Държавен вестник, бр. 70, 2007 г., стр. 79

Б Р О Й  70
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  79
водствената дейност” и “ръководител на филиал
в МУЦТПО” се определя в зависимост от пълна-
та норма за задължителна преподавателска ра-
бота, времето, признато за стаж по специалност-
та, и коефициента към началната основна месеч-
на работна заплата за длъжността “учител”, по-
сочен в приложение № 5 в скалата за “учител с II
професионално-квалификационна степен”.
(5) Основната месечна работна заплата за
длъжността “помощник-директор по админист-
ративно-стопанската дейност” се определя с
индивидуалния трудов договор, като не може да
бъде по-ниска от определената начална основна
месечна работна заплата за длъжността “помощ-
ник-директор” съгласно приложение № 1.
(6) Основната месечна работна заплата на
длъжностите от категории “Педагогически спе-
циалисти с ръководни функции” и “Педагоги-
чески специалисти”, заемани от лица, прите-
жаващи висше образование с придобита обра-
зователно-квалификационна степен “бакала-
вър” по чл. 42, ал. 1, т. 1, буква “а” (“професио-
нален бакалавър по ...”) от Закона за висшето
образование (ЗВО), е 86 на сто от основната
месечна работна заплата за висше образование
с придобита образователно-квалификационна
степен “магистър” или “бакалавър” по чл. 42,
ал. 1, т. 1, буква “б” ЗВО.
(7) Основната месечна работна заплата на
лицата, които не отговарят на изискванията за
заемане на учителско място, се определя в про-
цент към основната месечна работна заплата за
“учител” с висше образование с придобита обра-
зователно-квалификационна степен “магистър”
или “бакалавър” по чл. 42, ал. 1, т. 1, буква “б”
ЗВО за съответната професионално-квалифика-
ционна степен (или без ПКС), както следва:
1. за лица с висше образование с придобита
образователно-квалификационна степен “ма-
гистър” или “бакалавър” по чл. 42, ал. 1, т. 1,
буква “б” ЗВО—80 на сто;
2. за лица с висше образование “професиона-
лен бакалавър по ...”—70 на сто;
3. за лица със средно професионално и сред-
но общо образование—65 на сто.
(8) Размерът на основната месечна работна
заплата на учителите по практика със средно
професионално образование и учителска пра-
воспособност и на учителите по управление на
моторни превозни средства със средно образо-
вание се определя по реда на ал. 6.
(9) При недостигане на нормата за задължи-
телна преподавателска работа за длъжността
“учител” основната месечна работна заплата
на лицето се намалява, но за не повече от 5 часа
седмично или 180 часа годишно.
(10) Основната месечна работна заплата на
учител не се намалява, когато нормата за за-
дължителна преподавателска работа се допъл-
ва с учебни часове, които не са по неговата
специалност.
(11) Основните месечни работни заплати за
всички длъжности в системата на средното
образование могат да бъдат определени и по-
високи от тези в приложения № 1, 2, 4 и 5 в
рамките на средните месечни брутни работни
заплати на едно лице от персонала.
Чл. 4. За стаж по специалността се признава
времето, през което лицето е работило по тру-
дово и служебно правоотношение:
1. на длъжност “директор”, “учител” и длъж-
ностите по чл. 1, ал. 3 в училища, детски гради-
ни и обслужващи звена в системата на народна-
та просвета;
2. в други отрасли и дейности по специал-
ността на висшето образование с придобита
образователно-квалификационна степен “ма-
гистър” или “бакалавър” и “професионален
бакалавър по...”, която ползва като учител;
3. с учителска квалификация на щат като
дружинен ръководител, ученически организа-
тор в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
4. като организационно-педагогически работ-
ник в национални, регионални и общински из-
вънучилищни учреждения;
5. като училищен инспектор, методист, екс-
перт в регионален инспекторат по образовани-
ето, Министерството на образованието и нау-
ката и други длъжности, свързани с учебно-
възпитателна и организационно-методическа
дейност в централните и местните органи;
6. на платена изборна работа в държавни
органи и учителски синдикални организации.
Чл. 5. При определяне на конкретните раз-
мери на индивидуалните работни заплати в
училищата, детските градини и обслужващи
звена не се допуска договаряне на условия, ко-
ито са по-неблагоприятни от тези в наредбата.
Чл. 6. (1) Когато към или след началната
дата на платения отпуск на работника или слу-
жителя е увеличена основната му работна зап-
лата за минал период, включващ и месеца, кой-
то е база за изчисляване на възнаграждението
за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса
на труда, към възнаграждението за отпуска се
заплаща добавка, изчислена с процента на уве-
личение на новото и предишното брутно трудо-
во възнаграждение, определени по трудовото
правоотношение.
(2) Обезщетенията, изплатени при прекра-
тяване на договора, се преизчисляват на база
полагащата се нова начална основна месечна
работна заплата за длъжността.
Чл. 7. Елементите на брутното трудово въз-
награждение, от които се изчислява възнаграж-
дението за платен годишен отпуск по чл. 177 или
обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, са:
1. основното трудово възнаграждение за от-
работеното време;
2. допълнителните трудови възнаграждения
съгласно приложение № 6, които имат постоя-
нен характер:
а) за придобит трудов стаж и професионален
опит—т. 1 от приложение № 6;
б) за по-висока лична квалификация на лице
с образователна и научна степен “доктор” или
с научна степен “доктор на науките”, която е
свързана с изпълняваната работа—т. 5.1 или 5.2
от приложение № 6;