Държавен вестник, бр. 17, 2008 г., стр. 24

С Т Р .  24
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  17
при защитата на националната сигурност, как-
то и за принос в развитието на отношенията
между агенцията и съответните структури на
други държави или международни органи и
организации.
(2) Награждаването със сребърен почетен
знак се извършва от председателя на агенцията
по предложение на заместник-председателите.
(3) Формата и видът на сребърния знак се
определят от председателя на агенцията.
Чл. 103. (1) Най-високото професионално
отличие в агенцията е златен почетен знак на
Държавна агенция “Национална сигурност”.
(2) Със златен почетен знак председателят
на агенцията награждава служители за проявен
героизъм, смелост и себеотрицание, за конкре-
тен съществен принос и висок професионали-
зъм при изпълнението на служебни задачи с
изключително значение за националната сигур-
ност на Република България.
(3) Отличието по ал. 1 се дава на служители
и за безукорно поведение, постигнати трайни
резултати в служебната работа, образцово из-
пълнение на служебните задължения и продъл-
жителна служба в агенцията, която е не по-малко
от 15 години.
(4) Отличието по ал. 1 може да се дава и на
български и чуждестранни граждани за голям
принос и съществена конкретна помощ при
защитата на националната сигурност, както и
за голям принос в развитието на отношенията
между агенцията и съответните структури на
други държави или международни органи и
организации.
Чл. 104. С почетните знаци по чл. 102 и 103
могат да бъдат награждавани посмъртно слу-
жители, загинали при или по повод изпълнение
на служебните си задължения.
Чл. 105. Служителите, наградени със сре-
бърен или златен почетен знак, могат да го
носят върху облеклото си от дясната страна
на гърдите.
Чл. 106. С парична или предметна награда
се награждават служителите за професионално
изпълнение на важни служебни задачи, както и
за трайни професионални резултати.
Чл. 107. (1) Награждаването на служители-
те на агенцията се извършва въз основа на мо-
тивирано предложение до органа, който има пра-
во да награждава със съответното отличие или
награда.
(2) Предложения за награждаване могат да
правят непосредствените и висшестоящите на-
чалници.
Чл. 108. Предложенията за награждаване с
парични или предметни награди предварител-
но се съгласуват с дирекция “Финансово-сто-
панска и управление на собствеността”.
Чл. 109. (1) Дирекция “Човешки ресурси”
води на отчет наградените служители.
(2) Предложението и екземпляр от заповед-
та за награждаване се прилагат към служебно-
то досие на служителя.
Раздел IХ
Дисциплинарна отговорност на държавните
служители. Ред за провеждане на дисципли-
нарното производство
Чл. 110. (1) Виновното нарушаване на слу-
жебните задължения и неспазването на служеб-
ните правомощия, както и неизпълнение на
разпоредбите на ЗДАНС, на правилника и дру-
гите подзаконови актове, свързани с прилага-
нето му, неспазване правилата на Етичния ко-
декс за поведение на държавните служители в
агенцията, на актовете на председателя на аген-
цията и на заповедите и разпорежданията на
преките ръководители представлява нарушение
на дисциплината.
(2) Дисциплинарната отговорност се носи
независимо от гражданската, наказателната или
административнонаказателната отговорност,
ако такава се предвижда.
(3) За извършено дисциплинарно нарушение
на държавния служител може да се наложи едно
от наказанията по чл. 90, ал. 1 ЗДАНС.
(4) За едно и също дисциплинарно наруше-
ние може да се наложи само едно дисциплинар-
но наказание.
Чл. 111. Дисциплинарното производство
представлява процедурата по налагане на дис-
циплинарни наказания.
Чл. 112. (1) Дисциплинарните наказания на
държавните служители в агенцията се налагат
от председателя на агенцията.
(2) Председателят на агенцията може да
оправомощи длъжностни лица, които да нала-
гат дисциплинарните наказания “забележка” и
“порицание”.
Чл. 113. (1) Дисциплинарните наказания се
налагат не по-късно от два месеца от откриване
на нарушението и не по-късно от една година от
извършването му.
(2) Сроковете по ал. 1 спират да текат, дока-
то държавният служител е в законоустановен
отпуск или по отношение на него е взета мярка
за неотклонение задържане под стража или
домашен арест.
(3) Когато дисциплинарното нарушение е и
престъпление или административно нарушение,
сроковете по ал. 1 започват да текат от влиза-
нето в сила на съдебния акт или на наказател-
ното постановление.
Чл. 114. Дисциплинарното нарушение се
счита за открито, когато са налице достатъчно
данни относно извършеното нарушение и само-
личността на нарушителя, включително:
1. при извършена финансова ревизия (одит)—
от датата на получаване на акта за извършена-
та ревизия (одит) в проверяваната структура;