Държавен вестник, бр. 84, 2008 г., стр. 14

С Т Р .  14
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  84
(4) Председателят на агенцията може да
определи допълнителни по-високи изисквания
към кандидатите за назначаване в ДАНС от
определените в длъжностните характеристики
за длъжностите в агенцията.
Раздел III
Подбор на кандидатите
Чл. 5. Подборът на кандидати за първона-
чално назначаване се предхожда от проучване
потребностите от човешки ресурси на основни-
те структурни звена на ДАНС, както и предявя-
ване на нормативно определените изисквания
за заемане на вакантните длъжности.
Чл. 6. (1) Основните структурни звена на
ДАНС анализират потребностите си от човешки
ресурси на базата на оперативната обстановка и
необходимостта от укрепването на администра-
тивния капацитет и изпращат мотивирани пред-
ложения (приложение № 1—поверително) до
дирекция “Човешки ресурси” (ДЧР) относно не-
обходимостта от назначаване на служители в тях,
като предлагат длъжностите, които трябва да
бъдат заети, и конкретни кандидати за тях.
(2) Предложенията по ал. 1 се изготвят еже-
годно в срок до 31 март, както и при необходи-
мост, след осъществени първоначални контак-
ти с кандидатите от служители на основните
структурни звена на ДАНС или дирекция “Чо-
вешки ресурси”.
Чл. 7. (1) Дирекция “Човешки ресурси” ана-
лизира предложенията и ги представя за утвърж-
даване от председателя на агенцията.
(2) По предложения, които не са изготвени
съгласно изискванията на приложение № 1,
не се започва процедура по изучаване на кан-
дидата.
Чл. 8. (1) Кандидатите за държавни служи-
тели представят в ДЧР документи съгласно
изискванията на чл. 71, ал. 2 от Правилника за
прилагане на Закона за Държавна агенция “На-
ционална сигурност”, приет с ПМС № 23 от
2008 г. (ДВ, бр. 17 от 2008 г.) (ППЗДАНС).
(2) Дирекция “Човешки ресурси”:
1. приема, проверява редовността на доку-
ментите и след регистрация ги окомплектова и
открива дело на кандидата за служител в ДАНС;
2. предоставя на кандидата образци на заяв-
ление, анкетна карта и документите по чл. 71,
ал. 2, т. 7, 8, 9 и 10 ППЗДАНС;
3. въвежда данните за кандидата в автома-
тизираната информационна система за управ-
ление на човешките ресурси;
4. издава писмо-направление, с което се из-
праща кандидатът на медицинско изследване
за установяване на здравословното му състо-
яние от компетентната експертно-лекарска
комисия;
5. провежда служебно интервю с кандидати-
те и изготвя справка, която се утвърждава от
директора на ДЧР.
Чл. 9. (1) Кандидатите преминават на меди-
цински преглед за установяване на здравослов-
ното им състояние.
(2) На прегледите по ал. 1 кандидатите пред-
ставят удостоверение от психиатричния диспан-
сер по постоянен адрес.
(3) Медицинското освидетелстване се извърш-
ва от експертно-лекарска комисия към меди-
цинско заведение по ред, определен от предсе-
дателя на агенцията. Заключението е със срок
на валидност шест месеца.
Чл. 10. (1) Кандидатите се явяват на тест за
установяване нивото на физическата им год-
ност съгласно специализирана методика за из-
следване на физическата годност на кандида-
тите за постъпване на държавна служба в ДАНС
(приложение № 2—поверително).
(2) Тестът по ал. 1 се провежда от комисия,
определена от директора на ДЧР.
(3) Кандидатите се явяват на теста, като
представят на комисията писмо-направление
от ДЧР.
(4) На теста по ал. 1 кандидатите получават
оценка “издържал” или “неиздържал”.
(5) Комисията по ал. 2 изготвя протокол, в
който отразява резултатите от теста и оценката
на кандидата.
Раздел IV
Изучаване на кандидатите
Чл. 11. (1) Изучаването на кандидатите се
извършва от ДЧР чрез:
1. проверка в информационните фондове на
ДАНС и МВР за кандидатите—техните съпруг
(съпруга) или лицето, с което съжителстват на
съпружески начала, деца над 14-годишна въз-
раст, родители, братя и сестри;
2. проверка в следствените органи и проку-
ратурата за наличието (липсата) на повдигнати
обвинения за извършено престъпление от общ
характер;
3. събиране на писмени сведения за канди-
датите: от завършено учебно заведение, пос-
ледна месторабота, препоръки от други рабо-
тодатели и три лица, които го познават пове-
че от три години, както и писмени сведения за
близки на кандидата (баща, майка, братя и
сестри, съпруг (съпруга), лице с което канди-
датът съжителства фактически на съпружес-
ки начала);
4. изучаване на кандидатите по местоживе-
ене и месторабота—среда на общуване, начин
на живот, наклонности, интереси и др.; данните
се оформят в справка до директора на ДЧР; при
получаване на противоречиви сведения за кан-
дидата изучаването се разширява до пълното
им изясняване.
(2) Дирекция “Сигурност на ДАНС” извърш-
ва оперативно изучаване на кандидатите в рам-
ките на специалното проучване по надеждност.