Държавен вестник, бр. 7, 2012 г., стр. 5

БРОЙ  7	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  5  
(2) В договора по ал. 1 се определят:
1. наименованията на длъжностите и ха-
рактерът на работата, за изпълнение на която 
ще се изпращат работници или служители;
2. продължителността на времето, за което 
ще се изпращат работници или служители; 
3. задълженията на работниците или слу-
жителите към предприятието, което осигурява 
временна работа; 
4. редът за ползване на отпуските;
5. задълженията на работниците или слу-
жителите към предприятието ползвател;
6. редът за обмен на информация между 
предприятието, което осигурява временна 
работа, и предприятието ползвател за струк-
турата и организацията на работната заплата, 
видовете допълнителни трудови възнагражде-
ния и размерите им в предприятието, както 
и за сключения колективен трудов договор 
в предприятието ползвател, ако има такъв; 
7. редът и сроковете, в които предприятието 
ползвател ще уведомява предприятието, което 
осигурява временна работа, за отчетеното 
работно време и определения размер на пола-
гаемото се основно и допълнителни трудови 
възнаграждения, включително за положения 
извънреден и нощен труд от работника или 
служителя;
8. видът на първоначалното обучение, 
което ще бъде необходимо за изпълнение на 
временната работа; 
9. отговорността при неизпълнение;
10. други условия, свързани с изпълнението 
на временната работа.
(3) За задълженията към работника или 
служителя, възникнали при, по повод или 
във връзка с изпълнението на възложената 
му работа, предприятието, което осигурява 
временна работа, и предприятието ползвател 
отговарят солидарно.
(4) Прилагането на ал. 1 – 3 не лишава 
работника или служителя от защитата, коя-
то му осигурява сключеният от него трудов 
договор с предприятието, което осигурява 
временна работа.
(5) Предприятие ползвател, което е из-
вършило масово уволнение, може да сключи 
договор по ал. 1 не по-рано от 6 месеца след 
извършването му.
Задължения на работника или служителя
Чл. 107ф. (1) Работникът или служителят 
е длъжен да изпълнява към предприятието, 
което осигурява временна работа, задълже-
нията, които произтичат от трудовия договор 
по чл. 107р, но не са свързани с непосред-
ственото изпълнение на възложената работа 
в предприятието ползвател.
(2) Работникът или служителят е длъжен 
да изпълнява към предприятието ползвател 
всички задължения, които произтичат от 
изпълнението на възложената работа.
Права на работника или служителя
Чл. 107х. (1) Работникът или служителят, 
изпратен за изпълнение на работа в предпри-
ятие ползвател, през времето, докато работи 
при него, има право на:
1. трудово възнаграждение;
2. отпуски, предвидени в този кодекс;
3. синдикално сдружаване; 
4. участие в общото събрание на работни-
ците и служителите в предприятието;
5. информация по всички въпроси, свързани 
с изпълнение на работата;
6. присъединяване към колективен трудов 
договор; 
7. уреждане на колективните трудови 
спорове;
8. социално-битово и културно обслужване;
9. безопасни и здравословни условия на труд;
10. първоначално и продължаващо обучение 
в съответствие с длъжността и характера на 
работата в предприятието ползвател;
11. обезщетения при условията и по реда 
на Кодекса за социално осигуряване;
12. други права, непосредствено свързани 
с изпълнението на възложената работа.
(2) Работниците и служителите по ал. 1 не 
могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно 
положение само поради временната им работа 
в сравнение с останалите работници и служи-
тели, които работят в предприятието ползвател 
на същата или на сходна работа, освен ако 
законът поставя ползването на някои права в 
зависимост от притежаваната квалификация 
или придобитите умения. Когато на същата 
или на сходна работа няма заети работници 
или служители, работниците и служителите, 
изпратени за изпълнение на временна работа 
в предприятието ползвател, не могат да бъдат 
поставени в по-неблагоприятно положение от 
останалите работници и служители, които 
работят при него.
Начало на изпълнението и прекратяване на 
работата
Чл. 107ц. (1) Изпълнението на задълженията 
на работника или служителя към предприя-
тието ползвател започва с постъпването му 
на работа при него.
(2) Изпълнението на задълженията на 
работника или служителя в предприятието 
ползвател се прекратява:
1. със завършването на определената работа;
2. със завръщането на замествания на 
работа;
3. при прекратяване на трудовия договор 
между работника или служителя и предпри-
ятието, което осигурява временна работа, по 
реда на този кодекс;
4. при прекратяване регистрацията на пред-
приятието, което осигурява временна работа.