – за водене на 
задължителната документация на съответната 
група и за консултиране на родители;
5. за безплатна храна – на непедагогическия 
персонал в детските градини и персонала в 
столовете и кухните на училищата;
6. за постигнати резултати от труда през 
учебната година; 
7. за проверка на изпитни материали от 
външно оценяване и олимпиади;
8. за изпитване на един ученик в задочна, 
индивидуална, комбинирана, дистанционна и 
самостоятелна форма на обучение и за про-
веждане на приравнителни изпити;
9. за провеждане на държавен изпит по 
теория и практика за придобиване на степен 
на професионална квалификация по профе-
сията/специалността;
10. за наставничество – за подпомагане на 
новоназначен учител за срок до една година.
(2) В брутната работна заплата на персо-
нала в държавните и общинските институции 
по чл. 1 може да се включват и следните 
допълнителни трудови възнаграждения, ако 
са определени във вътрешните правила за 
работната заплата и/или в колективен трудов 
договор: